企业文化专员

市场项目物业管理人员岗位职责

1、在物管部部长的直接领导下开展管理工作。

2、独立处理管理范围内的日常管理工作，包括定期巡楼，处理投诉，保安监察，检查清洁，编写报告，完成领导分配的工作任务。

3、工作岗位细则

(1)巡楼检查:按规定的巡楼路线和要求，每天上下午各巡楼一次。巡楼做到不放过任何一个细节问题。

(2)清洁检查:注意入口大堂、升降机内外、各层走廊、墙壁、消防喉辘、灯罩、楼梯扶手等清洁工作情况。

(3)设施检查:检查电梯房设备是否正常;各层走廊及楼梯电灯、电信箱、消防设备器材是否完好;升降机(指示灯)运行是否正常;大厦入口大门是否正常;对讲机监控系统是否损坏;中央排风是否正常;玻璃窗、墙壁及地面、天花板、物业范围内的其他设施有否损毁。

工作职责：

1.全面负责人事及行政管理工作，统筹各项人事、行政管理制度、标准流程执行及持续改进工作，督导深圳办公室运营等全面事务的执行，对各业务部门提出整改意见并跟进整改落实;

2.统筹人力资源管理工作，包括:人力资源规划及岗位配置、员工招聘、培训体系搭建、绩效考核、企业文化建设、员工劳动关系管理等工作;

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，精通粤语;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3.善于沟通及团队协作，有较强的统筹协调能力，有较强的计划性和实施执行的能力。

出纳兼行政人事主管 理实环球国际咨询(北京)有限公司 理实环球国际咨询(北京)有限公司，理实国际，理实 1.负责现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结;

2.定期税务申报及发票领用、开具，并进行发票领用登记，负责公司证照年检工作，能独立与税务工商部门沟通;

3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4.负责员工考勤、工资表制定及工资发放工作;

5.负责员工资料的存档工作;

6.负责办公用品与耗材采购与管理、文件档案管理、办公环境管理、固定资产管理;

7.接听业务电话并记录;

8.日常行政接待工作;

9.完成领导交办的其他事务性工作。

一、 向厦门市物业管理协会提出申请物业管理企业经营资质的报告;

二、 填报《厦门市物业管理企业资质申报表》;

三、 附下列文件:

1、企业经营负责人姓名及其学历、职称证书;

2、公司章程(加盖公章);

3、工商营业执照有效复印件;

4、验资证明(注册资金50万元以上);

5、经营办公场所证明;

6、物业管理委托合同;

7、具有专业职称管理人员的资格证书(含物业管理从业人员岗位证书)原件及复印件。

企业管理制度范文

第一章 总 则

第一条： 为加强公司安全、文明生产(办公)、劳动纪律的管理， 严肃公司劳动纪律， 强化员工的自我约束能力， 提高岗位工作效率， 确保公司生产经营活动正常运作， 树立良好的企业形象， 实现各级领导和全体员工齐抓共管、人人遵守的目的， 特制定本守则。

第二条： 本守则参照国家、省、市有关劳动法规而制订， 是公司全体员工日常工作行为的一般准则， 是公司对内部员工进行劳动奖惩的基本依据。公司每位员工必须严格遵守本规定， 各级管理人员要起模范带头作用。

第三条： 本守则由本公司各分厂及部门负责人组织贯彻、执行， 由人事行政部监督、考核，由驻公司保安协助执行。

企业文化管理员岗位职责

岗位职责：

1、负责《芜湖格力新闻在线》编制及新闻报道;

2、负责编写公司对外发布和宣传所使用的文字材料，塑造对外形象;

3、负责与外单位、媒体等单位的联系和关系的维护工作，及媒体采访的接待工作;

4、负责建立与完善公司内部视觉识别系统，规范和统一公司的标识、标牌;

5、负责组织策划公司的文化活动，丰富员工生活，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：

1、大专及以上学历，新闻类、中文类及管理类专业，熟练掌握企业文化管理知识，有相关工作经验者优先;

