人力资源科科长岗位职责（优选15篇）

人力资源科科长岗位职责

适配人群	人力资源科长，集输站人事专员，站级HR管理者	使用场景	薪酬调整，职称评审，社保办理
设立背景	上级有规定，单位自己也要管好人用好人，保证人够用、活好干。
核心职能	管工资、管培训、管调人、管社保、管合同、管职称、管档案、管临时工。
工作内容	做工资计划、办工资晋升、搞培训安排、调职工岗位、交社保、评职称、签合同、整档案、报统计表。
协作关系	听站长和分管领导安排，跟财务科算钱，跟各班组要人要材料，帮职工解决工资社保问题，配合办公室发通知收表格。

岗位目的：根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责：

1．贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。

2．组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3．指导落实教育培训各项工作。

4．组织执行站职工调配的各项事宜。

5．落实办理职工社保。

6．组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7．负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。

8．组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9．负责站聘用工的日常管理。

10．组织员工档案的统一管理工作。

工作要求：

1．严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动制度和办法。

2．能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。

3．营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。

人力资源科科长岗位职责：用友erp中级实施顾问（人力资源）

适配人群	ERP实施顾问，NC系统顾问，流程优化顾问	使用场景	系统上线实施，流程管理咨询，项目现场支持
设立背景	公司接了用友nc项目，需要有人专门做实施。客户要上线系统，得有人跑现场、搞培训、盯进度。
核心职能	跑客户现场干活。做需求调研、配系统、教人用、帮改流程。保证系统能上线、能用好。
工作内容	写方案、做培训材料、录操作视频、整理案例、开例会、填日报、回客户问题。
协作关系	听项目经理安排。跟开发、测试、销售一起开会。教新同事，和客户it及业务员天天聊。

职位描述：

职责描述：

1、负责nc项目的人力资源、项目管理等模块实施工作，包括客户需求调研、业务分析、用户培训、现场运行支持等。

2、与项目经理一起进行客户需求调研、制定实施方案等工作，保证客户nc系统上线使用，提供日常业务支持等；

3、负责为客户提供一定的流程管理咨询服务，帮助客户改进业务流程；

4、把控项目进展，做好项目实施中的沟通协调及实施过程反馈

5、具有较好的文案编写能力，进行实施案例整理及成果提炼；

6、在部门里实施经验，积极做内训，帮助新顾问成长；

职位要求：

1、大学本科（含）以上学历，财务、企业管理、计算机、信息管理相关专业者优先考虑；

2、有2年以上的软件项目实施工作经验，有用友nc-erp软件项目实施工作经验优先考虑；

3、具备良好的敬业精神，责任心强、工作积极主动；

4、具备良好的沟通能力、表达能力，并能在一定压力下工作。

人力资源科科长岗位职责：供应链人力资源

适配人群	HR总监，供应链HR，人力统筹岗	使用场景	供应链体系，集团人力，体系搭建
设立背景	集团供应链变大了，人多了管不过来，得有人专门盯人力这块儿。
核心职能	管整个供应链条上所有人的事。招人、留人、调岗、考核、发薪都归他管。
工作内容	看招聘进度、审编制、定薪酬方案、做绩效面谈、处理员工关系问题。
协作关系	向集团hrd汇报。和供应链各bu负责人天天碰。跟招聘组、薪酬组、bp组一起干活。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历，熟悉供应链体系人力资源全面管理;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

人力资源科科长岗位职责：人力资源顾问

适配人群	HR专员，招聘助理，人事专员	使用场景	新员工入职，岗位异动，招聘执行
设立背景	公司招人越来越多，得有人专门管岗位职责这事，不然新员工来了不知道干啥。
核心职能	把岗位职责写清楚，让新人知道要干啥；帮公司招人、办入职、处理转正离职这些事。
工作内容	写岗位职责文档，发招聘、约面试、办入职手续，填转正表、离职单，更新职位信息。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，配合用人部门安排面试，和行政一起办手续。

