人力资源科科长岗位职责要求（优选15篇）

人力资源科科长岗位职责要求

适配人群	人力资源科长，集输站人事专员，基层单位HRBP	使用场景	薪酬管理，员工调配，职称评聘
设立背景	上面有规定，单位自己也要管人，得有人专门负责人力的事儿。
核心职能	管工资、社保、职称、合同、档案这些事，不让乱来。
工作内容	做工资计划、办社保手续、组织职称评审、管劳动合同、整档案、报统计表。
协作关系	跟站领导汇报，和财务科核工资，跟各班组要人信息，帮职工办手续，配合教培部门搞培训。

岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责：

1.贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。

2.组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3.指导落实教育培训各项工作。

4.组织执行站职工调配的各项事宜。

5.落实办理职工社保。

6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7.负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。

8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9.负责站聘用工的日常管理。

10.组织员工档案的统一管理工作。

工作要求:

1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动制度和办法。

2.能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。

3.营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。

人力资源科科长岗位职责要求：人力资源咨询顾问

适配人群	HR咨询顾问，组织发展专家，人力规划师	使用场景	项目咨询，经验传承，团队协作
设立背景	公司要搞人力资源项目咨询，得有人专门负责方案设计和落地。
核心职能	做人力项目全流程工作，从理解需求到辅导落地；还要整理方法论和文档。
工作内容	写方案、做调研、画流程图、改ppt、整理案例库、陪客户开会。
协作关系	向项目经理汇报；和销售一起见客户；跟交付同事对齐进度；帮新人带材料。

职位描述：

(1)岗位职责role responsibility

项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、岗位职责要求雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。

经验传承。负责在公司内部建立管理（战略）规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。

团队优先项目。工作内容包含（但不仅限于）以上项目，协助团队完成其它项目。

(2)岗位要求 job qualification

教育背景。本科及以上学历，工商管理硕士（mba）、企业管理等学历优先。

专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具，至少精通人力资源管理领域的2个职能，.

综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力，忠诚有担当。

办公软件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等办公软件。

能适应必要的加班及出差。

人力资源科科长岗位职责要求：零售人力资源

适配人群	零售HR经理，区域HRBP，连锁人力总监	使用场景	门店运营，招聘配置，绩效考核
设立背景	公司要管好深圳办公室人事和行政，得有人专门盯着
核心职能	管人管事管流程。招人、培训、考核、搞文化、处理劳动关系
工作内容	定制度、改流程、盯办公室运转、听业务部门问题、推整改
协作关系	跟各业务部门打交道，向公司高管汇报，和招聘/培训/行政同事一起干活

工作职责：

1.全面负责人事及行政管理工作，统筹各项人事、行政管理制度、标准流程执行及持续改进工作，督导深圳办公室运营等全面事务的执行，对各业务部门提出整改意见并跟进整改落实;

2.统筹人力资源管理工作，包括:人力资源规划及岗位配置、员工招聘、培训体系搭建、绩效考核、企业文化建设、员工劳动关系管理等工作;

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，精通粤语;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3.善于沟通及团队协作，有较强的统筹协调能力，有较强的计划性和实施执行的能力。

人力资源科科长岗位职责要求：酒店人力资源

适配人群	HRBP，人力资源总监，人事经理	使用场景	酒店筹建，机构调整，干部聘任
设立背景	酒店要招人留人管人，得有人专门干这活儿，不然人乱套了影响运营。
核心职能	管招聘、调工资、做培训、搞考核、定制度、盯编制，全是跟人打交道的事。
工作内容	写招聘启事、办入职离职、发工资算奖金、安排培训课、填各种人事表、更新员工档案。
协作关系	跟各部门经理聊缺不缺人，向总经理汇报，帮分店人事部改流程，和财务一起算预算，找高校合作招人。

酒店人力资源岗位职责(三)

一.核心职能:作为酒店人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养酒店所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对酒店持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

a制订酒店中长期人才战略规划;

b制订酒店人事管理制度，总分酒店人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

c核定酒店年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

a配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

b酒店系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

c制订酒店机构、部门和人员岗位职责;

d酒店及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

e监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

b酒店后备干部的选拔、考察、建档及培养;

c酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

e提供各类人力资源数据分统计及析;

f管理并组织实施酒店员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

a制订并监控酒店系统薪酬成本的预算;

b核定、发放总酒店员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

c制订酒店员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

a酒店年度培训计划的制订与实施;

b监督、指导总酒店各部门及各分支机构的教育培训工作;

c管理酒店员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

d制订酒店年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

e开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

a制订酒店员工手册;

b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

e酒店人事管理信息系统建设与维护;

人力资源科科长岗位职责要求：人力资源部主办

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘初筛，社保办理，员工档案
设立背景	公司人手不够，招人培训管档案都得有人干，不然活没人干
核心职能	管人从进到出全过程，招人、培训、办社保、管档案、搞活动
工作内容	收简历筛人、安排面试、写培训材料、办入职离职、填报表、查考勤
协作关系	跟各部门要人要资料，向hr经理汇报，和财务核社保，跟行政合办活动，对接社保局劳动局

