人事行政干事岗位职责
| 适配人群 | 党务工作者，行政助理，办公室专员 | 使用场景 | 基层调研，会议管理，文秘工作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司有党工团建设需要，办公室日常运转要有人盯 | ||
| 核心职能 | 干党工团活儿，帮办公室跑腿打杂，写材料，管会议和后勤 | ||
| 工作内容 | 收发文件、催办事项、写通知、记会议、管饮用水、管资产、接电话来访 | ||
| 协作关系 | 听部门领导安排，跟各部门要材料、传消息、盯计划，配合搞活动和会务 | ||
党员，主要负责党工团工作
协助负责办公室日常的助理工作，深入基层进行调查研究，及时、准确掌握生产经营等情况，向部门领导反映;
具体负责文件的登记、分办、传送、催办、清退、处理工作，收发文的管理
草拟办公室和公司领导交办的各种文稿、会议通知
及时处理公司各部门呈送的请示报告，各部门周工作计划追踪跟进
负责公司会议管理、办公室管理、饮用水管理、文秘管理、固定资产管理等相关协助事务工作
负责公司领导的后勤事务
负责接待各种来电来访，并将有关信息传递到相关部门处理
协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
具体负责公司后勤类资产配置(包括办公设备、办公用品、劳保用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等
人事行政干事岗位职责：人事行政助理
| 适配人群 | 前台行政人员，人事助理，综合事务专员 | 使用场景 | 客户接待，会议协调，办公用品管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管前台、接电话、收快递、订机票这些事。 | ||
| 核心职能 | 管好前台这块地儿，让客户进来有招呼，内部事情不乱套。 | ||
| 工作内容 | 接待客人、接转电话、算考勤、报加班、收发快递、管名片、订机票、订会议室、发办公用品、搞卫生。 | ||
| 协作关系 | 跟所有同事打交道，向行政主管汇报，帮各部门跑腿，配合人事做考勤，帮领导订东西。 | ||
职责描述：
1. 负责来访客户的接待和引荐;
2. 负责前台来的的接听和转接;
3. 公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;
4. 负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作
5.协调会议室预定、布置会议室;
6.协助上级购置办公用品，负责办公用品的发放及记录
7.办公室环境管理维护;
职位要求：
1.长相佳、身高160cm以上;
2.excel以及其他office软件的基本使用
3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作
4.善于思考和学习，具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;
5.责任心强，工作细致耐心，具有良好的团队合作精神;
6.普通话标准
7.简历附有近期照片
人事行政干事岗位职责：人事行政负责人
| 适配人群 | 人事行政负责人，HRD，行政总监 | 使用场景 | 组织架构调整，人才梯队建设，企业文化落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得管好人，还得有规矩可依。 | ||
| 核心职能 | 管人管事管制度。招人、培训、发工资、搞文化、办证照、管资产。 | ||
| 工作内容 | 写制度、招人、做培训、算工资、签合同、办年检、订预算、买用品、开会、接待客人。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接，帮业务部门招人培训，配合财务管钱，找外部机构办证。 | ||
人事行政负责人 人事工作:
1、根据企业战略发展规划，主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施计划;
2、制定公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;
3、统筹管理人力资源的招聘、培训、绩效薪酬福利等各项工作的计划、实施与评估;
4、负责建立良性的人才培养发展和激励机制，推动内部人才梯队的培养发展、实施评估等相关工作。
5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动;
6、负责企业文化的建设、组织实施，推动各项企业文化活动，塑造良好的企业文化氛围。
行政工作:
1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布;
2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续;
3、负责对外联络及公共关系的维护，各类会务和接待工作。
4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达;
5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理 人事工作:
5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理
人事行政干事岗位职责：出纳兼人事行政
| 适配人群 | 人事行政专员，出纳会计助理，综合事务岗 | 使用场景 | 招聘入职，薪酬发放，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手紧，三块活儿没人干，人事、行政、出纳得一个人扛。 | ||
| 核心职能 | 招人发工资、管档案、买办公用品、审报销、管现金和银行账。 | ||
| 工作内容 | 录考勤、扫文件、做社保、算工资、付钱、记现金流水、买纸笔本子。 | ||
| 协作关系 | 听行政主管安排，跟会计一起对账，帮各部门同事办入职离职，给员工发工资、答社保问题。 | ||
职责描述：
1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;
3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5. 负责员工工资核算与发放;
6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7. 配合和协助会计完成财务审核。
任职要求：
大专及以上学历;
2.人力资源、会计、行政相关专业优先;
3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;
4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;
6.工作认真负责、细致主动，性格开朗、温和，条理清晰，具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;
7.责任心强，品行端正。
人事行政干事岗位职责：人事行政部门助理
| 适配人群 | 分部HR专员，区域人事助理，驻点行政人事 | 使用场景 | 员工入职，员工离职，招聘执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 分部刚成立不久，人手少，啥都要有人管，得有个专人盯员工进出和日常杂事。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出、签合同、发工资社保、考勤打卡、买办公用品、接待客人。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续、填考勤表、交社保材料、买纸笔水、收差旅单、发通知、整理档案。 | ||
| 协作关系 | 向总部hr报数据，跟部门主管核考勤，帮同事订票订房，配合财务做报销，和前台一起接待访客。 | ||
1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理，管理分部公司员工档案及对接总部事宜;
2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;
3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;
4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;
