人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求
| 适配人群 | 分公司HR，人力专员，人事助理 | 使用场景 | 员工入离职，社保年检，培训计划执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工档案、合同、社保这些事，分公司也得有专人干人事活。 | ||
| 核心职能 | 管人事情，比如签合同、办社保、招人渠道、培训计划，都是自己盯。 | ||
| 工作内容 | 整档案、办入离职、更新合同、维护招聘网站、跑社保窗口、做培训安排。 | ||
| 协作关系 | 听分公司主管安排，和总部hr对制度，跟部门负责人要招聘需求，帮员工跑手续。 | ||
职责描述：
工作内容：
1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；
2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程；
3、维护日常岗位职责职位要求渠道，并能开拓新的岗位职责职位要求渠道；
4、网站岗位职责职位要求信息的日常维护；；
5、维护并严格执行公司岗位职责职位要求流程；
6、上级主管安排的其他工作或临时任务。
7、 制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划；
8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
职位要求：
1、大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求；
2、富有亲和力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识；
3、具有良好的服务意识和沟通能力。
薪资福利：
1、当月薪资构成：薪资3500 奖金 双休 五险一金 公司福利 年底双薪
2、享受标准社会物险及住房公积金
3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假）
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：日语总务人事助理
| 适配人群 | 日企总务岗，日语行政岗，HR事务助理 | 使用场景 | 前台接待，员工入职，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要有人管日常杂事和人事手续，不然办公室乱糟糟的，新人来了没人办入职。 | ||
| 核心职能 | 接电话、管来客、发文具、收快递、办入离职、算工资、管考勤、整档案。 | ||
| 工作内容 | 接电话、迎客人、买文具、收快递、填表格、录考勤、算工资、归档文件。 | ||
| 协作关系 | 向总务课长汇报，跟hr同事一起做工资和培训，帮各部门领东西、收材料、传通知。 | ||
职责描述：
岗位要求：
1. 日系会社における総務経験3年以上
2. 日本語能力検定1級/英語読書き可
3. word excel ppt熟練
4. 円滑なコミュニケーション能力
5. 責任感が強い
6. 煩雑な業務を対応できる能力とチームワーク能力を有している
7. 20代後半、大学4年本科以上
岗位职责：
庶務業務
1.電話受付
2.来客対応
3.事務用品管理
4.宅急便の受渡し
5.その他の臨時的な事務
人事サポート業務
1.社員入退職関連手続
2.日常出退勤管理等
3.社員報酬計算
4.人事ファイルの管理、社員トレーニング及び人事関係管理の補助業務
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：人事助理
| 适配人群 | HR事务专员，行政人事兼岗员，基层劳资协理员 | 使用场景 | 新员工入职，员工离职善后，病休待岗跟踪 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人退人要有人管，社保不能断，档案得有人整。 | ||
| 核心职能 | 管招人退人手续，管社保增减，管员工档案，管食堂账目，管考勤监督。 | ||
| 工作内容 | 签合同、办社保、整档案、查考勤、核食材、报食堂账、写统计材料。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门文员对接考勤，向部门经理汇报员工动态，配合财务报账，帮领导整理材料。 | ||
1.办理公司新人招聘、入职登记、劳动合同签订、社保增减等业务。
2.及时办理辞职、解雇员工的善后安抚、劳动合同解除、社保终止等业务。
3.对病休、待岗、工伤员工跟踪了解情况并提出合理化建议。
4.定期深入基层了解职工工作、思想动态。
5.建立、完善公司人事档案的管理提供编制、人事、劳资、考核等有关材料供领导工作参考按时汇总完成要求报送的各种统计资料和书面材料。
7.检查并监督各部门的考勤工作。
8.负责公司食堂的账务监管和报账每天对食堂人员买进的食材进行核查登记不定期对市场菜价进行调查月底对公司行政人员及公、私驾驶员用餐住宿进行统计。
9. 完成公司领导安排的其它工作事项。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：高级人事助理
| 适配人群 | 行政人事助理，企业文化专员，HR体系专员 | 使用场景 | 企业文化活动，员工入职培训，制度流程优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞企业文化、招人培训、管制度，缺个帮手 | ||
| 核心职能 | 做厂报、办活动、招人、培训新人、整制度流程 | ||
| 工作内容 | 编厂报、组织团建、写招聘启事、面试筛选、做入职培训、改制度文件 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟各部门要素材，帮hr和各部门对接，偶尔找领导签字 | ||
任职资格：
1、优秀的文笔与语言表达沟通能力;
2、清晰的思路与良好的计划、反馈、控制能力，有较强的分析问题、解决问题的能力;
3、善于学习、积极、上进;
4、性格大方、开朗、热情;
5、人力资源、中文、秘书、公共关系等专业大专以上学历，有iso体系、企业文化专员经验者优先考虑。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：hr人事助理
| 适配人群 | 人事助理，行政助理，HR支持岗 | 使用场景 | 前台接待，差旅预订，办公采购 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 前台没人管电话访客这些事，得有人盯着 | ||
| 核心职能 | 管前台杂事，订票订餐买用品，盯保洁保安，搞团建活动 | ||
| 工作内容 | 接电话转电话，接待访客，发邮件报纸，安排班车，订票订酒店，订员工餐，买办公用品，看保洁干活，帮保安守门，组织团建 | ||
| 协作关系 | 听人事经理安排，跟保安一起守前台，和保洁员打交道，帮各部门订东西，和司机沟通班车，跟员工确认订餐 | ||
hr assistant(人事助理) 楼氏电子(苏州)有限公司 楼氏电子(苏州)有限公司，楼氏 1.responsible for various admin tasks in reception， including phone answering and transferring， visitors receiving， mail/newspaper/magazine distribution，
2.responsible for vehicle and shuttle bus arrangement
3.responsible for booking air-tickets/train tickets and reserving hotels as necessary
4.responsible for ordering meals for employees and visitors
5.responsible for purchasing various office supplies.