2、具有扎实的语言文字功底及撰写能力、组织策划能力、沟通能力。

岗位职责：

1、 围绕土地运营，开展活动策划及项目推广;

2、针对项目需求，开展市场调研，进行数据分析;

3、寻找合作项目，引入战略合作伙伴;

4、落实旅游、农业、文化等项目的招商工作及后期运营管理。

任职要求：

1、学历要求:大专及以上

2、工作经验:三年以上策划运营工作

3、专业要求:不限

4、招聘人数: 1人

4、工资待遇:面议

5、工作技能:能熟练使用office，photoshop等软件

6、其他要求:思路开阔，有一定的文字功底，熟悉平面设计，从事旅游、特色农业项目运营相关工作者优先

岗位职责：

1、负责渠道整体的绩效机制设计、绩效工具开发、绩效管理流程优化;

2、负责推动全渠道分公司，员工个人绩效工作落地，发掘问题点及实施持续改进;

3、负责建立组织绩效管理体系，推动、辅导组织绩效目标分解、结果评估及应用，确保公司战略目标落地;

4、协助开展组织诊断，结合诊断数据，识别组织待改善的领域，并提出改进落地措施;5、对接分公司，进行数据支持;

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、教育、管理、数据等相关专业;

2、有组织管理项目经验或互联网行业绩效推行经验者优先;

3、熟练使用excel等数据分析工具;

4、逻辑思维强，善沟通协调，心态积极开放，工作务实。

5、有信用卡部门工作经历优先;

职责描述：

岗位职责：

1、协助总经理负责公司的全面工作，起到承上启下的作用，对总经理交办的事项进行督办，并及时向总经理汇报进度和结果

2、协助总经理负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；

4、负责各类文件的分类呈报执行落实，阅批并转有关部门处理；

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议；

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作，做好决议、决定等文件的起草、发布；

7、协助总经理进行公司企业文化建设，配合开展企业文化工作；

8、完成总经理日常事务与临时性安排的工作及突发时间和公关处理，公司活动安排及策划以及会议的主持；

9、完成总经理临时交办的其它工作任务。

职位描述：

作为管理咨询项目的负责人，负责项目的全程实施与管理，以客户满意和为客户创造价值为目标，对项目的成功负责。

应聘要求：

1. 国内外重点高校（985/211）mba、管理、经济、财务、营销等硕士以上学历；

2. 具有1-2年管理咨询从业经验；

3. 敬业、专业，出色的项目管理和控制能力，良好的沟通能力，优秀的分析能力、决策能力以及解决复杂问题的能力，善于与客户和项目团队协同工作，并达到目标；

4. 熟练使用word/excel/power point等办公软件；

5. 具有强烈的合作和进取精神；工作作风严谨、细致，具责任心和敬业精神；

6.刻苦耐劳，能在压力下工作以积极心态工作，能够适应中长期出差。

一、岗位职责

1、项目工作：

（1）在项目经理的带领下按项目计划高质量完成项目工作。

职责描述：

1、区域市场研究

2、项目可行性分析

3、市场定位

4、全案策划

任职要求：

1、房产广告文案2年以上案头工作经验;

2、能进行策略性思考并具有出色的文字驾御能力;

3、能独立完成项目文案撰写并具有高度的责任心和工作热情;

4、兴趣爱好广泛并善于沟通拥有良好的团队协作能力;

5、具有良好的创意执行能力;

6、具有一定抗压能力。

1.目的

规范采取丰富多样的安全文化宣传活动，引导本司全体从业人员的安全意识和安全行为，树立安全价值观，以实现安全的自我约束，持续提高安全生产水平。

2.范围

适用于本司开展安全文化宣传活动以及安全生产月活动的控制。

3.权责

3.1由公司安全生产领导小组组建公司安全文化领导小组，由公司文化领导小组开展形式多样的安全文化宣传活动和安全生产月活动，以引导和强化公司从业人员的安全意识和安全行为。