5、负责日常行政管理及接待工作，办公用品的采购以及发放;
6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;
7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;
2、从事人事或行政工作一年以上经验;
3、工作认真、负责，较强的沟通能力和协调能力;
4、能独立并熟练使用各类办公软件。
人事行政干事岗位职责：人事行政/助理
| 适配人群 | 人事文员，行政文员，HR助理 | 使用场景 | 新员工入职，员工转正，人事档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人越来越多，新员工入职流程没人管，得有人专门盯着这事。 | ||
| 核心职能 | 管新员工从进来到转正全过程。审核资料、安排培训、办手续、盯考核。 | ||
| 工作内容 | 收简历材料、填表盖章、约面试、发通知、录系统、做档案、办社保增员。 | ||
| 协作关系 | 对接招聘同事拿名单，向hr主管汇报进度，配合部门主管安排试用期工作，帮新员工找导师。 | ||
职责描述：
岗位职责：
职位要求：学历大专以上，工作经验有1-2 年以上
2.有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑
3.负责对新招员工的审核工作及安排新员工转正上岗方面事宜
4.口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的提升。
岗位福利；
1.朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息
2.享受法定休假，公司为员工购买五险一金。
3.享受带薪年假、婚假、病假、等福利。
4.完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。
岗位要求：
学历要求：中专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
人事行政干事岗位职责：人事行政
| 适配人群 | 行政人事经理，HRBP，人力总监 | 使用场景 | 生产型企业，验厂管理，团队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管人、办活动、过验厂，得有人专门干这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、搞培训、做考核、发工资、办活动、守法规、抓行政。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、整资料、搞7s、做生日会、备验厂材料。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门主管对接，帮业务部门招人、做激励、搞团建，配合财务算工资、配合生产备验厂。 | ||
* 熟悉国家和地方劳动法律法规，劳动关系的维护和管理，建立积极的员工关系;
* 熟悉人力资源6大模块，及各模块在实际工作中的运用;
* 负责公司各岗位的招聘，利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;
* 结合公司发展和实际情况，制定和优化各项人力资源体系，如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;
* 协助各部门做好工作激励和团队建设;
* 能独立开展企业活动组织 、 团队建设 员工生日会活动的策划，企业文化建设等相关工作
* 熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求
* 负责公司日常行政事务，如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等
* 其他行政与人事相关工作;
我们希望您是:
* 全日制本科以上学历，人力资源管理专业者
* 年龄要求:25-35岁
* 3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;
* 具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;
* 具备较强的执行能力，良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;
人事行政干事岗位职责：人事行政综合员
| 适配人群 | HRBP，人事主管，人力专员 | 使用场景 | 招聘实施，绩效考核，资质年审 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要人手安排，得有人管招人、发工资、定制度这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、做绩效、发工资、办社保、定制度、搞培训、办资质。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、定各种制度、办招聘面试、算工资表、处理员工投诉、办证书年审。 | ||
| 协作关系 | 跟部门经理要人手需求，向总经理汇报工资和制度，配合培训部搞培训，对接社保局和审批部门。 | ||
工作内容:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等
10、领导交办的其他任务
岗位要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历，从事人力资源3年以上;
2、熟练人资6大模块及基础人事操作;
3、熟悉员工入职、离职、社会保险;
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;
6、具有较强的人事管理能力和工作意识，有较强的调动、策划、执行能力及亲和力;
7、文笔流畅，思维敏捷，洞察力强，有较强的沟通能力。
人事行政干事岗位职责：某酒店人事行政部
| 适配人群 | 人事行政经理，HRBP，酒店人资主管 | 使用场景 | 酒店运营，员工调配，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要管好人、招好人、发好工资，得有个专门管人事和行政的头儿。 | ||
| 核心职能 | 管人、管工资、管培训、管制度、管档案，啥人事事儿都归他兜底。 | ||
| 工作内容 | 写计划、开例会、招人辞人、定编制、做考核、发工资、办休假、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听总经理和副总指挥，带副经理干活，跟各部门要人查岗，帮领导挑干部，处理员工投诉。 | ||
酒店人事行政部岗位职责
一、人事行政部经理
一、层级关系
1、直接上级:副总经理、总经理
2、直接下级:人事行政部副经理
二、任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其他各项工作。
人事行政干事岗位职责：房地产人事行政
| 适配人群 | 人事行政总监，HRD，行政负责人 | 使用场景 | 招聘配置，绩效管理，员工关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人管行政，得有人专门盯这事。人力和行政两块不能乱，得有个人统抓。 | ||
| 核心职能 | 管招聘培训考勤发工资，也管办公室事务、制度、活动、车辆这些杂事。 | ||
| 工作内容 | 写岗位说明书、招人、办培训、做绩效、发福利、搞团建、买办公用品、修设备、管车辆。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理对接招人培训的事，向总经理汇报，和财务一起算工资，和法务碰劳资纠纷，帮员工传话给领导。 | ||
3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;
4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;
5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;
7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;
8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;
