人事行政主任岗位职责（优选15篇）

人事行政主任岗位职责

适配人群	地产HRBP，行政负责人，人事主管	使用场景	招聘配置，绩效管理，会务接待
设立背景	公司业务扩张需要有人管人和管办公室的事，不然招不到人、流程也乱。
核心职能	管招聘调配、绩效培训、社保档案这些人事活，还管办公环境、会务接待等行政事。
工作内容	写制度、招人、办入职离职、做考勤、发工资条、订会议室、买办公用品、搞接待。
协作关系	向地区公司负责人汇报，跟各部门负责人要人要需求，和集团hr对接政策，帮业务部门安排会议和后勤。

岗位职责：

1. 制度与体系建设

根据地区公司实际情况，建立并落实公司人力资源及行政体系及制度;

2. 人力资源管理

主导招聘工作，进行人员合理调配，以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;

配合集团，完成置业公司绩效管理工作，培训及人才梯队建设工作;

监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;

3. 行政管理

参与制订置业公司行政费用预算方案并推动执行;

负责日常行政工作，包括办公环境管理、后勤服务、会务管理、行政接待等;

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师资格证优先;

2. 四年以上大型房地产企业人事行政工作经验;

3. 良好的组织协调能力、计划执行能力及服务意识;

人事行政主任岗位职责：人事行政办公主任

适配人群	人事行政经理，办公室主任，HRBP	使用场景	公司制度执行，招聘入职管理，薪酬福利发放
设立背景	公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。
核心职能	管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。
工作内容	发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。
协作关系	跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。

职位描述：

行政:

•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行

•负责办公室采购与管理工作

•档案管理

人事:

•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;

•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

•绩效

•薪酬福利管理

•员工关怀，组织团建

•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

•培训(培训计划的制定与落实)

•入职体检的管理

任职要求：

•三年及以上相关行政人事经理经验

•大专及以上学历

•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性

•熟练使用相关办公软件

人事行政主任岗位职责：人事行政行政文员

适配人群	人事行政文员，HR事务执行者，医疗器械企业HR	使用场景	招聘管理，员工入离职，培训组织
设立背景	公司要管好人、管好制度，得有人专门干这些事。新中医疗器械在天津，人多了规矩得跟上。
核心职能	管制度、招人、办入职离职、交社保公积金、搞培训、算考勤、处理工伤劳资事。
工作内容	写制度、做招聘计划、办手续、排培训、报社保、统计考勤、处理工伤投诉、收发文件。
协作关系	跟各部门主管对接需求，向人事主管或老板汇报，帮用人部门找人，和财务一起交社保，和员工直接打交道。

职责描述：

1、负责公司规章制度的组织建立、充实完善，以及制度的推行与实施;

2、负责人力资源规划，核算企业内部人力资源需求和有效使用，合理分配与调动人力资源;

3、根据用人部门的需求做出招聘计划，进行人才招聘挖掘与引进;

4、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理;

5、组织制定培训计划，进行新员工入职培训，组织各部门主管进行专业技能培训;

6、负责员工社会保险与公积金的申报与缴纳;

7、落实劳动安全保护，负责劳资纠纷及工伤等事务的解决;

8、统计各部门考勤和绩效考评成绩，做到及时准确;

9、其他日常行政工作。

二、任职要求:

1、大专以上学历，普通话良好，沟通能力强，有一定组织协调能力;

2、熟练使用办公软件和设施，工作严谨。

人事行政主任岗位职责：百货人事行政行政

适配人群	HR专员，人事主管，行政经理	使用场景	招聘配置，绩效考核，企业文化
设立背景	公司人多了，招人、管人、留人得有人专门干。
核心职能	管招聘解聘、做培训、搞考核、整档案、办活动。
工作内容	发招聘、办入职、排培训、填报表、理档案、搞卫生、组织团建。
协作关系	跟部门经理要人手，向总经理汇报，和各部门对接考勤和活动，帮员工办手续。

岗位职责：

1、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定员工培训计划并监督执行;

3、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;

4、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

5、管理公司的办公环境工作;

6、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;

7、完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、三年以上人事行政工作经验;

3、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉国家各项相关政策;

5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

人事行政主任岗位职责：人事行政综合主任

适配人群	HRBP，行政总监，综合办主任	使用场景	校园招聘，行政后勤，费用预算
设立背景	长沙运营中心刚成立，人手不够，要招人管人还要管办公室杂事。
核心职能	招人、培训、发工资、考勤打分、搞团建；管文件、开会、用车、打扫卫生、买办公用品。
工作内容	筛简历、约面试、办入职、做ppt培训、填薪酬表、写会议纪要、盘点资产、报修打印机。
协作关系	听集团人力中心安排，给分公司总经理汇报；和it同事修电脑，和财务对报销，和前台收快递。

