人力资源、监督岗位职责（优选15篇）

人力资源、监督岗位职责

适配人群	HRBP，法务专员，品牌专员	使用场景	人才招聘，绩效考核，合同管理
设立背景	公司人手不够，招人培训要有人管，合同法务宣传也得有人盯。
核心职能	招人、培训、办离职、考绩效、查纪律、盯采购、管网站、做法务、审合同、搞宣传、办活动、护公司名声。
工作内容	发招聘、安排面试、组织培训课、办离职手续、收绩效表、查员工考勤、抽查采购单、更新网站内容、看合同条款、写新闻稿、策划团建。
协作关系	跟部门主管要用人需求，向总经理汇报问题，和采购员核对单据，帮业务部写宣传稿，配合法务改合同，带各部门做企业文化活动。

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

人力资源、监督岗位职责：零售人力资源

适配人群	零售HR经理，区域HRBP，连锁人力总监	使用场景	门店运营，招聘配置，绩效考核
设立背景	公司要管好深圳办公室人事和行政，得有人专门盯着
核心职能	管人管事管流程。招人、培训、考核、搞文化、处理劳动关系
工作内容	定制度、改流程、盯办公室运转、听业务部门问题、推整改
协作关系	跟各业务部门打交道，向公司高管汇报，和招聘/培训/行政同事一起干活

工作职责：

1.全面负责人事及行政管理工作，统筹各项人事、行政管理制度、标准流程执行及持续改进工作，督导深圳办公室运营等全面事务的执行，对各业务部门提出整改意见并跟进整改落实;

2.统筹人力资源管理工作，包括:人力资源规划及岗位配置、员工招聘、培训体系搭建、绩效考核、企业文化建设、员工劳动关系管理等工作;

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，精通粤语;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3.善于沟通及团队协作，有较强的统筹协调能力，有较强的计划性和实施执行的能力。

人力资源、监督岗位职责：人力资源助理

适配人群	HR助理，人事专员，招聘助理	使用场景	招聘入职，员工调动，考勤统计
设立背景	公司招人多，培训考核忙不过来，得有人搭把手管员工进出和考勤。
核心职能	帮主管做招聘培训考核，办入职离职手续，管档案和考勤数据。
工作内容	填表格、收材料、录系统、统计考勤、办加班审批、搞员工活动、整理档案。
协作关系	听人事主管安排，跟各部门对接考勤和调动，跟业务单位保持联系，配合领导审批流程。

人力资源助理含义

人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。

人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。

人力资源助理岗位职责

1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;

2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;

3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;

4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;

5.负责人事档案的存放和管理工作;

6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

人力资源助理应具备的能力

1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;

2.具备良好的沟通协调能力;

3.具备良好的语言表达能力;

4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;

5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;

6.组织能力和执行能力强。

人力资源助理任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上人力资源管理工作经验;

3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;

4.能熟练操作办公软件;

5.工作认真、负责，具有亲和力。

人力资源助理职业发展

人力资源助理职业发展方向有3个，一是朝着人力资源主管、人力资源经理方向发展，成为管理专业型人才;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、咨询师;三是朝着行政方向发展，根据个人的兴趣爱好与特长，成为行政主管、行政经理。

人力资源助理收入

人力资源助理的收入一般在2000-6000元之间，外企收入一般在2500-6000元之间，国企、私企等收入一般在2000-3500元;工作经验比较少的大学生收入比较低，具备2-3年工作经验，收入能达到4000元以上;地区也是造成收入差距的原因，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

人力资源、监督岗位职责：外资人力资源

适配人群	外资企业HRD，跨国公司人力资源总监，外企人力战略负责人	使用场景	战略规划制定，绩效目标设定，关键人才发展
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。老板说人力得跟上战略，不能拖后腿。
核心职能	管人、管钱、管计划。定方向，带队伍，保关键人不跑，帮老板做用人决定。
工作内容	写人力规划，批预算，设绩效目标，安排培训，处理员工闹情绪的事，盯中高层考核。
协作关系	向ceo汇报，跟各部门老大打交道，配合财务审钱，和业务老大一起挑人、评人、留人，带hr团队干活。

