人事专员助理岗位职责职位要求
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 招聘面试，入职管理，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人留人管人得有人盯。要让招聘不卡壳，入职不乱套，档案不丢，考勤不出错。 | ||
| 核心职能 | 帮着招人、办入职离职、管档案考勤社保、搞活动、做新员工培训、存合同文件。 | ||
| 工作内容 | 约面试、接待候选人、办入离职、签合同、更新花名册、统计考勤、缴社保、安排年会、发通知、组织活动、培训新人。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合部门同事办活动，帮业务岗协调面试时间，和财务对接社保。 | ||
职责描述：
我们需要您做：
1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的预约、接待、面试及面试评估；
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立，管理及时更新花名册、员工生日登记表；
4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;
5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、领导交代的其他事务。
我们需要这样的您：
1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事专员助理岗位职责职位要求：行政人事专员助理
| 适配人群 | 行政助理，人事专员，综合事务岗 | 使用场景 | 来访接待，考勤统计，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管考勤社保快递这些事，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管人进进出出、钱进进出出、东西进进出出，还有接待和跑腿。 | ||
| 工作内容 | 收发快递、登记考勤、办社保公积金、订车用车、招人、办入职离职、买纸笔电脑。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事要对接，向部门主管汇报，帮领导跑腿，和招聘平台、社保局、快递员打交道。 | ||
岗位要求：
1.身高1.6米以上，形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验，优秀亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员，收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。
人事专员助理岗位职责职位要求：人事专员助理
| 适配人群 | 人事专员，人事助理，HR事务岗 | 使用场景 | 入职管理，离职交接，薪酬发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人离职天天有，得有人专门管这些手续和档案。 | ||
| 核心职能 | 办入职离职调岗升职，管考勤工资社保公积金，存档合同和员工资料。 | ||
| 工作内容 | 填表交材料、做工资表、算社保基数、更新劳动合同、整理档案盒。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接调岗升职，和财务对工资数据，帮员工跑社保窗口，向hr主管汇报问题。 | ||
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;
人事专员助理岗位职责职位要求：人事专员工作
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，工厂HRBP | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，薪酬发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工从进来到离开全过程，得有人专门盯人事这块事。 | ||
| 核心职能 | 管档案、办入职离职、盯试用期、算考勤、发薪酬、搞问卷、推培训、跑社保。 | ||
| 工作内容 | 整理档案、接待新人、办报到解聘、统计考勤、收发问卷、汇总绩效、处理薪酬异常、跟进培训、发文件、办保险。 | ||
| 协作关系 | 向人力资源部部长汇报；配合招聘主管面试；帮行政总监干杂活；和各部门对接考勤绩效数据；跟保险公司打交道。 | ||
作为一名人事专员，其具体的岗位职责是什么如果你想更加深入了解人事专员这个职位，可以阅读以下这则人事专员岗位职责。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管(制度职责大全招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监(制度职责大全行政总监)处理人事方面的其他工作。
人事专员助理岗位职责职位要求：基础人事专员
| 适配人群 | 物业人力专员，基础人事岗，项目HRBP | 使用场景 | 项目人事规划，员工培训组织，劳资关系维护 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好南宁项目的人事事情，得有人专门盯招聘、培训、考核这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招人、带培训、做考核、理劳动关系、推企业文化，把人用好留好。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、发岗位jd、组织入职培训、填绩效表、更新员工档案、办社保增减。 | ||
| 协作关系 | 向南宁分公司hrd汇报；和项目负责人聊人力需求；跟行政、财务一起办入离职手续；配合区域hr做数据汇总。 | ||
职责描述：
1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施;
2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作;
3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源;
5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;
6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;
7、项目企业文化的宣贯和建设;
8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。
任职要求：
1、本科以上学历，23-35岁，有2年以上相关工作经验;
2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力;
3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力;
4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。
人事专员助理岗位职责职位要求：驻点人事专员（广州)
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬专员 | 使用场景 | 员工入职，员工离职，社保申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人离职要办手续，社保工资得有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 办入职离职、交社保公积金、算工资、管员工关系、整档案、填报表。 | ||
