人事专员岗位职责-电子商务
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬福利岗 | 使用场景 | 招聘支持，员工入职，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人办事要有人管。人事主管忙不过来，得配个帮手搭把手。 | ||
| 核心职能 | 帮主管干活，管档案、办手续、发通知、搞活动、盯政策。 | ||
| 工作内容 | 打印文件、分发通知、办入职退工、交社保、办居住证、整档案、收政策消息。 | ||
| 协作关系 | 听人事主管安排，跟招聘组、培训组、各部门行政对接。有时帮经理跑培训的事。 | ||
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
人事专员岗位职责-电子商务：物业公司行政人事专员
| 适配人群 | 行政专员，HR助理，物业人事 | 使用场景 | 制度建设，招聘执行，后勤保障 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司刚成立不久，要搭起行政和人事架子，得有人天天跑这些事。 | ||
| 核心职能 | 管考勤、招人、办社保、理档案、盯物资、搞活动、写报表。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、收简历、排面试、做台账、盘资产、填报表、算考勤。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟各部门要材料，帮同事办入职离职，和财务对接社保公积金。 | ||
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
人事专员岗位职责-电子商务：人事专员
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，人力操作岗 | 使用场景 | 员工入职，绩效考核，劳动年审 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、发工资、管档案、办社保，这些事得有人天天盯着做。 | ||
| 核心职能 | 管员工从进来到离开全过程，算工资、办社保、招新人、搞培训、存档案。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，更新员工信息，算每月工资，买社保，组织小培训，填各种表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门组长对接招人和考核，向hr主管汇报，帮业务部门处理员工问题，偶尔找法务问政策。 | ||
人事专员工作职责
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
企业对人事专员要求
以下内容来自制度大全企业对人事专员的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责及任职资格b
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责及任职资格c
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；
3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
4、劳动合同的签订以及社保的办理
5、企业劳动年审的办理；
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
7、总经理临时交待的其它工作
岗位要求：
1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。
4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。
人事专员岗位职责-电子商务：人事经理人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事经理，招聘主管 | 使用场景 | 招聘入职，绩效考核，员工异动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，得有人管招人、发工资、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、办社保、组织培训、做考核。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，更新员工档案，算工资发福利，安排招聘和培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人和考核，向hrd汇报，帮业务部门做员工事务，和财务核对工资。 | ||
人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、其他人事日常工作。
人事专员岗位职责-电子商务：组织人事专员
| 适配人群 | HRBP，组织发展专员，招聘主管 | 使用场景 | 新员工培训，绩效面谈，薪酬预算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管人、发工资、做培训、评绩效，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘制度、培训计划、绩效考核、薪酬规则、员工关系这些事。 | ||
| 工作内容 | 写制度、搞培训调查、办新员工课、评培训效果、定考核指标、催打分、做面谈辅导。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门hr对接，向hr经理汇报，帮业务部门定目标、做考核、办培训，和财务核预算、算补贴。 | ||
职责描述：
工作职责：
1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况;
培训管理:
1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请
2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作
3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理
绩效管理:
1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划
2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析
3、完成部门领导交办的其他或临时性工作
二、任职资格:
1 、全日制本科以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验优先;
2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;
3、工作能力:工作耐心、细致与严谨，保密意识强。
人事专员岗位职责-电子商务：金融人事专员
| 适配人群 | 金融行业HR，招聘执行岗，员工关系专员 | 使用场景 | 招聘实施，入职离职，劳动纠纷 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做金融业务，人手老不够用，得招人留人管人。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、管档案合同、看数据、聊员工、处理纠纷。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、打电话、安排面试、录信息、更新档案、填表格、统计人数、约谈话。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要用人需求，和用人经理一起面试，向hrd汇报，和法务一起处理纠纷，帮同事办手续。 | ||
人事专员(金融业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标;
2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作;
3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库;
4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求;
5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理;
