人力资源部主办岗位职责（优选15篇）

人力资源部主办岗位职责

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘初筛，社保办理，员工档案
设立背景	公司人手不够，招人培训管档案都得有人干，不然活没人干
核心职能	管人从进到出全过程，招人、培训、办社保、管档案、搞活动
工作内容	收简历筛人、安排面试、写培训材料、办入职离职、填报表、查考勤
协作关系	跟各部门要人要资料，向hr经理汇报，和财务核社保，跟行政合办活动，对接社保局劳动局

1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部主办岗位职责：人力资源主任

适配人群	人力资源主任，营销HRBP，快消HR	使用场景	营销大区管理，驻外员工管理，绩效体系落地
设立背景	营销团队越来越大，人多了管不过来，得有人专门盯人和事。
核心职能	管营销团队的人事活儿，招人、发工资、算成本、搞考核、处理员工问题。
工作内容	写制度流程、调架构建议、筛简历、做工资表、盯绩效执行、办入职离职、管档案考勤。
协作关系	听营销大区负责人安排，跟hrbp、财务、法务一起干活，常跑各大区现场，电话微信不停。

岗位职责：

1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，监督、协调及检查执行情况;

2、根据营销大区的整体发展规划，对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;

3、统筹与监控招聘工作进展，甄选合适的人员;

4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算，工资表的编制与统计分析，对员工工资的发放进行审核、监督，并跟进人工成本使用进度;

5、根据公司对绩效管理的要求，协助制定营销团队考核管理办法，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、与营销大区员工进行积极的沟通，做好员工关系的处理;

7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调，确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;

8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业优先;

2、三年及以上大型企业人力资源从业经验，熟悉六大模块中的至少两个模块;

3、有快消行业相关工作经验优先;

4、具备一定数据分析经验与能力;

5、沟通协调能力强，具备一定文字功底。

人力资源部主办岗位职责：行政人力资源主任

适配人群	教学中心HR，学院行政主管，校企合作专员	使用场景	教学中心运营，社保公积金办理，团建活动执行
设立背景	学院在北京有教学中心，要管人管事，得有人专门做人力和行政
核心职能	管招聘培训、薪酬社保、合同审核、证照年检、付款申请这些事
工作内容	写制度、招人、办入职培训、发工资奖金、交社保公积金、审合同、办证照年检、审付款单
协作关系	跟教学中心负责人对接，向学院上级汇报，和财务、法务、各地老师配合做事

人力资源及行政主任香港大学space中国商业学院港大思培(北京)咨询有限公司，香港大学space中国商业学院，港大思培人力資源职责:

1、协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批

2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动

4、负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续

2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜

3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续

4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜

5、其他行政后勤工作

其他职责:

1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先

2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

3、 5年以上人力资源及行政工作经验

4、熟练操作office办公软件

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力

6、具备良好的职业道德，责任心强，为人诚实，拥有良好沟通及人际关系技巧，能承受一定的工作压力

人力资源部主办岗位职责：助理人力资源主任

适配人群	HRBP，组织发展专家，绩效管理负责人	使用场景	组织变革，绩效体系搭建，岗位价值评估
设立背景	公司要发展新药业务，得管好组织和绩效，不然目标落不了地。
核心职能	搭绩效和组织管理的架子，让目标能分解、能跟踪、能评结果。
工作内容	写制度流程、定绩效目标、做评估、推落地、帮主管学怎么带人。
协作关系	跟hrbp、部门主管常碰面，向hrd汇报，和业务部门一起调目标、改问题。

工作职责：

1. 参与建立公司绩效管理体系:

a) 根据公司业务战略及人力资源战略，协助建立绩效管理相关政策、制度、流程，并持续优化。

b) 参与建立公司组织绩效管理体系，并组织实施:参与组织制定公司一层组织绩效目标，实施过程监控、组织结果评估及结果应用;推动组织绩效目标分解到各级组织。

c) 参与建立员工个人绩效管理体系，并组织实施:组织建立员工个人绩效制度、流程、平台;推动各部门个人绩效工作落地，发掘问题点并实施改进优化。

d) 辅导主管和hrbp，提升主管的绩效管理和沟通辅导能力。

2. 参与组织建立公司组织管理体系:

a) 根据业务战略及人力资源战略，协助建立组织管理相关政策、制度、流程，并持续优化。

b) 参与构建集团职位管理体系，参与组织实施集团岗位称重项目。

c) 参与公司组织变革项目，形成人力资源方案，并组织实施;总结经验，持续优化。

d) 辅导主管和hrbp，提升公司的组织管理能力

任职资格：

1. 本科以上学历，专业不限;具备英文听说读写能力。

2. 具有5年以上工作经验，熟悉公司业务，具有内部运营经验或团队管理经验优先。

3. 具备项目管理能力及良好的跨部门沟通协调能力

4. 工作务实，喜欢接受挑战，并有很强的抗压能力。

人力资源部主办岗位职责：研发人力资源

适配人群	后端架构师，平台研发工程师，技术负责人	使用场景	HR系统建设，Paas平台开发，Saas产品迭代
设立背景	公司要搞人力资源管理系统，得有人研究技术、做底层搭建。
核心职能	搞paas/saas平台的技术落地。管元数据、权限系统、数据存储、搜索这些核心模块。
工作内容	看业内方案、写代码、优化系统稳定性、推scrum流程、做提效工具。
协作关系	和产品、前端、测试一起干活。向技术组长汇报。用飞书沟通，每周站会同步进度，需求靠文档对齐。