1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

人力资源科科长岗位职责要求：会馆人力资源

适配人群	会馆HR负责人，分支机构HRBP，薪酬福利专员	使用场景	分支机构设立，员工满意度调查，干部考核聘任
设立背景	会馆要招人留人，得有人管招聘、发工资、做培训，不然人手不够，队伍不稳，生意难做。
核心职能	招人、定岗、发工资、管档案、做考核、搞培训、定制度，让员工愿意干、干得好、留得住。
工作内容	写招聘启事、办入职离职、算工资发福利、填人事表格、组织培训课、做满意度调查、更新员工档案。
协作关系	跟店长、部门主管对接排班和用人需求；向总经理汇报；帮各部门做考勤统计；和财务一起核工资；找高校谈实习合作。

休闲会馆人力资源岗位职责

一.核心职能:作为会馆人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养会馆所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对会馆持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

a制订会馆中长期人才战略规划;

b制订会馆人事管理制度，会馆人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

c核定会馆年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

a配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

b会馆系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

c制订会馆机构、部门和人员岗位职责;

d会馆管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

3人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

b会馆后备干部的选拔、考察、建档及培养;

c会馆干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

e提供各类人力资源数据分统计及析;

f管理并组织实施会馆员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

a制订并监控会馆系统薪酬成本的预算;

b核定、发放总会馆员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

c制订会馆员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

a会馆年度培训计划的制订与实施;

b监督、指导会馆各部门的教育培训工作;

c管理会馆员工因公培训、学历教育和继续教育;

d制订会馆年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

e开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

a制订会馆员工手册;

b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

人力资源科科长岗位职责要求：人力资源部副主任主任助理

适配人群	HR专员，人力主管，薪酬经理	使用场景	薪酬核算，人员调配，退休办理
设立背景	公司人多事杂，社保公积金老出错，得有人专门盯着这些事。
核心职能	管社保公积金、调员工岗位、发工资、办退休、做奖惩。
工作内容	交社保、算公积金、调岗安排、填退休表、发工资条、写奖惩单。
协作关系	跟财务部对工资数据，向主任汇报，和分公司hr核考核材料，帮项目部办手续。

14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。

14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。

14.3.5 负责员工工资管理方面工作。

人力资源科科长岗位职责要求：人力资源人事助理

适配人群	HRD，行政副总，总裁助理	使用场景	战略规划落地，绩效体系搭建，大型活动统筹
设立背景	公司要管好行政和人事，得有人专门设计制度、搭框架、定流程。
核心职能	搞行政人事的整体规划，建体系，理流程，让管理慢慢变规范。
工作内容	写方案、改制度、做培训、开大会、协调部门间的事儿、盯执行。
协作关系	跟各部门负责人一起定职责和细则，向总裁汇报，帮hr和行政同事落地工作，和法务财务常碰头。

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源科科长岗位职责要求：供应链人力资源

适配人群	HR总监，供应链HR，人力统筹岗	使用场景	供应链体系，集团人力，体系搭建
设立背景	集团供应链变大了，人多了管不过来，得有人专门盯人力这块儿。
核心职能	管整个供应链条上所有人的事。招人、留人、调岗、考核、发薪都归他管。
工作内容	看招聘进度、审编制、定薪酬方案、做绩效面谈、处理员工关系问题。
协作关系	向集团hrd汇报。和供应链各bu负责人天天碰。跟招聘组、薪酬组、bp组一起干活。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历，熟悉供应链体系人力资源全面管理;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

人力资源科科长岗位职责要求：超市人力资源

适配人群	生鲜HR负责人，农产品物流企业HR，连锁超市人力主管	使用场景	生鲜超市运营，农产品物流，冷链仓储管理
设立背景	生鲜超市业务扩张快，人手老在变，得有人专门管招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管招人、培训、工资绩效、员工关系、人才梯队，让超市人力不掉链子。
工作内容	写招聘计划、筛简历、组织面试、做培训安排、调工资方案、办员工活动、处理小纠纷。
协作关系	向超市总经理汇报，和门店店长、采购主管、财务对接，帮他们配人、解人的问题，每周开协调会。

岗位职责：

1、制定公司人力资源规划，并组织实施;

2、制定招聘计划、不断优化招聘流程、进行初步的面试筛选工作;

3、制定员工培训计划，并组织实施;

4、根据公司实际情况制定薪酬绩效管理方案，并组织实施;

5、制定人才梯队建设方案，优化内部晋升机制;

6、完善员工关系管理制度，制定完善的福利保障体系。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、3年以上企业人力资源管理工作经验，有过生鲜超市人力资源管理经验者优先;