外资品牌hrd-人力资源总监 ###工作职责###

#组织制订公司人力资源中长期规划战略，使之成为公司中长期管理战略的重要组成;

#根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;

#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

#指导人力资源整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算报告，宏观监控各部门的成本费用支出;

#根据公司绩效管理制度，向所辖直接下属设定绩效管理目标，提供必要的工作指导和帮助，对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;

#制订员工培训计划，培养在其职责范围内的能力提升;

#妥善处理员工关系，确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;

###岗位要求###

#本科以上学历，英文听说读写流利;

#10年以上hr领域工作经验，熟悉hr各大模块，良好的团队管理经验;

#有senior hrm 或 hrd相关经验;

#优秀的沟通，组织，激励能力，有责任感和决断力;

#善于学习新事物，有服务精神和商业敏感度;

#逻辑清晰，有计划性，良好的抗压能力; ###工作职责###

#逻辑清晰，有计划性，良好的抗压能力;

人力资源、监督岗位职责：人力资源监督

适配人群	HRBP，纪检专员，法务支持	使用场景	招聘管理，绩效考核，采购监督
设立背景	公司人手不够，招人培训要有人管。纪律松了得有人盯。采购怕出问题得查。网站没人弄不行。
核心职能	招人、培训、考核、查纪律、盯采购、管网站、审合同、搞宣传、办活动、护公司名声。
工作内容	发招聘、安排培训、办离职、打绩效分、查考勤、抽查采购单、更新网站、写新闻稿、组织年会。
协作关系	跟各部门负责人对接需求。向总经理汇报问题。配合行政做活动。和法务一起看合同。帮市场部发新闻。

人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

人力资源、监督岗位职责：生产企业人力资源部

适配人群	HR专员，人事主管，人力经理	使用场景	招聘入职，员工异动，劳动争议
设立背景	公司要招人管人发工资办社保搞培训，得有人专门干这些事，不然乱套了。
核心职能	管招聘、入职离职、签合同、做考勤、发工资、交社保、组织培训、管档案、办活动。
工作内容	录新员工信息、办入职离职手续、更新社保名单、审核请假加班、整理档案、发通知、买办公用品、寄快递、查仓库。
协作关系	跟各部门要人要材料，向部门主管和老板汇报，和财务核工资，和it录系统，和车间对接考勤，帮员工处理投诉。

岗位职责：

1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作，为公司发展提供人才保障;

1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

1.3负责监督与实施年度工作计划的进度，及时完善年度工作计划;

1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

1.7负责根据公司发展情况，提出并施行招聘计划;

1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

1.9 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作，严格执行管理规定;

1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定，与员工签订劳动合同;

1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

1.12负责实施公司培训管理、监督，确保培训工作的及时性、有效性;

1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定;

1.15负责审核各项假期的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

1.17负责公司广告宣传资料的管理，制定发放标准和办法;

1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

1.19 负责组织公司评优秀选先进活动;

1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

1.21 负责公司全球快递单的寄发工作;

1.22 负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

1.23完成公司领导交办的其他任务。

2、责任条款:

2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

2.2对人员供应不足，造成各部们因缺人情况严重，无法进行工作负责;

2.3对员工照顾不到位，造成不能就餐、不能住宿负责;

2.4对员工入职岗前培训不到位，造成员工纠纷负责;

2.5对员工入职未及时输入erp系统，造成生产等待输卡情况负责;

2.6对公司员工档案内容不健全，造成无法查询员工档案负责;

2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责，未按标准发放负责;

