招聘专员

不同企业都会制定不同的招聘管理制度，因为有了这一制度，在施行招聘工作的时候才会更加顺利。以下是某公司所制定的人事招聘管理制度，仅供各位招聘管理人员参考。

1.0目的

为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本则人员招聘管理制度。

2.0范围

本制度适用于所有员工的招聘作业。

3.0职责

3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。

3.2各用人部门负责对应聘者进行综合测评。

3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。

3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。

制定和执行人事部门的工作制度与工作计划是人事专员的工作之一，企业招聘人事专员工作有哪些技能与经验的要求呢以下是行业介绍:

岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员职责内容：油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

1、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据人事管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;

2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位;

3、具备较强沟通协调组织能力;

4、责任心较强。

职责描述：

1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理

2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；

3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；

4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；

6、负责公司企业文化的活动策划及执行；

7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；

8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、应届--2年人力资源工作经验，优秀亦可考虑。

集团公司人事档案管理是全面了解一个人的依据一般的人事档案涉及的当事人绝大多数还在岗位上工作，根据人事档案的内容及其特点可以看出，它是全面了解一个人的依据，来看下面小编为大家提供的关于集团公司人事档案管理规定:

企业(公司)人事档案管理制度

一、总 则

第一条 为了规范人事档案的管理和利用，为人力资源管理工作提供有效的信息依据，特制订本制度。

第二条 集团公司员工档案实行分级管理

由集团公司人力资源中心引进的员工的档案一律由集团人力资源中心统一管理。

(一)原始档案:员工入司时随转的人事档案材料，员工转正后调入公司管理。

机关事务管理局内部用工招聘制度

为进一步加强机关事务管理局内部管理，建立健全内部用工招聘制度。根据机关后勤服务工作的职能要求，特制订内部用工招聘制度如下:

一、招聘内部用工的基本原则

根据岗位职能要求，坚持“公开、公平、公正”和“择优录用”的原则。招聘用工时，同等条件优先录用社会待业青年、下岗职工及弱势人群。

二、用工形式

(一)对所有招聘的职工实行全员劳动合同制。新招职工实行三个月试用期，试用期满经考核合格，由后勤服务中心与其签订劳动合同，合同期一般为一年。合同期满根据工作需要，在双方协商一致的基础上可续订劳动合同。

(二)由局党委决定招聘或调入的岗位熟练人员，可以直接进入该岗位，不实行试用期。

职责描述：

1) 电话转接

2)访客接待、联络。

3)访客登记、访客卡发放回收。

4)快递签收、登记。

5)分部门投放。

6) 办公用品及日用品发放、库存管理

任职要求：

要求：

1. 必须大专或以上学历。(female)

2. 必须日语口语沟通良好。

3. 有耐心，做事仔细，有服务意识，态度亲切。

第一节 总 则

1. 目的

为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。

2. 适用范围

本制度适用于广东**集团下属**商贸有限公司。

第二节 工作时间

1. 公司实行每周工作5.5天，每天8小时的工作制，工作时间为:上午8:30-12:00，下午14:00-18:30。

2. 市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。

3. 公司出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹2次。

第三节 考勤规则

1. 迟到、早退、旷工及其处理

1.1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

岗位职责：

1、负责事业部人事管理、行政管理;

2、负责事业部合同登记管理工作;

3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;

4、领导安排的其它工作;

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

3、具有较强的亲和力与服务意识，沟通交流能力;

岗位职责：

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘，针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动，组建并运营校企俱乐部，与校方建立全年长期的合作，在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等)，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息，并针对目标公司进行定向猎聘;

5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp，从业务需求出发，为业务提供全套人力资源解决方案。

某集团公司人事助理岗位职责

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作;

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

6、负责集团"管理大全"、重要制度的编写、完善、修改工作;

7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

11、完成领导交办的其它事务。

招聘销售团队，待遇面议，细节可谈

岗位职责：

1.通过电话、微信、网络与客户取得联系，针对有意向的客户保持沟通，把公司业务进行宣传推广完成促单。

2.负责市场信息的收集，了解行业动向，结合当下情况作出调整。

3.负责公司业务的市场推广，根据市场营销计划，完成部门指标。

4.积极开拓市场，并与客户保持沟通，及时告知项目进度，协助客户解决相关问题，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求：

1.普通话标准，对财务创业服务行业感兴趣。

2.专科及以上学历，财务、工商管理、市场营销等专业

3.有销售相关行业工作经验，业绩突出者优先。

4.反应敏捷、表达能力强，具有较好的沟通能力及交际技巧。

5.热爱服务行业，有一定的市场分析和判断能力，具有良好的顾客服务意识，有责任心、吃苦耐劳、积极进取、有团队协作精神，善于挑战。

房地产公司行政人事部经理工作职权

直接上司:公司总经理。

直接下级行政人事助理、总经理秘书。

工作职权、责任与范围说明书

对总经理负责，负责行政人事部(总经理办公室)的各项管理工作。有权对本部门员工进行指派、工作安排、奖罚监督。

负责公司办公环境与工作纪律、工作进展情况的检查、监督。

有权对违反公司规则、规范与制度及《员工手册》的员工进行处罚。

负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管理费用，并对其各项审批结果的准确性、合理性负责。

负责会议组织安排主持，会议纪要缮写与决议实施、检查、汇报，对工作检查的真实性负责，对会议纪要缮写的准确性负责。

负责人事招聘组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的常规审核。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。

岗位职责：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3. 负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4.发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;

8.人事档安管理和劳动合同签订。

篇一:综合内勤岗位职责

一、负责办公室的日常事务工作(清扫卫生、电话记录、客户回访)。负责各种文件资料的打印:传送，以及相关文件，材料领取，保存。

二、认真贯彻执行公司的相关规定，制度:领会领导的意图并认真传达，网站新闻传达。

三、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的保密工作。

四、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。

五、负责做好楼门公共设施的损坏记录，及时上报领导。

六、参与，策划相关会议:并拟写通知:传达相关人员，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。

七、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。

第一章：总则

第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。