供应链人力资源岗位职责
| 适配人群 | HR总监，供应链HR，人力统筹岗 | 使用场景 | 供应链体系，集团人力，体系搭建 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团供应链变大了，人多了管不过来，得有人专门盯人力这块儿。 | ||
| 核心职能 | 管整个供应链条上所有人的事。招人、留人、调岗、考核、发薪都归他管。 | ||
| 工作内容 | 看招聘进度、审编制、定薪酬方案、做绩效面谈、处理员工关系问题。 | ||
| 协作关系 | 向集团hrd汇报。和供应链各bu负责人天天碰。跟招聘组、薪酬组、bp组一起干活。 | ||
任职要求：
1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历，熟悉供应链体系人力资源全面管理;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高;
4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。
4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。
供应链人力资源岗位职责：商品供应链
| 适配人群 | 商品总监，供应链管理者，品牌运营者 | 使用场景 | 订货会筹备，波段上市，库存消化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要做服装生意，得有人管货品从哪来、啥时候上、卖得咋样。 | ||
| 核心职能 | 管货品计划、订货补货、波段上市、库存消化、定价策略这些事。 | ||
| 工作内容 | 做年度货品计划、分析畅销款、预测销量、下订货单、盯货期、调库存、写销售分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟采购部、生产部、销售部、市场部天天打交道，向总经理汇报，开订货会时和门店店长对需求，数据要和财务核对。 | ||
任职要求：
1、性别不限，大专以上学历，管理类、市场营销、服装设计、统计学等相关专业毕业;
2、五年以上服装行业工作经验，两年以上同等职位经验，有知名生产型服装企业相关工作经验优先; 3、具备市场营销、系统化管理等知识，接受过材料知识、产品知识、工艺流程等方面培训;
4、对数字敏感，较强的数据分析能力，并具备一定的财务知识;
5、敏锐的市场感知，快速把握市场动态，发展趋势，精通新产品开发流程;
6、具有较强的计划、执行、分析、协调与预测能力，并具备良好的领导力及沟通能力;
7、具有较强的应变能力、谈判能力，良好的团队合作精神;
8、学习能力强，有责任心，能带领团队协调好各部门间的配合工作，能承受工作中的巨大心理压力; 9、良好的职业道德，能适应少量出差。
岗位职责：
1.根据公司品牌定位、经营目标和发展战略，负责制定公司年度的货品计划并执行。
2.主导商品结构规划，统计分析畅销商品销售排名，预测商品销售趋势，确定商品供应需求，下达商品订货/补货、货期计划、货期安排和跟进。
3.确定货品上市波段及商品促销计划、库存商品重组与当季货品转流规划工作。
4.负责订货会与日常商品基础资料建立与完善。
5.根据销售数据和库存数据进行分析，控制及优化库存结构，合理调配公司商品资源;
6.负责每季商品销售及库存分析，拟定库存消化计划，完成最佳的库存控制。
7.收集行业流行资讯，了解行业相关品牌的市场信息，掌握市场需求及流行趋势，制定并优化商品定价策略。
8.负责本部门运作管理系统建设，定期提升部门员工的管理技能、业务技能和综合素质。
供应链人力资源岗位职责：供应链平台
| 适配人群 | 供应链总监，采购负责人，品类经理 | 使用场景 | 产品开发，商务合作，市场反馈分析 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞产品线，得有人盯着从开发到维护全过程。 | ||
| 核心职能 | 管产品线怎么拓展、开发、跟进和维护。找合作机会，拉资源，建长期关系。 | ||
| 工作内容 | 挖合作机会，跟合作伙伴打交道，收市场反馈，分析数据提建议。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、市场、销售团队常碰头。向ceo汇报。配合做项目落地，共享信息，一起定策略。 | ||
任职要求：
1、大专以上学历
2、具备较好的沟通协调能力、良好的心理素质和商务谈判技巧;
3、拥有多品类供应商资源丰富者优先，
4、工作态度细心、踏实，工作有条理性;
