公司人事专员-岗位职责
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 招聘入职，员工调动，离职解聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人专门干这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人、管档案、办合同、算工资、搞培训、处理员工事情。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、收简历、安排面试、存档案、签合同、做考勤、算工资、组织活动。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务发薪，帮员工解决问题，和各部门协调调动。 | ||
1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2.负责公司人事档案的存放和管理。
3.负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4.计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5.执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6.帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7.完成领导临时交办的其他任务。
公司人事专员-岗位职责：酒店人事专员-
| 适配人群 | 酒店人事专员，行政部文员，HRBP驻店岗 | 使用场景 | 薪酬调整，劳动年检，宿舍排班 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店人多事杂，工资考勤福利得有人专门盯着。不然乱套，影响员工干劲和饭店运转。 | ||
| 核心职能 | 管工资发多少、保险交没交、考勤准不准、福利发不发。这些事别人干不了，必须专人盯。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、报保险、核考勤、发餐卡、管宿舍、整文件、买办公用品、修打印机。 | ||
| 协作关系 | 听行政部经理安排，跟财务部对工资，跟各部门考勤员要数据，帮经理协调其他部门的事。 | ||
酒店行业的人事专员工作者，与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料，可供参考。
1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
公司人事专员-岗位职责：人事专员-
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，招聘执行者 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬核算，考勤奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训要有人管，员工进进出出得有人办手续。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、办入职、搞培训、发工资、交社保、记考勤、做奖惩。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、安排面试、办入职离职手续、录考勤、算工资、交社保、填表格、整数据。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向人事主管汇报，帮各部门解答人事问题，和it同事一起弄系统数据。 | ||
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
公司人事专员-岗位职责：人资部人事专员
| 适配人群 | HRBP助理，国际人事专员，外企行政岗 | 使用场景 | 境外派驻，跨境用工，海外派遣 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 管境外人事行政这块事，集团要有人专门盯这个 | ||
| 核心职能 | 处理境外员工入职离职、合同、档案、签证这些事 | ||
| 工作内容 | 填表盖章、收材料、跑外办、更新系统、发通知、订机票酒店 | ||
| 协作关系 | 跟pmi总裁室对接，向hr主管汇报，和法务、财务、各业务部门来回传文件 | ||
顶新集团pmi总裁室人力资源部
人事行政专员
要求:(真的不是性别歧视、不是不是，想知道why，投来再说)
专业:人力资源管理专业或相关专业或熟知人力资源管理专业知识的其他专业人才均可
职责:境外人事行政事务
只要你有在工作中边干边学的心
有责任心，又聪明能干
快到碗里来~
觉得自己是一棵小树苗
总有一天能长成参天大树
也或者是一支潜力股
会一路涨涨涨
……
公司人事专员-岗位职责：工厂人事专员
| 适配人群 | 制造企业HR，工厂人事专员，薪酬福利岗 | 使用场景 | payroll执行，社保公积金缴纳，劳动关系管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 松江工厂人手紧，发薪考勤招人这些事得有人天天盯。 | ||
| 核心职能 | 发工资、交社保、招人、管合同、搞培训、写制度。 | ||
| 工作内容 | 每月做 payroll，缴五险一金，改员工手册，录考勤，筛简历，准备培训材料。 | ||
| 协作关系 | 听 hr 经理安排，和各部门组长对接招人需求，跟财务对薪资数据，帮员工办入职离职手续。 | ||
人事专员/hr specialist(松江工厂) 上海易保电子有限公司 上海易保电子有限公司，易保 job of responsibilities:
1.- execute cb work such as monthly payroll， social security house fund payment， salary bonus adjustment; assist yearly hr budget.
薪酬福利工作，如每月发薪，社保以及公积金缴纳，调薪以及奖金发放;协助人事预算制定;
2. - draft and revise hr policy and regulations， employee handbook ， ehs documents， etc.
草拟并修改公司人事制度和规定，员工手册，ehs资料等;
3. - assist in labor relations such as labor contract management， labor force management， monthly attendance check-up.
协助员工关系例如合同管理，人力管理，每月考勤管理;
4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels， to meet the demands on quick hc increase.
根据人员编制要求，通过各种渠道进行招聘，满足快速增长的人员需求。
5. - assist in hr manager to propose and execute the internal external training activities; training materials preparations; follow-up training effect.
协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动，准备培训资料，跟进培训效果;
6. - other work and projects assigned by superior if necessary.
领导交办的其他工作等.
requirements:
1- college or bachelor degree or equivalent;
大专或本科以上学历;
2- written english is necessary;
良好英语书面能力;
3- 3 years working experiences in hr， experienced in cb， factory experience required.
3年以上人事工作经验，有薪酬和工厂经验。
4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.
