制度建设

职位描述：

工作内容：

1.组织领班对服务员的岗前培训，参与员工的面试与执行经理协商录用。

2.督导领班、服务员严格按服务程序工作；负责迎宾、领班的培训考核协调工作

3.落实餐厅各项规章制度，餐厅礼仪、服务细节等工作

4.每日检查全店清洁卫生。

招聘需求:

1. 专业美术院校毕业， 优秀的手绘基础，不限美术风格。

2. 三年年以上工作经验，一年以上美术团队管理经验。

3. 至少经历一个完整的手游项目，面试时提供可玩的游戏作品。

4. 对策划与程序的工作方式有一定的了解。

5. 擅于沟通与表达，高度的责任感与团队合作精神。

6. 关注手机游戏行业，体验过不同的手游产品，了解不同游戏类型的美术制作方法。

加分项:

1. 热爱游戏，不局限于画面表现，对玩法体验等同样富有想像力与创造力。

2. 有创业倾向的，能力突出的，可配股权或期权。

3. 对骨骼动画，粒子动画，3转2等制作流程有一定的经验。

工作内容:

1.项目立项决策。

2.美术团队管理，整体质量把控。

3.游戏风格制定，概念原型输出。

4.外包沟通，品控，验收。

5.小部分重要的美术需求实现。

中心小学校长岗位职责

1、在上级教育行政部门的领导下，全面主持学校的行政工作，保证党的路线、方针政策在本校全面的贯彻落实，保证各项教学任务的完成。

2、负责人事和教职工的调配、考核奖惩及其它管理工作。实施对办公室、教导处、德育办、总务处等部门的全面领导，负责确保教学秩序正常和全面质量的提高，控制经费使用、审批财务开支，管好、用好校舍设备。

3、组织学校的教育、教学、德育、安全、卫生科研工作，指导工会、共青团、少先队妇联等群众组织的思想、政治领导，建立教职工大会制度，做好学校工作的民主管理及各部门工作之间的平衡协调工作，调动各方面的积极性。指导建立社会、家庭、学校的三结合教育网络，发动社会集资办学。

4、加强教职工队伍的建设，努力提高教职工的政治思想、文化业务水平。

5、建立和健全教职工岗位责任制，重视考核管理，做好教职工的提职晋级奖惩工作。

1、执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。

2、主持公司的生产、经营、管理工作，对企业施工（竣工）工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责；对企业的生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策；组织实施董事会会议决定。

3、认真执行国家的法规和政策，组织和制定企业的方针和目标，组织和制定公司年度生产、经营、发展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。

4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度，批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的管理者代表职责。

5、确定企业的行政管理机构设置，提名任命企业的中层干部报董事会批准，明确相关人员的职责、权限和相互关系，提供管理体系运行所需资源。

6、履行管理者代表职责，检查、督促和协调公司各项业务工作进展，指导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。

7、负责处理公司重大突发事件。

职责描述：

岗位职责：

1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。

2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

4. 协调公司各部门的内部管理工作。

5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。

6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。

7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。

职位要求：

1. 性别不限，40周岁及以下。

2. 本科及以上学历。

3. 人力资源类相关专业优先。

4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。

5. 可以独立开展部门管理工作。

1、对项目工程中的消防工作负全面领导责任;

2、贯彻落实消防保卫方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目保卫管理办法或提出要求，并监督实施。

3、根据工程特点确定消防保卫管理体制和人员，并明确各业务责任人的消防保卫责任和考核指标，支持、指导消防人员工作。

4、组织落实施工组织设计中消防措施，组织并监督项目施工中消防技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

5、领导、组织施工现场定期的消防检查，发现消防工作中的问题，制定措施及时解决，对上级提出的消防与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。

6、发生事故要做好现场保护与抢救工作，及时上报、组织、配合事故的调查，认真落实制定的整改措施，吸取事故教训。

信用风险管理高级经理 职位描述:

1、 负责信贷产品风险管理流程的设计与落地，搭建信贷业务风险系统及风险控制管理体系;

2、 负责深入调研行业、竞品、用户，提出产品战略建议，并通过测试、学习、分析落地产品政策，驱动健康、高效、创新的业务增长;

3、 研究、挖掘多来源、高维度的历史数据，设计与落地全面的信用风险管理模型体系，并结合业务需求持续扩展、优化;

4、 负责设计、搭建风险与业务指标管理体系，建立完善的风险评估、监控、报告、预警和防范机制， 全面把控资产质量。

一、写作要求

1、订立规章制度必须做到“上有所依，下有所系”。

2、要正确使用语言――严肃规范、鲜明朴实、准确严密。

二、规章制度的种类

法规类：条例、规定、办法；

规章类：部门规章、类规章；

章程类：公司章程、董事会章程；

制度类：岗位责任制、规则、守则、规程、须知；

公约类

三、规章制度的特色

1、执行上具有强制性；

2、内容上具有周密性；

3、表达上具有条款性。

四、名称制度：指企业全局性、大纲性的基本管理制度，由董事会批准施行；规定（规程、细则、实施办法）：指企业业务工作细则，更多是指部门专业性文件，由总经理批准执行；准则：指企业员工的行为规范，更多是对人的行为规定，由人力资源部制订，总经理批准施行，如员工手册。

职责描述：

1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

实验学校事务中心副校长岗位职责

1、在校长的统一领导下，参与校委会工作，对涉及学校发展的重大问题进行调研思考、提出意见和建议、表明观点和态度。

2、对涉及全局的工作计划和规章制度的出台和发布提出意见和建议，确保制度的合理性。

3、在校长的领导下，制定全校的事务工作方案，并组织实施。

4、对事务中心的职员任用提出初选意见，经校委会统一平衡之后，实施聘用;对不胜任事务中心工作的职员具有拒聘权。

5、协调年级副校长开展教育教学活动，并对其工作质量进行评价。

6、负责对各年级教师及事务中心职员的考勤情况进行月度汇总，并报财务处。

7、自主制定事务中心下属的各个岗位的具体管理制度和措施，并报校委会备案。

8、提名推荐事务中心下属的各个岗位年度表彰人选。

9、在校长的领导下，组织召开月度整体管理工作协调会，研讨总结“纵横网络管理”和“时段责任管理”的实施情况。

10、负责对担负事务性工作的职员进行岗位教育培训。

公司人事助理岗位职责

职位描述：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、员工劳动合同的和签订，入离职手续的办理。

3、负责建立健全员工的人事档案。

4、负责员工考勤管理和纪律监督。

5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

6、完成上级领导交代的其它工作任务。

任职资格：

1、人事助理一年及以上工作经验。

2、熟练操作办公软件office。

3、工作主动、积极、细致、严谨、具有高度的工作热情、敬业精神和责任感强。

任职资格：

教育背景:

◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。

经 验:

◆有2年以上公关和企划实际工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆熟悉业务策划活动程序;

◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑;

◆熟练操作办公软件。

态 度:

◆良好的团队合作精神;