5、有团队协作意识。
1、负责公司产品线的拓展、开发、跟进和维护;
供应链人力资源岗位职责：医药供应链
| 适配人群 | 采购总监，供应链管理者，ERP用户主管 | 使用场景 | 医药平台运营，供应商评估，库存优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要建医药平台，得有人管采购和供应链，不然货进不来也送不出去。 | ||
| 核心职能 | 管采购团队五十人，优化物流和库存，用好erp系统，把药买得准、存得稳、送得快。 | ||
| 工作内容 | 带采购经理干活，审新供应商，谈价格，查质量，推平台销售，加品类，搞用户体验。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟业务部一起推平台，和it部改erp，和质量部盯供应商，和仓库物流天天对接。 | ||
工作职责：
1. 作为采购总监，全面负责集团采购部门日常管理，采购部门约50人，下设2位采购经理。
2. 负责公司医药平台供应链管理工作，包括但不限于物流供应链优化，库存优化等。
3. 作为公司erp系统的主要用户，牵头公司erp系统的优化工作。
4. 参与每年供应商评估，新供应商审查，价格谈判，供应商质量把控等。
5. 协助业务部门推广医药平台，医药平台销售品类增加及用户拓展、用户体验提升等。
任职要求：
1. 10年以上医药行业供应链经验，其中管理层经验不低于5年。
2. 对中西药认识深刻，了解国内乃至国外中西药市场及供应情况。
3. 擅长供应链优化。
供应链人力资源岗位职责：供应链总裁
| 适配人群 | 金融业务负责人，供应链金融总监，产融平台管理者 | 使用场景 | 供应链融资，产融结合，银行合作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞供应链金融这块业务，得有人专门盯产品和市场，不然没法落地。 | ||
| 核心职能 | 定策略、推产品、管项目、控风险、带团队。线上化项目也归他抓。 | ||
| 工作内容 | 写方案、理流程、优化产品、跟合作方聊天、培训队员、盯kpi完成情况。 | ||
| 协作关系 | 常跟银行、金融机构、业务渠道打交道。向ceo汇报。需要法务、财务、技术同事配合干活。 | ||
供应链金融总裁 供应链金融负责人
岗位职责：
1、根据公司发展整体战略，制定供应链金融业务发展策略，形成有效的产品和市场开发方案;
2、组织团队对供应链金融项目进行需求分析、产品梳理和整合，对供应链金融项目流程设计和优化;
3、负责跟进供应链金融产品的优化和风险控制，积极探索落地线上化供应链金融项目;
4、管理团队，对团队进行有效的培训与激励，协助团队完成量化任务目标;
5、负责业务渠道、金融机构、银行等主要合作方的日常沟通及关系维护。
任职资格：
1、经济类相关专业统招本科及以上学历;
2、8年以上银行或金融科技供应链金融业务管理经验，熟悉供应链融资产品及风险控制;
3、熟悉供应链金融相关法律、财税知识，有良好金融行业及政府社会资源;
4、拥有丰富的行业资源及项目合作经验;
5、具备优秀的团队建设、管理经验 供应链金融负责人
5、具备优秀的团队建设、管理经验
供应链人力资源岗位职责：供应链助理
| 适配人群 | 采购专员，关务协调员，供应链助理 | 使用场景 | 保税贸易，物料采购，供应商付款 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好原材料进出和采购，得有人盯住这事。 | ||
| 核心职能 | 管物料需求、下订单、跟交货、守法规、控库存、审付款。 | ||
| 工作内容 | 看需求变没变，下单给供应商，更新erp，查库存，报呆料，审付款单，填报表。 | ||
| 协作关系 | 和仓库、sqe、财务、海关、供应商天天打交道。向采购主管汇报。邮件 系统 开会沟通。 | ||
职责描述：
job responsibility
1) 理解与掌握原物料需求及其变化， 并做出相应的正确反应;
understand and control the material requirement and respond to the change with right action;
2) 根据物料需求， 采购周期， 最小订单量等物料特性下发正确的采购订单
place the purchasing order to right supplier according to the requirement and the material character like l/t， moq， etc.
