人事科岗位职责(医疗卫生事业)
| 适配人群 | 医院人事专员，编制管理人员，职称评审员 | 使用场景 | 科室设置，岗位调整，职称聘任 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 医院人多事杂，得有人管编制、调人、定岗、发工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管全院的人头数、岗位安排、工资调整、档案保管、考勤统计。 | ||
| 工作内容 | 写用人计划、办调入调出、评职称、做考核、填报表、管档案、算工资。 | ||
| 协作关系 | 跟医务科、护理部、科教科一起培养技术员；向分管院长汇报；和各科室核考勤、调人。 | ||
1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。
3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。
10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。
11.负责待业青年的管理和安置工作。
12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。
13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：内勤人事
| 适配人群 | 物业人事内勤，甲方驻场HR，外包行政专员 | 使用场景 | 政审工作，员工入职，员工离职 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，要有人管花名册、政审、入职离职这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工进出手续、做花名册、搞生日会、统计信息、管工牌和仓库。 | ||
| 工作内容 | 做花名册、办入职离职、签合同、申请注销工牌、发福利、更新人事系统。 | ||
| 协作关系 | 跟阿里对接数据，向行政主管汇报，配合各部门填表交材料，帮同事查信息办手续。 | ||
职责描述：
1、公司日常行政事务的处理，与阿里巴巴对接，进行花名册的制作，以及各种政审工作
2、员工简单生日会的组织
3、公司各类人员与物品信息的统计与制作
4、员工入职离职的办理与劳动合同的签署
5、员工工牌的申请与注销
6、公司仓库管理，收取及发放各种节假日福利
7.完善公司人事系统数据
任职要求:1、大专以上学历，条件十分优秀者可放宽
2、1年以上行政人事工作经验
3、做事认真、负责、耐心、细致，为人乐观、开朗、积极、上进，有团队精神，有独立解决问题的能力
4、熟练操作办公软件，word/excel、ppt等
5、具有良好的语言沟通和协调能力
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：高薪招聘人事
| 适配人群 | HRBP，招聘负责人，薪酬绩效主管 | 使用场景 | 招聘实施，人才调配，薪酬评审 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人老卡壳，培训没人管，员工一走一堆事，得有人专门盯着这些。 | ||
| 核心职能 | 把人招进来，让人待得住，干得顺，走的时候也别出乱子。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、安排面试、办入职、做培训、算工资、办离职、填表格。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要用人需求，向总经理汇报，和猎头、学校、招聘网站打交道，帮新员工对接老同事。 | ||
高薪诚聘人事经理(招聘) 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：宁波行政人事
| 适配人群 | 人事行政经理，总务主管，HRBP | 使用场景 | 会议统筹，证照年检，招聘实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好行政和人事两块事，宁波这边得有人专门盯。 | ||
| 核心职能 | 管行政 管人事，两边都要抓，不能只顾一头。 | ||
| 工作内容 | 订预算、买办公用品、管车辆、办证照、招人、培训、考勤、做会议、搞接待、推企业文化。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门对接协调，和hr同事一起干活，帮业务部门处理杂事。 | ||
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
13、能偶尔接受省内出差
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：工厂行政人事
| 适配人群 | 制造业HRD，工厂人事总监，大型厂务经理 | 使用场景 | 工厂人力规划，薪酬制度建设，劳动争议调解 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 工厂人多事杂，招人留人管人得有人总负责。要帮老板做人力决定，控制人力成本。 | ||
| 核心职能 | 管人、管制度、管工资福利、管劳动关系。盯各部门人力计划，优化流程。 | ||
| 工作内容 | 建人力信息系统，做人力预算，定规章制度，改流程，搞员工满意度调查，处理劳动争议。 | ||
| 协作关系 | 向厂长或总经理汇报。和各部门主管对接人力需求。跟法务、财务一起审合同、算成本。协调hr团队干活。 | ||
职责描述：
1、建立公司人力资源规划管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参;
2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;
3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责人力资源管理监督，流程优化，为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等，组织调查了解员工满意度;
6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调，代表公司解决劳动争议;
7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;
8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上大型制造业人力资源管理经验;
2. 熟悉国家劳动法，擅长劳动争议处理;
3. 具备优秀的沟通表达能力，擅长处理复杂的劳动关系。
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：门店人事
| 适配人群 | 人事行政经理，店务负责人，单店HRBP | 使用场景 | 汽车4S店，门店运营，售后服务中心 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，人得跟上。招人、留人、管人、培训都得有人盯。不然乱套了。 | ||
| 核心职能 | 管人 管事。招人发工资做考核搞培训，还要管办公室日常运转。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、办入职离职、算工资、做5s检查、开例会、买办公用品、整档案。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。和各部门经理一起定招人计划。帮店长处理员工问题。和财务对接工资福利。 | ||
岗位职责：
1)根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划，定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2.与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划并领导下属实施人员招聘工作