3、执行能力强，有清晰的工作思路，善于沟通协调、责任心强。

人力资源科科长岗位职责要求：人力资源顾问

适配人群	HR专员，招聘助理，人事专员	使用场景	新员工入职，岗位异动，招聘执行
设立背景	公司招人越来越多，得有人专门管岗位职责这事，不然新员工来了不知道干啥。
核心职能	把岗位职责写清楚，让新人知道要干啥；帮公司招人、办入职、处理转正离职这些事。
工作内容	写岗位职责文档，发招聘、约面试、办入职手续，填转正表、离职单，更新职位信息。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，配合用人部门安排面试，和行政一起办手续。

职位描述：

职责描述：

1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；

2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；

3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；

4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；

5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。

职位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；

2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；

3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；

4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、具有相关从事经验者或人力资源管理专业者可优先考虑。

上班时间：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末单双休，国家法定节假日照放。

面试地址：广东省广州市越秀区寺右新马路162号2楼（地铁五羊邨站a出口）

人力资源科科长岗位职责要求：（人力资源产品）市场研究员

适配人群	人力咨询顾问，市场调研专员，数据分析师	使用场景	市场调研，内容营销，客户分析
设立背景	公司要搞市场热点调研，得有人专门盯这事。
核心职能	做调研计划、策划执行热点产品、管数据库、写文案。
工作内容	定年度计划、设计问卷、写报告、做可视化、更新数据库、写宣传稿。
协作关系	跟市场部同事一起干活，向市场经理汇报，配合内容组和客户经理，偶尔帮hr团队写材料。

职位描述：

职责描述：

1.负责市场热点调研年度计划与目标的制定；

2.负责市场热点产品整体策划、周期安排与实施，包括问卷设计、邀约素材、成果报告、可视化成果转换、宣传文案等；

3.市场热点调研平台与数据库的日常管理和客户数据分析；

4.参与细分市场整体主题策划，配合提供专业文章与宣传文案用于市场内容营销，包括但不限于微信、edm、期刊以及异业合作宣传；

5.配合客户需求跟踪机制建设工作；

职位要求：

1. 本科及以上学历，硕士学历优先，1年左右工作经验；

2. 管理类专业，人力资源管理专业有限；

3. 良好的数据分析能力、学习能力和沟通能力；

4. 强烈的工作责任心，愿意在人力资源咨询行业长足发展。

人力资源科科长岗位职责要求：人力资源技术总顾问

适配人群	HRD岗位人选，战略HR专家，企业内训总监	使用场景	企业数字化转型，组织能力建设，高管梯队培养
设立背景	公司要搞人力资源咨询和培训，得有懂行的人来带团队、定方案、讲课。
核心职能	带技术团队写方案，给中高管上课，改咨询方案，培养内部人员。
工作内容	指导写系统方案，配课件做课程，评顾问方案，带教技术和市场同事。
协作关系	跟技术资源部一起干活，向咨询总监汇报，配合市场部推课程，帮顾问改方案。

职位描述：

一、工作内容

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

4、对技术、市场相关人员进行培养。

二、任职条件

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、薪酬面议；

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金孝慈基金结婚礼金等福利；

3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

人力资源科科长岗位职责要求：人力资源部主任

适配人群	HR经理，综合办主任，招聘负责人	使用场景	异地招聘，区域用工，人才引进
设立背景	公司要招人，江阴的老员工不肯来南京上班，得有人专门盯着招聘这事。
核心职能	招到愿意来南京的人，管好办公室日常运转，不让行政乱套。
工作内容	发招聘启事、筛简历、约面试、办入职；订水订纸、管门禁、安排会议室。
协作关系	跟各部门主管对接用人需求；向总经理汇报；和前台、it一起处理办公问题；偶尔帮财务贴发票。

人力资源部经理(综合办主任) 工作重点:人力资源(招聘为主，过往江阴的员工大部分不愿意南京办公)，行政工作等。

要求:人力资源专业。工作重点:人力资源(招聘为主，过往江阴的员工大部分不愿意南京办公)，行政工作等。

要求:人力资源专业。

人力资源科科长岗位职责要求：人力资源招聘助理

适配人群	招聘助理，HRBP助理，校招专员	使用场景	招聘执行，基层招聘，面试组织
设立背景	公司招人多，招聘经理忙不过来，得配个人搭把手。
核心职能	帮着把人招进来，从发职位到安排面试都干点活。
工作内容	发招聘广告、收简历、打电话约人、排面试时间、跟基层岗面试。
协作关系	听招聘经理安排，跟用人部门聊需求，和培训组、文化活动组一起干活。

工作职责：

1.协助招聘经理完成相关招聘工作;

2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;

3.参与部分基层岗位招聘面试工作;

4.协助负责培训相关工作;

5.协助参与员工企业文化活动的。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历;

2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;

3.具有一定的文字组织能力;

4.为人热情、做事细致。