人事专员兼出纳岗位职责（优选15篇）

人事专员兼出纳岗位职责

适配人群	出纳岗人员，HR事务专员，行政人事助理	使用场景	费用报销，社保缴纳，入职办理
设立背景	公司要管钱管人管日常，得有人干这些活儿。
核心职能	管现金银行账、办员工入离职、整人事档案、交社保、接访客人。
工作内容	做报销、理票据、登日记账、筛简历、发面试通知、办入职离职、管档案、交社保、接待来人。
协作关系	跟财务部对接账目，向部门经理汇报，配合各部门收材料、发通知、办手续，帮同事跑流程。

1、负责公司银行现金业务，员工报销，票据整理;

2、及时登记现金、银行日记帐;

3、人员简历筛选、面试通知、人员的入职及离职手续的办理;

4、人事档案管理、社保缴纳;

5、办公室日常工作接待;

6、部门经理安排的其他工作;

职位要求：

1、大专以上学历;

2、思路清晰，反应敏捷，有较强的责任心和敬业精神;

3、具备良好的口才能力及较强的文字功底;

4、熟练使用office办公软件;

5、有相关出纳经验者优先考虑;

人事专员兼出纳岗位职责：人事专员兼行政

适配人群	HR专员，行政专员，前台主管	使用场景	会议组织，活动推广，证照办理
设立背景	公司人少事多，行政和人事没人管，得有人一起干。
核心职能	管行政杂事招人办社保公积金接待客人发东西。
工作内容	买办公用品、管固定资产、订票、办居住证、管车管宿舍、开会议、搞培训、签合同、办入职离职。
协作关系	听总经理安排，跟各部门要材料，帮hr做招聘，给领导和客户倒水带路，和前台同事换班顶岗。

职责描述：

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、负责公司各类会议、推广活动的组织，如推广会、培训会等;

3、制定行政费用预算，负责办公用品的购买、管理和发放工作;

4、负责固定资产的购买，台账建立、盘点，管理;

5、票务管理及北京工作居住证办理;

6、负责公司车辆及员工宿舍管理;

7、负责公司外联及总部领导、外宾、客户的接待工作;

8、协调各部门的工作，使工作流程顺畅，提高工作效率;

9、上传下达，协调员工与管理层的关系，组织各种员工活动，构建和谐的工作氛围;

10、负责员工招聘、入职培训、劳动合同签订或续签、绩效评估、员工任职资格考试、员工福利方案的执行及社保公积金的办理。

任职要求：

1、25-35岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，3年以上工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块操作流程，有招聘、绩效评估实操经验;

3、熟悉社保、公积金、工作居住证等相关业务办理流程;

4、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件;

5、良好的沟通协作、分析能力，应对突发事件的随机应变能力及高度的团队精神;

6、良好的职业道德，踏实稳重，工作细致，良好的条理性和责任心;

7、有驾照且有2年以上驾驶经验者优先。

人事专员兼出纳岗位职责：人事专员招聘助理

适配人群	招聘专员，人事助理，HRBP	使用场景	电商招聘，岗位需求分析，简历筛选
设立背景	公司业务在扩张，人手不够用，得赶紧招人补上空缺。
核心职能	专门管招人这事，从找人到把人招进来全程盯住。
工作内容	筛简历、打电话约面试、发招聘广告、更新网站、接待面试者、登记来访、统计数据、写分析报告。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr主管汇报，和用人部门一起定面试人选，跟其他招聘同事交流方法。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况，花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

职位要求：

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

4、心理素质佳，愿意接受挑战，能够承受工作压力。

人事专员兼出纳岗位职责：人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬专员	使用场景	招聘入职，员工转正，离职管理
设立背景	公司人手不够了，招人培训发工资这些事得有人管。
核心职能	帮经理搭架子、招人、发工资、管档案、做考勤、办社保。
工作内容	收简历、安排面试、办入职离职、算工资、交社保、填报表、整档案。
协作关系	听人事行政经理安排，跟各部门要考勤表，和财务对工资，帮业务部门招人。

