人事专员员岗位职责（优选15篇）

人事专员员岗位职责

适配人群	HR专员，行政主管，人事经理	使用场景	员工入职，绩效考核，制度建设
设立背景	公司人手不够，招人培训发工资这些事得有人管，行政杂事也堆着没人干。
核心职能	招人、办社保、做培训、搞考核、写制度、管日常行政，啥都沾点边。
工作内容	筛简历打电话约面试，办入职离职手续，填社保表，组织小培训，写通知和流程文档。
协作关系	跟部门主管要招聘需求，向hrd汇报进度，帮各部门跑腿盖章，和财务对接工资社保，和前台一起管办公用品。

岗位职责：

1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、绩效考核、社保公积金等工作;

2、完成公司各种规章制度、工作流程建立;

3、负责公司日常行政工作。

岗位要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历，3年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验;

2、熟悉人力资源的六大模块，并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程;

3、综合素质高，沟通协调能力强，工作认真负责、条理清晰，文笔佳;熟练使用计算机及其他办公自动化软件;

4、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质，有较强的执行力，能吃苦耐劳，胜任压力下工作。

人事专员员岗位职责：公司人事专员-

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬专员	使用场景	招聘入职，员工调动，离职解聘
设立背景	公司要招人管人发工资，得有人专门干这些事。
核心职能	招人、管档案、办合同、算工资、搞培训、处理员工事情。
工作内容	发招聘、收简历、安排面试、存档案、签合同、做考勤、算工资、组织活动。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务发薪，帮员工解决问题，和各部门协调调动。

1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2.负责公司人事档案的存放和管理。

3.负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4.计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5.执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6.帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7.完成领导临时交办的其他任务。

人事专员员岗位职责：前台人事专员

适配人群	人事行政专员，前台接待员，行政助理	使用场景	客户接待，员工入离职，行政采购
设立背景	公司日常运转需要有人管前台和行政杂事，不然客人没人接待，办公用品没人买，考勤乱套。
核心职能	管前台接待、买办公用品、管快递、做考勤、办员工入离职、搞团建活动。
工作内容	接电话、迎客人、买纸笔、做名片、收发快递、录考勤、算年假、填入职表、办离职手续。
协作关系	向人事主管汇报，跟设计师、策划、财务同事打交道，帮hr招人，帮各部门订东西，配合领导安排临时活儿。

职责描述：

负责电话接转客人来访等招待工作;

负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;

负责收集考勤数据和带薪休假的管理

协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;

协助操办生日会、年会等;

协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;

任职要求：

大专以上学历，性格开朗，身高160cm以上，行政管理、文秘等相关专业背景;

具备良好的服务意识，责任心强，反应敏捷，能承受压力，工作认真细致;

人事专员员岗位职责：门店人事专员

适配人群	门店人事专员，单店HRBP，娱乐场所HR	使用场景	门店运营，员工入离职，考勤奖惩
设立背景	公司要管好员工进出和日常事务，武汉公馆娱乐有限公司门店人多事杂，得有人专门盯着。
核心职能	管招聘、入职、转正、离职这些事。发工资、交社保、管考勤、发宿舍和餐补。
工作内容	发招聘信息、录数据、做考勤表、办入职手续、更新社保信息、整理报表。
协作关系	跟店长汇报，和各部门主管对接考勤奖惩，和财务核对工资，和行政协调宿舍餐食。

岗位职责：

1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;

2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;

3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;

7. 完成领导交办的其他工作，与其他部门有关工作配合良好。

任职资格：

1. 熟练使用office办公软件，一年以上相关工作经验;

2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;

3. 能够承受较强的工作压力4. 有助理人力资源管理师资格证优先

人事专员员岗位职责：人事专员兼行政

适配人群	HR专员，行政专员，前台主管	使用场景	会议组织，活动推广，证照办理
设立背景	公司人少事多，行政和人事没人管，得有人一起干。
核心职能	管行政杂事招人办社保公积金接待客人发东西。
工作内容	买办公用品、管固定资产、订票、办居住证、管车管宿舍、开会议、搞培训、签合同、办入职离职。
协作关系	听总经理安排，跟各部门要材料，帮hr做招聘，给领导和客户倒水带路，和前台同事换班顶岗。

职责描述：

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、负责公司各类会议、推广活动的组织，如推广会、培训会等;

3、制定行政费用预算，负责办公用品的购买、管理和发放工作;

4、负责固定资产的购买，台账建立、盘点，管理;

5、票务管理及北京工作居住证办理;

6、负责公司车辆及员工宿舍管理;

7、负责公司外联及总部领导、外宾、客户的接待工作;

8、协调各部门的工作，使工作流程顺畅，提高工作效率;

9、上传下达，协调员工与管理层的关系，组织各种员工活动，构建和谐的工作氛围;

10、负责员工招聘、入职培训、劳动合同签订或续签、绩效评估、员工任职资格考试、员工福利方案的执行及社保公积金的办理。

任职要求：

1、25-35岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，3年以上工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块操作流程，有招聘、绩效评估实操经验;