6.responsible for monitoring cleaners work performance to ensure office area in good condition
7.responsible for support security guard team to ensure visitor reception in accordance with company polices.
8.responsible for coordinating various team building activities.
9.miscellaneous office administration affairs assigned by hr manager.
任职要求：
1.bachelor degree
2.no working experience is acceptable. relative experience in hr would be a plus.
3.proficient in ms office suite， especially excel， word and and powerpoint.
4.better english skills in verbal and written.
5.better communication skill and team work.
6.ability to handle sensitive and confidential material in a discrete and professional manner.
7.better data analysis sense. attention to details.
8.honest， integrity， systematic and dedication to work is a must， and an excellent health is expected.
1.负责前台各项行政工作，包括电话接听和转接，访客接待，邮件/报纸/杂志分发，
2.负责车辆和班车的安排
3.负责预订机票/火车票，并根据需要预定酒店
4.负责为员工和访客订餐
5.负责采购各类办公用品。
6.负责监控保洁员的工作表现，确保办公区域处于良好状态
7.负责支持保安团队，确保访客接待符合公司政策。
8.负责协调各项团队建设活动。
9.人事经理交办的其他办公室行政事务。
1.学士学位
2.没有工作经验是可以接受的。有人力资源相关工作经验者优先。
3.熟练使用ms office办公软件，尤其是excel、word、powerpoint。
4.较强的英语听说读写能力。
5.较强的沟通能力和团队合作精神。
6.能够独立、专业地处理敏感和机密材料。
7.更好的数据分析意识。注意细节。
8.诚实、正直、系统、敬业，身体健康。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：行政人事部人事助理
| 适配人群 | 人事助理，HR专员，招聘专员 | 使用场景 | 招聘执行，绩效考核，劳动关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人太多，没人专门管这些事，得有个帮手理清楚招聘、合同、工资这些杂事。 | ||
| 核心职能 | 管人从进来到走掉全过程，招人、签合同、发工资、做考核、存档案，样样都要经手。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、收简历、办入职手续、算工资、买社保、填报表、写月报季报年报、组织评优。 | ||
| 协作关系 | 听行政人事部主管安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮员工解答问题，偶尔配合安全部查事故。 | ||
标题行政人事部 人事助理岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、协助制定人才招聘计划。
2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。
3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。
4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。
5、负责协助财务对工资的计算和发放。
6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。
7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。
8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。
9、负责组织人事合同的签定、管理。
10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。
11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。
12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。
13、负责组织公司员工月、季、年度考核。
14、组织公司各项评奖、评优活动。
15、定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况，及时考核。
16、参与作为不作为的监察工作，负责对考评结果给予公示。
17、完成上级交办的其它工作。
编制/日期____.12审核/日期____.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期____.03.06
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：中国人寿人事助理
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 入职办理，离职手续，合同续聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，信息老变，得有人盯着员工资料和手续。 | ||
| 核心职能 | 管员工信息、办入职离职、续合同、算考勤，不让这些事乱套。 | ||
| 工作内容 | 更新档案、填异动表、签合同、收考勤表、做汇总表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要异动单，和财务对考勤，向hr经理交报表，帮同事查档案。 | ||
