人力资源助理师岗位职责
| 适配人群 | HR专员，人力主管，薪酬专员 | 使用场景 | 招聘配置，培训发展，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、发好工资、招对人、让人成长，所以得有人专门干这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招人、管工资、管考核、管培训、管员工发展。 | ||
| 工作内容 | 做招聘、办培训、算工资、打绩效、填表格、回邮件、接电话。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊用人需求，向hr经理汇报，和财务核薪酬，帮员工办手续，配合行政做活动。 | ||
岗位职责：
1、负责公司人力资源年度预算;
2、负责人员招聘、培训及评估;
3、负责员工绩效及薪酬管理;
4、负责员工职业发展管理;
5、负责日常管理及其他协同工作。
任职资格：
1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源助理师岗位职责：人力资源助理
| 适配人群 | HR助理，人事专员，招聘助理 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，考勤统计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，培训考核忙不过来，得有人搭把手管员工进出和考勤。 | ||
| 核心职能 | 帮主管做招聘培训考核，办入职离职手续，管档案和考勤数据。 | ||
| 工作内容 | 填表格、收材料、录系统、统计考勤、办加班审批、搞员工活动、整理档案。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，跟各部门对接考勤和调动，跟业务单位保持联系，配合领导审批流程。 | ||
人力资源助理含义
人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。
人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。
人力资源助理岗位职责
1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;
2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;
3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;
4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;
5.负责人事档案的存放和管理工作;
6.建立与业务单位建立良好的工作关系。
人力资源助理应具备的能力
1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;
2.具备良好的沟通协调能力;
3.具备良好的语言表达能力;
4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;
5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;
6.组织能力和执行能力强。
人力资源助理任职条件
1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备1年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;
4.能熟练操作办公软件;
5.工作认真、负责，具有亲和力。
人力资源助理职业发展
人力资源助理职业发展方向有3个，一是朝着人力资源主管、人力资源经理方向发展，成为管理 专业型人才;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、咨询师;三是朝着行政方向发展，根据个人的兴趣爱好与特长，成为行政主管、行政经理。
人力资源助理收入
人力资源助理的收入一般在2000-6000元之间，外企收入一般在2500-6000元之间，国企、私企等收入一般在2000-3500元;工作经验比较少的大学生收入比较低，具备2-3年工作经验，收入能达到4000元以上;地区也是造成收入差距的原因，一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
人力资源助理师岗位职责：人力资源助理实习
| 适配人群 | 招聘助理，HR实习生，人事助理 | 使用场景 | 猎头项目执行，企业校招支持，中高端岗位招聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，缺人手帮忙找候选人，支持招聘业务跑起来。 | ||
| 核心职能 | 帮公司找人、筛简历、约面试、推人选、跟入职。活儿都围着招人转。 | ||
| 工作内容 | 写寻访方案、收简历、分类整理、打电话聊、初面人选、写推荐报告、约时间、填反馈、做背调、谈薪资、盯offer、跟入职。 | ||
| 协作关系 | 听招聘主管安排，和用人部门对接岗位要求，跟销售同事同步候选人进度，帮客户推人，和候选人天天微信电话联系。 | ||
任职要求：
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流，热爱招聘模块;
4、 较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行， 职位详情:
4、 较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源助理师岗位职责：人力资源助理
| 适配人群 | HR事务专员，人事助理，薪酬福利专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，职称评定 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，培训绩效招人发工资这些事得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 帮领导跑腿干活，把人事杂事理顺，不让事情卡住。 | ||
| 工作内容 | 收表格、发招聘启事、整简历、排面试、算工资、管档案、办保险公积金、办职称、搞年检、记奖惩。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，跟部门文员要材料，和应聘者打电话，跟财务对工资，找社保局交材料，帮员工跑手续。 | ||
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
4.管理员工信息资料及各类人事资料。
5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
6.办理各类职称评定。
7.办理劳动年检。
8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
人力资源助理师岗位职责：中国平安人力资源助理
| 适配人群 | HR专员，人事助理，人力专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工转正，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。 | ||
| 工作内容 | 更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。 | ||
岗位职责：
1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;
2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;
