人事助理:岗位职责说明书（优选15篇）

人事助理:岗位职责说明书

适配人群	HRBP，招聘专员，绩效经理	使用场景	招聘面试，绩效考核，薪酬设计
设立背景	公司招人老出问题，面试吓跑人，岗位要求说不清，得有人专门搞清楚要找啥样人、怎么找、怎么用。
核心职能	把岗位要干啥写清楚，知道该找啥样的人，面试时不瞎问，让合适的人进来，不合适也别伤和气。
工作内容	写岗位说明书，设计简单好用的面试题，用行为事件法问问题，整理测试结果，回绝人时先说结果再夸优点。
协作关系	跟部门主管聊要招啥人，听用人部门提要求；向hr经理汇报进度；和行政同事一起安排面试场地时间；偶尔帮培训组看候选人性格适不适合。

一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t)-情感(f)、判断(j)-知觉(p)中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。

要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。

二、关于面试管理。我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面:创造轻松气氛;给被试者访谈提纲，以便参与;强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下;维系得不好，敌人遍天下。

三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。

四、关于绩效管理。绩效管理圣语:“考核什么你就得到什么。” 通过绩效考核可以建立绩效导向的文化;澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率;激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是:指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。

五、关于薪酬设计。这部分的主要内容包括:基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

七、关于职业生涯规划。所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情:

30岁以前:发展个人自我意识，学习与人相处;建立个人自身的生活结构和方式;做出有效的教育和职业的选择。

30岁:第一次重估自我;第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来;责任取代了理想;让配偶接受自己实际上是怎样;承认子女实际上是怎么回事;终止非现实的交往。

40岁中年危机:体力有下降的征兆;承认木已成舟;做出最终职业选择;应付空巢综合症;承认子女的成人角色;应付与年轻人的竞争;开始为御人与育人发愁。

50岁以后:复查个人对社会的贡献;专业化消退，智慧上升;与子女建立成人关系;根据身体和健康条件学会改变个人生活方式;珍视配偶。

对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下:

技术/智能型职业:喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。

管理型职业:分析能力-能够迅速识别信息、深入问题的核心(说到点上);人际能力-能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力-能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。

安全型职业:能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。

创造型职业:这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。

自主独立型:把自主和自由看得十分重要。

人事助理:岗位职责说明书：it人事助理

适配人群	HR专员，招聘助理，人事专员	使用场景	招聘需求分析，面试组织协调，员工入离职管理
设立背景	公司业务在扩大，人手老不够用，得有人专门找人来干活。
核心职能	找人、筛人、安排面试、办入职离职手续，管好招聘这摊事。
工作内容	发招聘信息、看简历、打电话约面试、初面、填表格、更新招聘网站、整理档案、签合同。
协作关系	跟部门主管要岗位需求，和用人部门一起面试，向hr经理汇报，和行政同事交接手续，偶尔找it修系统。

岗位职责：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3. 负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4.发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;

8.人事档安管理和劳动合同签订。

任职资格：

1.年龄要求25-28岁，人力资源、管理学等相关专业中专以上学历;

2.熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理六大模块中2个模块实操经验1年以上;

3.熟练使用办公软件， word、excel、powerpiont

人事助理:岗位职责说明书：商务人事助理

适配人群	信息化销售支持，项目型文职岗，复合型行政专员	使用场景	项目投标，客户协作，款项催付
设立背景	公司接了信息化项目，需要有人管商务和行政杂事。
核心职能	帮销售跑项目商务，做标书，管文档，催款，干行政活。
工作内容	做投标文件、写合同、整理资料、催付款、买办公用品、招人、管考勤、办社保公积金、报销、年审。
协作关系	跟销售、技术、财务、人事打交道。向项目经理汇报。有事微信或当面说，急事马上回。

职位要求：

本科以上学历，从事过信息化项目相关工作，熟悉行业销售流程，有电话销售或文职相关经验，能承受工作压力;

工作认真负责，良好的沟通及表达能力，具备较强的团队协作精神;

熟练使用 word、excel 等办公软件;

人事助理:岗位职责说明书：部门人事助理

适配人群	零售HR助理，部门人事专员，连锁店人事岗	使用场景	门店招聘，员工入离职，薪酬核算
设立背景	公司门店多，招人需求大，人事部要有人专门管招聘和员工手续。
核心职能	帮门店招人、办入职离职、算工资、做报表、推培训和绩效。
工作内容	发招聘信息、筛简历、约面试、办员工手续、算月工资、做数据表。
协作关系	跟门店店长对接用人需求，向人事主管汇报，配合各部门协调人员安排。