岗位职责：
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;
3、负责员工劳动合同续聘手续办理;
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任职要求：
1、22—28周岁;
2、大专以上，本科学历优先;
3、对工作经历不做要求，亦可;
4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;
5、踏实、诚恳、勤奋;
6、具有良好的沟通能力与心理素质;
7、熟练操作各种办公软件。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：商务人事助理
| 适配人群 | 信息化销售支持，项目型文职岗，复合型行政专员 | 使用场景 | 项目投标，客户协作，款项催付 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了信息化项目，需要有人管商务和行政杂事。 | ||
| 核心职能 | 帮销售跑项目商务，做标书，管文档，催款，干行政活。 | ||
| 工作内容 | 做投标文件、写合同、整理资料、催付款、买办公用品、招人、管考勤、办社保公积金、报销、年审。 | ||
| 协作关系 | 跟销售、技术、财务、人事打交道。向项目经理汇报。有事微信或当面说，急事马上回。 | ||
职位要求：
本科以上学历，从事过信息化项目相关工作，熟悉行业销售流程，有电话销售或文职相关经验，能承受工作压力;
工作认真负责，良好的沟通及表达能力，具备较强的团队协作精神;
熟练使用 word、excel 等办公软件;
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：出纳兼人事助理
| 适配人群 | 财务助理，人事助理，出纳岗 | 使用场景 | 财务结算，薪酬核算，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管钱管账管报销，得有人专门盯现金和银行进出。 | ||
| 核心职能 | 管钱、记账、开票、发工资、整档案、跑银行、守印章。 | ||
| 工作内容 | 收付款、登现金账和银行账、填报表、管支票收据、做考勤、算工资、收发文件、归档资料。 | ||
| 协作关系 | 听财务主管安排，跟出纳会计对账，帮人事核考勤，给各部门办报销，配合行政领班搞后勤。 | ||
任职条件:
会计、审计专业，中专及以上学历;
具备一年以上财务助理或人事助理工作经验;
具备财务专业知识，熟悉国家财务相关法律法规，税法，熟悉结算、报销程序;
能熟练使用电脑办公软件，熟练金蝶财务软件;
具有良好的职业道德水平，工作认真负责，原则性强。
岗位职责：
1.负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券。
2.登记现金账和银行存款日记账。
3.保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件。
4.负责编制资金流入流出月报表。
5.负责公司文秘、档案管理、公文处理，行政后勤等日常工作。
6.按公司要求处理本中心的人事考勤、工资的记录和核算。
7.严格执行国家的现金管理制度和银行结算制度。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：应届人事助理
| 适配人群 | 应届毕业生，管培生储备，互联网助理岗 | 使用场景 | 高管事务支持，跨城协同办公，法务跨境对接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张需要人手帮忙处理日常事务，深圳总部要协调多地工作。 | ||
| 核心职能 | 帮总监级领导干活，跑腿、整理资料、传话、盯进度，不让事情卡住。 | ||
| 工作内容 | 收发邮件、订会议室、记会议纪要、填表格、打印文件、收快递、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 跟深圳各部门同事当面聊，和北京武汉福建同事线上联系，法务还要跟香港那边发邮件打电话；直接听总监安排，偶尔帮其他助理搭把手。 | ||
职责描述：
1、此助理岗位分为:副总裁助理、法务助理、运营助理、销售助理、人事行政助理等职能类别，直接上级均为总监级以上职位，base 深圳，法务助理需偶尔往来香港。
2、协助上级处理本部门日常事务及完成上级下达的工作任务。
3、深圳区域跨部门沟通，对接深圳以外区域(北京、武汉、福建中心，法务助理会对接香港)，起沟通与协调作用。
任职要求：
1、xxxx年:本科，硕士、博士均可，对此岗位感兴趣的xxxx年-xxxx年届毕业生亦可考虑。
2、专业不限，学习成绩优异，校内表现良好，有个人亮点。
3、英语水平:法务助理需英语水平cet-6级以上，其他职位不限。
4、具备良好的沟通表达能力，积极主动，踏实勤奋、吃苦耐劳，学习能力、团队协作能力强。
5、对互联网、新零售、创业型公司感兴趣，有梦想、有追求、有事业心。
6、稳定性强，有意愿与公司共同发展。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：别墅物业行政人事助理
| 适配人群 | 人事助理，行政专员，HR事务岗 | 使用场景 | 员工入职，员工转正，员工离职 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，要有人专门管考勤发钱和保险这些事。 | ||
| 核心职能 | 管考勤、算工资、办保险、发补贴、办入职离职手续。 | ||
| 工作内容 | 换出勤卡、做夜班餐补表、算独生子女费、核加班记录、收离职物品。 | ||
| 协作关系 | 听行政人事经理安排，跟各部门要加班表，帮人事主管办转正签合同，找员工收东西。 | ||
职位:行政人事助理
报告:行政人事经理
工作概要:协助上级做好各项工作，处理好对内、对外事务的联系工作。
主要职责:
1. 协助领导办理养老、大病、失业保险的统计工作。
2. 负责做每月工资考勤汇总工作，交上 级复核。
3. 负责每月更换全体员工的出勤卡。
4. 每月负责做好员工上月夜班餐补的制表工作。
5. 负责独生子女费、防暑降温费、冬季取暖费、节日费等的制表工作。
6. 协助人事主管办理员工转正、签合同及招工手续工作。
7. 根据各部门加班报表，认真核实加班记录。
8. 负责办理员工离职手续工作，认真回收公司所有物品，出现问题及时上报。
