人事行政负责人岗位职责（优选15篇）

人事行政负责人岗位职责

适配人群	人事行政负责人，HRD，行政总监	使用场景	组织架构调整，人才梯队建设，企业文化落地
设立背景	公司要发展，得有人干活，得管好人，还得有规矩可依。
核心职能	管人管事管制度。招人、培训、发工资、搞文化、办证照、管资产。
工作内容	写制度、招人、做培训、算工资、签合同、办年检、订预算、买用品、开会、接待客人。
协作关系	跟老板汇报，和各部门负责人对接，帮业务部门招人培训，配合财务管钱，找外部机构办证。

人事行政负责人人事工作:

1、根据企业战略发展规划，主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施计划;

2、制定公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

3、统筹管理人力资源的招聘、培训、绩效薪酬福利等各项工作的计划、实施与评估;

4、负责建立良性的人才培养发展和激励机制，推动内部人才梯队的培养发展、实施评估等相关工作。

5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动;

6、负责企业文化的建设、组织实施，推动各项企业文化活动，塑造良好的企业文化氛围。

行政工作:

1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布;

2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续;

3、负责对外联络及公共关系的维护，各类会务和接待工作。

4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达;

5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理人事工作:

5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理

人事行政负责人岗位职责：人事行政部

适配人群	HR负责人，行政总监，人资经理	使用场景	战略制定，制度管理，对外关系
设立背景	公司要招个管人管事的，人多了得有人统筹，制度也得有人盯着。
核心职能	管人力管行政，两块都得抓，不能只干一边。
工作内容	写制度、改制度、招人、发工资、订办公用品、安排会议、收发文件。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接，帮业务部门招人，和财务核对工资，和前台一起管日常事务。

1、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、全面负责办公室行政管理事务。

5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、3年以上人事相关工作经验。

3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。

5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

人事行政负责人岗位职责：人事行政办公主任

适配人群	人事行政经理，办公室主任，HRBP	使用场景	公司制度执行，招聘入职管理，薪酬福利发放
设立背景	公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。
核心职能	管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。
工作内容	发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。
协作关系	跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。

职位描述：

行政:

•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行

•负责办公室采购与管理工作

•档案管理

人事:

•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;

•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

•绩效

•薪酬福利管理

•员工关怀，组织团建

•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

•培训(培训计划的制定与落实)

•入职体检的管理

任职要求：

•三年及以上相关行政人事经理经验

•大专及以上学历

•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性

•熟练使用相关办公软件

人事行政负责人岗位职责：出纳兼人事行政

适配人群	人事行政专员，出纳会计助理，综合事务岗	使用场景	招聘入职，薪酬发放，社保办理
设立背景	公司人手紧，三块活儿没人干，人事、行政、出纳得一个人扛。
核心职能	招人发工资、管档案、买办公用品、审报销、管现金和银行账。
工作内容	录考勤、扫文件、做社保、算工资、付钱、记现金流水、买纸笔本子。
协作关系	听行政主管安排，跟会计一起对账，帮各部门同事办入职离职，给员工发工资、答社保问题。

职责描述：

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求：

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动，性格开朗、温和，条理清晰，具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强，品行端正。

人事行政负责人岗位职责：人事行政综合员

适配人群	HRBP，人事主管，人力专员	使用场景	招聘实施，绩效考核，资质年审
设立背景	公司发展需要人手安排，得有人管招人、发工资、定制度这些事。
核心职能	管招聘、做绩效、发工资、办社保、定制度、搞培训、办资质。
工作内容	写人力计划、定各种制度、办招聘面试、算工资表、处理员工投诉、办证书年审。
协作关系	跟部门经理要人手需求，向总经理汇报工资和制度，配合培训部搞培训，对接社保局和审批部门。

工作内容:

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等

10、领导交办的其他任务

岗位要求：

1、人力资源相关专业，大专以上学历，从事人力资源3年以上;

2、熟练人资6大模块及基础人事操作;

3、熟悉员工入职、离职、社会保险;

4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;

6、具有较强的人事管理能力和工作意识，有较强的调动、策划、执行能力及亲和力;

7、文笔流畅，思维敏捷，洞察力强，有较强的沟通能力。

人事行政负责人岗位职责：地产人事行政

适配人群	地产HR负责人，总部人力总监，组织发展专家	使用场景	地产总部管理，组织绩效实施，制度体系建设
设立背景	公司业务扩大了，人多了，制度跟不上，得有人专门管人力和行政这些事。
核心职能	管人、管制度、管文化、管中高层招聘和绩效，让公司运转更顺。
工作内容	写年度计划和预算，建人力行政制度，推企业文化，招高管，做绩效考核。
协作关系	跟总裁汇报，和各部门负责人对接，帮他们落实制度，协调hr和行政同事干活。