1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;

6、负责每月各项人事报表的处理工作。

7、完成领导交办的其他任务。

人事专员兼出纳岗位职责：人事专员

适配人群	HR招聘专员，劳资关系专员，员工关系主管	使用场景	招聘管理，劳动关系，员工满意度
设立背景	公司招人要有人管，合同要有人签，员工闹矛盾得有人处理，满意度得有人查，离职得有人聊，绩效得有人帮。
核心职能	招人、签合同、处理劳动纠纷、做员工满意度调查、搞离职面谈、配合绩效考核。
工作内容	筛简历、安排面试、改合同、谈劳务条款、调解员工矛盾、发满意度问卷、写分析报告、做离职谈话。
协作关系	跟用人部门一起招人，向hrd汇报，和法务核合同，跟行政对接办公事务，和各部门收满意度反馈，配合绩效组整理数据。

1.制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员兼出纳岗位职责：fescoadecco人事专员—onsite

适配人群	HR外包顾问，派遣制HR，客户侧人事专员	使用场景	入职管理，离职管理，背景调查
设立背景	客户需要有人专门管员工从入职到离职全过程，还要处理工资、保险、合同这些事。
核心职能	管员工全周期事务，比如入职离职、合同签续、工资发放、福利办理、背景调查。
工作内容	收材料、跟进度、录系统、做报表、发收费单、办体检、跑社保公积金、答政策问题。
协作关系	对接客户hr和员工，向项目经理汇报，和法务、财务、fa后台、体检机构、社保局常打交道。

职责描述：

1. 负责客户端员工的入职管理，包括：

委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训fesco adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；

派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；

联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定反馈、入职体检费报销等；

2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；

3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；

4. 负责客户端员工的离职管理，包括：

委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；

6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向hr和员工提供政策答疑；

7. 负责客户端的人事服务管理，包括：

协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取贷款等手续办理；

协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；

协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；

协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；

8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；

9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与fa后台配合做好外籍人证件管理；

10. 负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；

职位要求：

1. 本科及以上学历;

2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；

3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;

4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；

5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；6. 计算机操作熟练，较强的excel使用水平，较强的数据统计及处理能力；

7. 有较强的抗压能力

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事专员兼出纳岗位职责：聘人事专员

适配人群	软装部HR，装饰企业人事，家居行业行政	使用场景	新员工入职，员工晋升调薪，社保公积金办理
设立背景	公司软装部人手不够，招人、办手续、管档案这些事得有人天天干。
核心职能	招新人、办入职离职、管考勤社保、搞员工活动、收培训考核资料。
工作内容	筛简历、初试、办五险一金、录考勤、整档案、组织团建、填各种表。
协作关系	跟部门主管对接需求，向hr经理汇报，和财务核对工资，和门店协调面试时间。

岗位职责：

1、负责员工招聘，做好简历筛选、人员初试以及背景调查;

2、负责人员入职培训，新员工各阶段考核信息收集;

3、负责人事及其他档案管理;

4、负责员工考勤、社保、公积金等办理;

5、负责员工入离职、晋升、调薪等手续办理;

6、负责组织策划员工活动，协助了解员工思想动态。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先;

2、具有1年以上人事行政工作经验;

3、具有良好的职业素养，踏实稳重，细致认真，责任心强;

4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、具有一定的公文写作能力，能熟练操作办公软件。

人事专员兼出纳岗位职责：高级人事专员

适配人群	HR外包顾问，驻场人事专员，客户成功经理	使用场景	客户入职办理，社保薪资发放，居住证落户
设立背景	公司接了人事外包服务项目，客户要有人专门对接政策咨询和员工入离职。
核心职能	帮客户处理员工合同、工资、社保这些事，还要解答政策问题，不能出错。
工作内容	签合同、办入职离职、发工资、做报表、开票催款、跑居住证落户材料。
协作关系	对内找hr后台、财务、法务帮忙；对外天天跟客户沟通，向部门经理汇报进度。

