人力资源副总岗位职责
| 适配人群 | HR副总，人力总监，组织发展负责人 | 使用场景 | 零售连锁企业，服务行业管理，人才梯队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得招人管人留人，所以设这个岗。 | ||
| 核心职能 | 管招人、培训、发工资、定岗位、做制度。事情多，样样都得盯。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、面试人选、安排培训、算工资、改员工手册、更新岗位说明书。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人商量用人需求，和hr同事一起干活，也得对接外面猎头和学校。 | ||
人力资源副总 岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬; 并做好下一年度的工资预算。
招聘要求:
1、大专以上学历，管理类专业;
2、具5年以上人力资源管理相关工作经验，且具1年以上同岗位经验，擅长招聘、培训、绩效两大模块;
3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;
4、有较强的领导能力及团队协作能力;
5、会有一定的出差(广州等地，韶关周边地区)
人力资源副总岗位职责：行政人力资源副总
| 适配人群 | HR总监，行政副总，人力负责人 | 使用场景 | 战略规划，组织建设，薪酬设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。 | ||
| 核心职能 | 管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。 | ||
人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格：
本科以上学历;
10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
人力资源副总岗位职责：人力资源副部长
| 适配人群 | HRD，人力资源总监，人力行政副总 | 使用场景 | 招聘调配，薪酬福利，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要正常运转，各部门得有人干活。人手不够或太多都不行，得有人专门管招人、留人、调人这些事。 | ||
| 核心职能 | 管全公司的人事大方向，比如招谁、怎么分、发多少工资、培训啥内容、考核怎么搞。 | ||
| 工作内容 | 做招聘面试、建员工档案、算考勤、安排培训、搞绩效打分、签合同、办社保、写各种制度。 | ||
| 协作关系 | 听行政副总指挥，跟各部门领导商量调人，和招聘组、培训组一起干活，还要跟员工面对面聊问题。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门
用工正常，以保证公司的正常运营；
2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），
并负责制定岗位职责职位要求计划、岗位职责职位要求程序，进行初步的面试和筛选；
5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7. 负责公司全体员工的考勤管理；
8. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
9. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
10. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
11. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督； 13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
14. 完成上级临时交办的其他工作.
15.有旅游、商场行业工作经验优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
人力资源副总岗位职责：营销人力资源
| 适配人群 | 营销HR负责人，营销体系总监，人力资源高管 | 使用场景 | 营销总部管理，人才梯队建设，企业文化落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 营销部门人多事杂，招人留人管人得有人专门盯。 | ||
| 核心职能 | 管营销口所有人的进进出出、成长发展、钱和关系。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、搞培训安排、定绩效规则、发工资奖金、处理员工矛盾。 | ||
| 协作关系 | 向营销总部老大汇报，跟hrbp常碰头，和各销售大区负责人对接，帮业务经理带团队。 | ||
营销人力资源总监 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。
1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划，并负责组织实施;
2.协助建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。
3、负责部门团队管理，建立人力资源管理各项技术标准，完善公司人才储备和梯队建设;
4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题，协助建设公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。
4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题，协助建设公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。
人力资源副总岗位职责：人力资源部主任
| 适配人群 | HR部门负责人，集团人事主管，子公司人力总监 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，职称评聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人招好人，得有人专门抓人事这块儿，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管人、招人、发工资、办社保、搞培训、管档案、处理劳动关系。 | ||
| 工作内容 | 写计划、签合同、办退休辞退、招新人、整档案、做培训、评职称、回信访。 | ||
| 协作关系 | 听集团领导安排，和各部门要人用人，跟社保局打交道，配合财务算工资发钱。 | ||
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源副总岗位职责：人力资源科科长
| 适配人群 | 人力资源科长，集输站人事专员，基层单位HRBP | 使用场景 | 薪酬管理，员工调配，职称评聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 上面有规定，单位自己也要管人，得有人专门负责人力的事儿。 | ||
