人事部副部长岗位职责（优选4篇）

人事部副部长岗位职责

适配人群	总务人事负责人，日企中层管理者，合规事务主管	使用场景	行政事务协调，政府业务对接，人事制度建设
设立背景	公司扩大规模，总务和人事事情变多，需要有人统管两块。
核心职能	管总务和人事两大块，盯流程、控风险、保运转。
工作内容	办入职离职、做考勤统计、管办公用品、跑政府手续、组织员工活动。
协作关系	向部长汇报，跟各部门科长对接，帮一线员工解决问题，和政府窗口常联系。

总务人事部副部长 1、本科及以上学历，日语商务水平(必须统招本科)(年纪上限40岁);

2、熟悉总务人事全盘工作，至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验;

3、熟悉相关总务人事政府业务，懂相关法律法规;

4、具有较强的沟通、协调与统筹能力。 1、本科及以上学历，日语商务水平(必须统招本科)(年纪上限40岁);

4、具有较强的沟通、协调与统筹能力。

适配人群	HRD，CHO，人力总监	使用场景	战略规划落地，人才梯队建设，绩效体系优化
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。招人、留人、发工资、定绩效，都得有人统筹。
核心职能	管整个hr部门。搭制度、建体系、抓招聘、做薪酬、推绩效、搞培训、塑文化。
工作内容	写人力规划、改制度流程、面试高管、调薪资结构、推绩效方案、办员工活动、处理劳动纠纷。
协作关系	向ceo汇报。和各部门老大对接用人需求。跟财务核工资，跟法务看合同，跟行政协调办公资源。帮业务部门解决人的问题。

人事副总技能要求:

薪酬福利，绩效管理，员工关系，招聘，培训，组织发展(od)

岗位职责：

1、根据公司经营规划制定、组织实施人力资源战略规划;

2、全面负责公司人力资源部的工作，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、劳动关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

3、建立和规范公司人力资源管理体系;

4、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围。

任职资格：

1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规等知识培训。

3、8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验、参与过大中型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

4、有薪酬体系设计经验的优先考虑。

适配人群	人事行政副总裁，集团HRD，多元化集团高管	使用场景	集团战略落地，组织体系优化，人力成本管控
设立背景	公司要管好多块业务，人和行政得有人统一管。不然招人、发工资、订制度都乱套。
核心职能	管人力和行政两摊子事。定方向、建制度、控成本、带队伍、写文件、搞信息化。
工作内容	做人力规划、搭管理体系、写重要文件、编行政预算、定部门计划、考核下属、搞团队建设。
协作关系	向ceo或董事长汇报。跟各业务总裁、财务总监、it负责人常碰头。帮业务部门解决人和行政问题。

集团人事行政副总裁 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、负责公司行政管理体系搭建及优化;

5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;

6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;

7、根据公司经营目标，拟定行政人力部年度工作计划，负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;

8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;

9、进行团队建设，增强团队凝聚力，向心力;进行员工培养与职业规划引导。

要求:有多元化集团同等职位工作经验，本科学历，薪资open，800-1000w可谈。 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

要求:有多元化集团同等职位工作经验，本科学历，薪资open，800-1000w可谈。

适配人群	行政人事副总，集团子公司高管，医药器械企业HRD	使用场景	战略规划会议，政府事务对接，人力资源体系建设
设立背景	公司发展需要有人管行政和人事，帮老板做战略和经营计划。
核心职能	管行政人事部，建人力体系，搞绩效考核，调组织结构。
工作内容	定部门计划、推年度目标、招人培训、做考核、写制度、办接待。
协作关系	向总经理汇报，跟财务、业务部门商量事，对接政府单位，带行政人事团队干活。

行政人事副总陕药派昂医疗器械陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司，派昂医疗，陕药派昂医疗器械，派昂 1、协助总经理制定公司发展战略，参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

3、组织制定行政人事部工作计划，并组织实施，完成年度任务目标;

4、建设人力资源体系，组织开展人力资源管理工作;

5、根据公司的发展规划，提出组织结构设计及改进方案;

6、负责搭建公司绩效考核体系，贯彻考核方案的实施和推广;

7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

8、领导安排的其他工作。