3）跟踪订单状态， 在erp系统中及时作出更新， 确保供应商按时交货;
follow and track the open po status， update the erp system in time， make sure suppliers delivery right quantity on right time;
4)熟悉进出口相关的海关， 商检等政策法规及其变化并及时汇报管理层对公司的相关影响， 与海关等部门保持良好的合作关系;
acknowledgement of the customs， commodity inspection regulations related with impex and reports the updates， influence to management， keep good relationship with customs， etc.
5）管理保税贸易物料的进出及仓储， 确保公司进出口行为符合国家法律法规;
manage the processing trade imports and exports， make sure the impex behavior of company align with nation’s laws;
6) 对供应商申请的付款进行初步审核， 确保公司准确，及时的对供应商付款，维护公司信誉;
apply and check the payment application from suppliers， make sure the company pay supplier right amount on right time， keep company good reputation;
7）配合供应商质量管理， 帮助供应商提升品质， 对合格供应商作出正确的绩效评估;
cooperate with sqe to push supplier’s quality
8) 管理物料库存及库存周转率， 最大化公司的有效采购行为， 及时合理处理公司呆料，废料;
manage the raw material inventory and turnover， maximize the effective purchasing behavior， report and deal with the dead stock accordingly
9）根据管理层要求及时准确汇报物料状态， 并给出合理建议;
report to management right material status in time and propose accordingly;
资历要求
qualifications
1. colleague degree， major in supply chain， logistics， business economics， ect. would be preffered;
2. 1-3 years working experience in multinational companies;
3. experience on using erp software， knowledge on mrp， wms;
4. good skills on microsoft office， especially excel;
5. english: fluent
6. fresh graduate is preferred if he/she would like to work in this area and hardworking.
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
供应链人力资源岗位职责：供应链分析员
| 适配人群 | SAP业务分析师，供应链IT支持，ERP关键用户 | 使用场景 | 系统工单处理，变更管理实施，关键用户培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 奇瑞捷豹路虎供应链系统要稳定跑，得有人天天盯着sap ewm/qm模块。 | ||
| 核心职能 | 管好ewm/qm系统日常运行，处理问题，做需求转化，带关键用户，盯项目交付。 | ||
| 工作内容 | 回工单、查问题根因、监控业务流、改操作流程、写wpb文档、管bpml、管账号、跟项目交接。 | ||
| 协作关系 | 和业务用户、关键用户、外部供应商、项目经理、运维同事打交道。向it主管汇报，配合测试、上线、培训。 | ||
sap供应链高级业务分析员 岗位主要职责key responsibilities:
日常运维
daily operation
cjlr供应链ewm/qm主要包含:
cjlr scm_ewm/qm domain sap operation including，
1.每天系统工单处理，确保sla/ola
daily incident and customer request/issue handling according to cjlr operation process and ensure sla and ola achievement.
2.sap问题跟踪，根本原因分析，短期方案提供，长期方案和预防措施提供
sap problem tracking， root cause analyses， walk around solution， long term and prevent action implementation.
3.业务流监控和系统监控，确保系统稳定运行并且提前发现避免问题发生
business process monitor and system operation monitor to make sure stable system operating and find issue and problems in advance.
4.操作流程持续改进以实现高效
operation process continuous improvement to achieve high efficiency
5.wpb文档制作以改进操作手册的满意度
wpb (user online-guide) creation to improve operation satisfaction
6.bpml文档管理
bpml operation documentation management for standardization
7.sap账号管理
sap account management
8.项目管理及交接
project management and support
业务需求
business service request
1.主导业务需求分析并可以转换为系统语言，方案设计，技术实现，测试，上线等
lead business new requirement analyze and transfer to system language， solution design， technical realization， testing till go-live
2.内部资源自给完成的ewm/qm变更，满足正常的周期需求
for in-house ewm/qm changes， follow and implement within the standard lead time.
