人力资源员岗位职责
| 适配人群 | HR培训专员，企业内训师，学习发展岗 | 使用场景 | 新员工入职，岗位技能提升，内部讲师培养 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管培训全流程，从计划到评估都要盯住，不能漏掉环节。 | ||
| 工作内容 | 写培训方案、定时间地点老师、安排外派、收集资料、做效果反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要参训人员名单，向hr经理汇报，和讲师对接课程，帮部门内训把关。 | ||
职责描述：
1. 制定公司各类培训工作的规范、流程和培训计划，经批准后实施。
2. 编写各类培训方案、经批准后实施。
3. 培训时间、地点、人员、工具、课程、教师选择、落实。
4. 指导公司内部培训工作的开展与点检。
5. 外派培训的选择与联络、组织与安排。
6. 管理培训师资，收集培训资源。
7. 培训效果评估跟进和反馈，及时解决培训效果不佳提高培训效果。
8. 其他领导安排的工作。
任职要求：
人力资源员岗位职责：营销人力资源
| 适配人群 | 营销HR负责人，营销体系总监，人力资源高管 | 使用场景 | 营销总部管理，人才梯队建设，企业文化落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 营销部门人多事杂，招人留人管人得有人专门盯。 | ||
| 核心职能 | 管营销口所有人的进进出出、成长发展、钱和关系。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、搞培训安排、定绩效规则、发工资奖金、处理员工矛盾。 | ||
| 协作关系 | 向营销总部老大汇报，跟hrbp常碰头，和各销售大区负责人对接，帮业务经理带团队。 | ||
营销人力资源总监 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。
1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划，并负责组织实施;
2.协助建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。
3、负责部门团队管理，建立人力资源管理各项技术标准，完善公司人才储备和梯队建设;
4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题，协助建设公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。
4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题，协助建设公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。
人力资源员岗位职责：超市人力资源
| 适配人群 | 生鲜HR负责人，农产品物流企业HR，连锁超市人力主管 | 使用场景 | 生鲜超市运营，农产品物流，冷链仓储管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 生鲜超市业务扩张快，人手老在变，得有人专门管招人、培训、发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招人、培训、工资绩效、员工关系、人才梯队，让超市人力不掉链子。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、筛简历、组织面试、做培训安排、调工资方案、办员工活动、处理小纠纷。 | ||
| 协作关系 | 向超市总经理汇报，和门店店长、采购主管、财务对接，帮他们配人、解人的问题，每周开协调会。 | ||
岗位职责：
1、制定公司人力资源规划，并组织实施;
2、制定招聘计划、不断优化招聘流程、进行初步的面试筛选工作;
3、制定员工培训计划，并组织实施;
4、根据公司实际情况制定薪酬绩效管理方案，并组织实施;
5、制定人才梯队建设方案，优化内部晋升机制;
6、完善员工关系管理制度，制定完善的福利保障体系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、3年以上企业人力资源管理工作经验，有过生鲜超市人力资源管理经验者优先;
3、执行能力强，有清晰的工作思路，善于沟通协调、责任心强。
人力资源员岗位职责：校区人力资源
| 适配人群 | HR专员，人事主管，校区HR | 使用场景 | 校区管理，员工招聘，入职培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 校区招人不够用，新老师老员工都要管，得有人专门盯着人事这块儿。 | ||
| 核心职能 | 招老师、带新人培训、管绩效打分、优化人员结构，不让人力乱套。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、安排面试、办入职手续、组织培训、填考核表、盯考勤。 | ||
| 协作关系 | 跟校长汇报，和教务老师对接排课，跟财务对工资，帮班主任协调人力缺口，偶尔找法务看合同。 | ||
职位要求：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法，熟悉人事工作流程;
3、良好的沟通与表达能力，思路清晰;
4、形象气质佳。
岗位职责：
1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;
2、负责管理协调人事的全面工作，提升和优化人力资源状况;
3、及时监督、检查校区员工工作执行情况，制订评价绩效要求，组织实施绩效考核。
人力资源员岗位职责：人力资源助理
| 适配人群 | 药企HR助理，派遣制HR，应届人事岗 | 使用场景 | 入职管理，离职管理，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，入职离职流程得有人盯。档案合同要有人管，背景调查不能漏。 | ||
| 核心职能 | 办入职离职手续。管员工档案。签劳动合同。做背景调查。开离职证明。 | ||
| 工作内容 | 填表交材料。寄合同盖章。打电话查背景。整理档案盒。写离职证明。 | ||
| 协作关系 | 跟招聘同事对接新员工信息。向hr主管汇报进度。配合部门文员收材料。帮直线经理跑临时杂事。 | ||
职位描述：
1、负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理;
2、负责新员工劳动合同签订、盖章、邮寄;
3、负责新员工入职前的背景调查;
4、负责员工离职证明的开具;
5、直线经理安排的其他临时工作。
职位要求：
1、统招本科及以上学历已毕业者;
2、英语6级及以上水平;
3、工作经验:一年以下，对人事工作感兴趣愿意长期在药企发展;
4、沟通及逻辑性良好;
5、熟练使用办公软件。
人力资源员岗位职责：商业地产人力资源
| 适配人群 | HR副总裁，集团人力总监，地产人力负责人 | 使用场景 | 集团总部管理，商业地产运营，组织发展建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要管好总部人力，得有人专门抓招聘绩效培训薪酬这些事。 | ||
| 核心职能 | 搭人力体系，定制度，给高层提建议，推人力规划，搞企业文化，帮高管做职业规划。 | ||
| 工作内容 | 写制度、改流程、做计划、办培训、招人、调薪、评绩效、解突发问题、回总裁临时安排。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报，和各业务部门老大对接，跟hr团队一起干活，和外部猎头培训机构常联系。 | ||