工作职责：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2、按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果

5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导

6、相关数据报表的制作汇总

7、协调好各部门人员的相关工作

任职要求：

1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先

2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表

3、具有良好的沟通和协调能力

人事助理:岗位职责说明书：hr人事助理

适配人群	人事助理，行政助理，HR支持岗	使用场景	前台接待，差旅预订，办公采购
设立背景	前台没人管电话访客这些事，得有人盯着
核心职能	管前台杂事，订票订餐买用品，盯保洁保安，搞团建活动
工作内容	接电话转电话，接待访客，发邮件报纸，安排班车，订票订酒店，订员工餐，买办公用品，看保洁干活，帮保安守门，组织团建
协作关系	听人事经理安排，跟保安一起守前台，和保洁员打交道，帮各部门订东西，和司机沟通班车，跟员工确认订餐

hr assistant(人事助理) 楼氏电子(苏州)有限公司楼氏电子(苏州)有限公司，楼氏 1.responsible for various admin tasks in reception， including phone answering and transferring， visitors receiving， mail/newspaper/magazine distribution，

2.responsible for vehicle and shuttle bus arrangement

3.responsible for booking air-tickets/train tickets and reserving hotels as necessary

4.responsible for ordering meals for employees and visitors

5.responsible for purchasing various office supplies.

6.responsible for monitoring cleaners work performance to ensure office area in good condition

7.responsible for support security guard team to ensure visitor reception in accordance with company polices.

8.responsible for coordinating various team building activities.

9.miscellaneous office administration affairs assigned by hr manager.

任职要求：

1.bachelor degree

2.no working experience is acceptable. relative experience in hr would be a plus.

3.proficient in ms office suite， especially excel， word and and powerpoint.

4.better english skills in verbal and written.

5.better communication skill and team work.

6.ability to handle sensitive and confidential material in a discrete and professional manner.

7.better data analysis sense. attention to details.

8.honest， integrity， systematic and dedication to work is a must， and an excellent health is expected.

1.负责前台各项行政工作，包括电话接听和转接，访客接待，邮件/报纸/杂志分发，

2.负责车辆和班车的安排

3.负责预订机票/火车票，并根据需要预定酒店

4.负责为员工和访客订餐

5.负责采购各类办公用品。

6.负责监控保洁员的工作表现，确保办公区域处于良好状态

7.负责支持保安团队，确保访客接待符合公司政策。

8.负责协调各项团队建设活动。

9.人事经理交办的其他办公室行政事务。

1.学士学位

2.没有工作经验是可以接受的。有人力资源相关工作经验者优先。

3.熟练使用ms office办公软件，尤其是excel、word、powerpoint。

4.较强的英语听说读写能力。

5.较强的沟通能力和团队合作精神。

6.能够独立、专业地处理敏感和机密材料。

7.更好的数据分析意识。注意细节。

8.诚实、正直、系统、敬业，身体健康。

人事助理:岗位职责说明书：招人事助理

适配人群	应届本科生，日语人才，HR新人	使用场景	校园招聘，薪酬核算，员工入职
设立背景	公司要招新人，得有人帮忙办手续、安排培训、算工资、处理员工问题。
核心职能	帮hr干活，比如招人、办入职、发工资、组织培训、处理员工小问题。
工作内容	收简历、打电话约面试、填表格、录系统、做考勤、发通知、整理档案。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和各部门文员配合发通知、收材料，偶尔找it修电脑。

人事助理(招新毕业生) ·主要职责:

根据任职者的能力、经验，在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域，从事人力资源业务运营

·任职资格:

1、大学本科以上学历、日语1级

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

·学历:本科及以上

·工资:新按照公司待遇

· 其他:xxxx年优秀，或者1、2年工作经验。踏实，认真，熟练使用办公软件 ·主要职责:

· 其他:xxxx年优秀，或者1、2年工作经验。踏实，认真，熟练使用办公软件

人事助理:岗位职责说明书：行政人事部人事助理

适配人群	人事助理，HR专员，招聘专员	使用场景	招聘执行，绩效考核，劳动关系
设立背景	公司招人太多，没人专门管这些事，得有个帮手理清楚招聘、合同、工资这些杂事。
核心职能	管人从进来到走掉全过程，招人、签合同、发工资、做考核、存档案，样样都要经手。
工作内容	发招聘启事、收简历、办入职手续、算工资、买社保、填报表、写月报季报年报、组织评优。
协作关系	听行政人事部主管安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮员工解答问题，偶尔配合安全部查事故。