职位描述：

职责描述：

1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；

2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；

3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；

4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；

5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。

职位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；

2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；

3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；

4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、具有相关从事经验者或人力资源管理专业者可优先考虑。

上班时间：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末单双休，国家法定节假日照放。

面试地址：广东省广州市越秀区寺右新马路162号2楼（地铁五羊邨站a出口）

人力资源科科长岗位职责：人力资源人事助理

适配人群	HRD，行政副总，总裁助理	使用场景	战略规划落地，绩效体系搭建，大型活动统筹
设立背景	公司要管好行政和人事，得有人专门设计制度、搭框架、定流程。
核心职能	搞行政人事的整体规划，建体系，理流程，让管理慢慢变规范。
工作内容	写方案、改制度、做培训、开大会、协调部门间的事儿、盯执行。
协作关系	跟各部门负责人一起定职责和细则，向总裁汇报，帮hr和行政同事落地工作，和法务财务常碰头。

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源科科长岗位职责：人力资源助理

适配人群	HR事务专员，人事助理，薪酬福利专员	使用场景	招聘入职，员工调动，职称评定
设立背景	公司人手不够，培训绩效招人发工资这些事得有人盯。
核心职能	帮领导跑腿干活，把人事杂事理顺，不让事情卡住。
工作内容	收表格、发招聘启事、整简历、排面试、算工资、管档案、办保险公积金、办职称、搞年检、记奖惩。
协作关系	听人事主管安排，跟部门文员要材料，和应聘者打电话，跟财务对工资，找社保局交材料，帮员工跑手续。

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源科科长岗位职责：某某地产人力资源部部长任职资格

适配人群	地产HRD，集团人力总监，人力资源负责人	使用场景	招聘配置，薪酬规划，培训实施
设立背景	公司扩张要招人管人，得有人专门搞招聘、发工资、做培训、定制度。
核心职能	管招人、管工资、管培训、管员工关系、管人事制度、对外联络政策部门。
工作内容	写招聘计划、签劳动合同、算工资表、办员工投诉、开部门例会、报工作进展。
协作关系	向总经理汇报；跟各部门经理协调用人需求；和劳动局、中介、咨询公司打交道；带手下干活。

某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上

专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

2、职称:中级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有

关人事方面的政策、法规

计算机需求程度:熟练使用办公软件

外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力

语言表达能力:有极强的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、同类企业5年以上人事管理经历。

4、具有较强政策理论水平，精通劳动法律法规。

5、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况，背景，并能合理配置人力资源，知人善用。

6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

7、具有公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力极强。

8、精通iso9000、iso14000文件编写和培训工作，懂sa8000者优先。

二、岗位职责

1、制订公司人力资源发展计划。

a、完成公司人员招聘。

b、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

c、考核员工绩效。

d、拟订并提交员工职业生涯计划。

2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。

a、制订工资结构及工资标准。

b、审核员工工资表。

c、制订员工福利待遇、并组织落实。

d、制订年度公司奖金分配方案。

3、审核、修订、提交公司年度培训计划，并监督计划的实施。

4、制订公司人力资源方面规章制度。

5、协调人力资源工作外部关系。

a、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。

b、联系同行业有关单位，汲取相关工作经验。

c、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构，做好公司人力储备工作。

6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

a、审核员工考勤情况，监督检查员工劳动纪律。

b、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

c、审批经用人部门提交的过失单和奖励单，并安排执行。

d、参加公司有关人事方面会议。

7、定期向领导汇报公司人事工作。

8、制订人力资源部工作计划及费用计划。

a、制订、落实人力资源部各项工作计划。

b、控制部门费用在年度预算内。

c、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

d、主持人力资源部例会。

e、指导、检查下属工作。

f、审批、处理人力资源部相关的文件。

9、完成公司领导交办的各项工作。

人力资源科科长岗位职责：人力资源技术顾问

适配人群	HRD岗位，管理咨询顾问，组织发展专家	使用场景	管理咨询项目，客户现场辅导，人力资源规划
设立背景	公司要接人力咨询项目，得有人跑现场、写报告、做方案。
核心职能	跑客户现场调研，写报告，出方案，落地辅导，带团队干活。
工作内容	写调研报告，挖客户需求，做组织设计、绩效薪酬方案，培训销售同事。
协作关系	听技术总监安排，跟营销人员一起跑客户，和hrd对接，配合项目组同事干活。