工作职责：

1、负责对标业内顶级 paas 和 saas 平台的需求研究、技术研究和实现，包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术;

2、负责团队服务质量、稳定性，从工具、系统上提升团队开发效率，对重点及有难度的技术攻坚;

3、负责团队 scrum 流程推进和优化;

4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。

任职要求：

1、统招本科学历，5-7年工作经验;

2、良好的设计和编码品味，热爱写代码;

3、较好的产品意识，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素;

4、掌握web后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等;

5、积极乐观，认真负责，乐于协作。

人力资源部主办岗位职责：分行人力资源

适配人群	银行招聘岗，猎头顾问，HRBP	使用场景	社招落地，内部推荐，渠道拓展
设立背景	分行招人任务重，得有人专门盯招聘指标。
核心职能	管分支行招聘，挖同业人才，推内部推荐。
工作内容	完成招聘指标，策划推荐活动，拓展招聘渠道。
协作关系	对接各分支行hr，向人力资源总经理汇报，和猎头、业务部门一起筛人。

分行人力资源总经理助理(招聘方向) 主要职责

1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。

任职要求：

1.全日制统招本科以上学历，必须211，985以上学校

2、人选是要有银行，和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;

3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先

4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先主要职责

4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先

人力资源部主办岗位职责：校区人力资源

适配人群	HR专员，人事主管，校区HR	使用场景	校区管理，员工招聘，入职培训
设立背景	校区招人不够用，新老师老员工都要管，得有人专门盯着人事这块儿。
核心职能	招老师、带新人培训、管绩效打分、优化人员结构，不让人力乱套。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、办入职手续、组织培训、填考核表、盯考勤。
协作关系	跟校长汇报，和教务老师对接排课，跟财务对工资，帮班主任协调人力缺口，偶尔找法务看合同。

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法，熟悉人事工作流程;

3、良好的沟通与表达能力，思路清晰;

4、形象气质佳。

岗位职责：

1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;

2、负责管理协调人事的全面工作，提升和优化人力资源状况;

3、及时监督、检查校区员工工作执行情况，制订评价绩效要求，组织实施绩效考核。

人力资源部主办岗位职责：人力资源咨询项目

适配人群	咨询总监，项目合伙人，管理顾问	使用场景	项目交付，客户沟通，售前洽谈
设立背景	公司要接大项目，得有人带队干活。客户要求高，项目多，必须设个管全局的头儿。
核心职能	带团队做咨询项目。盯质量、控进度、对客户说话。还要搞新方法、带新人。
工作内容	开项目会、改方案、写报告、见客户、做汇报。顺便招新业务、想新点子。
协作关系	跟顾问一起干活，向公司高层汇报。和销售聊机会，和客户聊需求，和同行交换经验。

职位描述：

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行;

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报;

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务;

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准;

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

任职要求：

1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑;

2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;

3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力;

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队;

职位特色:

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人;

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金;

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌;

5、可参加公司的专家分享讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

人力资源部主办岗位职责：人力资源部主任

适配人群	HR经理，综合办主任，招聘负责人	使用场景	异地招聘，区域用工，人才引进
设立背景	公司要招人，江阴的老员工不肯来南京上班，得有人专门盯着招聘这事。
核心职能	招到愿意来南京的人，管好办公室日常运转，不让行政乱套。
工作内容	发招聘启事、筛简历、约面试、办入职；订水订纸、管门禁、安排会议室。
协作关系	跟各部门主管对接用人需求；向总经理汇报；和前台、it一起处理办公问题；偶尔帮财务贴发票。

人力资源部经理(综合办主任) 工作重点:人力资源(招聘为主，过往江阴的员工大部分不愿意南京办公)，行政工作等。

要求:人力资源专业。工作重点:人力资源(招聘为主，过往江阴的员工大部分不愿意南京办公)，行政工作等。

要求:人力资源专业。

人力资源部主办岗位职责：人力资源助理

适配人群	HR助理，人事专员，招聘助理	使用场景	招聘入职，员工调动，考勤统计
设立背景	公司招人多，培训考核忙不过来，得有人搭把手管员工进出和考勤。
核心职能	帮主管做招聘培训考核，办入职离职手续，管档案和考勤数据。
工作内容	填表格、收材料、录系统、统计考勤、办加班审批、搞员工活动、整理档案。
协作关系	听人事主管安排，跟各部门对接考勤和调动，跟业务单位保持联系，配合领导审批流程。

人力资源助理含义

人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。

人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。

人力资源助理岗位职责

1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;

2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;

3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;

4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;