2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

人力资源、监督岗位职责：集团人力资源部长

适配人群	集团HRD，人力总监，组织发展负责人	使用场景	集团管控，战略落地，干部任免
设立背景	集团要管好几百号人，得有人专门搭架子、定规矩、做规划。
核心职能	管人、管制度、管中层干部，带二级单位一起干人事活儿。
工作内容	写人力政策、定招聘培养计划、调薪酬绩效、审下属单位规划、盯执行情况。
协作关系	跟集团领导汇报，指导二级单位hr，和业务部门协调招人用人，对接外部机构办社保等事。

集团人力资源部部长岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

人力资源、监督岗位职责：人力资源部主任

适配人群	HR部门负责人，集团人事主管，子公司人力总监	使用场景	招聘入职，员工调动，职称评聘
设立背景	公司要管好人招好人，得有人专门抓人事这块儿，不然乱套。
核心职能	管人、招人、发工资、办社保、搞培训、管档案、处理劳动关系。
工作内容	写计划、签合同、办退休辞退、招新人、整档案、做培训、评职称、回信访。
协作关系	听集团领导安排，和各部门要人用人，跟社保局打交道，配合财务算工资发钱。

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源、监督岗位职责：人力资源助理

适配人群	HR事务专员，人事助理，薪酬福利专员	使用场景	招聘入职，员工调动，职称评定
设立背景	公司人手不够，培训绩效招人发工资这些事得有人盯。
核心职能	帮领导跑腿干活，把人事杂事理顺，不让事情卡住。
工作内容	收表格、发招聘启事、整简历、排面试、算工资、管档案、办保险公积金、办职称、搞年检、记奖惩。
协作关系	听人事主管安排，跟部门文员要材料，和应聘者打电话，跟财务对工资，找社保局交材料，帮员工跑手续。

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源、监督岗位职责：hr人力资源

适配人群	HR经理，人力资源负责人，组织发展负责人	使用场景	招聘管理，绩效考核，员工培训
设立背景	公司人多了，事情杂了，得有人管招人、发工资、定规矩这些事。
核心职能	管人管事管制度。招人、发工资、做考核、搞培训、定流程、执行行政事务。
工作内容	写招聘计划、面试候选人、办入职手续、算工资、组织培训、更新考勤表、填人事报表。
协作关系	跟各部门主管对接招人需求和考核结果；向总经理汇报；配合财务算薪；帮新员工找工位、领电脑、办门禁。

hr人力资源经理岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行;

3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能:

7、完成总经理交办的其他工作。

人力资源、监督岗位职责：人力资源实习

适配人群	人力实习生，HR助理，薪酬专员	使用场景	员工入离职，社保办理，档案管理
设立背景	公司人多事杂，得有人管考勤社保入离职这些事，不然乱套。
核心职能	管员工考勤、社保公积金、入离职手续、档案、信息更新，帮着招人。
工作内容	算考勤、办社保公积金、跑入离职流程、更新人员信息、整理档案、陪面试。
协作关系	跟总部hr姐姐对接，听部门主管安排，和各店人事联系收信息，偶尔帮招聘组打下手。

岗位职责：

1、考勤核算;

2、社保、公积金事宜;

3、入离职手续办理;

4、总部人员信息更新，汇总各专营店人员信息;

5、员工档案资料管理;

6、协助招聘及面试;

7、其他临时性的工作。

任职资格：

1、大专以上学历;

2、具备基本的办公软件和财务软件操作能力。

3、为人正直，认真细心，有亲和力和较强执行力，善于沟通。

人力资源、监督岗位职责：工厂人力资源

适配人群	HRBP岗位从业者，薪酬绩效负责人，企业文化执行官	使用场景	制造企业用工管理，千人规模团队建设，轮胎行业人才发展
设立背景	工厂人多事杂，培训发工资搞文化都得有人盯。
核心职能	管培训、算工资、评绩效、推企业文化，样样不能掉链子。
工作内容	安排新员工培训、做月度工资表、组织绩效面谈、办团建活动、更新员工档案。
协作关系	听总监安排，跟各部门主管对接需求，和财务核对薪资，帮车间主任带新人，配合行政搞宣传。