3.对于外部资源负责的变更，需要主导协调相关资源及业务实现预期需求
for outsourced change request， need to lead and coordinate vendor team for technical realization
4.严格遵照奇瑞季报路虎的变更流程及管理
follow cjlr change process for change control and management
5.定期和业务回顾寻找可以优化的流程，并主导系统实现
work with business team to find continuous improvement opportunity periodically and lead realization.
关键用户管理
kbu management
1.协调管理业务系统管理及sap技能提升
coordinate biz team system training and sap skill improvement
2.关键用户献上测试库的完善及实施
kbu online testing bank questionnaire fulfillment
3.wpb工具的介绍及增强
wpb tool introduction and enhancement
交付和方案管理
service transition and solution management
1.ewm/qm相关的功能保证，交付物检查，确保成功并平稳的交接给运维
project ewm/qm relative function quality assurance， deliverables review， make sure the success and smooth transit to operation team
2.监督项目的里程碑，参与项目的蓝图设计，关键功能测试和交付
oversee the project milestone， take part in project blueprint design， key function testing and service transition.
录用标准 selection criteria:
1. examples of knowledge: strong experience in sap ewm， qm with project or service delivery experience. experience in sap pp， pm， mm， abap or other sap function module is a plus.
2. example of skills: strong sap ewm/qm technical skill， strong computer skill (microsoft excel， powerpoint， project). strong communication skills. ability to present complex issues to a varied audience fluency in english and mandarin
3. examples of related experiences: at least 3-years sap project/service delivery experience in scm area. automotive industry background is plus.
4. examples of behavioral criteria: able to be flexible with working arrangements including shifts overtime where required. the ability to work under pressure with minimal supervision when necessary to deliver key objectives. must have a record of proactive delivery and commitment to meeting deadlines. 岗位主要职责key responsibilities:
4. examples of behavioral criteria: able to be flexible with working arrangements including shifts overtime where required. the ability to work under pressure with minimal supervision when necessary to deliver key objectives. must have a record of proactive delivery and commitment to meeting deadlines.
供应链人力资源岗位职责：供应链规划
| 适配人群 | 供应链规划师，物流网络设计师，仓配策略专家 | 使用场景 | 仓储布局优化，区域仓网建设，库存策略设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，业务在增长，物流得跟上。网络节点、结构、库存这些得有人管。 | ||
| 核心职能 | 管物流网络怎么建，库存放哪，开新仓的计划谁来定。得让整个物流跑得顺。 | ||
| 工作内容 | 看业务增长数据，调节点功能，算覆盖范围，做开仓计划，推落地，挖数据找规律。 | ||
| 协作关系 | 跟物流运营、品类规划、数据分析同事天天碰。向供应链总监汇报。一起开会、改方案、对数据。 | ||
职责描述：
1.基于公司发展战略和业务增长情况，进行物流网络节点、网络结构和库存策略的规划; 2.优化现有物流网络，包括网络节点功能定位、库存部署、覆盖范围与合作模式等; 3.通过数据挖掘，并结合业务预测及品类规划方案，输出中短期开仓计划，并推动实施落地; 4.参与行业趋势分析研究，为物流体系提供决策支持。
任职要求：
1.大专以上学历，供应链、物流相关从业经验5年以上;
2.在全球500强企业或大型物流平台从事过供应链网络规划相关的项目优先; 3.具备一定供应链领域的规划咨询能力;