6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;
7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;
8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1，学习能力强，能尽快独立完成上级分配的工作任务;
2，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神;
4，熟练使用相关办公软件，具备基本的网路知识。
人力资源助理师岗位职责：人力资源助理
| 适配人群 | 药企HR助理，派遣制HR，应届人事岗 | 使用场景 | 入职管理，离职管理，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，入职离职流程得有人盯。档案合同要有人管，背景调查不能漏。 | ||
| 核心职能 | 办入职离职手续。管员工档案。签劳动合同。做背景调查。开离职证明。 | ||
| 工作内容 | 填表交材料。寄合同盖章。打电话查背景。整理档案盒。写离职证明。 | ||
| 协作关系 | 跟招聘同事对接新员工信息。向hr主管汇报进度。配合部门文员收材料。帮直线经理跑临时杂事。 | ||
职位描述：
1、负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理;
2、负责新员工劳动合同签订、盖章、邮寄;
3、负责新员工入职前的背景调查;
4、负责员工离职证明的开具;
5、直线经理安排的其他临时工作。
职位要求：
1、统招本科及以上学历已毕业者;
2、英语6级及以上水平;
3、工作经验:一年以下，对人事工作感兴趣愿意长期在药企发展;
4、沟通及逻辑性良好;
5、熟练使用办公软件。
人力资源助理师岗位职责：人力资源行政
| 适配人群 | HR专员，行政人事岗，人事助理 | 使用场景 | 招聘面试，员工入职，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人要有人安排面试，员工进进出出得有人管手续，日常行政没人干不行。 | ||
| 核心职能 | 管招聘面试、办入职离职、管合同档案、做考勤、搞制度培训、协调各部门事。 | ||
| 工作内容 | 约面试、办入职签合同、建员工档案、统计考勤、收发通知、整理文件、做值班安排。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接工作安排，向人事经理汇报，帮业务部门招人培训，和前台行政同事一起查电源关门窗。 | ||
职责描述：
岗位职责：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
岗位要求：
学历要求：中专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力资源助理师岗位职责：人力资源负责人
| 适配人群 | HRBP，薪酬绩效专员，员工关系专员 | 使用场景 | 劳资纠纷处理，员工投诉应对，跨部门协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人留人得有人管。劳动法常变，得有人盯紧别出错。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、算工资、做考勤、解纠纷、填报表。哪块缺人就补哪块。 | ||
| 工作内容 | 收简历筛人、办合同社保、录考勤发工资、整月报季报、回员工问题、记会议纪要。 | ||
| 协作关系 | 听hr经理安排，跟部门主管对接用人需求，帮业务组处理员工问题，和财务核工资数据，偶尔找法务问条款。 | ||
职责描述：
岗位要求：
1、 人力资源管理及企业工商管理等相关专业本科以上学历； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、 根据集团人力资源部要求按时提报各类报表及数据汇整； 4、 擅长绩效、岗位职责职位要求两大模块或其它6大模块中至少两大模块； 5、 协调人事部门与其他部门的相关工作； 6、 帮助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳资纠纷和员工投诉；
7、必须熟练运用ppt/word/excel等办公软件。
职位要求：
1、二年以上人力资源任职经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
上班时间：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力资源助理师岗位职责：商业人力资源
| 适配人群 | HRD，人力资源总监，人力体系负责人 | 使用场景 | 商业地产运营，组织体系搭建，人才梯队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有专人搭架子、定规矩。业务越做越大，招人留人培训都得有人盯着。 | ||
| 核心职能 | 管人力全局，建制度流程，盯招聘培训薪酬，给老板人事建议，带hr团队干活。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划、改制度文件、看招聘数据、算工资预算、办员工培训、处理劳动关系。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接用人需求，向总经理汇报，和财务核预算，和行政协同办公，帮业务部门带人。 | ||
职责描述：
1、全面统筹规划公司的人事战略工作，建立和完善公司的人力资源管理体系;
2、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施各项工作的执行情况;
3、定期组织汇总分析有关人事招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、拟订人力资源成本预算，作为对人力成本的追踪与分析;
5、对公司各职能模块工作的指导，并加强团队建设，负责公司团队专业性及能力的提升;
6、完成领导交办的其他工作事项。
职位要求：
1、全日制大学专科及以上学历，3年以上大型企业管理工作经验，或2年以上商业地产工作背景优先;
2、具备较强的组织领导能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。
3、有较强的抗压能力。
人力资源助理师岗位职责：人力资源部主办
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘初筛，社保办理，员工档案 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人培训管档案都得有人干，不然活没人干 | ||
| 核心职能 | 管人从进到出全过程，招人、培训、办社保、管档案、搞活动 | ||
| 工作内容 | 收简历筛人、安排面试、写培训材料、办入职离职、填报表、查考勤 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要人要资料，向hr经理汇报，和财务核社保，跟行政合办活动，对接社保局劳动局 | ||
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源助理师岗位职责：人力资源部部长助理
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，招聘主管 | 使用场景 | 战略规划，招聘管理，薪酬预算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人专门搞人力规划和招聘。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、建人才库、盯工资预算、搭绩效和福利方案。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、盯招聘进度、建人才档案、审工资单、改考核表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要用人需求，向hrd汇报，和财务核工资，跟业务经理聊绩效。 | ||