地产总部行政人事经理岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验，5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政负责人岗位职责：人事行政副总

适配人群	HRD，CHO，人力总监	使用场景	战略规划，组织变革，人才发展
设立背景	公司要发展，人得管好。招人留人得有章法。战略落地靠人，所以设这个岗。
核心职能	管人力全局。定战略、建制度、带团队、控成本、提效率。帮公司把人用好管好。
工作内容	写人力计划。改管理制度。盯各模块执行。给高管提建议。处理大问题。做职业规划指导。
协作关系	向总经理汇报。和各部门负责人对接用人需求。跟hr团队天天碰。和法务财务一起控风险控成本。配合招聘、培训、薪酬同事干活。

职责描述：

岗位职责：

1、制定公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

3、全面负责制定人力资源工作计划，并监督各项工作落实到位，促使人力资源各模块达成目标;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，

5、发展人力资源团队，为各模块工作提供指导，及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

6、控制人力资源成本，提升产出效率，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1. 30——45岁，人力资源及相关专业本科以上学历;

2. 10年以上人力资源工作经验，并担任人力资源部负责人5年以上，有相关行业经验为佳;

3. 熟知国家相关政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4. 较强强的计划性和执行力，具亲和力、责任心、事业心，很强的团队领导能力;

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政负责人岗位职责：人事行政课长

适配人群	HRBP，招聘负责人，绩效专员	使用场景	物流招聘，制造用工，员工关系
设立背景	公司业务扩大，人手不够用，得招人管人留人。
核心职能	招人、培训新人、处理员工问题、做绩效考核。
工作内容	发招聘启事、约面试、办入职手续、组织培训、写材料、算考勤。
协作关系	跟部门经理对接用人需求，向hrd汇报，和行政、财务一起办活动、发工资、买保险。

任职要求：

1. 5年以上人力资源、行政管理工作经验;

3. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理有从事物流行业或制造业人力资源经验者优先;

4. 有良好的文笔和语言表达能力，能起草专业性的文字材料;

5. 熟悉劳动法及与企业相关的法律法规;

6. 有良好的沟通能力及协调组织的能力;

7. 较强的责任感及抗压能力，能熟练操作电脑。

人事行政负责人岗位职责：人事行政助理

适配人群	HR事务专员，行政人事助理，综合事务岗	使用场景	新员工入职，社保公积金办理，行政采购管理
设立背景	公司人手不够，招人、考勤、社保、买办公用品这些事没人管，得有人专门干。
核心职能	帮主管招人，管考勤，办入职，交社保，买东西，报账，对月结账单。
工作内容	填入职表，录考勤，交社保材料，下单买文具，贴发票报销，核对水电网费单。
协作关系	听部门主管安排，和财务对接请款，跟新员工收材料，找it修电脑，问前台要快递单。

职责描述：

岗位职责：

1. 协助部门主管负责公司员工岗位职责职位要求，满足公司对人才的需求。

2. 负责员工考勤记录统计。

3. 负责办理新员工的入职手续，社保的信息采集及公积金汇缴等工作。

4. 负责公司行政内务的采购，管理及行政报销事宜。

5. 负责公司各类月结费用的对账及请款工作。

职位要求：

1.大专及以上学历。

2.具有良好的职业道德，工作细心，有责任心。

3.能够熟练使用excel、word等相关办公软件，具备基本网络知识。

4.服从及配合主管的工作安排。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事行政负责人岗位职责：人事行政综合主任

适配人群	HRBP，行政总监，综合办主任	使用场景	校园招聘，行政后勤，费用预算
设立背景	长沙运营中心刚成立，人手不够，要招人管人还要管办公室杂事。
核心职能	招人、培训、发工资、考勤打分、搞团建；管文件、开会、用车、打扫卫生、买办公用品。
工作内容	筛简历、约面试、办入职、做ppt培训、填薪酬表、写会议纪要、盘点资产、报修打印机。
协作关系	听集团人力中心安排，给分公司总经理汇报；和it同事修电脑，和财务对报销，和前台收快递。

岗位职责：

1、在集团人力资源中心统筹下，开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业，28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况，有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验，有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等，责任心和抗压力强。

人事行政负责人岗位职责：人事行政

适配人群	行政人事经理，HRBP，人力总监	使用场景	生产型企业，验厂管理，团队建设
设立背景	公司要招人、管人、办活动、过验厂，得有人专门干这些事。
核心职能	管招聘、搞培训、做考核、发工资、办活动、守法规、抓行政。
工作内容	发招聘、筛简历、办入职、整资料、搞7s、做生日会、备验厂材料。
协作关系	向总经理汇报，和各部门主管对接，帮业务部门招人、做激励、搞团建，配合财务算工资、配合生产备验厂。