某地产集团员工手册:安全及其它

公司以为你提供安全的工作环境为己任。

防暴雨、防台风的安全措施

深圳地处沿海，每到夏季常有暴雨和台风，如遇这样的天气，按深圳市政府规定，你应注意以下几点:

1、电台每30分钟或1小时会重新确认或更新一次预警信号，公司也会及时通告有关情况，请你随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴、防台准备。

2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风四号以上风球时，除非你接到公司要求上班的通知，否则不用上班。若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号，或台风信号解除或转为3好以下风球，你应立即返回工作岗位。

3、在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上风球信号时，你应避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。

房地产公司质量手册:管理评审控制程序

1.目的

通过管理评审，定期对公司的质量管理体系进行有效的评审，确保持续有效地满足标准要求。

2.范围

本程序适用于公司管理评审。

3.职责

3.1公司总经理负责主持管理评审会议，并对评审结果做出决定性意见;

3.2管理者代表负责向总经理报告质量管理体系的运行情况，组织编制管理评审报告，检查落实管理评审意见;

3.3工程部负责管理评审的组织准备工作，收集管理评审所需的资料，编制管理评审报告，组织实施和验证评审中提出的纠正和预防措施;

3.4各部门负责准备并提供所分管的评审所需资料，实施有关的纠正和预防措施。

职责描述：

1、协助企业文化高级经理，落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求，并推广实施;

3、管理、维护企业文化平台，制作相关内容，定期/及时更新;

4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动，并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

5、结合顺丰的价值观，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，并及时策划宣传;

6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

8、完成上级交付的其他工作任务。

任职要求：

1、大专或以上学历;

2、三年以上相关工作经验;

3、具有良好的文字功底，善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

4、能根据公司文化战略要求，组织各类活动，贴近工作，贴近员工，可执行并具备良好的活动效果。

职责描述：

1、协助企业文化高级经理，落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求，并推广实施;

3、管理、维护企业文化平台，制作相关内容，定期/及时更新;

4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动，并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

5、结合顺丰的价值观，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，并及时策划宣传;

6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

8、完成上级交付的其他工作任务。

任职要求：

1、大专或以上学历;

2、三年以上相关工作经验;

3、具有良好的文字功底，善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

4、能根据公司文化战略要求，组织各类活动，贴近工作，贴近员工，可执行并具备良好的活动效果。

鹏基物业管理公司企业文化建设方案

内强素质，外树形象，开创企业发展新局面

——深圳市鹏基物业管理有限公司企业文化建设规划纲要

企业文化部撰写

绪言

企业文化建设，归根到底，其目的无非是促进企业发展生产力。企业文化是为企业发展服务的。企业文化建设的准绳是企业的发展战略及其目标。围绕这一目标，我们对企业文化建设的规划表述为以下几个方面：一、企业文化建设目标;二、企业核心竞争力;三、企业广告语;四、企业价值观体系;五、企业心理意识;六、步骤、方法与途径;七、企业文化建设组织、职能与运作机制;八、企业文化建设制度;九、企业文化建设配套措施与环境氛围;十、结语。

岗位职责：

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

岗位职责：

1、负责及时接听公司所有平台的询盘电话，并做好询盘电话记录工作

2、做好询盘电话分配到业务员的对接工作，并做好询盘分配后的跟进工作

3、做好客户档案建立、健全、维护工作

4、做好业务主管交办的其他工作

任职要求：

1、女，22-35周岁，大专以上学历，化学化工专业

2、亲和力强，声音甜美，具备较强的沟通能力，较强的责任心，做事认真负责，对化学品原料产品较为熟悉。同时具备较为优秀的学习能力，适应能力强

薪酬待遇:3000—4000/月，缴纳五险一金，双休，节日福利、员工旅游、员工体检、奖励奖金等。