人事行政岗位职责
| 适配人群 | 行政人事经理，HRBP，人力总监 | 使用场景 | 生产型企业，验厂管理，团队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管人、办活动、过验厂，得有人专门干这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、搞培训、做考核、发工资、办活动、守法规、抓行政。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、整资料、搞7s、做生日会、备验厂材料。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门主管对接，帮业务部门招人、做激励、搞团建，配合财务算工资、配合生产备验厂。 | ||
* 熟悉国家和地方劳动法律法规，劳动关系的维护和管理，建立积极的员工关系;
* 熟悉人力资源6大模块，及各模块在实际工作中的运用;
* 负责公司各岗位的招聘，利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;
* 结合公司发展和实际情况，制定和优化各项人力资源体系，如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;
* 协助各部门做好工作激励和团队建设;
* 能独立开展企业活动组织 、 团队建设 员工生日会活动的策划，企业文化建设等相关工作
* 熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求
* 负责公司日常行政事务，如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等
* 其他行政与人事相关工作;
我们希望您是:
* 全日制本科以上学历，人力资源管理专业者
* 年龄要求:25-35岁
* 3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;
* 具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;
* 具备较强的执行能力，良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;
人事行政岗位职责：出纳兼人事行政
| 适配人群 | 人事行政专员，出纳会计助理，综合事务岗 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬发放，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手紧，三块活儿没人干，人事、行政、出纳得一个人扛。 | ||
| 核心职能 | 招人发工资、管档案、买办公用品、审报销、管现金和银行账。 | ||
| 工作内容 | 录考勤、扫文件、做社保、算工资、付钱、记现金流水、买纸笔本子。 | ||
| 协作关系 | 听行政主管安排，跟会计一起对账，帮各部门同事办入职离职，给员工发工资、答社保问题。 | ||
职责描述：
1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;
3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5. 负责员工工资核算与发放;
6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7. 配合和协助会计完成财务审核。
任职要求：
大专及以上学历;
2.人力资源、会计、行政相关专业优先;
3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;
4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;
6.工作认真负责、细致主动，性格开朗、温和，条理清晰，具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;
7.责任心强，品行端正。
人事行政岗位职责：人事行政
| 适配人群 | HR专员，行政人事岗，人事助理 | 使用场景 | 员工入职，员工离职，考勤管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工考勤和入离职这些事，得有人专门干。 | ||
| 核心职能 | 管考勤、办入职离职、招人、管档案、发生日津贴、组织团建体检。 | ||
| 工作内容 | 登记请假销假、录新员工信息、更新档案、筛简历、约面试、填表格、发通知。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接考勤异常，向hr主管汇报，帮各部门协调面试时间，配合财务做薪资数据。 | ||
职责描述：
员工休假及福利：
1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
2、员工生日月生日津贴；
3、定期体检；
4、定期全员团建活动；
5、带薪年休假；
岗位职责：
1、日常办公室各项行政工作；
2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源等相关专业优先；
2、熟练使用相关办公软件；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
人事行政岗位职责：房地产人事行政
| 适配人群 | 人事行政总监，HRD，行政负责人 | 使用场景 | 招聘配置，绩效管理，员工关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人管行政，得有人专门盯这事。人力和行政两块不能乱，得有个人统抓。 | ||
| 核心职能 | 管招聘培训考勤发工资，也管办公室事务、制度、活动、车辆这些杂事。 | ||
| 工作内容 | 写岗位说明书、招人、办培训、做绩效、发福利、搞团建、买办公用品、修设备、管车辆。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理对接招人培训的事，向总经理汇报，和财务一起算工资，和法务碰劳资纠纷，帮员工传话给领导。 | ||
3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;
4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;
5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;
7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;
8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;
9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。
10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;
2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;
3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;
5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;
6、组织进行办公用品及固定资产的管理;
7、负责公司通讯及行政车辆管理;
8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。
9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
任职要求：
1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;
3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;
4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;
5、大专或以上学历。
人事行政岗位职责：地产人事行政
| 适配人群 | 地产HR负责人，总部人力总监，组织发展专家 | 使用场景 | 地产总部管理，组织绩效实施，制度体系建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大了，人多了，制度跟不上，得有人专门管人力和行政这些事。 | ||
| 核心职能 | 管人、管制度、管文化、管中高层招聘和绩效，让公司运转更顺。 | ||
| 工作内容 | 写年度计划和预算，建人力行政制度，推企业文化，招高管，做绩效考核。 | ||