岗位职责：

1、在集团人力资源中心统筹下，开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业，28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况，有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验，有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等，责任心和抗压力强。

人事行政主任岗位职责：人事行政助理

适配人群	HR事务专员，行政人事助理，综合事务岗	使用场景	新员工入职，社保公积金办理，行政采购管理
设立背景	公司人手不够，招人、考勤、社保、买办公用品这些事没人管，得有人专门干。
核心职能	帮主管招人，管考勤，办入职，交社保，买东西，报账，对月结账单。
工作内容	填入职表，录考勤，交社保材料，下单买文具，贴发票报销，核对水电网费单。
协作关系	听部门主管安排，和财务对接请款，跟新员工收材料，找it修电脑，问前台要快递单。

职责描述：

岗位职责：

1. 协助部门主管负责公司员工岗位职责职位要求，满足公司对人才的需求。

2. 负责员工考勤记录统计。

3. 负责办理新员工的入职手续，社保的信息采集及公积金汇缴等工作。

4. 负责公司行政内务的采购，管理及行政报销事宜。

5. 负责公司各类月结费用的对账及请款工作。

职位要求：

1.大专及以上学历。

2.具有良好的职业道德，工作细心，有责任心。

3.能够熟练使用excel、word等相关办公软件，具备基本网络知识。

4.服从及配合主管的工作安排。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事行政主任岗位职责：人事行政干事

适配人群	党务工作者，行政助理，办公室专员	使用场景	基层调研，会议管理，文秘工作
设立背景	公司有党工团建设需要，办公室日常运转要有人盯
核心职能	干党工团活儿，帮办公室跑腿打杂，写材料，管会议和后勤
工作内容	收发文件、催办事项、写通知、记会议、管饮用水、管资产、接电话来访
协作关系	听部门领导安排，跟各部门要材料、传消息、盯计划，配合搞活动和会务

党员，主要负责党工团工作

协助负责办公室日常的助理工作，深入基层进行调查研究，及时、准确掌握生产经营等情况，向部门领导反映;

具体负责文件的登记、分办、传送、催办、清退、处理工作，收发文的管理

草拟办公室和公司领导交办的各种文稿、会议通知

及时处理公司各部门呈送的请示报告，各部门周工作计划追踪跟进

负责公司会议管理、办公室管理、饮用水管理、文秘管理、固定资产管理等相关协助事务工作

负责公司领导的后勤事务

负责接待各种来电来访，并将有关信息传递到相关部门处理

协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

具体负责公司后勤类资产配置(包括办公设备、办公用品、劳保用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等

人事行政主任岗位职责：出纳兼人事行政

适配人群	人事行政专员，出纳会计助理，综合事务岗	使用场景	招聘入职，薪酬发放，社保办理
设立背景	公司人手紧，三块活儿没人干，人事、行政、出纳得一个人扛。
核心职能	招人发工资、管档案、买办公用品、审报销、管现金和银行账。
工作内容	录考勤、扫文件、做社保、算工资、付钱、记现金流水、买纸笔本子。
协作关系	听行政主管安排，跟会计一起对账，帮各部门同事办入职离职，给员工发工资、答社保问题。

职责描述：

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求：

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动，性格开朗、温和，条理清晰，具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强，品行端正。

人事行政主任岗位职责：人事行政部长

适配人群	HRBP，行政总监，人力部长	使用场景	厂房建设，项目申报，员工关系
设立背景	公司扩大规模，要管人管行政，得有人专门负责这块事。
核心职能	管人、管行政、管安全环保，把人招进来、留得住、干得好。
工作内容	招人、办培训、发工资、算绩效、处理员工问题、跑政府项目、管办公室和厂房。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr专员、行政助理一起干活，也常跟政府办事员打交道。

人事行政部长任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源/心理学/管理类相关专业;

2、八年以上相关工作经验，具备汽车行业同类工作经验人员优先;

3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程，熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

6、三年以上3人及以上团队管理工作经验; 任职资格:

6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;

人事行政主任岗位职责：人事行政副总

适配人群	HRD，CHO，人力总监	使用场景	战略规划，组织变革，人才发展
设立背景	公司要发展，人得管好。招人留人得有章法。战略落地靠人，所以设这个岗。
核心职能	管人力全局。定战略、建制度、带团队、控成本、提效率。帮公司把人用好管好。
工作内容	写人力计划。改管理制度。盯各模块执行。给高管提建议。处理大问题。做职业规划指导。
协作关系	向总经理汇报。和各部门负责人对接用人需求。跟hr团队天天碰。和法务财务一起控风险控成本。配合招聘、培训、薪酬同事干活。