4.具备数据分析/方案制作能力，熟练应用office办公软件(word/ppt/excel/visio/etc); 5.具有强大的抗压能力。
供应链人力资源岗位职责：供应链系统
| 适配人群 | 供应链管理者，IT系统负责人，物流运营专家 | 使用场景 | 流程再造，系统上线，智能升级 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好供应链，得有系统支持，不然流程乱套，数据不准，影响发货和采购。 | ||
| 核心职能 | 管供应链系统，改流程，推新系统，盯系统跑得顺不顺，提升级建议。 | ||
| 工作内容 | 画流程图、跑需求调研、测系统、搞试点、写升级方案、看系统运行卡不卡。 | ||
| 协作关系 | 跟it部一起调系统，向供应链总监汇报，配合采购、仓储、物流同事用系统，听他们吐槽改问题。 | ||
岗位职责：
1.负责供应链管理相关业务工作流程的设计改造，并结合实际运转适时优化，建立高效、规范的供应链管理运作体系;
2.负责供应链计算机管理系统的需求调研、设计、测试、验收、试点和推广工作;
3.负责监控、跟踪供应链相关业务工作流程在计算机管理系统中的运转，定期提出系统升级方案和智能化改造需求方案。
任职条件:
1.计算机、物流、商贸等相关专业大学本科以上学历;
2.具有较的计算机软硬件知识和计算机网络知识;
3.具有供应链运营相关资质，或从事供应链管理、物流管理、计算机系统管理3年以上者优先。
供应链人力资源岗位职责：产品供应链
| 适配人群 | 供应链产品经理，零售产品专家，电商数据产品岗 | 使用场景 | 新零售业务，电商供应链，线下零售 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 饿了么搞新零售，需要人搭供应链产品架子。得有人懂商品、采购、合同这些事，还要能推智慧供应链落地。 | ||
| 核心职能 | 管新零售供应链产品从想法到上线全过程。要懂业务、写需求、推落地，让供应链更准更快。 | ||
| 工作内容 | 写prd、画原型、分析参数、跑业务流程、改方案、跟开发测试对需求。 | ||
| 协作关系 | 天天和业务方聊，听他们吐槽提需求；向产品总监汇报；和开发、测试一起抠细节；偶尔找数据同学要报表。 | ||
供应链产品经理 岗位职责:
1.基于阿里生态下饿了么集团的新零售业务，承接和规划整体新零售供应链产品体系，开展新零售智慧供应链领域的需求分析、产品规划、产品设计和运营推广工作，对商品、供应商、合同、采购、采购计划等供应链业务及产品都有深刻的了解;
2.紧跟新零售行业业务及产品市场创新，和业务共同推进供应链核心业务指标的达成，擅长智慧供应链中的各个参数及影响因子分析，通过供应链业务优化、产品优化，不断提升供应链的准确性及效率;
3.与业务方进行沟通、归纳总结业务流程，并提出场景化改进建议，同时给出匹配的产品可落地方案;
4.进行产品功能设计、原型设计、产品需求书等相关需求文档的编写，协助开发、测试团队理解和掌握需求，对产品需求方向和落地负责;
任职资格：
1.有5年以上零售或电商的供应链产品经验，对商品、供应商、合同、采购、供应链计划等业务及产品都有深刻的了解;
2.对于电商行业、线下零售行业、o2o线上一体化供应链业务的核心诉求及难点有较为全面的认识与理解;
3.有很好的数据分析、数据运营、数据产品的经验能力。善于采用数据分析实现数据化产品，并以此推动业务发展。
4.良好的表达能力和沟通能力，积极主动的做事风格，高效的执行能力，善于协调各方快速推进结果落地。
5.高度责任心，积极主动的创新意识，抗压的心理素质及承受能力。
6.能力很强且非常匹配的支持base可选上海或者杭州或者北京;
供应链人力资源岗位职责：供应链金融研究
| 适配人群 | 硕士学历研究者，博士课程助教，供应链科研人员 | 使用场景 | 学位课程助教，executive教育支持，供应链项目研究 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 学院要搞供应链金融研究和教学，缺人手帮忙干活。 | ||
| 核心职能 | 帮老师上课、做研究、写稿子、对接项目方、发论文。 | ||
| 工作内容 | 帮着备课改作业、查资料做实验、整理数据、写报告、跑会。 | ||
| 协作关系 | 听执行主任安排，跟教授们一起干活，和项目方开会，和行政同事对接杂事。 工作内容变了就调。 | ||
供应链金融研究助理 供应链创新学院 宁波(中国)供应链创新学院，供应链创新学院 职责描述:
• teaching assistance in the degree/executive education program courses
• conducting guided research on supply chain (finance) projects
• assisting and taking leadership in writing manuscripts， and meeting with project sponsors
• publish in top international journals， and attend international conferences
• any other (incl. administrative) duties assigned by the executive director of supply chain finance research center
任职要求：
essential
• a master’s degree in supply chain management， logistics， operations management， industrial engineering， operations research， mathematics， or a related discipline
• in-depth knowledge and proven skills (i.e.， project record) of research supply chain management， logistics， operations management or related topics
• strong english communication and writing skills.