| 协作关系 | 跟总裁汇报，和各部门负责人对接，帮他们落实制度，协调hr和行政同事干活。 | ||
地产总部行政人事经理 岗位职责:
1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施;
2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;
3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施;
4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;
5、完成公司交办的其他工作。
任职资格 :
1 、本科或以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2 、10年以上人力资源管理经验，5年以上大型地产相关职位工作经验;
3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政岗位职责：人事行政
| 适配人群 | 区域HR专员，子公司行政岗，属地人力执行者 | 使用场景 | 子公司运营，人事行政协同，属地化用工 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 子公司刚成立人手少，招人考勤合同这些事没人干，得配个专人管。 | ||
| 核心职能 | 招人、管考勤、签合同、整档案、办保险、跑行政杂事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、面试安排、打卡统计、合同盖章、档案归档、保险增减员、收发文件、订办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向子公司负责人汇报。跟总部hr对接政策，和各部门同事约面试、收假条、要报销单，帮前台接电话、填表格。 | ||
1、负责子公司人员的人员招聘工作、考勤、劳动合同、档案等相关工作; 2、保险办理等相关工作; 3、负责公司行政、内勤类等其他方面的工作;
任职资格：
1、大专以上学历，工作态度认真、热情，吃苦耐劳; 2、工作积极主动
公司:重庆云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)
人事行政岗位职责：人事行政助理
| 适配人群 | HR事务专员，行政人事助理，综合事务岗 | 使用场景 | 新员工入职，社保公积金办理，行政采购管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人、考勤、社保、买办公用品这些事没人管，得有人专门干。 | ||
| 核心职能 | 帮主管招人，管考勤，办入职，交社保，买东西，报账，对月结账单。 | ||
| 工作内容 | 填入职表，录考勤，交社保材料，下单买文具，贴发票报销，核对水电网费单。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排，和财务对接请款，跟新员工收材料，找it修电脑，问前台要快递单。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1. 协助部门主管负责公司员工岗位职责职位要求，满足公司对人才的需求。
2. 负责员工考勤记录统计。
3. 负责办理新员工的入职手续，社保的信息采集及公积金汇缴等工作。
4. 负责公司行政内务的采购，管理及行政报销事宜。
5. 负责公司各类月结费用的对账及请款工作。
职位要求：
1.大专及以上学历。
2.具有良好的职业道德，工作细心，有责任心。
3.能够熟练使用excel、word等相关办公软件，具备基本网络知识。
4.服从及配合主管的工作安排。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事行政岗位职责：人事行政负责人
| 适配人群 | 人事行政负责人，HRD，行政总监 | 使用场景 | 组织架构调整，人才梯队建设，企业文化落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得管好人，还得有规矩可依。 | ||
| 核心职能 | 管人管事管制度。招人、培训、发工资、搞文化、办证照、管资产。 | ||
| 工作内容 | 写制度、招人、做培训、算工资、签合同、办年检、订预算、买用品、开会、接待客人。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接，帮业务部门招人培训，配合财务管钱，找外部机构办证。 | ||
人事行政负责人 人事工作:
1、根据企业战略发展规划，主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施计划;
2、制定公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;
3、统筹管理人力资源的招聘、培训、绩效薪酬福利等各项工作的计划、实施与评估;
4、负责建立良性的人才培养发展和激励机制，推动内部人才梯队的培养发展、实施评估等相关工作。
5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动;
6、负责企业文化的建设、组织实施，推动各项企业文化活动，塑造良好的企业文化氛围。
行政工作:
1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布;
2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续;
3、负责对外联络及公共关系的维护，各类会务和接待工作。
4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达;
5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理 人事工作:
5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理
人事行政岗位职责：人事行政助理兼出纳
| 适配人群 | 行政出纳，综合事务岗，财务助理 | 使用场景 | 前台接待，办公采购，考勤统计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管杂事、跑腿、记账。比如收快递、订水、发工资、买发票这些活没人干就乱套了。 | ||
| 核心职能 | 把办公室管干净，把钱管明白。接电话、收快递、买纸笔、发工资、报账、开票都归ta管。 | ||
| 工作内容 | 接电话、迎客人、收发快递、订水、盯卫生、买办公用品、盘固定资产、录考勤、办入职离职、记现金账、付钱、对银行账、审报销、开发票。 | ||
| 协作关系 | 听部门领导安排；跟hr对接招聘入职；跟财务一起做账；帮同事贴发票；找it修电脑；催供应商送水送纸。 | ||
岗位职责：
人事行政:
1、负责行政相关工作，如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;
2、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;
3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;
4、负责公司办公设备的维护及管理;
5、协助部门领导组织公司员工活动;
6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;
7、负责公司员工考勤统计;
8、完成领导交办的其他事宜。
出纳:
1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。
2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。
3、负责现金、银行收付处理、银行对账等;每月打印银行回单;
4、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等;
5、负责发票开具及认证;购买与保管发票;
6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作;
7、完成领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、一年以上行政出纳工作经验;有一定的财务基础;
2、专科以上学历;
3、熟练使用办公软件;
4、有亲和力，工作细心负责;
5、优秀也可考虑。
人事行政岗位职责：人事行政综合员
| 适配人群 | HRBP，人事主管，人力专员 | 使用场景 | 招聘实施，绩效考核，资质年审 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要人手安排，得有人管招人、发工资、定制度这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、做绩效、发工资、办社保、定制度、搞培训、办资质。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、定各种制度、办招聘面试、算工资表、处理员工投诉、办证书年审。 | ||