◆具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。

职责描述：

本岗位为美灵宝公司拓展业务 -- 茶续集茶吧项目岗位职责职位要求岗位（公司直招）。

岗位职责：

1、负责茶饮品、果汁饮料、奶茶饮料的制作工艺，有较强的原料应用能力，熟悉饮品原料，能独立开发制作饮品。

2、提供饮料技术培训支持，可根据公司客户类型或者配合供应商的需求提供整体解决方案。

3、协助公司品牌及产品推广。

4、负责团队管理及人员培养。

职位要求：

1、熟悉饮品市场的趋向，了解顾客消费心理，熟练掌握餐厅各类饮品，冰品的制作，并能应季开发新品。

2、奶茶或相关饮品行业1年以上产品研发及应用经验。

3、熟悉餐饮及烘焙行业研发工作，熟悉各种如：奶茶饮料，咖啡饮料，果汁饮料等制作工艺。

4、有良好的沟通能力和团队合作意识，具有较强的沟通能力。

职责描述：

岗位职责：

一、组织制订、优化并实施公司合同管理制度和审签流程，负责日常合同审查，参与重大合同谈判工作。

二、负责组织制订并管理标准化合同文本。

三、组织落实集团有关法律管理制度，组织制定公司各类法律事务管理制度。

四、对公司重大经济行为及重要规章制度进行合法性审查并提供法律论证意见；为公司各部门提供法律咨询。

五、组织处理公司业务经营涉及的各类诉讼、仲裁和引诉纠纷。

六、选聘和管理常年法律顾问及办理专项事务的律师事务所。

七、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1.文化程度：大学本科及以上。

2.相关工作经验：通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，有5年以上法律工作经验，有大型企业法务工作经验或律所从业经验者优先考虑。

3．核心能力：敬业精神、服务意识、大局意识、风险意识、原则性。

职位描述：

岗位职责：

1. 研究汽车行业的行业环境、技术、商业模式等发展趋势，并形成行业深度研究报告。

2. 总结并剖析用户在汽车消费与使用全场景的痛点，并能提出自己独到的见解与解决方案。

3. 分析公司汽车产品的优劣，为公司战略规划提供有价值的参考。

4. 支持融资团队开展融资工作。

岗位要求：

1. 5年以上汽车行业的技术或研究经验，对整个汽车行业有深度理解；

2. 有学习能力、商业敏锐性和优秀的分析能力

3. 敢于打破传统，渴望通过技术改变汽车行业

4. 本科及以上学历

项目管理产品经理岗位职责

岗位职责：

协助设计规划金融产品及业务，并跟进项目实施落地

任职要求：

1、全日制硕士及以上学历

2、3年大型公司项目管理经验，有银行、互金行业零售银行、信用卡、财富管理或消费金融业务从业经验者优先

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责：

1、负责集团物业的整体管控，搭建并完善集团物业体系

2、负责物业管理制度及规范的完善及优化

3、负责物业经营业务的拓展并经济效益的提升

4、负责地区物业管理人员的培养及业务指导

5、负责各地区物业公司的工作指导及督办

6、负责行业关系及业务渠道关系的开发及维护

岗位要求：

1、本科及以上学历

2、5年以上大型物业企业管理经验，

3、具备极强沟通、协调、掌控能力以及优秀的领导、组织协调能力和团队管理能力

职责描述：

1、了解公司发展方向，熟知公司业务流程;

2、对本部门工作进行合理规划和安排，督促工作执行情况，并反馈给上级领导;

3、负责对公司研发车辆的维护保养及简易维修等;

4、制定研发车辆管理制度，负责研发车辆的调度、管理，使用及报废;

5、负责公司研发车辆临时牌照，车辆保险等办理工作;

6、负责组织对试验样车及废弃物料的报废工作;

7、完成上级交代的其他各项工作。

任职要求：

1、本科以上学历，车辆工程等相关专业;

2、具有车辆管理相关经验，驾驶经验丰富优先;

3、熟悉车管所、保险公司、报废公司流程者优先;

4、具备组织、沟通能力、团队合作精神，并具有高度责任心和抗压能力;

5、能够适应工作出差。

法务事务经理 1. 协助部门总监向管理层ceo出具英语法律意见。

2. 负责营销公司法务支持，包括但不限于年度经营协议、汽车金融、担保抵押、反不正当竞争审查等等法律事务支持。

3. 负责公司应收账款部分诉讼案件的代理。

4. 负责公司法律风险防控制度及措施的完善。

1. 英语能作为工作语言熟练运用，熟悉法律英语。

2. 6-8年律师或法务工作经验。

3. 为人正直，富有责任心。 1. 协助部门总监向管理层ceo出具英语法律意见。

3. 为人正直，富有责任心。