职位描述：

一、职责描述：

1、负责参加人力资源咨询项目的调研，完成阶段性调研报告编撰；

2、深入分析、挖掘客户需求，提出有针对性的项目解决思路与方案；

3、负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等，与客户保持良好的沟通；

4、负责为客户实施人力资源管理咨询与辅导，包括：组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利建立等；

5、负责参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作，协助完成技术总监指定的工作任务，保证公司目标的完成；

6、负责对一线营销人员人力资源专业知识的培训。

二、职位要求：

1、人力资源管理相关专业本科以上学历，普通话流利，形象气质佳，具有较强的亲和力，性格外向且善于沟通发现；

2、熟知人力资源管理六大板块，擅长其中1-2个板块，对人力资源管理的落地实施具备个人独到的见解；有八年以上企业人力资源从业经验，五年以上管理岗位经验，hrd以上岗位，能独立撰写人力资源板块的操作规划方案并指导落地执行，具备猎头、管理咨询行业工作经历者优先考虑；

3、具有团队管理能力，较强的逻辑思考力、执行力，敢于承担责任，勇于挑战困难，朝气蓬勃，强烈的团队协作精神。

三、薪酬福利

1、本岗底薪8k-15k，年底有项目提成。

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金话费补贴交通补贴孝慈基金结婚礼金等福利。

3、工作时间八小时，朝九晚六双休

4、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起

5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源科科长岗位职责：人力资源规划师

适配人群	HR体系设计师，战略HRBP，COE专家	使用场景	组织变革实施，薪酬体系优化，绩效方案落地
设立背景	公司要推进战略落地，需要有人专门设计人力政策和流程。
核心职能	设计实施人力各体系方案，提建议，做规划，参与执行。
工作内容	写政策流程、改方案、查合规、给hrbp和ssc支持、解内部问题。
协作关系	跟hrbp、ssc管理人员对接，向hr负责人汇报，配合业务部门提需求。

工作职责：

1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、运用领域知识设计业务向导、创新的hr政策、流程与方案，并持续改进其有效性;

3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广;

4、管控人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

5、对hrbp、ssc业务管理人员提供人力资源领域的专业支持，针对内部客户需求，提供咨询和解决方案;

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业

2、5年以上大型企业coe从业经验或人力资源管理经验;

3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;

4、有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强。

人力资源科科长岗位职责：人力资源助理

适配人群	HR助理，人事专员，招聘助理	使用场景	招聘入职，员工调动，考勤统计
设立背景	公司招人多，培训考核忙不过来，得有人搭把手管员工进出和考勤。
核心职能	帮主管做招聘培训考核，办入职离职手续，管档案和考勤数据。
工作内容	填表格、收材料、录系统、统计考勤、办加班审批、搞员工活动、整理档案。
协作关系	听人事主管安排，跟各部门对接考勤和调动，跟业务单位保持联系，配合领导审批流程。

人力资源助理含义

人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。

人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。

人力资源助理岗位职责

1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;

2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;

3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;

4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;

5.负责人事档案的存放和管理工作;

6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

人力资源助理应具备的能力

1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;

2.具备良好的沟通协调能力;

3.具备良好的语言表达能力;

4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;

5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;

6.组织能力和执行能力强。

人力资源助理任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上人力资源管理工作经验;

3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;

4.能熟练操作办公软件;

5.工作认真、负责，具有亲和力。

人力资源助理职业发展

人力资源助理职业发展方向有3个，一是朝着人力资源主管、人力资源经理方向发展，成为管理专业型人才;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、咨询师;三是朝着行政方向发展，根据个人的兴趣爱好与特长，成为行政主管、行政经理。