| 工作内容 | 填表交材料、录系统、核工资单、更新档案、做月报季报。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接入职需求，向hr经理汇报，配合财务发工资，帮员工解答问题。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责员工入离职人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；
2、负责员工档案管理及hro系统数据维护；
3、负责人力资源相关报表；
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、能熟练使用办公软件，尤其是excel表格数据处理；
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的国家法规及政策，工作细致认真，责任心强；
5、良好的沟通能力和团队合作精神，亲和力强，具服务意识。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
人事专员助理岗位职责职位要求：人力资源专员人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，社保经办人 | 使用场景 | 入职管理，离职办理，劳动争议 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。 | ||
| 工作内容 | 做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。 | ||
| 协作关系 | 听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。 | ||
职位描述：
1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;
2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;
3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;
4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;
5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;
6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;
7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;
3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。
职业发展通道:
高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理
职位特色:
1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;
2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;
3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;
4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;
5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。
人事专员助理岗位职责职位要求：行政人事专员/助理
| 适配人群 | 人事专员，行政助理，HRBP助理 | 使用场景 | 入职管理，离职交接，社保申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司刚起步人手少，啥事都得有人管，人事和行政堆一块儿了。 | ||
| 核心职能 | 把员工进进出出的事弄明白，工资社保别出错，办公地方别乱套。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、交社保、发工资、买纸笔、管电脑、记会议、扫地泡茶。 | ||
| 协作关系 | 跟老板直接汇报，和各部门同事打交道，帮销售财务跑腿，找it修电脑，催供应商送货。 | ||
职责描述：
●岗位职责：
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；
2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；
3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；
5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。
●职位要求：
1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；
3、能熟练使用office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他：
月薪4-6k，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事专员助理岗位职责职位要求：人事专员
| 适配人群 | HR招聘专员，劳资关系专员，员工关系主管 | 使用场景 | 招聘管理，劳动关系，员工满意度 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人要有人管，合同要有人签，员工闹矛盾得有人处理，满意度得有人查，离职得有人聊，绩效得有人帮。 | ||
| 核心职能 | 招人、签合同、处理劳动纠纷、做员工满意度调查、搞离职面谈、配合绩效考核。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、改合同、谈劳务条款、调解员工矛盾、发满意度问卷、写分析报告、做离职谈话。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门一起招人，向hrd汇报，和法务核合同，跟行政对接办公事务，和各部门收满意度反馈，配合绩效组整理数据。 | ||
1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
人事专员助理岗位职责职位要求：项目人事专员
| 适配人群 | HR系统专员，人力数字化岗，人事信息化员 | 使用场景 | 系统运维，项目实施，组织管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要用人事系统管人管数据，得有人天天盯着它跑顺。 | ||
| 核心职能 | 管好系统数据、修系统毛病、跟项目走、办组织人事活儿。 | ||
| 工作内容 | 更新人事数据、处理系统报错、做组织架构调整、回临时任务。 | ||
| 协作关系 | 和hr同事天天碰，听it部指导，帮门店算工资，向hrbp汇报，线上留痕沟通。 | ||
工作职责：
1、负责全公司人事系统日常数据更新、维护;
2、负责全公司人事系统日常问题的处理;
3、参与人事系统项目工作;
4、负责处理人事系统组织人事业务;
5、处理临时交办的工作。
任职资格：
1、本科学历及以上;
2、具有熟练使用办公设备及操作office软件的相关能力;
3、具有良好的逻辑思维及文字功底，以及数据分析能力;
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力，为人正直、原则性强;
5、可以熟练操作ps人事系统、熟悉门店计件工资核算、文员岗位优先;
6、有项目实施经验、人力资源或计算机相关专业优先。
人事专员助理岗位职责职位要求：酒店人事专员
