社保申报

岗位职责：

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。

房屋租赁平台hr专员岗位职责

岗位职责：

1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程

2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3)根据公司需求发布招聘信息，进行面试、录用、升迁、离退职的办理

4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出，做好月度费用总结及费用预算

5)制定与完善薪酬管理制度，管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核

6)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系

7)管理劳动合同，办理用工、辞工手续以及人事档案保存

8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度

9)制定与完善公司培训管理体系，并对实施情况进行监督报备

10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关人力资源管理的知识，提高个人素质

11)完成上级交办的其他工作事宜

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处

服装产品开发设计师-外贸出口行业 文峰荟(广州)创业投资管理有限公司 文峰荟(广州)创业投资管理有限公司，文峰荟 1、关注外贸平台产品动态，amazon和ebay等平台热销产品分析，分析产品前景、成本和风险，设计开发更有竞争力的热销产品，并进行产品成本核算、产品定价、利润预测。

2、审核产品的知识产权，依据国外的质量和安全法规审核产品是否符标准，是否符合电商平台的要求。

3、对供应商的生产技术、仓储物流、质量控制能力进行评估和监测;

4、审核产品的设计、包装和说明书等细节是否符合消费者要求。

5、协助销售团队，利用自身资源和优势，深挖产品线，根据客户需求和市场动向制定开发策略和进行产品规划设计，开拓新品精品，深入上游供应商，控制成本和质量，实现利润最大化。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。

1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2.负责公司人事档案的存放和管理。

3.负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4.计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5.执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6.帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7.完成领导临时交办的其他任务。

职责描述：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表;

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表;

9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;

10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料;

11、协助人事经理开展各种员工活动等。