职责描述：

岗位职责：

1、制定公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

3、全面负责制定人力资源工作计划，并监督各项工作落实到位，促使人力资源各模块达成目标;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，

5、发展人力资源团队，为各模块工作提供指导，及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

6、控制人力资源成本，提升产出效率，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1. 30——45岁，人力资源及相关专业本科以上学历;

2. 10年以上人力资源工作经验，并担任人力资源部负责人5年以上，有相关行业经验为佳;

3. 熟知国家相关政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4. 较强强的计划性和执行力，具亲和力、责任心、事业心，很强的团队领导能力;

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政主任岗位职责：人事行政部

适配人群	HR负责人，行政总监，人资经理	使用场景	战略制定，制度管理，对外关系
设立背景	公司要招个管人管事的，人多了得有人统筹，制度也得有人盯着。
核心职能	管人力管行政，两块都得抓，不能只干一边。
工作内容	写制度、改制度、招人、发工资、订办公用品、安排会议、收发文件。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接，帮业务部门招人，和财务核对工资，和前台一起管日常事务。

1、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、全面负责办公室行政管理事务。

5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、3年以上人事相关工作经验。

3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。

5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

人事行政主任岗位职责：地产人事行政

适配人群	地产HR负责人，总部人力总监，组织发展专家	使用场景	地产总部管理，组织绩效实施，制度体系建设
设立背景	公司业务扩大了，人多了，制度跟不上，得有人专门管人力和行政这些事。
核心职能	管人、管制度、管文化、管中高层招聘和绩效，让公司运转更顺。
工作内容	写年度计划和预算，建人力行政制度，推企业文化，招高管，做绩效考核。
协作关系	跟总裁汇报，和各部门负责人对接，帮他们落实制度，协调hr和行政同事干活。

地产总部行政人事经理岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验，5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政主任岗位职责：人事行政副总裁

适配人群	HRVP，行政总监，集团人资负责人	使用场景	集团总部管理，跨部门协同，风险防控
设立背景	集团变大了，人多了事杂了，得有人管人和办公室的事。
核心职能	搭人力和行政的架子，让公司运转顺。管对外关系，盯风险别出事。
工作内容	建制度、招人、管考勤、办活动、管办公区、处理公关事、查风险点。
协作关系	向ceo汇报。和各部门负责人打交道。跟hr团队、行政同事一起干活。偶尔和法务、财务碰头。

岗位要求：

1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

2.本科学历岗位职能:

2.本科学历

人事行政主任岗位职责：人事行政助理

适配人群	前台行政人员，人事助理，综合事务专员	使用场景	客户接待，会议协调，办公用品管理
设立背景	公司日常运转需要有人管前台、接电话、收快递、订机票这些事。
核心职能	管好前台这块地儿，让客户进来有招呼，内部事情不乱套。
工作内容	接待客人、接转电话、算考勤、报加班、收发快递、管名片、订机票、订会议室、发办公用品、搞卫生。
协作关系	跟所有同事打交道，向行政主管汇报，帮各部门跑腿，配合人事做考勤，帮领导订东西。

职责描述：

1. 负责来访客户的接待和引荐;

2. 负责前台来的的接听和转接;

3. 公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;

4. 负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作

5.协调会议室预定、布置会议室;

6.协助上级购置办公用品，负责办公用品的发放及记录

7.办公室环境管理维护;

职位要求：

1.长相佳、身高160cm以上;

2.excel以及其他office软件的基本使用

3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作

4.善于思考和学习，具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;

5.责任心强，工作细致耐心，具有良好的团队合作精神;

6.普通话标准

7.简历附有近期照片

人事行政主任岗位职责：人事行政助理兼出纳

适配人群	行政出纳，综合事务岗，财务助理	使用场景	前台接待，办公采购，考勤统计
设立背景	公司日常运转需要有人管杂事、跑腿、记账。比如收快递、订水、发工资、买发票这些活没人干就乱套了。
核心职能	把办公室管干净，把钱管明白。接电话、收快递、买纸笔、发工资、报账、开票都归ta管。
工作内容	接电话、迎客人、收发快递、订水、盯卫生、买办公用品、盘固定资产、录考勤、办入职离职、记现金账、付钱、对银行账、审报销、开发票。
协作关系	听部门领导安排；跟hr对接招聘入职；跟财务一起做账；帮同事贴发票；找it修电脑；催供应商送水送纸。

岗位职责：

人事行政:

1、负责行政相关工作，如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;

2、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;

4、负责公司办公设备的维护及管理;

5、协助部门领导组织公司员工活动;

6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;

7、负责公司员工考勤统计;

8、完成领导交办的其他事宜。

出纳:

1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。