| 适配人群 | 酒店人事主管，酒店HR专员，酒店行政人事经理，酒店劳资专员，酒店员工关系岗 | 使用场景 | 酒店用工管理，员工入职离职，人事手续办理，员工活动策划，劳动纪律检查，员工体检管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招人管人，得有人专门干这事。国家政策和酒店计划都要求有专人负责劳动力安排。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、合同、离职、档案、员工活动、纪律检查这些事。是酒店里管人的关键角色。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，统计流失率，做报表，管档案，组织员工活动，检查劳动纪律，办体检和暂住证。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接新员工培训，向总经理汇报，配合部门做招聘需求，和员工打交道多，也和外部机构办证件。 | ||
1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
人事专员助理岗位职责职位要求：驻点人事专员（佛山）
| 适配人群 | HR专员，人事助理，外包HR | 使用场景 | 员工入职，员工离职，内部调动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人离职转正调岗老得有人盯 | ||
| 核心职能 | 管员工从进到出全过程，办手续、交社保、发工资、整档案、填报表 | ||
| 工作内容 | 跑入职离职流程、算工资、交五险一金、更新系统、归档资料、做月报 | ||
| 协作关系 | 和部门主管对接考勤，跟财务对工资，帮外包点处理事务，向hr经理汇报 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;
2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；
3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；
4、负责人力资源相关报表；
5、负责外包项目网点事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；
2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；
3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；
4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；
5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；
6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；
7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事专员助理岗位职责职位要求：长期人事专员
| 适配人群 | 人事外包专员，总部HR执行岗，薪酬福利专员 | 使用场景 | 入职管理，薪酬发放，档案流转 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人专门管员工进进出出、交社保、发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工入职离职调动、算工资发工资、交社保公积金、办落户积分、整档案。 | ||
| 工作内容 | 填入离调转表、做花名册、核社保账单、算月薪、发公告、回员工问题。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门hr对接材料，向hrbp汇报进度，和财务一起对付款，帮员工跑手续。 | ||
人事专员(长期外包) 工作职责:
1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;
2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;
3、负责总部员工积分、落户等权益办理;
4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;
6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作
7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、2-3年相关工作经验;
3、具有亲和力，服务意识好;沟通团队协作能力强
人事专员助理岗位职责职位要求：人事专员（自贸通公司）
| 适配人群 | HR专员，人力主管，薪酬专员 | 使用场景 | 人力规划，薪酬管理，员工关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团管人需要统一标准，公司人手得按业务定，不能乱招乱配。 | ||
| 核心职能 | 管人头、算工资、办社保、搞培训、写岗位说明书、做考核方案。 | ||
| 工作内容 | 写编制计划、办入职离职、报档案、调薪酬、交五险一金、排培训课、更新岗位说明。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要人要数据，向hrd汇报，和集团人力对接流程，帮员工处理入转调离问题。 | ||
职责描述：
1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。
2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。
3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。
4、负责公司员工社保、五险一金的办理。
5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。
6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。
7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。
8、承办领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有人力资源工作经验3年以上；
3、有人力资源相关证书者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事专员助理岗位职责职位要求：门店人事专员
| 适配人群 | 门店人事专员，单店HRBP，娱乐场所HR | 使用场景 | 门店运营，员工入离职，考勤奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工进出和日常事务，武汉公馆娱乐有限公司门店人多事杂，得有人专门盯着。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、入职、转正、离职这些事。发工资、交社保、管考勤、发宿舍和餐补。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、录数据、做考勤表、办入职手续、更新社保信息、整理报表。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门主管对接考勤奖惩，和财务核对工资，和行政协调宿舍餐食。 | ||
岗位职责：
1. 负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2. 负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3. 做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
5. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
6. 负责门店员工宿舍及员工餐的管理;
7. 完成领导交办的其他工作，与其他部门有关工作配合良好。
任职资格：
1. 熟练使用office办公软件，一年以上相关工作经验;
2. 具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;
3. 能够承受较强的工作压力4. 有助理人力资源管理师资格证优先
人事专员助理岗位职责职位要求（优选15篇）
