人力资源vp岗位职责（优选15篇）

人力资源vp岗位职责

适配人群	HRVP，集团HRD，人力总监	使用场景	战略落地，业务协同，组织变革
设立背景	集团发展太快，人手跟不上，得有人统筹人力和行政，让组织不散架，让业务有人干，让员工有归属感。
核心职能	管人、管事、管文化。定方向、搭体系、推落地、带团队、保供应、促协同。
工作内容	定人力战略、做预算、建人才库、推培训、搞文化活动、优化管理流程、带hr团队、解业务用人难题。
协作关系	向ceo汇报；跟各业务公司负责人一起定方案；和bp/coe/ssc/招聘/发展学院天天碰；要协调行政、财务、法务等支持部门。

人力资源与行政vp 主要职责

1. 匹配集团和各间公司的战略发展，组织落地集团战略发展体系，发挥体系价值，一致性和联动性的目标，达成倍通人工作目标与组织目标一致，看清岗位在组织内的价值;不断优化组织机制，激发人的价值感，展现人的价值力;

2. 理解组织业务与战略，与业务公司共同制订人力资源战略与规划，可以针对业务痛点给出hr的解决方案，并组织落地分解与实施;并搭建有体系、有标准、有数据、有系统的人事管理和行政管理服务体系(共同的工作方法);

3. 组织制订具备一致性和联动性人力资源预算管理，上承战略，下连绩效，提升人力资源管理效能，并不断完善员工的价值评估和能力发展体系，助力组织当下及未来目标的达成;

4. 规划并建立行业人才库，匹配组织发展的不同阶段的人才引入与融入，建立长效机制，有效支撑企业发展中对人才的需求;

5. 不断提高bp、coe、ssc以及招聘团队的专业能力，价值观与合作协同能力，并落地在具体的工作和目标上。兼具下指标及解决问题的权利与职责，以解决业务公司人力资源问题为导向，提升人力资源管理效能，发挥内部协同合作;

6. 与发展学院(tdi)协同，在各公司中落地培训培养体系和助力组织经营管理目标达成的各项文化活动，工行为与组织理念的一致性，并以此不断促进组织战略与人才目标的达成与发展;

7. 完成ceo交办的其他工作;

关键指标

1. 人力资源效能管理策略的落地与持续完善

2. 重点岗位人员引人、融入、人才库策略目标的落地达成

3. 企业文化与组织战略、经营目标的价值匹配与管理指标

4. 专业的健康的hr团队管理与发展指标;

任职资格/教育和经验要求

1. 15年以上工作经验，其中2年大型互联网企业或集团公司hr负责人经验;

2. 熟悉互联网企业或者快速发展科技类、服务类的经营主导型企业的现实问题与应对之道;

3. 有企业经营理念，有对业务快速发展下的理解和有效支持的经验;有体系化思维，带领团队不断构建并形成共同的工作方法，包括落地的工具;有创新思维，会快速学习与应用;

4. 具战略视野，同时也能输出落地方法论，有扎实的功底，识别并解决当下问题的能力;

5. 有一定的通过文化战略解决组织经营发展问题的经验，对如何从思维到习惯塑造企业文化价值观的理念有一定的理解和经验;

6. 有好的逻辑和表达能力，有较强的沟通能力及跨公司项目推动、落地能力;

7. 有很强的学习能力和创新意识，有激情和梦想，相信人力资源为组织和员工创造价值的力量，不畏难。

人力资源vp岗位职责：人力资源部副主任主任助理

适配人群	HR专员，人力主管，薪酬经理	使用场景	薪酬核算，人员调配，退休办理
设立背景	公司人多事杂，社保公积金老出错，得有人专门盯着这些事。
核心职能	管社保公积金、调员工岗位、发工资、办退休、做奖惩。
工作内容	交社保、算公积金、调岗安排、填退休表、发工资条、写奖惩单。
协作关系	跟财务部对工资数据，向主任汇报，和分公司hr核考核材料，帮项目部办手续。

14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。

14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。

14.3.5 负责员工工资管理方面工作。

人力资源vp岗位职责：人力资源顾问

适配人群	HR咨询顾问，人力战略顾问，组织发展顾问	使用场景	咨询项目落地，客户需求对接，人力战略规划
设立背景	公司要拓展人力资源服务业务，得有人专门对接客户做咨询项目。
核心职能	帮客户解决人力问题，设计咨询方案，带团队做完项目。
工作内容	跟客户谈合作、做调研、写报告、开会沟通、培训团队成员。
协作关系	向总经理汇报，跟客户频繁沟通，和项目组同事一起干活，有时要配合hr部门。