• demonstrated ability to assist lectures and prepare class materials at graduate level (both master and doctoral)
desirable
• familiarity with analytical modeling， empirical research， and statistical/econometric tools
• with methodological and practical work experience
• experience with industry
供应链人力资源岗位职责：供应链事业部运营
| 适配人群 | 供应链经理，收益管理岗，酒店运营岗 | 使用场景 | 酒店运营，供应链管理，收益优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店供应链要管好，得有人盯着数据和市场变化，不然指标上不去。 | ||
| 核心职能 | 盯数据、看市场、找问题、出方案、推落地、优化流程，让供给更稳更全。 | ||
| 工作内容 | 看指标、查数据、复盘问题、挖信息、写方案、跑执行、理流程、调标准。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、采购、技术、销售团队常碰头，向事业部负责人汇报，邮件 会议 即时沟通配合。 | ||
酒店供应链高级运营经理-大住宿事业部 工作内容
1、根据行业状况及内外部需求，制定运营策略，保证酒店供应链关键指标的提升。
2、监控和研究市场动态变化及竞争对手策略，并结合现状给出针对性方案并推进实施。
3、关注细节，针对数据监控、数据复盘、数据挖掘过程中发现的问题，调研原因，并提出解决方案;针对发现的有价值的信息进行精细化运营，将该信息转化为可以指导业务具体动作的策略，提高供给覆盖力。
4、熟悉旅游、酒店行业的产品动态，有较强的业务判断能力和执行力，能根据自己的经验和知识发现规律，根据执行结果沉淀优化标准流程，规范化供给管理。
职位要求：
1.大学本科以上，三年或以上供应链系统、收益管理、旅游、酒店运营经验者优先;
2.较强的逻辑思维和数据分析能力，善于从数据中发现问题，分析并解决问题;
3.具备良好的人际沟通与协调能力，可以跨部门多线程进行工作推进;
4.有较强的流程框架搭建能力，工作责任心强，乐于接受挑战，抗压能力强，灵活随机应变。 工作内容
4.有较强的流程框架搭建能力，工作责任心强，乐于接受挑战，抗压能力强，灵活随机应变。
供应链人力资源岗位职责：供应链副总裁
| 适配人群 | 供应链高管，快消行业VP，新能源供应链负责人 | 使用场景 | 产销协同，供应风险预警，跨部门计划统筹 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好从买料到送货整个链条 | ||
| 核心职能 | 管全链条计划执行，盯风险，推流程优化，保供应不断档 | ||
| 工作内容 | 定年度供应计划，查各部门完成情况，盯节点异常，调生产物料计划，改系统流程 | ||
| 协作关系 | 向供应链总部总裁汇报，和计划/采购/仓储/物流/生产部门天天打交道，跟销售部门对需求 | ||
供应链副总裁 岗位职责:
1. 参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施全供应链战略规划;
2. 负责根据集团发展战略规划组织编制集团年度供应计划，组织审议下属公司分解的年度供应计划;并对计划的执行情况进行监控、检查;
3. 组织审议集团直属部门年度供应目标计划，重点对各部门年度供应计划完成情况进行检查、分析、预警等;
4. 负责监控供应链各节点按计划运行的执行情况，协调和推动解决异常状况;
5. 负责总体把控销售需求制定产品生产、物料供给计划，识别供应风险，并确保计划的完成;
6. 负责利用大数据层面设计并改善公司供应链系统，制定并完善切实可行的计划、采购、仓储物流、生产等管理工作流程，实施监控和管理，确保产品质量，并根据业务的变化不断优化;
7. 负责供应链总部各直属部门及各事业部年度、月度计划执行情况的监控、检查;参与供应链总部年度绩效考评，并进行结果统计;
8. 在供应链总部总裁协助之下完成供应链总部计划部门组织团队建设及人员考核。
能力要求:
1. 第一学历统招本科，供应链管理，管理类，物流类，国际贸易类专业优先;
2. 15年或以上知名消费类行业或商品流通或者新能源行业全面供应链管理经验，其中至少有五年部门经理，总监或以上的工作经历;
3. 具备知名大型日化快消、商品流通、拥有海外市场的行业背景优先;
4. 熟悉全面的供应链管理，精通供应链运营管理，对采购，品管仓储，物流配送和信息管理工作有一定认识;
5. 富有创新性，具备一流的领导力和战略规划能力;
6. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力、适应变革的能力、解决问题的能力和抗压能力;