岗位职责』

* 熟悉国家和地方劳动法律法规，劳动关系的维护和管理，建立积极的员工关系;

* 熟悉人力资源6大模块，及各模块在实际工作中的运用;

* 负责公司各岗位的招聘，利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;

* 结合公司发展和实际情况，制定和优化各项人力资源体系，如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;

* 协助各部门做好工作激励和团队建设;

* 能独立开展企业活动组织、团队建设员工生日会活动的策划，企业文化建设等相关工作

* 熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求

* 负责公司日常行政事务，如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等

* 其他行政与人事相关工作;

我们希望您是:

* 全日制本科以上学历，人力资源管理专业者

* 年龄要求:25-35岁

* 3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;

* 具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;

* 具备较强的执行能力，良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;

人事行政负责人岗位职责：人事行政

适配人群	HR专员，行政人事岗，人事助理	使用场景	员工入职，员工离职，考勤管理
设立背景	公司要管好员工考勤和入离职这些事，得有人专门干。
核心职能	管考勤、办入职离职、招人、管档案、发生日津贴、组织团建体检。
工作内容	登记请假销假、录新员工信息、更新档案、筛简历、约面试、填表格、发通知。
协作关系	跟部门主管对接考勤异常，向hr主管汇报，帮各部门协调面试时间，配合财务做薪资数据。

职责描述：

员工休假及福利：

1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

2、员工生日月生日津贴；

3、定期体检；

4、定期全员团建活动；

5、带薪年休假；

岗位职责：

1、日常办公室各项行政工作；

2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、人力资源等相关专业优先；

2、熟练使用相关办公软件；

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

人事行政负责人岗位职责：房地产人事行政

适配人群	人事行政总监，HRD，行政负责人	使用场景	招聘配置，绩效管理，员工关系
设立背景	公司要招人管人管行政，得有人专门盯这事。人力和行政两块不能乱，得有个人统抓。
核心职能	管招聘培训考勤发工资，也管办公室事务、制度、活动、车辆这些杂事。
工作内容	写岗位说明书、招人、办培训、做绩效、发福利、搞团建、买办公用品、修设备、管车辆。
协作关系	跟各部门经理对接招人培训的事，向总经理汇报，和财务一起算工资，和法务碰劳资纠纷，帮员工传话给领导。

岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符;

3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;

4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;

5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;

9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;

6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

7、负责公司通讯及行政车辆管理;

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

任职要求：

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

5、大专或以上学历。

人事行政负责人岗位职责：人事行政部门助理

适配人群	分部HR专员，区域人事助理，驻点行政人事	使用场景	员工入职，员工离职，招聘执行
设立背景	分部刚成立不久，人手少，啥都要有人管，得有个专人盯员工进出和日常杂事。
核心职能	管员工进进出出、签合同、发工资社保、考勤打卡、买办公用品、接待客人。
工作内容	办入职离职手续、填考勤表、交社保材料、买纸笔水、收差旅单、发通知、整理档案。
协作关系	向总部hr报数据，跟部门主管核考勤，帮同事订票订房，配合财务做报销，和前台一起接待访客。

1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理，管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

5、负责日常行政管理及接待工作，办公用品的采购以及发放;

6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

任职资格：

1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

2、从事人事或行政工作一年以上经验;

3、工作认真、负责，较强的沟通能力和协调能力;

4、能独立并熟练使用各类办公软件。

人事行政负责人岗位职责：人事行政

适配人群	区域HR专员，子公司行政岗，属地人力执行者	使用场景	子公司运营，人事行政协同，属地化用工
设立背景	子公司刚成立人手少，招人考勤合同这些事没人干，得配个专人管。
核心职能	招人、管考勤、签合同、整档案、办保险、跑行政杂事。
工作内容	发招聘启事、面试安排、打卡统计、合同盖章、档案归档、保险增减员、收发文件、订办公用品。
协作关系	向子公司负责人汇报。跟总部hr对接政策，和各部门同事约面试、收假条、要报销单，帮前台接电话、填表格。

1、负责子公司人员的人员招聘工作、考勤、劳动合同、档案等相关工作; 2、保险办理等相关工作; 3、负责公司行政、内勤类等其他方面的工作;

任职资格：

1、大专以上学历，工作态度认真、热情，吃苦耐劳; 2、工作积极主动

公司:重庆云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)