职责描述：

协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;

任职要求：

1.本科及以上学历、人力资源相关专业;

2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验，精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;

3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;

4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

人力资源、监督岗位职责：人力资源部干事

适配人群	教培HR，校务人事，民办校HR	使用场景	教育培训，民办学校，职业教育
设立背景	学校要招人管老师和员工的事，得有人专门干这个活儿。
核心职能	招老师、办入职、算工资、管合同、处理劳动关系。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、录系统、做考勤、发通知、填表格。
协作关系	跟校长汇报，和教务处一起排课表，帮各科老师办手续，对接财务发工资，联系外包公司买社保。

1、人力资源管理专业大专以上学历，22-35岁;

2、热爱教育行业，有人力资源工作相关经验优先，熟练使用相关办公软件，熟悉相关合同法规和劳动法规;

3、工作细致认真，有良好执行力，具有较强应变能力和内外沟通能力。

4、具备良好的职业道德和人品，团队精神强。

人力资源、监督岗位职责：人力资源培训助理

适配人群	OD专员，培训经理，HRBP，人才发展岗，组织发展总监	使用场景	人才梯队建设，组织发展项目，员工职业发展，内部知识传承，招聘效能提升
设立背景	集团要搞人才培养和组织发展，得有人专门盯这块事。
核心职能	搭培训体系、建后备人才池、搞职业发展平台、管招聘渠道、优化知识共享。
工作内容	写方案、找讲师、攒课程、推内训、招人、理知识库、跑流程、填表格。
协作关系	听总监安排，跟hr各模块同事一起干活，常找业务部门要需求，也帮他们推培训计划。

岗位职责：

1、负责招聘与人才培养体系的构建与持续优化完善;

2、负责后备人才队伍建设;

3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;

4、负责培训体系建设与完善，包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设

5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任职要求：

1、五年以上专业人力资源工作经验，人事行政综合工作经历的请不要投递;

2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;

3、大型知名企业工作背景，企业人数不低于1000人;

4、有团队管理经验;

5、大学本科及以上学历;

6、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。

人力资源、监督岗位职责：人力资源技术顾问

适配人群	HRD岗位，管理咨询顾问，组织发展专家	使用场景	管理咨询项目，客户现场辅导，人力资源规划
设立背景	公司要接人力咨询项目，得有人跑现场、写报告、做方案。
核心职能	跑客户现场调研，写报告，出方案，落地辅导，带团队干活。
工作内容	写调研报告，挖客户需求，做组织设计、绩效薪酬方案，培训销售同事。
协作关系	听技术总监安排，跟营销人员一起跑客户，和hrd对接，配合项目组同事干活。

职位描述：

一、职责描述：

1、负责参加人力资源咨询项目的调研，完成阶段性调研报告编撰；

2、深入分析、挖掘客户需求，提出有针对性的项目解决思路与方案；

3、负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等，与客户保持良好的沟通；

4、负责为客户实施人力资源管理咨询与辅导，包括：组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利建立等；

5、负责参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作，协助完成技术总监指定的工作任务，保证公司目标的完成；

6、负责对一线营销人员人力资源专业知识的培训。

二、职位要求：

1、人力资源管理相关专业本科以上学历，普通话流利，形象气质佳，具有较强的亲和力，性格外向且善于沟通发现；

2、熟知人力资源管理六大板块，擅长其中1-2个板块，对人力资源管理的落地实施具备个人独到的见解；有八年以上企业人力资源从业经验，五年以上管理岗位经验，hrd以上岗位，能独立撰写人力资源板块的操作规划方案并指导落地执行，具备猎头、管理咨询行业工作经历者优先考虑；

3、具有团队管理能力，较强的逻辑思考力、执行力，敢于承担责任，勇于挑战困难，朝气蓬勃，强烈的团队协作精神。