| 设立背景 | 公司要建幸福企业管理学院，得有人搞培训课 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 开发幸福企业相关的课，还要上台讲课 | ||
| 工作内容 | 做课件、备课、讲课、改课程、配合总监做事 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟课程研发组一起改课，和hr对接新人培训，偶尔和市场部聊宣传 | ||
岗位职责：
1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;
2、协助总监有关工作。
任职要求：
1、具备管理培训授课3年以上工作经验，了解当前国内外培训咨询市场;
2、较强的语言能力，普通话标准，感染能力强，具备一定的课程研发能力;
3、认同天九幸福企业文化，热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门抓人事这块儿。目标是让人力工作跟上公司发展节奏。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管制度、管考核、管培训、管纪律。把人事活儿都拢起来干。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、改制度、搞绩效考核、盯各部门执行、定招聘计划、排培训课、谈员工、办奖惩、处理劳动纠纷。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接考核和用人需求；向分管副总汇报；和行政、财务偶尔碰事；跟法务一起处理争议。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。
2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4. 协调公司各部门的内部管理工作。
5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。
6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。
7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。
职位要求：
1. 性别不限，40周岁及以下。
2. 本科及以上学历。
3. 人力资源类相关专业优先。
4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。
5. 可以独立开展部门管理工作。
| 设立背景 | 公司人多事杂，社保公积金老出错，得有人专门盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管社保公积金、调员工岗位、发工资、办退休、做奖惩。 | ||
| 工作内容 | 交社保、算公积金、调岗安排、填退休表、发工资条、写奖惩单。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部对工资数据，向主任汇报，和分公司hr核考核材料，帮项目部办手续。 | ||
14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。
14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。
14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。
14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。
14.3.5 负责员工工资管理方面工作。
| 设立背景 | 公司开了好多店，人越来越多，得有人管招人、合同、工资这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管所有店的人事工作，比如招人定岗、签合同、发工资、搞培训。 | ||
| 工作内容 | 写计划、改制度、办社保、审表格、盯纪律、做预算、搞梯队建设。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各店店长对接，配合培训部做培训，和财务一起算工资。 | ||
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
| 设立背景 | 公司要打广告、做品牌、树形象，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞广告策划，建企业形象，做媒体公关，管广告预算和效果。 | ||
| 工作内容 | 跑政府关系、申资质荣誉、办市场活动、写公关计划、盯广告公司、评广告效果。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起办活动，向总监汇报，和广告公司对接执行，和销售部共享竞品信息。 | ||
任职资格：
教育背景:
◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。
经 验:
◆有2年以上公关和企划实际工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知;
◆熟悉业务策划活动程序;
◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑;
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆良好的团队合作精神;
◆具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。
| 设立背景 | 公司要开新店、管老店，人手老不够用，得有人专门盯着招人、留人、管人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全公司的人事大方向。定招人计划、建人事制度、推企业文化。让各店各部门有人干活。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、改绩效办法、盯培训落地、算工资福利、处理员工纠纷、写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 跟店长、部门主管天天聊人手问题。向ceo直接汇报。和财务一起算人力成本。和行政一起办团建。 | ||
职责描述：
*岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
| 设立背景 | 公司要接政府科技项目，得有人专门管这事，不然项目容易乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好科技项目全流程，从申报到落地都得盯住，材料得自己写。 | ||
| 工作内容 | 写申报材料、给客户讲政策、做项目诊断、跟项目进度、学新出的政策。 | ||
| 协作关系 | 和项目经理、市场部同事一起干活，向部门主管汇报，常帮销售解释政策。 | ||
岗位职责：
1、负责团队科技项目的统筹管理工作，协调团队内外资源;
2、提供项目申报所需的咨询、辅导等支持，主持项目申报材料编撰工作;
3、负责为客户提供政策宣传服务，完成项目诊断，协助项目组制定项目实施方案;
4、负责对企业申报项目进行后续跟踪服务;
5、关注国家、省、市、区各级政府发布的政策信息，培训并指导市场部门进行业务推广。
任职要求：
1、硕士学历，理工类背景优先;
2、经验要求:具有政府项目申报经验优先;
3、能力要求:学习能力强，能适应多种形式公文类编撰的工作。
4、素质要求:工作细心，诚实正直，有责任心，愿意吃苦耐劳，有团队协作精神。
薪酬福利:
1、薪资:提供具有市场竞争力的薪酬(10-15万)，拥有体现业绩的激励机制，每年有调薪的机会。
2、社保:按国家规定缴纳五险一金，提供完善的保险福利。
3、假期:按国家规定保证员工的带薪假期(年假、婚假、产假、陪护假、病假等)。
| 设立背景 | 公司要建自己的培训系统，得有人专门管这事。人多了，业务变了，培训不能老靠外面。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训架子，管课程开发，带讲师队伍，做年度计划，评培训效果。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做调研、编计划、开课、带讲师、建知识库、整资源、做评估。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接业务需求，向hrd汇报，和部门经理一起定培养目标，帮业务骨干带徒弟。 | ||
总部培训负责人 工作职责:
1、负责建立和完善人资培训体系，制定培训管理制度并监督执行;
2、负责培训人员梯队培养，建立人才测评机制与培养模式;
3、负责培训需求调研，编制年度培训计划并组织实施;
4、负责课程体系设计，组织课程开发，建立运营知识库;
5、负责内外部讲师队伍建设，提升讲师的课程开发及授课能力，以及各级管理层培养及带教下属的能力;
6、负责管理及基础类课程开发及讲授;
7、负责整合、调动、培训资源，拓展培训渠道;
8、负责组织培训效果评估，收集、反馈各项培训的问题，改进完善培训课程体系，提升业务培养能力。