人力资源副总裁-商业地产集团 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总裁临时交办的各项工作任务 精通英语
有知名地产、贸易集团层面人事部门一把手二年以上任职经历 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。
7、完成总裁临时交办的各项工作任务
人力资源员岗位职责：人力资源技术总顾问
| 适配人群 | HRD岗位人选，战略HR专家，企业内训总监 | 使用场景 | 企业数字化转型，组织能力建设，高管梯队培养 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞人力资源咨询和培训，得有懂行的人来带团队、定方案、讲课。 | ||
| 核心职能 | 带技术团队写方案，给中高管上课，改咨询方案，培养内部人员。 | ||
| 工作内容 | 指导写系统方案，配课件做课程，评顾问方案，带教技术和市场同事。 | ||
| 协作关系 | 跟技术资源部一起干活，向咨询总监汇报，配合市场部推课程，帮顾问改方案。 | ||
职位描述：
一、工作内容
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；
2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；
3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；
4、对技术、市场相关人员进行培养。
二、任职条件
1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；
2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；
3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；
5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；
7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；
三、薪酬福利
1、薪酬面议；
2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金 孝慈基金 结婚礼金等福利；
3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。
人力资源员岗位职责：中国平安人力资源助理
| 适配人群 | HR专员，人事助理，人力专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工转正，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。 | ||
| 工作内容 | 更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。 | ||
岗位职责：
1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;
2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;
6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;
7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;
8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1，学习能力强，能尽快独立完成上级分配的工作任务;
2，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神;
4，熟练使用相关办公软件，具备基本的网路知识。
人力资源员岗位职责：人力资源部副部长
| 适配人群 | HR副部长，人力资源管理者，组织发展负责人 | 使用场景 | 年度计划制定，中高层招聘，员工关系合规 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人留人管人，得有人专门盯着人力这块事。 | ||
| 核心职能 | 管招人、管培训、管员工关系、管制度建设、带团队干活。 | ||
| 工作内容 | 写年度计划、改制度、招中高层、做培训、盯用工合规、搞文化活动。 | ||
| 协作关系 | 向人力资源部总监汇报，和各部门负责人对接用人需求，带几个专员干活，跟法务聊合同问题。 | ||
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理等专业;
2、具有三年以上企业人力资源管理工作经验;
3、精通现代人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，掌握人力资源管理工作流程和运作方式;
4、熟练掌握人力资源的六大模块中的至少两项工作，并具有较强的独立操作能力;
5、具有强烈的责任心和工作热情，沟通能力、组织能力强。
1、负责制定公司人力资源发展的年度计划，并监督和控制各项计划的实施和推进;
人力资源员岗位职责：人力资源hrd
| 适配人群 | HRD，人力资源高管，集团CHO | 使用场景 | 战略决策支持，组织变革实施，薪酬体系设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人这事。招人、留人、调人、发钱都得有人拍板。没这个岗，人事乱套。 | ||
| 核心职能 | 管整个公司的人事大方向。定招人计划、做薪酬方案、搞员工考核、设计组织结构。 | ||
| 工作内容 | 写招聘培训这些制度。做岗位说明书。办员工培训。算每月工资。处理劳动合同。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报。跟各部门老大对接招人需求。和财务一起算预算。帮员工解决考核申诉。 | ||
人力资源总监hrd 职责描述:
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、10年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;
4、培训和能力等级的配套;
5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;
6、个人价值观追求相对公正，公平;激情，宽容度;
7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力
9、能够接受不定期出差
人力资源员岗位职责：电子商务人力资源
| 适配人群 | 电商人事专员，软件公司HR，互联网HR助理 | 使用场景 | 互联网招聘，员工入职办理，社保公积金管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，流程要有人盯，社保公积金得按时交，花名册不能乱。 | ||
| 核心职能 | 筛简历、办入职离职、管考勤、交社保公积金、更新花名册、保管档案。 | ||
| 工作内容 | 看简历打电话约面试、填表办手续、做考勤表、交五险一金、改通讯录、整档案。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门对接面试安排，向人事主管汇报，配合财务交社保，帮领导处理杂事。 | ||
岗位职责：
1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;
