劳资管理员

1.0新员工聘用

1.1物管处聘用员工采取公开招聘等方法，采用固定期限合同制的聘用方式签订劳动合同。

1.2物管处聘用员工原则:公平、公正、公开，全面考核，择优录用。

1.3所有新员工入职需满足以下要求:

1.3.1提供有效身份证明文件原件、复印件。

1.3.2广州市人提供失业证，计生证原件、复印件;外地人提供就业卡及未婚证或计生证原件、复印件。

1.3.3提供有效的学历、工作经验证明文件或介绍信函。

1.3.4通过广州市区级以上医院或防疫站之身体检查，并取得健康证明。

1.3.5物管公司人事行政部所要求提供的其他证明文件。

员工所提供的个人资料必须详细正确，不得有任何隐瞒或虚报，物管公司保留审查员工所填资料的权利，如有虚假，公司有权随时作出解雇处分，并不作任何补偿。

第一章 总 则

第一条 为进一步加强煤矿安全生产费用(以下简称安全费用)投入管理，建立安全生产投入长效机制，不断完善安全设施，提高安全装备水平，改善作业环境，保障作业人员安全，根据《关于印发企业安全生产费用提取和使用管理办法的通知》(财企[____]16号)、《煤矿安全费用管理办法》(煤矿化工〔____〕715号)以及《煤矿控股集团有限公司安全投入保障制度》的有关规定，结合煤矿实际，特制定本制度。

第二章 安全费用的提取

第二条 煤矿安全费用每月按照原煤实际产量从成本中提取，提取标准为每吨25元，专门用于矿安全生产设备、设施及其它与安全直接相关投入的资金，包括企业申请国债资金补助的项目资金。

雅园物业人力资源部经理职责

一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。

二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。

三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。

四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。

五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。

六、负责公司员工的考核及对外人事联络。

七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审批。

八、完成公司总经理交办的其它任务。

酒店人事统计工作程序

酒店企业的人事统计是根据酒店管理的需要，对酒店员工的基本情况进行分类统计，从中分析获得酒店员工队伍的变化规律及发展趋势，从而为酒店人事管理工作的决策与实施提供确切的统计资料依据，为加强酒店人事管理的计划性与科学性服务。

酒店人事统计分类主要包括:

(一)酒店员工结构统计

(1)性别统计;

(2)年龄统计;

(3)文化程度统计;

(4)掌握外语情况统计;

(5)专业技能统计;

(6)其他方面的统计。

(二)员工出勤情况统计

(三)员工奖惩情况统计

(四)员工接受培训情况统计

(五)员工工资和劳保福利情况统计

(六)员工流动情况的统计与分析

1.统计资料的调查与收集--依赖专门设计的表格从基层收集有关资料;

2.对原始统计资料进行加工和综合，使之系统化而符合统计需要;

3.统计分析--对经过分组和汇癖的统计资料，进行计算分析，利用统计指标项目得出准确的数据或分析报告。

某酒店人事统计工作程序：酒店人事操作程序

考勤制度:

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间签到的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到10分钟内每次罚款10元，10—30分钟扣半天工资;30分钟以上按旷工半天处理早退一次罚款10元。

4、旷工:

①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过30分钟者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。

院长 职位描述(呼伦贝尔，黑龙江，齐齐哈尔一带):

1.负责制定医院中长期发展规划工作，经审批后组织实施，并依据实际执行情况及外围环境变化进行调整;

2.主持编制医院年度经营计划及预算方案，经审批后组织分解、落实及调整;

3.负责建立健全医院管理制度体系，保证医院高效、有序运转;

4.主持召开医院办公会议，对医院日常运营、管理的重大事项进行决策;

5.协助、指导医院市场渠道拓展，审批医院市场活动开展方案及费用支出，确保医院业务收入;

6.监督、指导医院服务管理，提升患者满意度;

7.负责监督、指导下属完成医疗质量及服务管理工作，不断提升医疗服务;

8.组织下属完成医院学科规划、重视人才培养;

9.根据医院科室设置及人员结构，负责医院团队组建，并完成医院经营班子考评、评价工作。

2.39 中控室运行员

2.39.1 岗位职责

a)按照维修保养计划，对智能化设施实行日检、周检、年检等例行性检查，负责电脑维护工作，确保电脑正常使用。

b)对设备的运行情况、巡查情况和维修等做好相应记录，并归档管理。

c)工作中严守安全纪律，严禁违章操作，杜绝事故发生，确保运行安全。

d)设备运行出现故障，按照应急处理规程处理。

e)完成领导交办的其他工作。

2.39.2 职位说明

a)年龄35岁以下，身体健康;

b)中技以上学历，自动控制专业，从事物业管理行业工作相关职位三年以上，持电工证及相关专业资格证;

c)对专业有丰富的经验，理论水平高，操作能力强;

d)工作认真、负责，原则性强、廉洁奉公。

e)工作负责范围:负责所辖物业智能化系统的维修、维护保养工作。

职责描述：

1、公司日常行政事务的处理，与阿里巴巴对接，进行花名册的制作，以及各种政审工作

2、员工简单生日会的组织

3、公司各类人员与物品信息的统计与制作

4、员工入职离职的办理与劳动合同的签署

5、员工工牌的申请与注销

6、公司仓库管理，收取及发放各种节假日福利

7.完善公司人事系统数据

任职要求:1、大专以上学历，条件十分优秀者可放宽

2、1年以上行政人事工作经验

3、做事认真、负责、耐心、细致，为人乐观、开朗、积极、上进，有团队精神，有独立解决问题的能力

4、熟练操作办公软件，word/excel、ppt等

5、具有良好的语言沟通和协调能力

1 范围

1.1 本标准规定了**发电有限公司人力资源部主任在安全工作中应负的责任与要求，检查与考核。

1.2 本标准适用于**发电有限公司人力资源部主任的安全工作。