3. 根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，监督做好工资核算、发放及劳资统计工作、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4. 组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的激励措施
5. 员工管理:指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，解决员工纠纷，定期更新员工流动数据，并对员工满意度进行调查
6. 员工培训:制定培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
7. 行政管理:负责店内文档管理工作、负责督办店内采购事项、负责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作、负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作、店内5s管理检查工作
8. 部门管理:负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成、对本部门人员进行分工调配和评价考核
、监督控制部门预算使用;
任职资格：
1、本科以上学历，管理学相关专业;
2、5年以上人资行政管理工作经验;
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;
4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：前台兼人事
| 适配人群 | 人事文员，业务助理，销售助理 | 使用场景 | 前台接待，合同签订，招聘考勤 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要有人管前台、招人、做合同、打理花草，这些活儿堆一起就设了这岗。 | ||
| 核心职能 | 接电话、招人、做合同、管考勤、记会议、订水订报、打理花草、搞卫生。 | ||
| 工作内容 | 接前台电话、做报价单、打印送货单、写会议记录、安排面试、登记考勤、浇花擦桌。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部一起做合同，向部门总监汇报，和快递员对接取件，帮总经理收拾办公室。 | ||
岗位职责：
1、负责公司前台接待及电话接转;
2、负责销售部合同签订，报价单制作、打印送货单等;
3、负责管理好部门内务，协助部门总监督促完成各项工作;
4、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
5、负责部门与公司规定报表的完成，并做好部门会议的会议记录;
6、负责招聘、考勤、面试安排等各项工作;
7、公司花草的打理以及总经理办公室卫生;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求：
1、ppt办公软件操作熟练，有过1年以上跟单、业务助理等相关工作经验优先;
2、普通话标准，形象气质好，沟通表达能力佳，勤快、灵活、好学;
3、对人和气，对事严格，专注细节，追求完美;
4、很强的动手能力和学习能力，能能吃苦耐劳，且抗压能力强;
5、有责任心，有合作精神，条理清晰，团队意识强，工作积极主动。
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：驻厂人事
| 适配人群 | 招聘专员，入职顾问，员工关系岗 | 使用场景 | 厂区招聘，入职办理，员工跟踪 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 厂里招人多，得有人专门管招聘和新人入职的事。 | ||
| 核心职能 | 把合适的人招进来，帮新人办手续，让人顺利上岗。 | ||
| 工作内容 | 定招聘要求，安排面试体检，办厂牌宿舍，跟踪新人情况，回答问题，处理突发状况。 | ||
| 协作关系 | 跟生产主管要人手，和行政同事办证件宿舍，向hr经理汇报，配合车间组长安排新人。 | ||
1、明确厂区招聘人员需求、性别学历专业等基本要求
2、安排求职者面试、体检、厂牌、宿舍等办理工作
3、了解入职的状况，做好跟踪服务工作，维护公司形象
4、解答员工问题，处理异常问题，做好安抚工作
任职要求：
1、20-30岁，大专及以上学历
2、性格开朗、临场应变能力强、积极乐观
3、有驾照，1年以上驾龄
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：出纳兼人事
| 适配人群 | 出纳人员，人事专员，综合岗员工 | 使用场景 | 招聘管理，薪酬核算，费用报销 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手紧，出纳和人事活儿都得一个人干，支撑日常运转和员工管理。 | ||
| 核心职能 | 管钱、管人、管考勤、算工资、办入职离职、开票、审报销。 | ||
| 工作内容 | 收付款、对账、开票、审单、做凭证、登账、核考勤、算工资、办入离职。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事收报销单，向财务主管汇报，配合行政部处理杂事，帮hr做基础事务。 | ||
岗位职责：
1、负责人力资源的招聘、入职和离职等手续办理;
2、负责考勤数据核对和工资核算，加班，各类休假等报批工作;
3、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作;
4、现金及银行收付处理，银行对帐，单据审核，保管票据;
5、负责开具各项票据;
6、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;
7、处理公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
任职要求：
1、大专及以上学历， 一年以上相关工作经验;
2、有较强的执行力和清晰的判断力，思维敏捷，逻辑性强;
3、熟悉使用office等办公软件。
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：行政及人事
| 适配人群 | 人事总监，行政总监，HRD | 使用场景 | 财富管理公司，人才梯队建设，绩效考核实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，还得管好人、用好人、留住人。 | ||
| 核心职能 | 管人管钱管制度。招人、定工资、考绩效、培养干部、管行政。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、筛简历、组织面试、发工资、算人力成本、写制度、办会、管办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报。跟各部门负责人一起定考核指标。和财务对接预算。和业务部门一起推培训。和前台、行政同事处理日常事务。 | ||
职责描述：
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算;
2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系;
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;
4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系;
5、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展;
6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上工作经验，其中3年以上财富管理行业人事管理经验;
3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;
4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能够根据公司人力规模和发展阶段，设计和推行合理的人力资源管理体系;