3、熟悉社保、公积金、工作居住证等相关业务办理流程;

4、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件;

5、良好的沟通协作、分析能力，应对突发事件的随机应变能力及高度的团队精神;

6、良好的职业道德，踏实稳重，工作细致，良好的条理性和责任心;

7、有驾照且有2年以上驾驶经验者优先。

人事专员员岗位职责：驻外人事专员

适配人群	项目人事专员，驻外HR执行岗，基层人力事务岗	使用场景	项目部驻外，员工入职离职，证件年检
设立背景	公司项目多，人手紧，得有人管招人、签合同、办社保这些事。
核心职能	管招聘培训，管合同社保，管档案证件，管年检手续。
工作内容	发招聘、办入职离职、签合同、交社保、整档案、安排培训、跑年检。
协作关系	对接项目部同事，向部门主管汇报，配合财务交社保，帮业务部门招人，和员工直接沟通手续问题。

岗位职责：

1、员工招聘、培训等;

2、公司各类档案、证件的管理等;

3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;

4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;

5、负责公司内部和外部培训的安排及实施;

6、负责人员证件的年检等工作;

7、其他日常工作。

任职要求：

1.男优先，被分配到省内外项目部，能够接受长期驻外;

2.大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;

3.熟悉企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力;

4.熟练操作各类办公软件;

5.上进心强，具有良好的团队合作精神。

经验不限，可接受。

人事专员员岗位职责：部门人事专员

适配人群	工程类企业HR，事业部行政岗，项目型组织人事专员	使用场景	事业部运营，合同履约，跨部门协同
设立背景	公司业务扩大了，事业部需要有人管人事和行政，不然事情没人盯没人理。
核心职能	管人事和行政两块事，合同登记也归他，还要对接总部那边的活儿。
工作内容	做人事档案、安排考勤、收发文件、登记合同、订会议室、买办公用品。
协作关系	向事业部领导汇报，跟总部人力和行政同事常联系，帮同事跑流程、填表、传资料。

岗位职责：

1、负责事业部人事管理、行政管理;

2、负责事业部合同登记管理工作;

3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;

4、领导安排的其它工作;

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

3、具有较强的亲和力与服务意识，沟通交流能力;

人事专员员岗位职责：项目人事专员

适配人群	HR系统专员，人力数字化岗，人事信息化员	使用场景	系统运维，项目实施，组织管理
设立背景	公司要用人事系统管人管数据，得有人天天盯着它跑顺。
核心职能	管好系统数据、修系统毛病、跟项目走、办组织人事活儿。
工作内容	更新人事数据、处理系统报错、做组织架构调整、回临时任务。
协作关系	和hr同事天天碰，听it部指导，帮门店算工资，向hrbp汇报，线上留痕沟通。

工作职责：

1、负责全公司人事系统日常数据更新、维护;

2、负责全公司人事系统日常问题的处理;

3、参与人事系统项目工作;

4、负责处理人事系统组织人事业务;

5、处理临时交办的工作。

任职资格：

1、本科学历及以上;

2、具有熟练使用办公设备及操作office软件的相关能力;

3、具有良好的逻辑思维及文字功底，以及数据分析能力;

4、具有良好的沟通协调、团队协作能力，为人正直、原则性强;

5、可以熟练操作ps人事系统、熟悉门店计件工资核算、文员岗位优先;

6、有项目实施经验、人力资源或计算机相关专业优先。

人事专员员岗位职责：储备人事专员

适配人群	人事专员，行政助理，HRBP助理	使用场景	招聘入职，员工活动，考勤核算
设立背景	公司要招人、管考勤、发工资、办活动，得有人天天盯着这些事。
核心职能	管招聘、考勤、薪酬、绩效，还负责接待和活动后勤。
工作内容	接访客人，安排会议室，发通知，录考勤，算工资，贴公告，买办公用品。
协作关系	跟部门主管对接需求，向hr经理汇报，配合各部门同事办活动、填表格、收材料，偶尔帮财务交单子。

职责描述：

1.日常行政接待及各类活动的组织和后勤工作;

2.负责公司招聘、考勤、薪酬、绩效等人事事务;

任职要求：

1、大专及以上学历，有一定的人事行政岗位工作经验

2、具备工作踏实、细心、耐心的工作态度和习惯。

人事专员员岗位职责：行政人事专员

适配人群	部门文员，HRBP助理，行政协调员	使用场景	员工入职，绩效评估，团队建设
设立背景	公司人手少，行政和人事活都堆一块儿了，得有人盯着考勤、入职离职这些事。
核心职能	管考勤、办入职离职、发福利、组织活动、写文件、报账、搞团建。
工作内容	打卡统计、合同盖章、发礼品、记报销、填pr单、开小会、更新人员名单。
协作关系	跟人事部跑转正和绩效，跟总部对接招聘，跟各部门收材料、约时间、传通知，向部门主管汇报。