7. 英语能够满足工作应用，口语熟练佳。 岗位职责:
7. 英语能够满足工作应用，口语熟练佳。
供应链人力资源岗位职责：供应链系统实施
| 适配人群 | IT运维工程师，系统实施专员，零售IT支持 | 使用场景 | 零售门店，总部运维，配送中心 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司门店越来越多，系统老出问题，得有人天天盯着修 | ||
| 核心职能 | 管所有店的电脑、收银机、监控、网络这些设备。修坏了的，装新的，教人怎么用 | ||
| 工作内容 | 修服务器、调收银机、装监控、配网线、做资产表、买新设备 | ||
| 协作关系 | 听it主管安排，帮门店店长解决问题，和采购同事一起买东西，跟供应商对接维修 | ||
岗位职责：
1、负责总部、配送中心及各门店的硬件、软件、网络等运维工作。
2、负责总部零售系统的运维工作，包括服务器故障处理等。
3、负责各门店的收银系统、监控系统、网络等规划工作，确保门店的正常运作，包括前期安装、调试、人员培训，以及日常的其他it相关系统配套工作。
4、it资产管理和采购。
岗位要求：
1、大专及以上学历，计算机、信息管理等相关专业;
2、两年以上计算机相关工作经验，有零售行业经验者优先;
3、精通linux系统，熟悉windows系统的安装配置方法几相关安全设置，具有良好的网络基础和网络故障排除能力;
4、熟悉常用办公软件维护;
供应链人力资源岗位职责：供应链计划员
| 适配人群 | 供应链计划员，需求计划专员，供应计划主管 | 使用场景 | 库存优化，交付保障，产能协调 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好亚太区库存和交货，得有人盯安全库存和风险库存。 | ||
| 核心职能 | 调库存结构、保客户交付、管供应商产能、做月度需求预测、推新项目。 | ||
| 工作内容 | 优化apm库存、调lapac仓安全库存、减apm风险库存、整合各区域预测、确认新订单排期。 | ||
| 协作关系 | 跟客服和采购一起确认订单；向bgs和其它区收预测；在项目里代表scp；配合销售保交付。 | ||
supply chain planner/供应链计划员 朗德万斯 朗德万斯照明有限公司上海分公司，ledvance，朗德万斯，朗德万斯 your new responsibilities:
- optimize inventory structure in apm， continuously improve safety stock level in lapac hub and reduce risk inventory in apm region
- improve delivery service level to end customers， support sales to maximize business revenue
- capacity planning and delivery performance management for key suppliers， and coordinate allocation/priority in bottleneck situation
- monthly net requirement forecast consolidation after receiving forecast from bgs and other regions
- join pit in projects as scp representative and support new project introduction
- collaborate with customer service and purchasing to manage new order schedule confirmation and meet customer requirement
what we look for:
- bachelor degree or above
- more than 3 years of relevant working experience
- relevant working experience of supply chain processes (i.e. demand supply planning， inventory management， reporting， risk management)
- good understanding of business operations
- international exposure within asian region preferred
- familiar with sap system will be preferred
- good spoken written english
供应链人力资源岗位职责（优选15篇）