| 设立背景 | 工会要发福利，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好职工福利，搞调研提建议，推“三育人”典型，办业务活动。 | ||
| 工作内容 | 发福利、管设备、做调研、写建议、找典型、办讲座、评先进、帮女工。 | ||
| 协作关系 | 跟人事处一起评先进，向工会主席汇报，和各分会对接，配合宣传组发报道。 | ||
1、根据工会福利计划，认真做好福利工作。
2、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。
3、深入基层了解分会“三育人”工作情况，帮助开展工作，发现“三育人”工作先进典型，配合做好宣传报道工作，组织好经验交流。
4、围绕教学业务工作，组织教职工参加本职工作的各种业务竞赛活动和专题讲座等。
5、协助人事处做好优秀教师、先进工作者、劳动模范的评选和组织工作。
6、做好福利发放和设备管理等工作。
7、协助做好女工委员工作。
8、完成领导交办的其他工作。
| 设立背景 | 公司要搞中国工业地产研究，得有人专门盯这块 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做行业分析、写报告、管数据库、支持业务线、跟团队合作项目 | ||
| 工作内容 | 写研究报告、更新数据库、整理数据、做ppt、参加客户会、交常规材料 | ||
| 协作关系 | 向研究主管汇报，跟工业业务线、各地研究团队一起干活，有时帮其他部门查数据 | ||
职位描述：
岗位职责：
key responsibility:
* work together with head of research， china to formulate standards and strategies for industrial property research in china
* become an export in china industrial and logistics property market， closely follow and analyze latest and future trends in this sector， and take lead in delivering regular and topical research papers， and customized presentations in sup
| 设立背景 | 公司要上市，得有人管市值和资本动作。ipo审计不能没人盯，策略也得有人定。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做ipo审计准备，设计并购怎么走，定市值管理大方向。不是打杂的，是关键环节把关人。 | ||
| 工作内容 | 看财务数据，写审计材料，跑尽调，改方案，查英文资料，对接中介。 | ||
| 协作关系 | 听财务总监安排，跟投行、律所、会所天天聊，和董秘办同步消息，帮业务部门理融资逻辑。 | ||
市值管理/资本运作岗位 策略制定及并购路径模式、ipo审计
要求：
(1)2-5年工作经验
(2)具有四大财务审计/咨询工作背景及ipo审计工作经验
(3)cpa/cfa 资格，扎实的财务背景
(4)英文读写流利 策略制定及并购路径模式、ipo审计
| 设立背景 | 酒店要管好人，招对人，发好工资，得有个专门管人事的。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、调岗、辞退、发工资、管档案、定福利标准。 | ||
| 工作内容 | 写人事计划、审核请假报销、做工资表、招人、管档案、组织学习。 | ||
| 协作关系 | 跟酒店经理汇报，和各部门协调用人需求，配合财务算工资，帮基层发现干部苗子。 | ||
作为酒店人事经理，其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责，仅供各位参考。
1、组织制定人事计划，经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。
2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。
3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作，做到管理规范化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8负责人事档案的管理工作。
9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。
| 设立背景 | 学院在北京有教学中心，要管人管事，得有人专门做人力和行政 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘培训、薪酬社保、合同审核、证照年检、付款申请这些事 | ||
| 工作内容 | 写制度、招人、办入职培训、发工资奖金、交社保公积金、审合同、办证照年检、审付款单 | ||
| 协作关系 | 跟教学中心负责人对接，向学院上级汇报，和财务、法务、各地老师配合做事 | ||
人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司，香港大学space中国商业学院，港大思培 人力資源职责:
1、 协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批
2、 负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通
3、 负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动
4、 负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理
行政职责:
1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续
2、 负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜
3、 收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续
4、 根据学院需要，更新和购买相关财险事宜
5、 其他行政后勤工作
其他职责:
1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作
2、
| 设立背景 | 公司要发展，人得跟上。物业板块扩张快，招人管人得有人统一抓。没这个岗，人力乱套，业务跟不上。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个物业板块的人事大事。定招人计划、调组织结构、建薪酬绩效制度、控人力成本、给老板提人力建议。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划方案、改部门架构图、修招聘和考核流程、做工资预算表、开人力协调会、带下属干活。 | ||
| 协作关系 | 向集团副总裁汇报。和各物业公司hr对接，跟业务总商量编制，和财务核预算，帮新经理做入职培训。 | ||
工作职责：
1、根据集团公司的经营和发展战略需要，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、根据集团公司经营发展的需要，进行组织架构的搭建、重组和优化，对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见;
3、完善集团人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
5、参与集团公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导，已经业务的辅导与培训;
6、领导交办的其他事宜。
| 设立背景 | 公司要帮客户做hr方案，得有懂组织设计和绩效的人来带队。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带项目团队干活，出hr解决方案，搞定客户提出的组织、薪酬、绩效等问题。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做访谈、分析数据、改ppt、陪客户开会、盯项目进度。 | ||
| 协作关系 | 向合伙人汇报，和项目经理、顾问一起干活，常跟客户hr负责人、业务老大打交道，有时找it或财务同事帮忙。 | ||
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门负责招人、发工资、办社保这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、算工资、交社保、搞培训、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、做考勤、算月工资、交五险一金、组织小培训。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工解答疑问，配合店长安排排班。 | ||
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年