标题行政人事部人事助理岗位职责编号

页码共1页

修改第1次

1、协助制定人才招聘计划。

2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。

4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。

5、负责协助财务对工资的计算和发放。

6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。

7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。

9、负责组织人事合同的签定、管理。

10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。

11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。

12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。

13、负责组织公司员工月、季、年度考核。

14、组织公司各项评奖、评优活动。

15、定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况，及时考核。

16、参与作为不作为的监察工作，负责对考评结果给予公示。

17、完成上级交办的其它工作。

编制/日期____.12审核/日期____.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期____.03.06

人事助理:岗位职责说明书：中国人寿人事助理

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	入职办理，离职手续，合同续聘
设立背景	公司人多事杂，信息老变，得有人盯着员工资料和手续。
核心职能	管员工信息、办入职离职、续合同、算考勤，不让这些事乱套。
工作内容	更新档案、填异动表、签合同、收考勤表、做汇总表。
协作关系	跟部门主管要异动单，和财务对考勤，向hr经理交报表，帮同事查档案。

岗位职责：

1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;

2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;

3、负责员工劳动合同续聘手续办理;

4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;

5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、22—28周岁;

2、大专以上，本科学历优先;

3、对工作经历不做要求，亦可;

4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;

5、踏实、诚恳、勤奋;

6、具有良好的沟通能力与心理素质;

7、熟练操作各种办公软件。

人事助理:岗位职责说明书：人力资源人事助理

适配人群	HRD，行政副总，总裁助理	使用场景	战略规划落地，绩效体系搭建，大型活动统筹
设立背景	公司要管好行政和人事，得有人专门设计制度、搭框架、定流程。
核心职能	搞行政人事的整体规划，建体系，理流程，让管理慢慢变规范。
工作内容	写方案、改制度、做培训、开大会、协调部门间的事儿、盯执行。
协作关系	跟各部门负责人一起定职责和细则，向总裁汇报，帮hr和行政同事落地工作，和法务财务常碰头。

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人事助理:岗位职责说明书：人事助理应届生

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘入职，员工转正，岗位调动
设立背景	公司招人越来越多，得有人专门管招聘和员工日常事。
核心职能	管招聘全流程，办入职离职，组织活动和培训。
工作内容	发招聘、筛简历、约面试、办手续、搞活动、跟培训。
协作关系	听人力经理安排，和部门主管对接用人需求，和行政配合场地物资，和员工直接沟通手续和活动。

岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

6、协助实施员工培训活动;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源专业;

2.良好的沟通及逻辑思维能力。

人事助理:岗位职责说明书：人事助理数据方面

适配人群	HR数据专员，薪酬分析助理，HRIS支持岗	使用场景	HR系统运维，薪酬调研，年度调薪
设立背景	客户公司hr系统要有人管数据，不然报告下不来，存档乱套，调薪也没法算准。
核心职能	管好hr系统里的数据，下载报告，做薪酬调研，帮调薪和晋升查数据对不对。
工作内容	维护系统数据、下载分析报告、存档文件、填调薪表、核对数字、做小调研。
协作关系	天天跟客户公司hr对接，听他们安排；向项目组长汇报；偶尔找it帮忙修系统问题，和薪酬同事一起看数据。

职责描述：

岗位职责：

1.负责客户公司hr系统的数据维护，包括系统数据维护、分析报告下载、数据存档等事宜

2.协助客户公司hr完成年度薪酬调研和零星小调研等

3.负责协助客户公司hr完成年度调薪、晋升、薪酬架构review，主要完成数据的填写、分析、数据准确性的核查等工作

4.客户内部安排的其他事务

职位要求：

1本科及以上学历

2、对数据敏感，有兴趣从事数据分析类工作，工作经验不限

3、较好的沟通能力，熟练使用电脑及办公软件

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

人事助理:岗位职责说明书：办公室人事助理

适配人群	总裁办公室助理，集团高管秘书，战略执行岗	使用场景	战略规划，薪酬设计，会议督办
设立背景	公司要管好财务人事行政三块事，总裁一个人忙不过来，得有人帮着搭架子理流程。
核心职能	帮总裁把财务规划、人力制度、行政规矩都理清楚，让公司运转不卡壳。
工作内容	写报告、改制度、做分析、开车接送、开会记笔记、跑税务、招人、办活动。
协作关系	听总裁安排，跟财务部、hr部、各业务部门天天打交道，有时还要对接外部税务局和招聘平台。