5.负责人事档案的存放和管理工作;

6.建立与业务单位建立良好的工作关系。

人力资源助理应具备的能力

1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;

2.具备良好的沟通协调能力;

3.具备良好的语言表达能力;

4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;

5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;

6.组织能力和执行能力强。

人力资源助理任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上人力资源管理工作经验;

3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;

4.能熟练操作办公软件;

5.工作认真、负责，具有亲和力。

人力资源助理职业发展

人力资源助理职业发展方向有3个，一是朝着人力资源主管、人力资源经理方向发展，成为管理专业型人才;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、咨询师;三是朝着行政方向发展，根据个人的兴趣爱好与特长，成为行政主管、行政经理。

人力资源助理收入

人力资源助理的收入一般在2000-6000元之间，外企收入一般在2500-6000元之间，国企、私企等收入一般在2000-3500元;工作经验比较少的大学生收入比较低，具备2-3年工作经验，收入能达到4000元以上;地区也是造成收入差距的原因，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

人力资源部主办岗位职责：商业人力资源

适配人群	HRD，人力资源总监，人力体系负责人	使用场景	商业地产运营，组织体系搭建，人才梯队建设
设立背景	公司要管好人、用好人，得有专人搭架子、定规矩。业务越做越大，招人留人培训都得有人盯着。
核心职能	管人力全局，建制度流程，盯招聘培训薪酬，给老板人事建议，带hr团队干活。
工作内容	写人力规划、改制度文件、看招聘数据、算工资预算、办员工培训、处理劳动关系。
协作关系	跟各部门负责人对接用人需求，向总经理汇报，和财务核预算，和行政协同办公，帮业务部门带人。

职责描述：

1、全面统筹规划公司的人事战略工作，建立和完善公司的人力资源管理体系;

2、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施各项工作的执行情况;

3、定期组织汇总分析有关人事招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

4、拟订人力资源成本预算，作为对人力成本的追踪与分析;

5、对公司各职能模块工作的指导，并加强团队建设，负责公司团队专业性及能力的提升;

6、完成领导交办的其他工作事项。

职位要求：

1、全日制大学专科及以上学历，3年以上大型企业管理工作经验，或2年以上商业地产工作背景优先;

2、具备较强的组织领导能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。

3、有较强的抗压能力。

人力资源部主办岗位职责：中国平安人力资源助理

适配人群	HR专员，人事助理，人力专员	使用场景	招聘入职，员工转正，离职交接
设立背景	公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。
核心职能	管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。
工作内容	更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。
协作关系	听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。

岗位职责：

1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;

2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;

6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;

7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;

8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1，学习能力强，能尽快独立完成上级分配的工作任务;

2，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神;

4，熟练使用相关办公软件，具备基本的网路知识。

人力资源部主办岗位职责：人力资源技术总顾问

适配人群	HRD岗位人选，战略HR专家，企业内训总监	使用场景	企业数字化转型，组织能力建设，高管梯队培养
设立背景	公司要搞人力资源咨询和培训，得有懂行的人来带团队、定方案、讲课。
核心职能	带技术团队写方案，给中高管上课，改咨询方案，培养内部人员。
工作内容	指导写系统方案，配课件做课程，评顾问方案，带教技术和市场同事。
协作关系	跟技术资源部一起干活，向咨询总监汇报，配合市场部推课程，帮顾问改方案。

职位描述：

一、工作内容

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

4、对技术、市场相关人员进行培养。

二、任职条件

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、薪酬面议；

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金孝慈基金结婚礼金等福利；

3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

人力资源部主办岗位职责：行政人力资源副总

适配人群	HR总监，行政副总，人力负责人	使用场景	战略规划，组织建设，薪酬设计
设立背景	公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。
核心职能	管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。
工作内容	写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。
协作关系	跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。

人力资源行政总监/人力资源行政副总岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格：

本科以上学历;

10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

人力资源部主办岗位职责：人力资源部职员

适配人群	HR专员，招聘助理，培训执行员	使用场景	校园招聘，入职培训，人才储备
设立背景	集团业务扩张需要招人，新员工多了得培训，人力工作变多才设这个岗。
核心职能	帮着招人、筛简历、推培训、管档案，让新人进来快、老员工学得实。
工作内容	发招聘启事、看简历、约面试、记培训反馈、建档案库、填各种表。
协作关系	听部门主管安排，跟各子公司hr对接需求，和用人部门一起筛人，配合讲师做培训后勤。

岗位职责：

一、招聘:

1、协助编制集团年度人员招聘计划;

2、协助招聘工作具体实施，负责发布招聘需求、进行简历筛选、评估候选人并提供初步报告等，推进招聘目标任务完成;

3、协助管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;

二、培训:

1、统计集团培训需求，协助推动实施集团新员工入职培训、各类在职员工培训、后备培养等活动，配合各部门做好相关培训工作;

2、负责培训行政相关工作。建立培训档案库，跟踪与巩固培训效果与培训反馈;

三、其他

1、上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，一年以上人力资源管理工作相关经验;