9. 负责各类假期的统计、登记等初审工作。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：部门人事助理
| 适配人群 | 零售HR助理，部门人事专员，连锁店人事岗 | 使用场景 | 门店招聘，员工入离职，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司门店多，招人需求大，人事部要有人专门管招聘和员工手续。 | ||
| 核心职能 | 帮门店招人、办入职离职、算工资、做报表、推培训和绩效。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、筛简历、约面试、办员工手续、算月工资、做数据表。 | ||
| 协作关系 | 跟门店店长对接用人需求，向人事主管汇报，配合各部门协调人员安排。 | ||
工作职责：
1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔
3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作
4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果
5、 每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导
6、 相关数据报表的制作汇总
7、 协调好各部门人员的相关工作
任职要求：
1、 大专以上学历，有零售相关的人事工作优先
2、 熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表
3、 具有良好的沟通和协调能力
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：z步行街物业人事助理
| 适配人群 | 人事助理，行政专员，司机兼行政 | 使用场景 | 新员工入职，社保手续办理，车辆调度使用 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，新员工老要培训，社保考勤没人管，车和设备也得有人盯着。 | ||
| 核心职能 | 管人进人出、办社保考勤、写月报、开车、修设备、跑年审保险这些事都归我。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、买停社保、统计考勤、写月报、开车接送、保养车辆、修打印机电脑。 | ||
| 协作关系 | 听行政人事经理和物业经理安排，跟各部门对接手续，帮同事跑腿办事，偶尔给领导开车。 | ||
上级:人事主任/行政人事经理
1服从并贯彻执行行政人事部和物业经理下达的各项工作任务，对行政人事经理负责;
2协助行政人事部组织实施新员工的上岗前培训、调职培训及升职培训工作;
3负责制订人事工作的月度工作计划及工作完成情况，提交各时期的工作计划及方案;办理员工入职及离职手续。
4办理员工社会保险的购保及停保工作(包括办理人员用工的手续)。
5每月汇总人员的总体情况，编写工作报告并报交上司。
6每月统筹员工考勤情况，整理资料后报交上司。
7协调各部门办理员工的人事手续。
8做好车辆的使用、维修及保养工作;
9办理公司车辆的保险、年审工作;
10跟进公司设备(包括复印机、传真机、打印机及电脑)之维修保养工作。
11遵守公司相关管理规定，按时出车;
12接受行政人事经理及主管交办的其它工作;
13完成公司领导交办的其他工作。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：招人事助理
| 适配人群 | 应届本科生，日语人才，HR新人 | 使用场景 | 校园招聘，薪酬核算，员工入职 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招新人，得有人帮忙办手续、安排培训、算工资、处理员工问题。 | ||
| 核心职能 | 帮hr干活，比如招人、办入职、发工资、组织培训、处理员工小问题。 | ||
| 工作内容 | 收简历、打电话约面试、填表格、录系统、做考勤、发通知、整理档案。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和各部门文员配合发通知、收材料，偶尔找it修电脑。 | ||
人事助理(招新毕业生) ·主要职责:
根据任职者的能力、经验，在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域，从事人力资源业务运营
·任职资格:
1、大学本科以上学历、日语1级
2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先
·学历:本科及以上
·工资:新按照公司待遇
· 其他:xxxx年优秀，或者1、2年工作经验。踏实，认真，熟练使用办公软件 ·主要职责:
· 其他:xxxx年优秀，或者1、2年工作经验。踏实，认真，熟练使用办公软件
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求：招聘人事助理
| 适配人群 | 业务部门助理，HRBP初级岗，招聘执行专员 | 使用场景 | 招聘落地，员工关系管理，组织绩效提升 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张需要招人，团队变大了得有人专门帮业务部门找人管人。 | ||
| 核心职能 | 帮业务部门招人、管员工关系、做培训，让团队运转更顺。 | ||
| 工作内容 | 了解业务部门情况，发招聘需求，筛简历，安排面试，办入职离职，组织小培训。 | ||
| 协作关系 | 跟业务主管对接需求，向hr经理汇报，和行政同事一起办活动，跟用人部门同事常沟通。 | ||
岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息;
2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
5.其它人力资源支持工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;有人力资源相关实习经验者优先;
2. 了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规;
3. 抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
4. 较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
人事助理（稳定无压）岗位职责职位要求（优选15篇）
