社保申报

职位要求：

教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险缴纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

1.0 目的

通过对公司人事进行管理，满足公司持续发展需要。

2.0 范围

适用于公司员工的招聘、录用、调配、考核与奖惩、晋升、离职等人事管理。

3.0 职责

3.1 物业集团经理助理级的招聘报物业集团总经理批示，物业集团通报发文。

3.2 物业公司(管理处)中层干部、技术骨干由物业公司(管理处)申请，报物业集团审批并发文。

3.3 员工行政降职、降级处分，由物业集团副总经理审核，物业集团总经理审批。

3.4 行政管理总部负责员工的聘用和管理，负责发布干部任免、聘用通知。

职责描述：

岗位职责：

1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

2.对普通员工的工资调整和审核；

3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

4.协助对员工奖惩的审核；

5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

6.填报工资报表，并报上级审核；

7.监督、检查人事档案， 以及劳动合同的管理工作。

岗位要求

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

2.能熟练操作计算机；

3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。

职责描述：

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬政策建议，制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资和福利费的核算，送交财务部门，统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析，测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项，及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见，配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况，测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设，维护薪酬基础数据，对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

岗位职责：

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。

房屋租赁平台hr专员岗位职责

岗位职责：

1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程

2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3)根据公司需求发布招聘信息，进行面试、录用、升迁、离退职的办理

4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出，做好月度费用总结及费用预算

5)制定与完善薪酬管理制度，管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核

6)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系

7)管理劳动合同，办理用工、辞工手续以及人事档案保存

8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度

9)制定与完善公司培训管理体系，并对实施情况进行监督报备

10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关人力资源管理的知识，提高个人素质

11)完成上级交办的其他工作事宜

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处

服装产品开发设计师-外贸出口行业 文峰荟(广州)创业投资管理有限公司 文峰荟(广州)创业投资管理有限公司，文峰荟 1、关注外贸平台产品动态，amazon和ebay等平台热销产品分析，分析产品前景、成本和风险，设计开发更有竞争力的热销产品，并进行产品成本核算、产品定价、利润预测。

2、审核产品的知识产权，依据国外的质量和安全法规审核产品是否符标准，是否符合电商平台的要求。

3、对供应商的生产技术、仓储物流、质量控制能力进行评估和监测;

4、审核产品的设计、包装和说明书等细节是否符合消费者要求。

5、协助销售团队，利用自身资源和优势，深挖产品线，根据客户需求和市场动向制定开发策略和进行产品规划设计，开拓新品精品，深入上游供应商，控制成本和质量，实现利润最大化。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。

1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2.负责公司人事档案的存放和管理。

3.负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4.计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5.执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6.帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7.完成领导临时交办的其他任务。

职责描述：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表;

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表;

9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;

10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料;

11、协助人事经理开展各种员工活动等。