| 制度目标 | 让员工穿得整齐好看，公司看起来更专业，服务形象更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管监督和审批；部门经理管申请和上报；员工自己管衣服保管清洗。 | ||
| 核心条款 | 工作服分夏冬两套；外套公司出钱；其他员工自费；用不满一年离职要赔钱。 | ||
| 执行要求 | 上班必须穿，脏了自己洗；破了丢了要赔；换新要填申请表；两年一换但能穿就继续用。 | ||
ktv员工工作服管理制度
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别(含副经理)外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
2、外套工作服(含领带、领结)全部由公司出资统一购买。
3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承担工服费用，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。
4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。
5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)
一般员工工作服费用: 100元以内 150元以内
基层干部(领班、主管) 150元以内 300元以内
经理工作服费用: 200元以内 500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2、工作服清洗由个人负责。