岗位职责：

1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;

2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;

3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;

4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;

5.编写客户的咨询报告;

6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。

人力资源顾问应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;

2.具备较强的心理学专业知识;

3.具备良好的沟通表达能力;

4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;

5.具备良好的人际交往能力;

6.具备良好的逻辑思维能力;

7.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;

3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;

4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;

5.具备良好的沟通表达能力;

6.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问职业发展

从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从hr专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。

人力资源顾问收入

人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。求职者可登陆猎头网投递简历。

人力资源vp岗位职责：零售人力资源

适配人群	零售HR经理，区域HRBP，连锁人力总监	使用场景	门店运营，招聘配置，绩效考核
设立背景	公司要管好深圳办公室人事和行政，得有人专门盯着
核心职能	管人管事管流程。招人、培训、考核、搞文化、处理劳动关系
工作内容	定制度、改流程、盯办公室运转、听业务部门问题、推整改
协作关系	跟各业务部门打交道，向公司高管汇报，和招聘/培训/行政同事一起干活

工作职责：

1.全面负责人事及行政管理工作，统筹各项人事、行政管理制度、标准流程执行及持续改进工作，督导深圳办公室运营等全面事务的执行，对各业务部门提出整改意见并跟进整改落实;

2.统筹人力资源管理工作，包括:人力资源规划及岗位配置、员工招聘、培训体系搭建、绩效考核、企业文化建设、员工劳动关系管理等工作;

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，精通粤语;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3.善于沟通及团队协作，有较强的统筹协调能力，有较强的计划性和实施执行的能力。

人力资源vp岗位职责：人力资源主任

适配人群	人力资源主任，营销HRBP，快消HR	使用场景	营销大区管理，驻外员工管理，绩效体系落地
设立背景	营销团队越来越大，人多了管不过来，得有人专门盯人和事。
核心职能	管营销团队的人事活儿，招人、发工资、算成本、搞考核、处理员工问题。
工作内容	写制度流程、调架构建议、筛简历、做工资表、盯绩效执行、办入职离职、管档案考勤。
协作关系	听营销大区负责人安排，跟hrbp、财务、法务一起干活，常跑各大区现场，电话微信不停。

岗位职责：

1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，监督、协调及检查执行情况;

2、根据营销大区的整体发展规划，对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;

3、统筹与监控招聘工作进展，甄选合适的人员;

4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算，工资表的编制与统计分析，对员工工资的发放进行审核、监督，并跟进人工成本使用进度;

5、根据公司对绩效管理的要求，协助制定营销团队考核管理办法，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、与营销大区员工进行积极的沟通，做好员工关系的处理;

7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调，确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;

8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业优先;

2、三年及以上大型企业人力资源从业经验，熟悉六大模块中的至少两个模块;

3、有快消行业相关工作经验优先;

4、具备一定数据分析经验与能力;

5、沟通协调能力强，具备一定文字功底。

人力资源vp岗位职责：hr人力资源师

适配人群	招聘专员，HRBP，人力运营岗	使用场景	人才引进，渠道维护，储备建设
设立背景	公司招人太慢，业务缺人手，得有人专门盯招聘这事。
核心职能	把合适的人招进来。管渠道、筛简历、约面试、推人才储备。
工作内容	发招聘广告、刷简历、打电话约人、更新招聘网站、整理面试反馈。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起面试，和行政配合安排场地。

岗位职责：

1.负责公司的日常招聘工作。

2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。

3.参与后备人才方案和人才储备机制。

4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

任职要求：

1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

人力资源vp岗位职责：人力资源实习

适配人群	人力实习生，HR助理，薪酬专员	使用场景	员工入离职，社保办理，档案管理
设立背景	公司人多事杂，得有人管考勤社保入离职这些事，不然乱套。
核心职能	管员工考勤、社保公积金、入离职手续、档案、信息更新，帮着招人。
工作内容	算考勤、办社保公积金、跑入离职流程、更新人员信息、整理档案、陪面试。
协作关系	跟总部hr姐姐对接，听部门主管安排，和各店人事联系收信息，偶尔帮招聘组打下手。

岗位职责：

1、考勤核算;

2、社保、公积金事宜;

3、入离职手续办理;

4、总部人员信息更新，汇总各专营店人员信息;

5、员工档案资料管理;

6、协助招聘及面试;