职责描述：

1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；

2. 根据商务合同签订的内容协调onsite组提供服务，（及时完成客户公司员工合同签署，入职离职操作，发放客户公司员工工资，证件办理等），遇到操作异常时，主动提醒客户并跟进；

3. 负责协调内部资源，主动与客户沟通，解决客户的突发问题；

4. 负责维护客户关系，建立和维护与客户的长期合作关系；

5. 负责主动挖掘客户潜在需求，协助部门经理完成客户的深度开发指标；

6. 负责团队管理，包括培训、新员工带教、运营管理等；

7. 负责上级交代的其他事宜；

职位要求：

2. 负责员工入职/离职/调动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

3. 负责协调后台处理员工社保福利等相关业务；

4. 负责客户薪资计算、工资发放，以及后续事宜协调工作；

5. 负责各类报表制作，包括收费单、月报、客户要求的其他数据统计报表等；

6. 负责完成客户账款核销、开票、催款等账务处理工作；

7. 负责配合并支持员工的证件办理流程，包括居住证积分、各类落户手续等；

8. 负责维护客情关系，挖掘客户潜在需求，跟进商务合同的续签；

9. 负责上级交代的其他事宜；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人事专员兼出纳岗位职责：人事专员

适配人群	人事专员，招聘专员，HRBP	使用场景	员工入职，绩效考核，薪酬异常
设立背景	公司人多事杂，得有人专门管员工从进到出的全过程。
核心职能	管档案、办入职离职、盯试用期、收问卷、统考勤、跟绩效、发工资、搞培训、转文件、办保险。
工作内容	整理档案、接待新人、办手续、填表格、发问卷、算考勤、报绩效、查工资、推培训、发通知、跑社保。
协作关系	和招聘组一起面试，向人事部长汇报，配合各部门要资料，帮员工解决问题，跟财务核工资，跟社保局打交道。

岗位职责这些内容。

1、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

2、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员兼出纳岗位职责：行政人事专员/助理

适配人群	人事专员，行政助理，HRBP助理	使用场景	入职管理，离职交接，社保申报
设立背景	公司刚起步人手少，啥事都得有人管，人事和行政堆一块儿了。
核心职能	把员工进进出出的事弄明白，工资社保别出错，办公地方别乱套。
工作内容	办入职离职、交社保、发工资、买纸笔、管电脑、记会议、扫地泡茶。
协作关系	跟老板直接汇报，和各部门同事打交道，帮销售财务跑腿，找it修电脑，催供应商送货。

职责描述：

●岗位职责：

1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；

2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；

3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；

5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。

●职位要求：

1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；

2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；

3、能熟练使用office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；

4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。

●其他：

月薪4-6k，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事专员兼出纳岗位职责：分公司人事专员

适配人群	分公司HR，基金行业人事，前海金融从业者	使用场景	招聘执行，员工关系，考勤管理
设立背景	分公司刚成立不久，人手不够，得有人专门管招聘培训和员工关系这些事。
核心职能	管招聘、办入离职、记考勤休假、答员工问题、协调总公司事务。
工作内容	发招聘需求、筛简历、安排面试、办入职离职手续、打卡统计、请假登记、回员工消息。
协作关系	向深圳总公司hr汇报，跟分公司各部门同事对接，帮新员工融入，传总公司通知，反馈本地情况。

职位描述：

1、负责分公司日常人事相关工作，包括但不限于招聘，培训，员工关系处理等;

2、负责员工入离职办理，日常考勤、休假的记录整理，解答员工有关日常人事方面的问题;

3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作，营造积极的企业文化氛围。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验，有同业经验、具备猎头经验优先考虑;