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：客服兼人事
| 适配人群 | 客服专员，信贷助理，行政人事岗 | 使用场景 | 贷前审核，面签管理，贷后走访 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好贷款前后的资料和客户情况，得有人专门盯着这些事。 | ||
| 核心职能 | 审资料、面签、走访客户、管台账、办人事手续。 | ||
| 工作内容 | 复核走访结果，存档合同视频，实地查客户信息，对账提醒还款，办招聘入职离职。 | ||
| 协作关系 | 跟经办人核资料，向客服经理寄材料，和财务对账，配合部门同事做人事事务。 | ||
1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。
2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。
3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的信息准确性。
4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。
5、人事方面工作:人员的招聘、入职、离职手续办理;及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理;
6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验;
7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力;
8、熟练操作各办公软件;
9、具有良好的服务意识和团队协作精神;
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：总务兼人事
| 适配人群 | 日语一级人才，总经理助理，双语行政岗 | 使用场景 | 会议口译，文书翻译，事务跟踪 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要跟日本客户打交道，得有人懂日语帮忙翻译 | ||
| 核心职能 | 帮老板把中文变日文、日文变中文，开会时现场说，文件上写清楚 | ||
| 工作内容 | 翻邮件合同这些纸面东西，开会时开口说话，盯老板交代的事做到哪了，干点杂活 | ||
| 协作关系 | 天天跟总经理碰头，听他安排；和日本客户打电话说话；帮总务人事课整理资料、跑腿 | ||
1、***、20-30岁，日语商务水平(日语一级水平)
2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、总经理安排的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：行政出纳兼人事
| 适配人群 | 人事专员，行政专员，出纳兼HR | 使用场景 | 入职办理，档案管理，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司刚起步，人少事杂，得有人管考勤、档案、报销、活动这些杂事。 | ||
| 核心职能 | 管考勤档案、办入离职手续、发工资报税、买办公用品、组织小活动。 | ||
| 工作内容 | 做考勤表、整员工档案、写简单文件、跑证件年检、订办公用品、回培训咨询。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，帮各部门同事办手续，和财务对接报销发薪，配合招聘同事收简历。 | ||
职责描述：
行政工作：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的岗位职责职位要求工作、收集岗位职责职位要求信息，协助岗位职责职位要求工作；
5、处理人事日常管理工作，负责请假、岗位职责职位要求、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7、组织公司各种活动的策划；
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
9、负责对公司对外培训工作的线上基础客服和咨询。
出纳及人事工作：
现金、银行存款的收付，登记、记帐，日常报销，工资核算，外汇结算，纳税申报，查帐。
主要职责
1、负责人力资源和行政部的全面管理工作，制定符合公司发展的人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定岗位职责职位要求计划和程序，开展岗位职责职位要求工作；
岗位要求：
1.会计学或者财务管理、行政管理专业优先；
2.熟练运用microsoft office软件及财务软件；
3.性格开朗，善于沟通，有较强执行力；
餐饮补贴交通补贴
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：出纳兼行政人事
| 适配人群 | 出纳岗人员，初级会计人员，财务核算专员 | 使用场景 | 日常收支核对，票据开具管理，银行余额调节 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司钱要有人管，收钱付钱得有人盯，账不能乱。 | ||
| 核心职能 | 管现金、管银行、管票据、管凭证、管账本。 | ||
| 工作内容 | 收付款、审单据、记日记账、打回单、调银行余额、开票、存资料。 | ||
| 协作关系 | 听会计主管安排，和采购、销售、行政打交道，给财务部其他人递单子，偶尔帮前台代收快递。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责日常收支的管理和核对；
2、负责收集和审核原始凭证，保证原始单据的合法性、准确性；
3、负责登记现金、银行存款日记账，银行回单打印，编制银行存款余额调节表；
4、保存、归档财务相关资料；
5、负责开具各项票据；
6、会计主管交办的其他工作。
任职资格：应届生也可。
1、中专及以上学历；
2、诚实正直、注重秩序，工作中严格按规范进行操作，有责任心，积极主动。
3、全面掌握财务专业知识；熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事科岗位职责(医疗卫生事业)：外派人事
| 适配人群 | 外派HR，招聘专员，人事档案管理员 | 使用场景 | 校园招聘，现场招聘，人才储备 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团在贵州有新项目要落地，得有人过去管招人和员工的事。 | ||
| 核心职能 | 专门负责贵州那边的招聘、档案、社保这些事，不让当地人事断档。 | ||
| 工作内容 | 发招聘信息、筛简历、约面试、建人才库、做月报、办社保增减、管档案。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门对接需求，向集团hr经理汇报，和贵州本地行政、财务一起办手续。 | ||
职责描述：
1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;
2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;
3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析hr月报表;
4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;
5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;
6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;
7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、可接受外派出差至贵州;
2、人力资源管理专业，大专以上学历;
3、较好的沟通协调能力和高效的办事水平，善于运用专业知识发现和处理问题;
4、性格开朗，高度的责任心和团队协作意识，能承受较大的工作压力。
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