6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护;
7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持;
8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;
9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险;
10、完成公司领导交办的其他事务。
任职要求：
1、年龄25-30周岁之间，男女不限;
2、全日制大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验;
3、熟悉劳动法律法规;
4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强;
5、持有人力资源相关证书优先考虑;
人事专员岗位职责-电子商务：驻外人事专员
| 适配人群 | 项目人事专员，驻外HR执行岗，基层人力事务岗 | 使用场景 | 项目部驻外，员工入职离职，证件年检 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司项目多，人手紧，得有人管招人、签合同、办社保这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘培训，管合同社保，管档案证件，管年检手续。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、办入职离职、签合同、交社保、整档案、安排培训、跑年检。 | ||
| 协作关系 | 对接项目部同事，向部门主管汇报，配合财务交社保，帮业务部门招人，和员工直接沟通手续问题。 | ||
岗位职责：
1、员工招聘、培训等;
2、公司各类档案、证件的管理等;
3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;
4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;
5、负责公司内部和外部培训的安排及实施;
6、负责人员证件的年检等工作;
7、其他日常工作。
任职要求：
1.男优先，被分配到省内外项目部，能够接受长期驻外;
2.大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;
3.熟悉企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力;
4.熟练操作各类办公软件;
5.上进心强，具有良好的团队合作精神。
经验不限，可接受。
人事专员岗位职责-电子商务：综合行政人事专员
| 适配人群 | 综合管理专员，人事行政岗，项目文控员 | 使用场景 | 分公司运营，项目执行，文档归档 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好分公司，得有人盯日常运转和项目数据。 | ||
| 核心职能 | 管分公司杂事，办人事行政活，整项目数据和文档。 | ||
| 工作内容 | 跑分公司事务，做入职离职手续，收发文件，录项目数据，归档材料。 | ||
| 协作关系 | 跟分公司负责人对接，向部门主管汇报，和hr、项目组同事一起干活，有时帮其他部门传材料。 | ||
任职资格：
- 本科以上学历，企业管理、工商管理、经济管理相关专业;
- 有一年以上相关工作经验者佳;
- 沟通能力强，有责任心，执行力强。
岗位职责：
1. 分公司综合管理相关事务;
2. 人事和行政相关事务处理;
3. 项目数据管理处理，文档管理;
4. 其他领导交办的相关工作。
人事专员岗位职责-电子商务：酒店人事专员
| 适配人群 | 酒店人事主管，酒店HR专员，酒店行政人事经理，酒店劳资专员，酒店员工关系岗 | 使用场景 | 酒店用工管理，员工入职离职，人事手续办理，员工活动策划，劳动纪律检查，员工体检管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招人管人，得有人专门干这事。国家政策和酒店计划都要求有专人负责劳动力安排。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、合同、离职、档案、员工活动、纪律检查这些事。是酒店里管人的关键角色。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，统计流失率，做报表，管档案，组织员工活动，检查劳动纪律，办体检和暂住证。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接新员工培训，向总经理汇报，配合部门做招聘需求，和员工打交道多，也和外部机构办证件。 | ||
1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;
2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;
3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;
4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;
5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;
6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;
7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;
8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、
9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、
10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。
人事专员岗位职责-电子商务：文员人事专员
| 适配人群 | 人事文员，人事专员，HR执行岗 | 使用场景 | 员工入离职，绩效考核，考勤管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人离职总在发生，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管好员工从进到出全过程，合同档案考勤工资社保都归ta管。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、做工资表、算考勤、交社保、整档案、填报表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要考勤数据，向hr经理汇报，帮招聘和行政同事跑手续。 | ||
岗位职责：
1.员工关系处理，入离职、转正等相关手续的办理
2.负责员工档案编制管理(包含劳动合同等)
3.月度绩效和考勤管理、统计
4.薪资核算，工资表制作汇总
5.员工社保缴纳管理
6.协助各类人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表
7.协助制订完善、组织实施有关规章制度和工作流程
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历;
2、1年以上人事相关工作经验;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;
4、熟练操作电脑办公软件;
5、工作细致，对数据敏感。
人事专员岗位职责-电子商务：分公司人事专员
| 适配人群 | 分公司HR，基金行业人事，前海金融从业者 | 使用场景 | 招聘执行，员工关系，考勤管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 分公司刚成立不久，人手不够，得有人专门管招聘培训和员工关系这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、办入离职、记考勤休假、答员工问题、协调总公司事务。 | ||
| 工作内容 | 发招聘需求、筛简历、安排面试、办入职离职手续、打卡统计、请假登记、回员工消息。 | ||
| 协作关系 | 向深圳总公司hr汇报，跟分公司各部门同事对接，帮新员工融入，传总公司通知，反馈本地情况。 | ||
职位描述：
1、负责分公司日常人事相关工作，包括但不限于招聘，培训，员工关系处理等;