| 核心职能 | 管工资、社保、职称、合同、档案这些事，不让乱来。 | ||
| 工作内容 | 做工资计划、办社保手续、组织职称评审、管劳动合同、整档案、报统计表。 | ||
| 协作关系 | 跟站领导汇报，和财务科核工资，跟各班组要人信息，帮职工办手续，配合教培部门搞培训。 | ||
岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。
工作职责：
1.贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。
2.组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。
3.指导落实教育培训各项工作。
4.组织执行站职工调配的各项事宜。
5.落实办理职工社保。
6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。
7.负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。
8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。
9.负责站聘用工的日常管理。
10.组织员工档案的统一管理工作。
工作要求:
1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动制度和办法。
2.能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。
3.营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。
人力资源副总岗位职责：工厂人力资源
| 适配人群 | HRBP岗位从业者，薪酬绩效负责人，企业文化执行官 | 使用场景 | 制造企业用工管理，千人规模团队建设，轮胎行业人才发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 工厂人多事杂，培训发工资搞文化都得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管培训、算工资、评绩效、推企业文化，样样不能掉链子。 | ||
| 工作内容 | 安排新员工培训、做月度工资表、组织绩效面谈、办团建活动、更新员工档案。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟各部门主管对接需求，和财务核对薪资，帮车间主任带新人，配合行政搞宣传。 | ||
职责描述：
协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;
任职要求：
1.本科及以上学历、人力资源相关专业;
2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验，精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;
3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;
4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。
人力资源副总岗位职责：人力资源管培生
| 适配人群 | 管培生，应届本科生，应届硕士生 | 使用场景 | 校园招聘，员工入职，员工离职 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，培训要跟上，档案考勤得有人管。 | ||
| 核心职能 | 帮着干招聘、培训、档案、考勤、入离职这些活儿。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、整理员工档案、打考勤表、办入职离职手续。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管汇报，和用人部门对接需求，和it部同步系统信息，和财务核对工资数据。 | ||
岗位职责：
负责人力资源部各模块辅助工作，具体涉及招聘、培训、档案、考勤、入离职等事务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、中文、汉语言、心理学、行政管理、公共事业管理、社会学、心理学、企业管理等相关专业;
2、沟通表达能力强，认真踏实。
人力资源副总岗位职责：人力资源部长
| 适配人群 | HRD，人力资源总监，人力副总，组织发展负责人，薪酬绩效专家，招聘负责人 | 使用场景 | 人才梯队建设，薪酬绩效管理，员工关系维护，年度培训实施，组织架构调整，招聘需求落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人用好人，得有人专门抓招人、发工资、搞培训这些事。 | ||
| 核心职能 | 管整个hr部，定招人计划，发工资，做考核，安排培训，管档案和劳动关系。 | ||
| 工作内容 | 写招聘需求、面试人选、办入职离职、算工资、组织培训、填考核表、更新档案。 | ||
| 协作关系 | 向人力资源部长汇报。跟各部门领导对接用人需求。和财务部核工资，和业务部门一起做绩效面谈。 | ||
人力资源副部长 1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。
2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。
3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。
4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。
5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
人力资源副总岗位职责：人力资源中心
| 适配人群 | 养老企业HRD，康养集团人资总监，民办养老机构负责人 | 使用场景 | 养老机构管理，人力资源规划，部门统筹协调 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人统筹人力这块事，养老业务扩张快，人手得跟上。 | ||
| 核心职能 | 管整个hr部门，落实人力战略，招人留人发工资算考勤，都归他管。 | ||
| 工作内容 | 定招聘计划、办入职离职、做绩效考核、算工资社保、组织培训、写人力报告。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门负责人对接用人需求，跟财务核工资，和行政协调办公事务。 | ||
职责描述：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、全面负责人力资源管理的各项事务;
4、负责人力资源部内部的组织管理;
5、完成总经理交办的其他任务。
任职要求：
1、管理相关专业，有人力资源管理培训经验;
2、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上;
3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ;
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
人力资源副总岗位职责：人力资源储备干部