职责描述：

1、全日制硕士研究生及以上学历，专业不限;

2、性别:不限;

3、年龄:35岁以下;

4、良好的职业素养，文笔好，人品佳，熟练使用各种办公软件;

5、思维敏捷，学习能力强，具有独立分析和系统思考能力;

6、具有前瞻的战略目光，做事沉稳，优秀的全局统筹、计划能力，良好的沟通与协调能力;

7、知识结构较全面，能够迅速开展与公司业务有关的工作，具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;

8、具有驾驶执照，驾车熟练，熟悉北京路况。

任职要求：

一、财务助理

1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划，对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划，并确保其执行的过程，包括融资战略、投资战略及生产经营战略;

2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;

3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，向总裁提供财务分析预测报告，提出合理化建议或意见;

4、熟悉税法;熟悉账务处理。

二、人事助理

1、协助总裁处理人力资源相关事务，负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

2、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

三、行政助理

1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策，并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;

2、负责部门制定与规章的制定;

3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;

4、参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况。

人事助理:岗位职责说明书：人事助理兼前台

适配人群	行政助理，人事助理，综合事务专员	使用场景	前台接待，办公用品管理，考勤统计
设立背景	公司在上海，人不多但事杂，前台没人干就乱套，人事也缺人手，干脆合一起。
核心职能	管前台、管考勤、办入离职、筛简历、发东西、订酒店，啥都沾点边。
工作内容	接电话、收快递、发办公用品、打卡统计、填表格、约面试、订房间。
协作关系	听行政主管安排，跟部门同事要东西、帮hr整理资料、替领导跑腿，偶尔和招聘平台打交道。

岗位职责：

1.前台接待、总机转接、快递统计。

2.办公用品仓库管理、办公用品申购与发放。

3.考勤管理

4.员工入离职手续办理、招聘简历筛选和预约等人事相关事宜

5.协助各项活动策划与后续安排。

6.酒店预订

7.其他领导布置的行政或人事方面的事务。

任职要求：

1.大专学历，专业不限。

2.勤劳刻苦，上进好学。

3.熟悉使用各类办公软件，擅长制表及数据统计，逻辑思维强。

4.有志于往行政或人事方面发展。

人事助理:岗位职责说明书：招聘人事助理

适配人群	业务部门助理，HRBP初级岗，招聘执行专员	使用场景	招聘落地，员工关系管理，组织绩效提升
设立背景	公司业务扩张需要招人，团队变大了得有人专门帮业务部门找人管人。
核心职能	帮业务部门招人、管员工关系、做培训，让团队运转更顺。
工作内容	了解业务部门情况，发招聘需求，筛简历，安排面试，办入职离职，组织小培训。
协作关系	跟业务主管对接需求，向hr经理汇报，和行政同事一起办活动，跟用人部门同事常沟通。

岗位职责：

1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息;

2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;

4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

5.其它人力资源支持工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;有人力资源相关实习经验者优先;

2. 了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规;

3. 抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

4. 较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。

人事助理:岗位职责说明书：z步行街物业人事助理

适配人群	人事助理，行政专员，司机兼行政	使用场景	新员工入职，社保手续办理，车辆调度使用
设立背景	公司人手不够，新员工老要培训，社保考勤没人管，车和设备也得有人盯着。
核心职能	管人进人出、办社保考勤、写月报、开车、修设备、跑年审保险这些事都归我。
工作内容	办入职离职、买停社保、统计考勤、写月报、开车接送、保养车辆、修打印机电脑。
协作关系	听行政人事经理和物业经理安排，跟各部门对接手续，帮同事跑腿办事，偶尔给领导开车。

上级:人事主任/行政人事经理

1服从并贯彻执行行政人事部和物业经理下达的各项工作任务，对行政人事经理负责;

2协助行政人事部组织实施新员工的上岗前培训、调职培训及升职培训工作;

3负责制订人事工作的月度工作计划及工作完成情况，提交各时期的工作计划及方案;办理员工入职及离职手续。

4办理员工社会保险的购保及停保工作(包括办理人员用工的手续)。

5每月汇总人员的总体情况，编写工作报告并报交上司。

6每月统筹员工考勤情况，整理资料后报交上司。

7协调各部门办理员工的人事手续。

8做好车辆的使用、维修及保养工作;

9办理公司车辆的保险、年审工作;

10跟进公司设备(包括复印机、传真机、打印机及电脑)之维修保养工作。

11遵守公司相关管理规定，按时出车;