2、负责员工入离职办理，日常考勤、休假的记录整理，解答员工有关日常人事方面的问题;
3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作，营造积极的企业文化氛围。
任职要求：
1、统招大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验，有同业经验、具备猎头经验优先考虑;
3、性格积极，擅于沟通，懂得工作上的协调与平衡，较强的独立工作以及抗压能力。
人事专员岗位职责-电子商务：集团人事专员
| 适配人群 | 人力专员，HRBP助理，模块职能岗 | 使用场景 | 集团总部，招聘实施，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人干招聘培训发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 帮领导干活，管招聘、培训、薪酬绩效、员工关系里的一两项。 | ||
| 工作内容 | 招人、办培训、算工资、处理员工问题、传制度、写材料。 | ||
| 协作关系 | 听集团人力领导安排，跟各部门hr对接，和业务部门沟通招人和培训，偶尔跑跑现场。 | ||
岗位职责：
1、协助上级处理人力资源六大模块具体事务，如招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理等;(其中1-2个模块)
2、集团人力管理制度的上传下达及落地执行;
3、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上大型企业人力资源工作经验，有集团公司总部人力资源工作经验佳;
3、熟悉人力资源各个职能模块，擅长其中1-2个模块;熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有亲和力，较好的沟通、协调、关系处理能力，抗压能力强。
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人事专员岗位职责-电子商务：资深人事专员
| 适配人群 | HRBP，总经办主管，薪酬专员 | 使用场景 | 招聘配置，绩效管理，企业文化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要专业人力支持，管招聘、薪酬、员工思想、会议、文件这些事。 | ||
| 核心职能 | 管人管事管文化，招人留人调人，发工资做福利，搞活动推文化，写材料办会议。 | ||
| 工作内容 | 面试新人、算工资发福利、写会议纪要、整理文件、办公司活动、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 向副总裁和总经理汇报，跟销售采购售后市场部打交道，帮他们完成目标，也找各部门要材料催进度。 | ||
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源六大模块、行政管理的战略规划，主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督导实施、培训、执行、监督及检查;
2、组织编制并落实公司人力资源发展规划，依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织安排面试、复试工作，完成人员配备并致力于提高公司的综合管理水平;组织实施对员工的招聘、录用、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
3、负责完善公司薪酬福利管理体系，指导公司薪酬体系的运行，起草公司年度薪酬规划及福利计划，制定合理薪酬调整实施办法;
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;
6、协助副总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;做好公司战略规划、日常管理的智囊;
7、协助总经理处理公司内部事务，根据行业的特征和公司实际情况，制定公司发展规划、企业文化建设、年度经营计划和公司重大决策事项并组织讨论，推进总经办决议的执行;
8、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调、检查及督办，确保公司各项工作的有效落实;做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;
9、及时收集和了解各部门的工作动态，协助副总裁协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况;
10、协助各部门(销售部，采购部，售后服务部，市场部等)达成业绩目标;
11、全面负责总经理办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准;
12、完成公司副总裁交办的其他工作任务;
岗位要求：
1、22岁-35岁之间，本科以上学历，英语cet-4及以上，3年以上相同岗位从业经验;
2、人品善良，性格开朗、直率;责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳;
3、工作细致认真，谨慎细心，善于学习，兼具创新精神，为人正直，执行力强，富有工作激情并认同公司文化;
4、具备良好的职业素养和职业操守及很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
5、具备良好的沟通协调能力，具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀;
6、公文写作功底扎实，能熟练运用word、excel、ppt、photoshop等办公软件，熟悉计算机网络;
7、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
人事专员岗位职责-电子商务：综合管理人事专员
| 适配人群 | HRBP，人事专员，行政专员 | 使用场景 | 入职管理，劳动合同签订，考勤统计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司扩张后分公司多了，人事和行政事务变杂了，得有人专门管这些事。 | ||
| 核心职能 | 管入职签合同、考勤绩效、办公用品、会议材料、部门报销这些事。 | ||
| 工作内容 | 录系统、签合同、收考勤、汇绩效、申购物品、写会议纪要、做预算、报账。 | ||
| 协作关系 | 跟各分公司hr对接，向部门主管汇报，配合财务做报销，帮同事订东西、记会议。 | ||
岗位职责：
1、 负责人力系统的录入工作，并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;
2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;
3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;
4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;
5、 负责部门的费用预算以及报销工作;
6、 领导交代的其他的事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;
2、思维清晰，执行力佳，具备跨部门沟通协调能力，较强的学习意愿和能力， 能迅速掌握新知识并实践运用，工作态度主动积极，有服务意识;
3、熟练掌握office等办公软件工具。
人事专员岗位职责-电子商务：人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘执行，培训组织，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人培训发工资这些事得有人管 | ||
| 核心职能 | 管员工从进来到走的所有手续，发工资算福利，搞培训考核 | ||
| 工作内容 | 招人面试安排，办入职离职，维护档案，算工资做考勤，组织培训 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接招聘需求，向hrd汇报，配合财务发工资，帮部门做考核 | ||
人事专员职位要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员岗位职责/工作内容
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作
人事专员岗位职责-电子商务（优选15篇）