人力资源助理收入

人力资源助理的收入一般在2000-6000元之间，外企收入一般在2500-6000元之间，国企、私企等收入一般在2000-3500元;工作经验比较少的大学生收入比较低，具备2-3年工作经验，收入能达到4000元以上;地区也是造成收入差距的原因，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

人力资源科科长岗位职责：人力资源兼行政

适配人群	行政前台，HR助理，综合事务专员	使用场景	前台接待，会议统筹，行政采购
设立背景	公司日常运转需要有人管前台、收发东西、订水订报、安排会议室，还要帮人力部打下手。
核心职能	管前台接待、收发文件信件、更新员工联系方式、安排会议室、买办公用品、协助招聘和员工关系。
工作内容	接电话、复印传真、收发快递、更新通讯录、预约会议室、订水订报、领用办公用品、帮人力部整理资料。
协作关系	向人力资源经理汇报，跟各部门同事对接会议室和办公用品，联系快递公司、报刊发行方、饮用水供应商。

岗位职责：

1、负责公司前台接待及电话接转;

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;

3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

6、公司办公用品的采买及领用事宜;

7、协助人力资源经理完成人事方面相关工作(招聘、员工关系等);

8、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚;

人力资源科科长岗位职责：电子商务人力资源

适配人群	电商人事专员，软件公司HR，互联网HR助理	使用场景	互联网招聘，员工入职办理，社保公积金管理
设立背景	公司招人多，流程要有人盯，社保公积金得按时交，花名册不能乱。
核心职能	筛简历、办入职离职、管考勤、交社保公积金、更新花名册、保管档案。
工作内容	看简历打电话约面试、填表办手续、做考勤表、交五险一金、改通讯录、整档案。
协作关系	跟用人部门对接面试安排，向人事主管汇报，配合财务交社保，帮领导处理杂事。

岗位职责：

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，有2年以上，曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验，熟悉企业社保、公积金、工商变更，人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强，具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰，善于接人待物，具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动，能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

人力资源科科长岗位职责：人力资源部副主任主任助理

适配人群	HR专员，人力主管，薪酬经理	使用场景	薪酬核算，人员调配，退休办理
设立背景	公司人多事杂，社保公积金老出错，得有人专门盯着这些事。
核心职能	管社保公积金、调员工岗位、发工资、办退休、做奖惩。
工作内容	交社保、算公积金、调岗安排、填退休表、发工资条、写奖惩单。
协作关系	跟财务部对工资数据，向主任汇报，和分公司hr核考核材料，帮项目部办手续。

14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。

14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。

14.3.5 负责员工工资管理方面工作。

人力资源科科长岗位职责：人力资源咨询师

适配人群	金融行业HR顾问，咨询项目经理，人力体系设计师	使用场景	银行人力资源咨询，组织架构优化，薪酬体系设计
设立背景	公司接了金融企业的人力资源咨询项目，得有人全程盯进度、带团队、做方案。
核心职能	管项目进度，做绩效薪酬这些方案，还要落地辅导，带新人，搞知识沉淀。
工作内容	推进项目节点，调研写报告，设计制度，陪客户开会，改方案，带小组干活。
协作关系	向项目经理汇报，和客户hr对接，跟产品部一起开发新服务，和内部顾问组配合执行。

人力资源咨询师岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格：

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验，至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。岗位职责:

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

人力资源科科长岗位职责：人力资源招聘助理

适配人群	招聘助理，HRBP助理，校招专员	使用场景	招聘执行，基层招聘，面试组织
设立背景	公司招人多，招聘经理忙不过来，得配个人搭把手。
核心职能	帮着把人招进来，从发职位到安排面试都干点活。
工作内容	发招聘广告、收简历、打电话约人、排面试时间、跟基层岗面试。
协作关系	听招聘经理安排，跟用人部门聊需求，和培训组、文化活动组一起干活。

工作职责：

1.协助招聘经理完成相关招聘工作;

2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;

3.参与部分基层岗位招聘面试工作;

4.协助负责培训相关工作;

5.协助参与员工企业文化活动的。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历;

2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;

3.具有一定的文字组织能力;

4.为人热情、做事细致。