2、负责花名册、通讯录的更新及维护;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;
4、人事档案的建立和保管工作;
5、负责每月员工考勤的制作和监督;
6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;
7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;
8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，有2年以上，曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验，熟悉企业社保、公积金、工商变更，人事流程优先考虑;
2、性格开朗、亲和力强，具有良好的沟通能力、执行能力;
3、头脑灵活、条理清晰，善于接人待物，具有一定的应变能力;
4、具有高度的责任心、积极主动，能很好的理解并完成领导交办的一切事务;
5、有较强的自我学习及理解能力。
人力资源员岗位职责：人力资源储备
| 适配人群 | 制造企业HRD，集团总部储备干部，跨企人力负责人 | 使用场景 | 成员企业派驻，总部项目支持，跨企人力统筹 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要发展，得有人管人这事。成员企业缺hr老大，得提前培养。总部项目也常要人手支援。 | ||
| 核心职能 | 帮成员企业管人。参与公司大事讨论。定人力规划。建招聘培训绩效这些规矩。 | ||
| 工作内容 | 写人力方案。盯计划落地。改制度流程。算人力成本。办文化活动。处理员工闹心事。 | ||
| 协作关系 | 跟成员企业总经理打交道。向集团hr负责人汇报。和业务部门一起招人培人。和法务财务碰政策合规和钱的事。偶尔和外派地同事线上同步。 | ||
岗位职责：
集团总部储备，从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作，依据集团成员企业需要，接受国内外派，承担人力资源负责人职责。
1、负责成员企业人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略;
2、根据集团的整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本;
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、研究生及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验，5年以上人力资源全面管理的经验，了解医药行业者优先;
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、接受异地工作。
人力资源员岗位职责：人力资源助理
| 适配人群 | HR事务专员，人事助理，薪酬福利专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，职称评定 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，培训绩效招人发工资这些事得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 帮领导跑腿干活，把人事杂事理顺，不让事情卡住。 | ||
| 工作内容 | 收表格、发招聘启事、整简历、排面试、算工资、管档案、办保险公积金、办职称、搞年检、记奖惩。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，跟部门文员要材料，和应聘者打电话，跟财务对工资，找社保局交材料，帮员工跑手续。 | ||
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
4.管理员工信息资料及各类人事资料。
5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
6.办理各类职称评定。
7.办理劳动年检。
8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
人力资源员岗位职责：系统人力资源
| 适配人群 | HR系统管理员，HR数字化负责人，HRIS项目经理，HR技术合作伙伴，HR流程优化专员，HR共享服务中心主管 | 使用场景 | 系统升级实施，新系统上线，日常系统运维，HR流程数字化，系统问题排查，需求对接落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要用好hr系统，得有人管着系统日常运转和升级的事。 | ||
| 核心职能 | 管hr系统运行，做系统管理员，处理问题，支持升级和新项目。 | ||
| 工作内容 | 做系统管理、数据处理、回邮件查问题、写进度、盯需求反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟hr专家团队聊业务需求，找技术团队修bug，向hr负责人汇报，和招聘薪酬同事常碰头。 | ||
人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司，尚宸企业管理，广州尚宸，尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration， process implementation， and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues， interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to cb and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests， ensuring timely resolution or escalation， and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr， or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal， written， and interpersonal communication skills in english.
人力资源员岗位职责：人力资源精英
| 适配人群 | 猎头顾问助理，初级猎头顾问，招聘流程外包执行者 | 使用场景 | 客户招聘需求分析，猎头项目跟进，行业信息搜集 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人，客户有岗位空缺，得有人专门找合适的人。 | ||
| 核心职能 | 帮顾问找人、筛人、推人，还要记好客户和候选人的事。 | ||
| 工作内容 | 写寻访计划、打电话约人、整理简历、做面试记录、建客户档案、填反馈表。 | ||
| 协作关系 | 听主管安排，跟猎头顾问一起干活，有时要联系客户和候选人，偶尔帮市场同事查行业消息。 | ||
1. 在主管的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;
2. 对候选人进行候选人评估和推荐，面试辅导和项目跟进;
3. 搜集行业信息，协助顾问拓展新的客户;
4. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等;
5. 各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈)，并建立客户档案;
人力资源员岗位职责（优选15篇）