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续，并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责与总部的招聘接口工作。

6.制定部门ehs目标，并制订相关培训计划。

7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、pr单的记录与管理。

8.协助各部门做好本部门统计工作。

9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

10.组织部门的团队建设。

人事专员员岗位职责：人事专员岗

适配人群	人事专员，绩效管理员，HRBP	使用场景	绩效考核实施，干部绩效管理，前线员工考核
设立背景	公司要管好员工干活表现，得有专人盯绩效这事，不然考核乱套了。
核心职能	管绩效制度落地，搞系统维护，推年中年底考核，收材料存档，帮干部做反馈。
工作内容	写制度、发通知、调系统组别、解用户问题、催人交考核、整归档材料、发起前线考核。
协作关系	跟各部门hr对接，听分公司人力负责人安排，配合业务部门做考核反馈，和it同事修系统问题。

职责描述：

1.贯彻总公司的绩效管理政策，制定、宣导分公司绩效管理制度;

2.负责绩效系统的管理和维护工作，负责考核组/排名组的制定、修改工作，解决绩效系统用户在实际操作中遇到的各类问题，督促和协助各绩效系统用户按时完成绩效管理作业;

3.负责分公司员工年中和年底绩效考核的宣导、实施、协助工作，配合各部门完成绩效反馈及绩效考核材料的归档工作;

4.参与分公司b类干部年中和年底的绩效考核、访谈、绩效反馈工作，并做好相关绩效材料归档工作;

5.前线员工绩效考核的发起和结果应用。

任职要求：

1.大学本科以上学历，经济、管理、人力资源相关专业优先;

2.具备一定的人力资源管理及财务基础;有较强的统计分析能力，对数字敏感;熟练的使用各类office工具和相关it系统;

3.具备较强的逻辑推理能力，工作细心。

人事专员员岗位职责：人力资源专员人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，社保经办人	使用场景	入职管理，离职办理，劳动争议
设立背景	公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。
核心职能	管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。
工作内容	做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。
协作关系	听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。

人事专员员岗位职责：驻点人事专员（佛山）

适配人群	HR专员，人事助理，外包HR	使用场景	员工入职，员工离职，内部调动
设立背景	公司人多事杂，招人离职转正调岗老得有人盯
核心职能	管员工从进到出全过程，办手续、交社保、发工资、整档案、填报表
工作内容	跑入职离职流程、算工资、交五险一金、更新系统、归档资料、做月报
协作关系	和部门主管对接考勤，跟财务对工资，帮外包点处理事务，向hr经理汇报

职责描述：

岗位职责：

1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;

2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；

3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；

4、负责人力资源相关报表；

5、负责外包项目网点事务。

岗位要求：

1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；

2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；

3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；

4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；

5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；

6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；

7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事专员员岗位职责：保险人事专员

适配人群	保险子公司HR，资管公司人事岗，基金公司人力专员	使用场景	保险业务招聘，新员工入职，员工关系建设
设立背景	保险事业部刚成立，人手不够，招人、签合同、办社保这些事得有人盯。
核心职能	管招聘、入离职、合同、档案、培训、员工活动、制度落地、行政杂事。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、办入职退工、签合同、交社保公积金、搞团建、买办公用品、查考勤、整理档案。
协作关系	对接业务部门要人，向hrd汇报，和财务核对社保，跟行政同事一起管办公室，配合法务审合同。

岗位职责(工作内容主要针对保险事业部):

1、根据招聘计划及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作，负责建立筛选及初试工作;

2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与档案管理;

3、安排新员工入职培训、课程更新;

4、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续;

5、负责建立员工关系，策划、组织各类公司活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感;

6、协助上级建立健全公司规章制度，员工手册，保险、福利、绩效考核制度并跟进实施;

7、负责办公室内各项行政人事工作，包括但不限于采购、行为规范检查、办公室环境、办公租赁装修等;

8、完成上级交派的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，优秀应聘者放宽至大专学历;

2、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力，有团队合作精神，能承受较大工作压力;

3、具体一年以上工作经验，对招聘、绩效薪资、培训其中1-2个模块有深入开展经验;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;

5、熟练运用使用办公软件，如word、excel、powerpoint等;

人事专员员岗位职责：人事专员:

适配人群	HR专员，人事执行岗，招聘对接人	使用场景	员工入职，人才招聘，绩效奖惩
设立背景	公司业务扩大，人手不够，招人培训发工资这些事得有人专门管。
核心职能	管招聘、培训、考勤、工资福利、员工入职离职这些事，样样都得盯紧。
工作内容	发招聘信息、筛简历、安排面试、办入职离职手续、算考勤、做报表、录系统数据。
协作关系	对内跟各部门要人要材料，对外跑社保医保公积金中心，还要和培训机构打交道，汇报给hr经理。

【篇一】职务概况

职务名称:人事专员

所属部门:人力资源部

定编人数:

直接上级:人力资源经理

职务编号:

薪资等级:

工作职责：

一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理

二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作