| 适配人群 | HR储备干部，应届研究生，211/985毕业生 | 使用场景 | 模块体系建设，轮岗培养计划，项目执行跟进 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要建人力资源体系，得有人手帮忙搭架子、跑流程。 | ||
| 核心职能 | 边学边干，轮岗熟悉招聘、培训、绩效这些事，帮着把制度落地。 | ||
| 工作内容 | 整理资料、写简单报告、跟项目进度、收发邮件、做会议记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr经理安排，和各部门文员对接需求，偶尔找招聘组、培训组同事问事，配合行政同事搞材料。 | ||
职责描述：
1、协助搭建人力资源管理各个模块的管理体系;
2、接触人力资源各个模块工作内容，轮岗培养;
3、协助跟进相关项目的执行落实;
4、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业研究生及以上学历，211、985工程院校毕业生优先。;
2、有扎实的人力资源各模块基础知识，拥有人力资源相关证书优先;
3、为人诚实、肯干，执行力、可塑性强;
4、思路清晰，有较强责任心，自我职业定位清晰;
5、有较好的沟通协调能力及公文写作能力，熟悉各类办公软件的操作;
6、具备良好的团队意识和服务意识，服从公司安排。
人力资源副总岗位职责：人力资源部负责人
| 适配人群 | HR负责人，招聘总监，组织发展专家 | 使用场景 | 干部选拔，人才招聘，组织架构设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招到关键人才，得有人专门管招聘和干部选拔的事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全流程，做岗位设计，推员工发展，处理劳动关系。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、发offer、写招聘报告、更新岗位说明书、办培训、理劳动纠纷。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接用人需求，向ceo汇报，和分公司hr联动，找外部供应商合作。 | ||
人力资源部负责人 岗位职责:
1、负责公司重要人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
6、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，保障公司行为依法、合规。
8、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。
9、办理领导交办的其他事务。 岗位职责:
9、办理领导交办的其他事务。
人力资源副总岗位职责：零售人力资源
| 适配人群 | 零售HR经理，区域HRBP，连锁人力总监 | 使用场景 | 门店运营，招聘配置，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好深圳办公室人事和行政，得有人专门盯着 | ||
| 核心职能 | 管人管事管流程。招人、培训、考核、搞文化、处理劳动关系 | ||
| 工作内容 | 定制度、改流程、盯办公室运转、听业务部门问题、推整改 | ||
| 协作关系 | 跟各业务部门打交道，向公司高管汇报，和招聘/培训/行政同事一起干活 | ||
工作职责：
1.全面负责人事及行政管理工作，统筹各项人事、行政管理制度、标准流程执行及持续改进工作，督导深圳办公室运营等全面事务的执行，对各业务部门提出整改意见并跟进整改落实;
2.统筹人力资源管理工作，包括:人力资源规划及岗位配置、员工招聘、培训体系搭建、绩效考核、企业文化建设、员工劳动关系管理等工作;
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，精通粤语;
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3.善于沟通及团队协作，有较强的统筹协调能力，有较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源副总岗位职责：系统人力资源
| 适配人群 | HR系统管理员，HR数字化负责人，HRIS项目经理，HR技术合作伙伴，HR流程优化专员，HR共享服务中心主管 | 使用场景 | 系统升级实施，新系统上线，日常系统运维，HR流程数字化，系统问题排查，需求对接落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要用好hr系统，得有人管着系统日常运转和升级的事。 | ||
| 核心职能 | 管hr系统运行，做系统管理员，处理问题，支持升级和新项目。 | ||
| 工作内容 | 做系统管理、数据处理、回邮件查问题、写进度、盯需求反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟hr专家团队聊业务需求，找技术团队修bug，向hr负责人汇报，和招聘薪酬同事常碰头。 | ||
人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司，尚宸企业管理，广州尚宸，尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration， process implementation， and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues， interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to cb and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests， ensuring timely resolution or escalation， and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr， or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal， written， and interpersonal communication skills in english.
人力资源副总岗位职责：人力资源人事助理
| 适配人群 | HRD，行政副总，总裁助理 | 使用场景 | 战略规划落地，绩效体系搭建，大型活动统筹 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好行政和人事，得有人专门设计制度、搭框架、定流程。 | ||
| 核心职能 | 搞行政人事的整体规划，建体系，理流程，让管理慢慢变规范。 | ||
| 工作内容 | 写方案、改制度、做培训、开大会、协调部门间的事儿、盯执行。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人一起定职责和细则，向总裁汇报，帮hr和行政同事落地工作，和法务财务常碰头。 | ||
人力资源总监/行政人事副总/总裁助理 负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。
人力资源副总岗位职责（优选15篇）