熟悉劳动法以及相关政策， 有ehs相关知识优先。
5- noble style， easy-going， being responsible and team spirit.
形象好气质佳、具有亲和力、有责任心和团队协作意识.
公司人事专员-岗位职责：人事专员:
| 适配人群 | HR专员，人事执行岗，招聘对接人 | 使用场景 | 员工入职，人才招聘，绩效奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大，人手不够，招人培训发工资这些事得有人专门管。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、培训、考勤、工资福利、员工入职离职这些事，样样都得盯紧。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、筛简历、安排面试、办入职离职手续、算考勤、做报表、录系统数据。 | ||
| 协作关系 | 对内跟各部门要人要材料，对外跑社保医保公积金中心，还要和培训机构打交道，汇报给hr经理。 | ||
【篇一】职务概况
职务名称:人事专员
所属部门:人力资源部
定编人数:
直接上级:人力资源经理
职务编号:
薪资等级:
工作职责：
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级
领导出具数据分析结果 工作 权限
一、有对招聘渠道的选择建议权;
二、对人力资源规划的建议权;
三、对人力资源需求申请的审核权;
四、对应聘人员资格的审查建议权;
五、对职务分析工作的调查权;
六、制定、实施、调整培训计划的建议权。
考核 项目
一、招聘计划的可行性和准确性;
二、招聘人员的及时性和成功率;
三、职务分析的准确性和有效性;
四、招聘和培训费用的有效控制;
五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性。
任职 资格
一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;
二、二年以上人力资源开发相关工作经验;
三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;
四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。
职业发展
可直接晋升的职位 人事经理
可相互转换的职位 制度稽查员
公司人事专员-岗位职责：行政人事专员（开发区）
| 适配人群 | 行政助理，文秘人员，初级文员 | 使用场景 | 行政事务，会议管理，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管文件、开会、档案和信息传递。 | ||
| 核心职能 | 管文件收发归档，做会议记录，管员工档案，传信息报材料。 | ||
| 工作内容 | 打印文件、收发邮件、整理会议纪要、建档案盒、填表格、跑部门送材料。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任安排，跟各部门同事拿材料交报表，帮领导盯制度落实情况，偶尔对接人事和it同事。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.协助领导做好日常行政事务。
2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。
3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。
4.负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。
5.完成领导交办的其他工作。
6.落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。
7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。
二、职位要求：
1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。
2.具有较强的书写、电脑操作能力。
3.要求长期稳定，非诚勿扰
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；
5.具备良好的职业道德。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
公司人事专员-岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR执行专员，人事运营岗，招聘配置岗 | 使用场景 | 新员工入职，绩效评估，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训考核都得有人干，不然活堆着没人理。 | ||
| 核心职能 | 把招聘、培训、绩效、员工活动这些事落地做完。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、安排面试、准备课件、打分评效果、组织团建、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管约面试时间，听hrd安排，和行政借场地，帮业务部门推培训，和员工聊反馈。 | ||
1.负责公司招募工作的具体实施。
2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。
3.担任新进员工培训部分课程的讲师。
4.负责公司绩效考核工作的具体实施。
5.负责员工活动的具体组织实施。
6.其他临时人事事务的处理。
公司人事专员-岗位职责：传媒人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬福利岗 | 使用场景 | 员工入职，员工离职，社保缴纳 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要给员工交社保和公积金，得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 办员工五险一金、入离职手续、招人初筛、管档案、关心员工情绪。 | ||
| 工作内容 | 填表交社保、做增减员、录系统、收材料、筛简历、约面试、更新档案。 | ||
| 协作关系 | 跟财务对接缴费数据，向hr经理汇报，配合部门主管招人，帮员工解答问题。 | ||
岗位职责：
1、负责公司员工社保和住房公积金的申报缴纳工作;
2、员工入离职、转正、转岗手续的办理，完善员工档案;
3、协助开展招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、确定初试人员名单等;
4、加强对员工的人文关怀，提高员工忠诚度，增强企业凝聚力;
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业;
2、一年及以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉人力资源管理基础知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，以及相关人事政策，沉稳，谨慎，细心;
4、获得过人事相关资格证书优先考虑;
公司人事专员-岗位职责：行政人事专员/行政助理
| 适配人群 | 行政办公室主任，总经理助理，综合管理岗 | 使用场景 | 经营管理决策，公文收发管理，客户来访接待 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司经理需要有人帮忙管办公室，处理各种杂事，让公司运转更顺。 | ||
| 核心职能 | 帮经理盯各项事务落实，写材料、接访、办文件，当好左右手。 | ||
| 工作内容 | 收发公文，接待来访，整理材料，催办任务，汇总情况，写建议稿。 | ||
| 协作关系 | 直接向公司经理汇报，和各部门负责人对接，协调办事进度，有时要跑外联。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
职位要求：
1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发
4、熟练使用办公软件。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
公司人事专员-岗位职责：外资人事专员
| 适配人群 | HR专员，薪酬专员，招聘专员 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬发放，签证办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要在中国发展，得有人管招人、发工资、办签证这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘入职、发工资、办签证、维护员工档案、处理员工变动。 | ||
| 工作内容 | 做入职手续、更新系统信息、算工资、管年假、交保险、填表格、报数据。 | ||
| 协作关系 | 跟招聘经理一起筛简历，向hr主管汇报，和外包 payroll 公司对接，配合部门经理处理员工事务。 | ||
hr officer
role definition:
the role of the china hr team is to support the china growth strategy with the establishment and management of a range of specialist， people focused services including organizational learning， leadership and succession， diversity， workforce capability planning， recruitment retention. the hr team are also responsible for remuneration and communications.