3、性格积极，擅于沟通，懂得工作上的协调与平衡，较强的独立工作以及抗压能力。

人事专员兼出纳岗位职责：外资人事专员

适配人群	HR专员，薪酬专员，招聘专员	使用场景	招聘入职，薪酬发放，签证办理
设立背景	公司要在中国发展，得有人管招人、发工资、办签证这些事。
核心职能	管招聘入职、发工资、办签证、维护员工档案、处理员工变动。
工作内容	做入职手续、更新系统信息、算工资、管年假、交保险、填表格、报数据。
协作关系	跟招聘经理一起筛简历，向hr主管汇报，和外包 payroll 公司对接，配合部门经理处理员工事务。

hr officer

role definition:

the role of the china hr team is to support the china growth strategy with the establishment and management of a range of specialist， people focused services including organizational learning， leadership and succession， diversity， workforce capability planning， recruitment retention. the hr team are also responsible for remuneration and communications.

the hr officer performs a wide range of duties associated with some or all of the different functional hr areas， including payroll， hr reporting and analysis， recruitment， training， employment policy and benefits.

major accountabilities:

1.handle the hiring procedure of new on-boarding employees; 

2.continuously improve the recruitment process and develop best practices 

3.work with outsourced payroll provider to administer china payroll processes across shanghai and beijing 

4.manage payroll setup and related processes for new staff 

5.manage staff movements and employment changes. 

6.keep employee records up-to-date in peoplexpress and hr portal by processing employee status changes in timely fashion 

7.maintain employee annual leave system. 

8.handel working visa applications renewal. 

9.provide regular hr reporting analysis where required 

10.handle administration of employee benefits including medical and insurance coverage

11.process personnel forms and assure proper approvals in place 

12.maintain personnel files in compliance with applicable legal and compliance requirements

position requirements:

other knowledge， experience， personal attributes: 

1.at least a bachelor degree with 3 to 5 years relevant hr experience. 

2.strong experience in payroll management， administration of employee benefits and hr reporting and analysis 

3.good general knowledge of employment laws and practices in china 

4.strong attention to detail and organization skills including managing priorities and meeting deadlines 

5.takes initiative to identify solutions and solve issues 

6.excellent spelling， grammar， and written communication skills 

7.customer focused – follows up promptly and ensures staff members are communicated with in a timely fashion 

8.high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation 

9.proficiency in or knowledge of using a variety of computer software applications， especially excel and microsoft word software， skill in database management and record keeping 

10.experience working with and managing outsourced vendor relationships 

11.banking knowledge preferred

人事专员兼出纳岗位职责：薪酬人事专员

适配人群	HR薪酬专员，HRBP助理，人事事务专员	使用场景	薪酬发放，员工入离职，社保招工退工
设立背景	公司人多，发工资要准，社保不能断，员工老问工资咋算的。
核心职能	管工资发得对不对，社保办得齐不齐，员工离职入职手续跑得顺不顺。
工作内容	算考勤、办社保增减、发工资、答工资问题、报税、签合同、整档案、做体检安排。
协作关系	跟部门主管要考勤表，和财务对接发薪，帮员工办手续，听hr经理安排，偶尔找it调数据。

人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

1. 薪资模块:考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等(60%)

人事专员兼出纳岗位职责：人事专员-

适配人群	人事专员，HR执行岗，招聘执行者	使用场景	招聘入职，薪酬核算，考勤奖惩
设立背景	公司招人培训要有人管，员工进进出出得有人办手续。
核心职能	管招聘、办入职、搞培训、发工资、交社保、记考勤、做奖惩。
工作内容	发招聘启事、筛简历、安排面试、办入职离职手续、录考勤、算工资、交社保、填表格、整数据。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向人事主管汇报，帮各部门解答人事问题，和it同事一起弄系统数据。

岗位职责，以下是详细的人事专员岗位职责说明书，可供参考。

一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理

二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

人事专员兼出纳岗位职责：招人事专员

适配人群	招聘专员，HRBP助理，人事助理	使用场景	校园招聘，社招执行，猎头对接
设立背景	公司要招人，得有人专门管招聘这事。业务在扩张，人手不够用。
核心职能	招人、筛简历、安排面试、办入职手续。把合适的人招进来。
工作内容	写招聘广告、发信息、看简历、打电话约面试、建人才库、办录用手续。
协作关系	跟各部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和猎头、招聘网站合作。

岗位职责：

1.完善招聘体系;

2.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才

招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

任职条件:

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;