| 协作关系 | 跟部门经理要人手需求，向总经理汇报工资和制度，配合培训部搞培训，对接社保局和审批部门。 | ||
工作内容:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等
10、领导交办的其他任务
岗位要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历，从事人力资源3年以上;
2、熟练人资6大模块及基础人事操作;
3、熟悉员工入职、离职、社会保险;
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;
6、具有较强的人事管理能力和工作意识，有较强的调动、策划、执行能力及亲和力;
7、文笔流畅，思维敏捷，洞察力强，有较强的沟通能力。
人事行政岗位职责：人事行政副总
| 适配人群 | HRD，CHO，人力总监 | 使用场景 | 战略规划，组织变革，人才发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，人得管好。招人留人得有章法。战略落地靠人，所以设这个岗。 | ||
| 核心职能 | 管人力全局。定战略、建制度、带团队、控成本、提效率。帮公司把人用好管好。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划。改管理制度。盯各模块执行。给高管提建议。处理大问题。做职业规划指导。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。和各部门负责人对接用人需求。跟hr团队天天碰。和法务财务一起控风险控成本。配合招聘、培训、薪酬同事干活。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;
2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;
3、全面负责制定人力资源工作计划，并监督各项工作落实到位，促使人力资源各模块达成目标;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，
5、发展人力资源团队，为各模块工作提供指导，及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;
6、控制人力资源成本，提升产出效率，指导员工职业生涯规划。
任职要求：
1. 30——45岁，人力资源及相关专业本科以上学历;
2. 10年以上人力资源工作经验，并担任人力资源部负责人5年以上，有相关行业经验为佳;
3. 熟知国家相关政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4. 较强强的计划性和执行力，具亲和力、责任心、事业心，很强的团队领导能力;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政岗位职责：人事行政主任
| 适配人群 | 地产HRBP，行政负责人，人事主管 | 使用场景 | 招聘配置，绩效管理，会务接待 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张需要有人管人和管办公室的事，不然招不到人、流程也乱。 | ||
| 核心职能 | 管招聘调配、绩效培训、社保档案这些人事活，还管办公环境、会务接待等行政事。 | ||
| 工作内容 | 写制度、招人、办入职离职、做考勤、发工资条、订会议室、买办公用品、搞接待。 | ||
| 协作关系 | 向地区公司负责人汇报，跟各部门负责人要人要需求，和集团hr对接政策，帮业务部门安排会议和后勤。 | ||
岗位职责：
1. 制度与体系建设
根据地区公司实际情况，建立并落实公司人力资源及行政体系及制度;
2. 人力资源管理
主导招聘工作，进行人员合理调配，以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;
配合集团，完成置业公司绩效管理工作，培训及人才梯队建设工作;
监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;
3. 行政管理
参与制订置业公司行政费用预算方案并推动执行;
负责日常行政工作，包括办公环境管理、后勤服务、会务管理、行政接待等;
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师资格证优先;
2. 四年以上大型房地产企业人事行政工作经验;
3. 良好的组织协调能力、计划执行能力及服务意识;
人事行政岗位职责：人事行政办公主任
| 适配人群 | 人事行政经理，办公室主任，HRBP | 使用场景 | 公司制度执行，招聘入职管理，薪酬福利发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。 | ||
| 工作内容 | 发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。 | ||
职位描述：
行政:
•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
•负责办公室采购与管理工作
•档案管理
人事:
•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
•绩效
•薪酬福利管理
•员工关怀，组织团建
•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
•培训(培训计划的制定与落实)
•入职体检的管理
任职要求：
•三年及以上相关行政人事经理经验
•大专及以上学历
•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
•熟练使用相关办公软件
人事行政岗位职责：人事行政副总裁
| 适配人群 | HRVP，行政总监，集团人资负责人 | 使用场景 | 集团总部管理，跨部门协同，风险防控 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团变大了，人多了事杂了，得有人管人和办公室的事。 | ||
| 核心职能 | 搭人力和行政的架子，让公司运转顺。管对外关系，盯风险别出事。 | ||
| 工作内容 | 建制度、招人、管考勤、办活动、管办公区、处理公关事、查风险点。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报。和各部门负责人打交道。跟hr团队、行政同事一起干活。偶尔和法务、财务碰头。 | ||
岗位要求：
1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验
2.本科学历 岗位职能:
2.本科学历
人事行政岗位职责：人事行政部门助理
| 适配人群 | 分部HR专员，区域人事助理，驻点行政人事 | 使用场景 | 员工入职，员工离职，招聘执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 分部刚成立不久，人手少，啥都要有人管，得有个专人盯员工进出和日常杂事。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出、签合同、发工资社保、考勤打卡、买办公用品、接待客人。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续、填考勤表、交社保材料、买纸笔水、收差旅单、发通知、整理档案。 | ||
| 协作关系 | 向总部hr报数据，跟部门主管核考勤，帮同事订票订房，配合财务做报销，和前台一起接待访客。 | ||
1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理，管理分部公司员工档案及对接总部事宜;
2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;
3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
5、负责日常行政管理及接待工作，办公用品的采购以及发放;
6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;
7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;
2、从事人事或行政工作一年以上经验;
3、工作认真、负责，较强的沟通能力和协调能力;
4、能独立并熟练使用各类办公软件。
人事行政岗位职责（优选15篇）