7、其他临时性的工作。

任职资格：

1、大专以上学历;

2、具备基本的办公软件和财务软件操作能力。

3、为人正直，认真细心，有亲和力和较强执行力，善于沟通。

人力资源vp岗位职责：人力资源部部长助理

适配人群	HRBP，薪酬专员，招聘主管	使用场景	战略规划，招聘管理，薪酬预算
设立背景	公司要招人管人，得有人专门搞人力规划和招聘。
核心职能	管招聘、建人才库、盯工资预算、搭绩效和福利方案。
工作内容	写人力计划、盯招聘进度、建人才档案、审工资单、改考核表。
协作关系	跟部门主管要用人需求，向hrd汇报，和财务核工资，跟业务经理聊绩效。

岗位职责：

1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划;

2.落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施;

3.完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作;

4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;

5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

任职要求：

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;

4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

人力资源vp岗位职责：物流人力资源

适配人群	物流HR经理，区域人资负责人，体系HRBP	使用场景	物流体系建设，中基层招聘，绩效考核实施
设立背景	物流体系在发展，问题越来越多，得有人专门管人这事。
核心职能	管招聘、培训、绩效、薪酬、干部、人事、文化这些事。
工作内容	定计划、招人、做培训、搞考核、算工资、办入职离职、处理纠纷、推文化活动。
协作关系	跟物流业务部门天天打交道，向区域hr负责人汇报，和法务、财务一起干活，有时要拉总部专家帮忙。

职位描述：

职责描述：

1、结合物流体系发展阶段及面临问题，制定人力资源解决方案;

2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员，具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;

3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求，制定针对性培训计划并推进实施;

4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定，并推进季度绩效考核工作实施;

5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;

6、负责体系干部沟通及动态关注工作;

7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;

8、负责体系企业文化管理工作，包含abv计划的推进落地。

任职资格：

1、有大型企业工作背景，有3年以上同岗位工作经验，有物流行业经验优先者;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，较强的抗压能力;

4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

人力资源vp岗位职责：人力资源部文员

适配人群	服饰行业HR，连锁门店文员，区域人力助理	使用场景	员工入职，员工离职，薪资异动
设立背景	公司要管好员工考勤、合同、招聘这些事，得有人专门盯
核心职能	管档案、办入职离职、算考勤、发通知、跑社保手续
工作内容	更新劳动合同、统计请假缺勤、做考核表、管办公用品、发通知
协作关系	听人力经理和助理安排，跟行政、财务、门店店长打交道，帮他们交材料

人力资源部文员(岗位职责)

职位描述：

1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、完成领导交代的其他事情

任职资格：

1、年龄:20岁以上(一年以上人力资源工作经验);

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

主要职责: - 负责哥弟品牌服饰云南公司全员的考勤管理工作; - 协助人力资源经理、助理完成品牌人力资源部相关文职工作; - 上级交办其它相关综合事务工作。任职资格: 1、大专以上学历; 2、净身高165以上，身材、形象、气质良好; 3、热爱服装行业; 4、主动、积极、大方，表达、沟通良好; 5、踏实，细心，责任感强，具备人力资源管理概念。薪酬、晋升待遇: 转正:2600 工作餐五险其它福利，并提供良好的学习、加薪、晋升平台

1. 协助主管处理人力资源部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理; 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级; 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出; 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理; 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供; 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理; 9.承办上级临时交办的事项; 10.各类通知的发布;

人力资源vp岗位职责：人力资源部长

适配人群	HRD，人力资源总监，人力副总，组织发展负责人，薪酬绩效专家，招聘负责人	使用场景	人才梯队建设，薪酬绩效管理，员工关系维护，年度培训实施，组织架构调整，招聘需求落地
设立背景	公司要管好人用好人，得有人专门抓招人、发工资、搞培训这些事。
核心职能	管整个hr部，定招人计划，发工资，做考核，安排培训，管档案和劳动关系。
工作内容	写招聘需求、面试人选、办入职离职、算工资、组织培训、填考核表、更新档案。
协作关系	向人力资源部长汇报。跟各部门领导对接用人需求。和财务部核工资，和业务部门一起做绩效面谈。

人力资源副部长 1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

人力资源vp岗位职责：电器企业人力资源部

适配人群	HR经理，薪酬主管，组织发展专员	使用场景	薪酬管理，绩效考核，组织变革
设立背景	公司人多事杂，招人留人发工资都得有人管，不然乱套。
核心职能	管人管钱管制度，招人培训发工资签合同做考核全归这儿。
工作内容	写文件、算工资、办入职离职、搞培训、存档案、改手册。
协作关系	经理听总经理的，带五个主管；主管们互相配合，文员收发材料，薪酬和招聘常一起跑手续。