the hr officer performs a wide range of duties associated with some or all of the different functional hr areas， including payroll， hr reporting and analysis， recruitment， training， employment policy and benefits.
major accountabilities:
1.handle the hiring procedure of new on-boarding employees;
2.continuously improve the recruitment process and develop best practices
3.work with outsourced payroll provider to administer china payroll processes across shanghai and beijing
4.manage payroll setup and related processes for new staff
5.manage staff movements and employment changes.
6.keep employee records up-to-date in peoplexpress and hr portal by processing employee status changes in timely fashion
7.maintain employee annual leave system.
8.handel working visa applications renewal.
9.provide regular hr reporting analysis where required
10.handle administration of employee benefits including medical and insurance coverage
11.process personnel forms and assure proper approvals in place
12.maintain personnel files in compliance with applicable legal and compliance requirements
position requirements:
other knowledge， experience， personal attributes:
1.at least a bachelor degree with 3 to 5 years relevant hr experience.
2.strong experience in payroll management， administration of employee benefits and hr reporting and analysis
3.good general knowledge of employment laws and practices in china
4.strong attention to detail and organization skills including managing priorities and meeting deadlines
5.takes initiative to identify solutions and solve issues
6.excellent spelling， grammar， and written communication skills
7.customer focused – follows up promptly and ensures staff members are communicated with in a timely fashion
8.high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation
9.proficiency in or knowledge of using a variety of computer software applications， especially excel and microsoft word software， skill in database management and record keeping
10.experience working with and managing outsourced vendor relationships
11.banking knowledge preferred
公司人事专员-岗位职责：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬福利岗 | 使用场景 | 招聘支持，员工入职，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人办事要有人管。人事主管忙不过来，得配个帮手搭把手。 | ||
| 核心职能 | 帮主管干活，管档案、办手续、发通知、搞活动、盯政策。 | ||
| 工作内容 | 打印文件、分发通知、办入职退工、交社保、办居住证、整档案、收政策消息。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，跟招聘组、培训组、各部门行政对接。有时帮经理跑培训的事。 | ||
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
公司人事专员-岗位职责：酒店人事专员
| 适配人群 | 酒店人事主管，酒店HR专员，酒店行政人事经理，酒店劳资专员，酒店员工关系岗 | 使用场景 | 酒店用工管理，员工入职离职，人事手续办理，员工活动策划，劳动纪律检查，员工体检管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招人管人，得有人专门干这事。国家政策和酒店计划都要求有专人负责劳动力安排。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、合同、离职、档案、员工活动、纪律检查这些事。是酒店里管人的关键角色。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，统计流失率，做报表，管档案，组织员工活动，检查劳动纪律，办体检和暂住证。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接新员工培训，向总经理汇报，配合部门做招聘需求，和员工打交道多，也和外部机构办证件。 | ||
1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
公司人事专员-岗位职责：人事经理人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事经理，招聘主管 | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，员工异动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、办社保、组织培训、做考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，更新员工档案，算工资发福利，安排招聘和培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人和考核，向hrd汇报，帮业务部门做员工事务，和财务核对工资。 | ||
人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、其他人事日常工作。
公司人事专员-岗位职责：门店人事专员
| 适配人群 | 门店人事专员，单店HRBP，娱乐场所HR | 使用场景 | 门店运营，员工入离职，考勤奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工进出和日常事务，武汉公馆娱乐有限公司门店人多事杂，得有人专门盯着。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、入职、转正、离职这些事。发工资、交社保、管考勤、发宿舍和餐补。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、录数据、做考勤表、办入职手续、更新社保信息、整理报表。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门主管对接考勤奖惩，和财务核对工资，和行政协调宿舍餐食。 | ||
岗位职责：
1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;
7. 完成领导交办的其他工作，与其他部门有关工作配合良好。
任职资格：
1. 熟练使用office办公软件，一年以上相关工作经验;
2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;
3. 能够承受较强的工作压力4. 有助理人力资源管理师资格证优先
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