| 设立背景 | 公司管薪酬和绩效得有人盯，不然算错钱、发错奖，员工要闹意见。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算工资、核绩效、盯职级、处理员工小纠纷，不让数据出岔子。 | ||
| 工作内容 | 复核薪酬数据、算区域绩效、反馈总部、访谈重点员工、管会议、查劳动法条文。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟hr同事搭把手，和业务部门聊绩效，向总部交报表，偶尔帮法务看合同。 | ||
岗位职责：
1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;
2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核，并及时反馈总部;
3、负责追踪绩效结果，访谈重点员工，提升工作效率。
4、参与重点项目的方案设计及实施工作，协助总监优化区域内的相关政策制度。
5、负责重点会议的经营与管理。
6、熟悉劳动法律法规，了解社保等政策，能够熟练处理一般的员工纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理等相关专业优先。
2、2年以上相关人事工作经验。
3、注重目标管理，结果导向。
4、沟通能力较强，对金融行业有基本客观的认识和了解。
| 设立背景 | 公司要发工资、交保险、做预算，得有人专门盯这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算工资、发工资、交社保、做报表、答员工问题、帮主管改制度。 | ||
| 工作内容 | 核考勤表、做工资表、发工资、录员工变动、交保险、查市场薪资、填人力成本表。 | ||
| 协作关系 | 听薪酬主管安排；和hr其他同事换资料；跟财务对工资数据；帮员工解工资社保疑问；有时配合it更新系统信息。 | ||
岗位职责：
1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;
3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;
4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;
5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;
6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
8.完成领导交给的其他任务。
薪酬福利专员应具备的能力
1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
2.具有良好的统计分析能力;
3.具有较好的沟通交流能力;
4.具有保密意识;
5.具备良好的理解能力。
| 制定目的 | 怕团员掉队、组织松散、活动没人参加、团费收不上来、身份没人认。 |
|---|---|
| 适用范围 | 全厂所有共青团员、各团支部、团委工作人员。 |
| 职责分工 | 团员要交团费、转关系、带团员证；团支书要办手续、收团费、组织注册；团委管钱、发证、审批、存档。 |
| 管理要求 | 团员证必须随身带；团费每月交；组织关系5个月内要转；年度注册12月完成；离厂超半年得转走关系。 |
| 监督与检查 | 团支部每月查一次团费，团委每半年收一次；不交满6个月算脱团；不转关系超5个月也脱团；注册不参加3个月就离团；谁没做到，支书先提醒，再报告团委处理。 |
共青团组织建设工作条例
第一条为了加强共青团的组织建设和制度建设，维护团组织的先进性，提高团员素质，根据团章和上级团组织的有关规定，特制定本条例。
第二条全厂共青团员要自觉遵守本条例，不断增强团的组织观念，在学习、工作、生活的各个方面发挥模范带头作用。
第三条团支部是团的最基层组织，要按照本条例的要求，进一步加强自身建设，提高团支部的工作水平。
第一章组织关系和团费
第一节组织关系的转接
第四条团员进入**单位工作时，须带团员证到**团委办理组织关系转入手续。团员证在原单位或者所毕业院校没有办理转出手续的，则不予办理转入手续。
| 设立背景 | 集团人资制度要求，分公司业务发展需要人资支持。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、培训、绩效、员工关系、行政，给酒店人力支持。 | ||
| 工作内容 | 招关键岗、带区域专员、做人力分析、定培训计划、搞绩效、办入职离职、做行政事务。 | ||
| 协作关系 | 向分公司总经理汇报，对接集团hr，指导区域人事专员，配合门店运营团队。 | ||
分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作，根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划，跟进培训计划的实施，对门店人事专员进行培训指导。
| 设立背景 | 因为fdc驻仓要管人，得有人懂政策、推文化、控人力成本。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管政策、管文化、管培训、管社保、管工资、管考勤、管合同、管离职。 | ||
| 工作内容 | 招b1-b6、办入职、做培训、算人力成本、交社保公积金、发工资、做aes、跟合同续签、办离职面谈。 | ||
| 协作关系 | 向fdc驻仓经理汇报，配合区域hrm、ca、业务部门、新员工、离职员工，有时还要对接政府和外包方。 | ||
职责描述：
provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.
为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。
| 设立背景 | 公司业务在扩大，人手老不够用，得有人专门找人来干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找人、筛人、安排面试、办入职离职手续，管好招聘这摊事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、看简历、打电话约面试、初面、填表格、更新招聘网站、整理档案、签合同。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要岗位需求，和用人部门一起面试，向hr经理汇报，和行政同事交接手续，偶尔找it修系统。 | ||
岗位职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3. 负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;
8.人事档安管理和劳动合同签订。
| 设立背景 | 学院在北京有教学中心，要管人管事，得有人专门做人力和行政 | ||
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| 核心职能 | 管招聘培训、薪酬社保、合同审核、证照年检、付款申请这些事 | ||
| 工作内容 | 写制度、招人、办入职培训、发工资奖金、交社保公积金、审合同、办证照年检、审付款单 | ||
| 协作关系 | 跟教学中心负责人对接，向学院上级汇报，和财务、法务、各地老师配合做事 | ||
人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司，香港大学space中国商业学院，港大思培 人力資源职责:
1、 协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批
2、 负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通
3、 负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动
4、 负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理
行政职责:
1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续
2、 负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜
3、 收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续
4、 根据学院需要，更新和购买相关财险事宜
5、 其他行政后勤工作
其他职责:
1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作
2、
| 设立背景 | 公司要管干部、管人事、管工资、管社保，这些事没人干不行，得设个岗位专门盯这些。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管干部档案、后备干部、职称评聘、工资发放、社保公积金、退休手续、劳动定员。 | ||
| 工作内容 | 建档案、录信息、填报表、报数据、办退休、算工资、交公积金、做考核、调岗位。 | ||
| 协作关系 | 跟分公司hr对接，向部长汇报，和财务科对工资，和社保局打交道，和各部室要材料。 | ||
1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。
3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。
5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。
6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。
7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。
8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门负责招人、发工资、办社保这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、算工资、交社保、搞培训、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、做考勤、算月工资、交五险一金、组织小培训。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工解答疑问，配合店长安排排班。 | ||
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年