电器公司人力资源部岗位职责

经理:

1、制定人力资源发展规划;

2、薪酬设计;

3、岗位编制管理;

4、定期组织绩效考核;

5、劳动合同、上岗责任书的签订;

6、制定培训计划并组织实施;

7、福利制度的规划;

8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善

上级:总经理

下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

副经理:

1、经理不在时，全权负责本部门工作;

2、协助经理作好日常工作。

上级:经理

下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

文员:

1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

2、其他部门文件的汇总、存档;

3、固定资产管理;

4、电话的接听、记录、转达。

下级:无

薪酬主管:

1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

2、办公区薪资发放;

3、新员工分配;

4、促销员手续办理，档案建立;

5、离职人员手续办理;

6、年度体检。

招聘、培训主管:

1、招聘、培训计划的制定、实施;

2、各类培训教材的组织编写;

3、《大中视野》的编撰;

4、试用期员工转正考试的组织;

5、社会保险。

档案主管:

1、档案管理;

2、人力资源管理软件的使用、维护;

3、员工调配手续办理;

4、劳动合同、上岗责任书存档。

组织结构主管:

1、管理手册的更新、完善;

2、依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议;

3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理;

4、为经理提供绩效考核调整建议;

5、根据管理手册内容，提出培训建议。

人力资源vp岗位职责：酒店人力资源

适配人群	HRBP，人力资源总监，人事经理	使用场景	酒店筹建，机构调整，干部聘任
设立背景	酒店要招人留人管人，得有人专门干这活儿，不然人乱套了影响运营。
核心职能	管招聘、调工资、做培训、搞考核、定制度、盯编制，全是跟人打交道的事。
工作内容	写招聘启事、办入职离职、发工资算奖金、安排培训课、填各种人事表、更新员工档案。
协作关系	跟各部门经理聊缺不缺人，向总经理汇报，帮分店人事部改流程，和财务一起算预算，找高校合作招人。

酒店人力资源岗位职责(三)

一.核心职能:作为酒店人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养酒店所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对酒店持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

a制订酒店中长期人才战略规划;

b制订酒店人事管理制度，总分酒店人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

c核定酒店年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

a配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

b酒店系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

c制订酒店机构、部门和人员岗位职责;

d酒店及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

e监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

b酒店后备干部的选拔、考察、建档及培养;

c酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

e提供各类人力资源数据分统计及析;

f管理并组织实施酒店员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

a制订并监控酒店系统薪酬成本的预算;

b核定、发放总酒店员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

c制订酒店员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

a酒店年度培训计划的制订与实施;

b监督、指导总酒店各部门及各分支机构的教育培训工作;

c管理酒店员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

d制订酒店年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

e开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

a制订酒店员工手册;

b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

e酒店人事管理信息系统建设与维护;

人力资源vp岗位职责：人力资源、监督

适配人群	HRBP，法务专员，品牌专员	使用场景	人才招聘，绩效考核，合同管理
设立背景	公司人手不够，招人培训要有人管，合同法务宣传也得有人盯。
核心职能	招人、培训、办离职、考绩效、查纪律、盯采购、管网站、做法务、审合同、搞宣传、办活动、护公司名声。
工作内容	发招聘、安排面试、组织培训课、办离职手续、收绩效表、查员工考勤、抽查采购单、更新网站内容、看合同条款、写新闻稿、策划团建。
协作关系	跟部门主管要用人需求，向总经理汇报问题，和采购员核对单据，帮业务部写宣传稿，配合法务改合同，带各部门做企业文化活动。

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

人力资源vp岗位职责：人力资源行政

适配人群	HR专员，行政人事岗，人事助理	使用场景	招聘面试，员工入职，离职交接
设立背景	公司招人要有人安排面试，员工进进出出得有人管手续，日常行政没人干不行。
核心职能	管招聘面试、办入职离职、管合同档案、做考勤、搞制度培训、协调各部门事。
工作内容	约面试、办入职签合同、建员工档案、统计考勤、收发通知、整理文件、做值班安排。
协作关系	跟部门主管对接工作安排，向人事经理汇报，帮业务部门招人培训，和前台行政同事一起查电源关门窗。

职责描述：

岗位职责：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。