岗位职责：
1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划;
2.落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施;
3.完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作;
4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;
5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。
任职要求：
1、本科及以上人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;
4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。
人力资源助理师岗位职责：人力资源部文员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政文员 | 使用场景 | 考勤管理，假期审批，福利发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多，考勤和假期得有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管考勤、算假期、发补贴、整档案、做工牌。 | ||
| 工作内容 | 填考勤表、收假条、审补贴单、打文件、归档资料、做工作证。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门文员要考勤表，向hr主管汇报，帮招聘组收简历，陪培训组存活动照片。 | ||
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
人力资源助理师岗位职责：集团人力资源部长
| 适配人群 | 集团HRD，人力总监，组织发展负责人 | 使用场景 | 集团管控，战略落地，干部任免 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要管好几百号人，得有人专门搭架子、定规矩、做规划。 | ||
| 核心职能 | 管人、管制度、管中层干部，带二级单位一起干人事活儿。 | ||
| 工作内容 | 写人力政策、定招聘培养计划、调薪酬绩效、审下属单位规划、盯执行情况。 | ||
| 协作关系 | 跟集团领导汇报，指导二级单位hr，和业务部门协调招人用人，对接外部机构办社保等事。 | ||
集团人力资源部部长 岗位职责:
职责一:人力资源管理工作
1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策;
2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施;
3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);
4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整;
5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;
6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。
职责二:其他工作
1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;
2、集团公司领导交办的其他临时性工作。
(四)岗位要求
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可;
3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;
4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识;
5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。 岗位职责:
5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。
人力资源助理师岗位职责：人力资源部职员
| 适配人群 | HR专员，招聘助理，培训执行员 | 使用场景 | 校园招聘，入职培训，人才储备 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团业务扩张需要招人，新员工多了得培训，人力工作变多才设这个岗。 | ||
| 核心职能 | 帮着招人、筛简历、推培训、管档案，让新人进来快、老员工学得实。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、看简历、约面试、记培训反馈、建档案库、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排，跟各子公司hr对接需求，和用人部门一起筛人，配合讲师做培训后勤。 | ||
岗位职责：
一、招聘:
1、协助编制集团年度人员招聘计划;
2、协助招聘工作具体实施，负责发布招聘需求、进行简历筛选、评估候选人并提供初步报告等，推进招聘目标任务完成;
3、协助管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;
二、培训:
1、统计集团培训需求，协助推动实施集团新员工入职培训、各类在职员工培训、后备培养等活动，配合各部门做好相关培训工作;
2、负责培训行政相关工作。建立培训档案库，跟踪与巩固培训效果与培训反馈;
三、其他
1、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，一年以上人力资源管理工作相关经验;
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强;
3、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，出色的多任务、多角色平衡能力;
4、形象气质佳，勤于思考、头脑灵活，较强的事业心与成就动机;
人力资源助理师岗位职责：hr人力资源师
| 适配人群 | 招聘专员，HRBP，人力运营岗 | 使用场景 | 人才引进，渠道维护，储备建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人太慢，业务缺人手，得有人专门盯招聘这事。 | ||
| 核心职能 | 把合适的人招进来。管渠道、筛简历、约面试、推人才储备。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、刷简历、打电话约人、更新招聘网站、整理面试反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起面试，和行政配合安排场地。 | ||
岗位职责：
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求：
1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。
2.优秀的语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
人力资源助理师岗位职责（优选15篇）
