组织发展专家

岗位职责：

1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、 集团信息化建设;

6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求：

1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验，8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

岗位职责：

1.负责客户关系的开发与维护，组织执行销售策略，实现部门销售目标;

2.建立顺畅的客户沟通渠道，创建长期、良好、稳固的客户关系;

3.负责销售团队目标绩效管理和团队建设、部门培训、业务指导等，

职位要求：

1.大专以上学历，物流管理、营销等相关专业优先;

2.三年以上物流或贸易行业销售经验，一年以上销售管理经验;

3.具有丰富的物流进口业务知识和经验，熟悉进口操作流程和管理;

4.具有强烈的责任心、优秀的人际沟通能力、出色的分析判断能力;

5.富有团队合作精神，具备在压力下出色完成工作的能力。

职位描述：

职责描述：

1)参与管理咨询项目前期的服务工作，为客户提供预案，参与项目的合约谈判；

2)负责带领项目组完成咨询项目的设计、规划，组织团队成员完成全部项目方案设计，并严格执行公司咨询项目工作流程及管理规定；

3)负责项目整体管控，为项目的进度、质量、成本负责，保障项目顺利进行；

4)负责解决项目关键技术难点，并对项目技术问题提供支持；

5)负责配置使用项目人力资源，并进行绩效管理；

6)负责跟踪咨询方案的具体实施及组织客户培训；

7)根据客户需求，组织咨询方案的实施。

英语教学教研培训总监 岗位职责:

1、根据公司和市场需求设计课程、开发线上/线下教学产品;

2、发展性执行原有课程和教学项目;

3、检查督导教学管理工作，指导评价教师教学工作;

4、优化课程教学管理;

5、配合市场需求设计教学活动;

6、协助人事部门招聘和培训教师;

7、根据教学中心经营规划，制定教学年度工作计划并组织实施。

岗位要求：

1、研究生英语教育专业毕业，有留学经历优先考虑;

2、英语口语、文字沟通能力强，能用英语作为工作语言沟通;

3、具备设计课程和研发教学产品的能力;

4、 有5年以上中小学英语教学经验，有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;

5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。 岗位职责:

5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。

物业公司行政人事部经理岗位职责(五)

1.协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

2.负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。

3.制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。

4.内外公文的处理及档案管理工作

5.合理组织员工培训，并建立培训档案。

6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

7.负责公司各种证件的办理。

[上岗条件]

●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验;

●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;

●能应用计算机办公软件;

1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

4.完成人力资源经理交办的其他工作。

职位描述：

the business

保险咨询部门致力于保险企业客户提升业务状况。我们运用扎实的分析技能、深厚的全球市场经验来解决保险市场中各主体所面临的业务问题，通过最先进的技术和软件提供解决方案，帮助客户评估和管理业务、风险以及资本，促进成长并且创造竞争优势。

以下是一则人力资源主管岗位职责，仅供各位制度职责大全人力资源主管参考。

1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。

2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计(制度职责大全统计)报表。

3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。

4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。

5、负责劳保用品发放初审工作。

6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

职位描述：

1、执行公司销售战略，完成销售目标;

2、负责开拓银行渠道，维护长期的项目合作关系;

3、采集与分析市场信息，及时反馈市场动向，参与制定市场开发计划;

任职资格：

1、本科以上学历，金融、经济、计算机等相关专业背景为佳;

2、3年以上银行、金融互联网等相关系统或解决方案的销售经验，熟悉银行组织架构、运作体系、内部流程;

3、具有良好的金融基础知识，熟悉相关法律、法规和政策，对金融互联网行业有一定了解;

4、为人踏实努力，乐于沟通，具有良好的职业操守与团队合作精神;

5、拥有西南、西北、东北地区银行人脉资源者，或银行任职经历背景者优先。

公司行政人事部经理岗位职责(七)

岗位名称:行政人事部经理

直接上级:公司领导

本职工作

为公司正常运作，提供良好行政、人事、后勤服务保障

工作责任

*主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己安排工作

*负责客户接送及董事长或老板娘安排客户就餐接待

*遇公司销售旺季或物流部忙不过来时，根据公司领导安排，协助发货/出车

*负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计

*关键做好年初人员招聘，确保公司用工需求。负责现场招聘，并安排合适人员面试

*负责为面试合格，并来公司报到上班新员工，办理入职手续。并在1个星期内，安排新员工进行“入企培训”。

职位名称:人力资源总监

职位代码

所属部门

职系

职等职级

直属上级:总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

人力资源总监职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

绩效管理经理职位要求

1.人力资源或相关专业本科以上学历。

2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。

3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.

4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度;

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准;

4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;

5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

战略发展规划总监 jd:

建立更好的教学部体系，提高核心产品交付的效率和影响力;

重新进行公开课程安排的现行分析及策略制定;

制定不同级别教练/培训师的工作职责及福利;

教练招聘、聘用、解雇、考核、晋升体系的建立;

各级别教练持续培养体系的建立;

为准备文件/报告进行研究、收集及数据分析设计并维护数据;

准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息; 管理咨询行业优先;3-5年及以上相关工作经验;有高水平的工作经验和独立的跨部门工作经验支持;

具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;

热爱健身、健康和教育行业;

具备组织协调能力，工作细心有条理性，能够产生清晰的可交付成果;

思路清晰、为人主动、亲和力强、沉稳、善于分析;

jd:

准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息;

岗位职责：

一、负责所属项目(农贸综合市场)的日常运营管理;

二、制定、实施、完成本项目招商工作、开发多种招商手段、控制好招商费用;

三、主持项目重大合同(商户)的谈判与签订工作;

四、进行客户分析，优化客户，提升市场品牌形象及价值，做好项目升级改造工作;

五、维系各种与公司有关的政府部门、重要客户关系;

六、做好安全消防、团队管理工作，定期召开工作会议。

岗位要求：

一、物业管理、市场营销或工商管理相关专业专科及以上学历;

二、五年以上专业、综合市场或大型商场的工作经验，三年以上管理经验;

三、具有较强的团队领导能力、市场开拓能力与商务谈判能力;

四、具备良好的职业素养，具有较强的组织、协调能力。

人力资源及行政总监 岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况，建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利，落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩，负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件，并开展管理工作。

岗位职责：

1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;

2、协助总监有关工作。

任职要求：

1、具备管理培训授课3年以上工作经验，了解当前国内外培训咨询市场;

2、较强的语言能力，普通话标准，感染能力强，具备一定的课程研发能力;

3、认同天九幸福企业文化，热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。

职责描述：

岗位职责：

1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。

2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

4. 协调公司各部门的内部管理工作。

5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。

6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。

7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。

职位要求：

1. 性别不限，40周岁及以下。

2. 本科及以上学历。

3. 人力资源类相关专业优先。

4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。

5. 可以独立开展部门管理工作。

14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。

14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。

14.3.5 负责员工工资管理方面工作。