9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。
10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;
2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;
3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;
5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;
6、组织进行办公用品及固定资产的管理;
7、负责公司通讯及行政车辆管理;
8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。
9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
任职要求：
1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;
3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;
4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;
5、大专或以上学历。
人事行政干事岗位职责：人事行政
| 适配人群 | 区域HR专员，子公司行政岗，属地人力执行者 | 使用场景 | 子公司运营，人事行政协同，属地化用工 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 子公司刚成立人手少，招人考勤合同这些事没人干，得配个专人管。 | ||
| 核心职能 | 招人、管考勤、签合同、整档案、办保险、跑行政杂事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、面试安排、打卡统计、合同盖章、档案归档、保险增减员、收发文件、订办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向子公司负责人汇报。跟总部hr对接政策，和各部门同事约面试、收假条、要报销单，帮前台接电话、填表格。 | ||
1、负责子公司人员的人员招聘工作、考勤、劳动合同、档案等相关工作; 2、保险办理等相关工作; 3、负责公司行政、内勤类等其他方面的工作;
任职资格：
1、大专以上学历，工作态度认真、热情，吃苦耐劳; 2、工作积极主动
公司:重庆云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)
人事行政干事岗位职责：人事行政办公主任
| 适配人群 | 人事行政经理，办公室主任，HRBP | 使用场景 | 公司制度执行，招聘入职管理，薪酬福利发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。 | ||
| 工作内容 | 发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。 | ||
职位描述：
行政:
•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
•负责办公室采购与管理工作
•档案管理
人事:
•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
•绩效
•薪酬福利管理
•员工关怀，组织团建
•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
•培训(培训计划的制定与落实)
•入职体检的管理
任职要求：
•三年及以上相关行政人事经理经验
•大专及以上学历
•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
•熟练使用相关办公软件
人事行政干事岗位职责：人事行政行政文员
| 适配人群 | 人事行政文员，HR事务执行者，医疗器械企业HR | 使用场景 | 招聘管理，员工入离职，培训组织 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、管好制度，得有人专门干这些事。新中医疗器械在天津，人多了规矩得跟上。 | ||
| 核心职能 | 管制度、招人、办入职离职、交社保公积金、搞培训、算考勤、处理工伤劳资事。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做招聘计划、办手续、排培训、报社保、统计考勤、处理工伤投诉、收发文件。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接需求，向人事主管或老板汇报，帮用人部门找人，和财务一起交社保，和员工直接打交道。 | ||
职责描述：
1、负责公司规章制度的组织建立、充实完善，以及制度的推行与实施;
2、负责人力资源规划，核算企业内部人力资源需求和有效使用，合理分配与调动人力资源;
3、根据用人部门的需求做出招聘计划，进行人才招聘挖掘与引进;
4、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理;
5、组织制定培训计划，进行新员工入职培训，组织各部门主管进行专业技能培训;
6、负责员工社会保险与公积金的申报与缴纳;
7、落实劳动安全保护，负责劳资纠纷及工伤等事务的解决;
8、统计各部门考勤和绩效考评成绩，做到及时准确;
9、其他日常行政工作。
二、任职要求:
1、大专以上学历，普通话良好，沟通能力强，有一定组织协调能力;
2、熟练使用办公软件和设施，工作严谨。
人事行政干事岗位职责：人事行政综合主任
| 适配人群 | HRBP，行政总监，综合办主任 | 使用场景 | 校园招聘，行政后勤，费用预算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 长沙运营中心刚成立，人手不够，要招人管人还要管办公室杂事。 | ||
| 核心职能 | 招人、培训、发工资、考勤打分、搞团建；管文件、开会、用车、打扫卫生、买办公用品。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办入职、做ppt培训、填薪酬表、写会议纪要、盘点资产、报修打印机。 | ||
| 协作关系 | 听集团人力中心安排，给分公司总经理汇报；和it同事修电脑，和财务对报销，和前台收快递。 | ||
岗位职责：
1、在集团人力资源中心统筹下，开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;
2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。
3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业，28-35周岁;
2、熟悉湖南、武汉高校情况，有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!
3、5年以上人事行政管理经验，有互联网、it科技公司行业经验优先;
4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;
5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等，责任心和抗压力强。
人事行政干事岗位职责：人事行政副总裁
| 适配人群 | HRVP，行政总监，集团人资负责人 | 使用场景 | 集团总部管理，跨部门协同，风险防控 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团变大了，人多了事杂了，得有人管人和办公室的事。 | ||
| 核心职能 | 搭人力和行政的架子，让公司运转顺。管对外关系，盯风险别出事。 | ||
| 工作内容 | 建制度、招人、管考勤、办活动、管办公区、处理公关事、查风险点。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报。和各部门负责人打交道。跟hr团队、行政同事一起干活。偶尔和法务、财务碰头。 | ||
岗位要求：
1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验
2.本科学历 岗位职能:
2.本科学历
人事行政干事岗位职责（优选15篇）
