人民医院科教科职责（优选10篇）

人民医院科教科职责

适配人群	科教科主任，教研室主任，临床带教老师	使用场景	临床教学管理，住院医师培训，继续教育实施
制定目的	医院教学科研活动多，怕计划乱、执行松、资料丢、学生出错。
适用范围	科教科、教研室、图书馆、带教老师、任课老师、实习见习人员。
职责分工	科长管全局，主任抓落实，教研室带教学，老师盯学生，秘书做协调，图书馆保资料。
管理要求	计划要审批，教案要检查，病历要修改，操作要指导，图书要防潮防火，档案要及时归档。
监督与检查	科教科定期查，分管院长听汇报，教研室开教学会，发现不按要求做的，提醒整改，再犯就报科长，记录留底备查。

z县人民医院科教科职责

一、科教科工作职责

1.在院长、分管院长领导下，负责安排、协调全院的科研与教学及有关工作，制定科研与教学工作计划及有关制度，并组织实施。

2.组织继续教育项目的申报，组织举办继续教育项目学习班;制定全院在职人员的继续教育制度，包括住院医师规范化培训制度，并负责组织实施。

3.负责全院外出学术活动、出版着作、发表论文和有关管理制度的制定和实施。

4.组织科研课题、新技术项目的开展，组织科研成果的鉴定及科技成果奖的申报及专利的申请，技术交流、协作、转化等事宜。组织参加多中心大样本科研课题写作和新药临床验证等工作。

5.负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作。

6.负责重点学科、重点专科及重点学科群的建设、评估、检查和管理工作。

7.负责见习、实习人员(护理除外)的管理工作。

8.负责科研成果、获奖新技术等材料的整理，并及时移交院档案室归档保管。

9.根据科研、教学、培训计划安排，组织对上述业务活动的检查、评估、总结，向院领导反馈有关情况，不断提高工作质量。

二、科教科主任工作职责

1.在院长领导下，具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。

2.拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并经常督促检查、按时总结，及时向分管院长汇报。

3.深入各教研室、科研课题组，了解、检查、督促教学及科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。

4.负责具体安排在职人员继续教育、业余学习、专业培训等工作。

5.组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。

6.负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。

7.负责举办院内和外出学术活动的审批、管理工作。

8.完成领导交办的其他任务。

科教科副主任协助科长完成相应工作。

三、教研室工作职责教研室是我院实施教学计划的基本单位，按学科建立各教研室，教研室各设主任一名(教学秘书一名)，下按临床科室设若干教学小组，视工作量多少可半脱产。主要职责如下:

1.负责安排医院临床教学、实习、见习工作。

2.组织实施教学计划，完成教学大纲所规定的任务，完成备课、讲课工作，培养合格的医学人才。

3.定期召开教学会议，征求意见，不断改进教学工作。

4.尽可能调整病房中的病种，满足教学需要。

5.加强师资队伍培养。选派临床经验丰富、教学效果好的中级职称以上医师担任教学任务，认真组织审查教案和试讲工作。

6.严格管理实习医师，如发现有违反医院和医学院校有关规章制度者，及时向科教科反应，并给予批评教育。

7.认真、及时填写实习医师的实习报表并做好出科考工作。

8.开展教学评估活动和教学研究工作。每年对教学人员的教学态度、带教能力及教学效果进行考核评比，优秀者给予奖励，并作为晋级、晋职、评选先进的条件之一。

四、教研室主任职责

1.在科教科领导下，主持教研室的教学、政治学习、青年教师培养等各项工作。

2.领导和组织教研室执行教学计划、拟定教学大纲、开展教学方法研究等教学工作

3.组织教研室开展集体备课、试讲、听课、考试等教务活动。

4.领导和组织教师培养工作，组织申报教学类科研课题。

5.组织对本教研室成员进行考核(包括政治思想、教学质量、科研成果、学术水平、工作作风和工作态度等)，提出奖惩建议。

6.完成上级领导布置的其他工作。

7.组织检查实习完成情况，全面关心实习生的思想品德、业务学习及健康等情况，严格要求实习生关心病人和遵守医院各项规章制度。

五、教学秘书工作职责

在教研室主任的直接领导下开展工作。

1.协助教研组主任做好本教研室的教学、教研及其他行政工作。

2.具体负责落实本教研组的实习工作，每轮学生进科第一天，进行入科教育，介绍实习计划和要求，安排指导老师，介绍环境及各种制度，并做好记录。

3.具体负责落实本科室住院医师、进修医师的培训、考核等任务。

4.熟悉教学科研工作中的各个环节，做好上通下达的渠道作用。

5.积极制作教学工具，负责管理教研组的教学仪器、模型、图表、幻灯等物品。

6.通过各种渠道听取学生对本教研组教学的意见和要求，改进教学工作，做到教、学相长。

7.积极探索教学改革方案，尝试先进的教学方法，改进教学方法。

六、带教老师工作职责

1.向实习生介绍科情况，包括病区组织领导，规章制度，实习生职责等。

2.根据实习大纲，对实习生进行业务指导。

3.检查实习完成情况，认真修改实习生书写的病史和诊疗计划。

4.指导实习医师做好各种操作。

5.全面关心实习生的思想品德、业务学习及健康等情况，严格要求实习生关心病人和遵守医院各项规章制度。

6.带教老师之间要经常总结交流带教经验，及时向教研组(科)主任汇报实习情况和存在问题。

七、任课老师职责

1.任课老师应按照教学大纲要求认真备课，教案书写规范(该课主要内容、时间分配、重点、难点、教学手段)。

2.精选教材和参考资料。讲课达到概念清楚、层次分明、重点突出、难点讲透，适当增加本学科新进展内容和外语语汇。

八、图书馆工作职责

1.在科教科科长领导下进行工作。

2.负责订购和收集医学图书、刊物和资料。

3.负责图书资料的登记、分类和篇目工作。

4.负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。

5.严格执行图书管理制度，坚守岗位、按时开馆，认真办理书刊借阅手续。

6.经

人民医院科教科职责：人民医院药剂科科主任职责

适配人群	药剂科主任，临床药师，药事委员	使用场景	药品调配，临床用药，招标采购
制定目的	怕发错药、用错药、管不住毒麻药，出人命。
适用范围	药剂科所有人，药房、制剂室、库房这些地方。
职责分工	主任带头盯流程，组长管好组员，药师自己核对每一步。
管理要求	毒麻药双人锁双人记，发药前必须两人核对，不良反应当天报。
监督与检查	科里每月查记录，院长抽查，漏记一次扣绩效，出错要停岗重学。

市人民医院药剂科科主任职责

一、在院长及分管副院长领导下，遵照《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行办法》等有关规定，全面领导负责药剂科各项工作。认真贯彻医院各项精神、组织完成上级交给的任务。

二、研究制订并组织实施药剂科的发展计划，提高科学管理水平。组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。发现问题及时解决，重大问题及时汇报。

三、组织领导药品调配和制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

四、收集汇总、整理临床新药提单，报医院药事管理委员会审批。审定药品招标采购计划，配合医院完成招标采购工作。积极配合医院药事管理委员会开展工作。负责组织药品市场信息、药品消耗规律、药品储量和保障供应的科学性研究，制订科学合理的药品采购计划。

五、督促和检查毒、麻、精、贵重药品的使用、管理，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故发生。

六、经常深入临床科室，了解用药需要，征求意见，配合临床开展工作，指导合理用药。督促检查各科室的药品管理、使用情况。做好药物不良反应监测报告，并按规定及时上报给相关部门。对危重病人的抢救要组织人员积极参加，主动配合。

七、组织领导所属人员进行业务和政治学习，开展科研教学工作，进行药学道德、组织纪律和责任心、事业心教育，做好药剂人员业务教育培训，不断提高全体药剂人员的政治、业务技术素质。

八、严格按医院和科室规章制度办事，对科室人员进行技术考核，提出进修、轮转、升、调、奖、惩的意见。

九、组织及指导药学院校学生实习和医疗单位药剂人员进修学习的技术指导工作。

十、督促药品质量小组对各级人员进行工作质量检查，组织实施药品的盘点、登记、统计、报表等工作。

十一、确定本科室人员轮换和值班。团结全科同志，努力把科室各项工作做好。

十二、协助院长做好药事管理小组的日常工作。

人民医院科教科职责：人民医院护理部

适配人群	护理部主任，护士长，护理质控员	使用场景	医院护理管理，护理质量督查，护士长任免建议
制定目的	怕护理乱套出事，病人安全没保障，工作没人管没人盯。
适用范围	全院护士、护士长、护理部所有人，所有病房和护理操作。
职责分工	护理部管全局，护士长管科室，护士管自己手上的活和病人。
管理要求	按制度干活，守质量标准，培训不能少，排班要合理，出问题马上调人补位。
监督与检查	护理部每月查一次，护士长每周自查，不按规矩来就提醒、重做、扣分，严重就换岗。

区人民医院护理部工作职责

1.护理部是使全院护理专业组织管理的职能部门。

2.负责全院护理工作的组织领导。

3.制订全院护理发展规划和工作计划。

4.制订检查院内护理规章制度、质量标准及执行情况。

5.有对部护士长、护士长的任免及对院内护理人员进行调动、奖惩、晋升建议权。

6.做好护士的培训、教学及组织临床护理科研工作。

7.对各科护理工作进行必要的调配、指导、控制，保证全院护理工作正常进行。

8.协调好与有关科室的关系，共同完成护理任务。

人民医院科教科职责：区人民医院预防保健科工作人员职责

适配人群	防保科主任，防保科医师，网络直报专员	使用场景	传染病防控，疫情应急处置，死因监测管理
制定目的	怕传染病漏报迟报，疫情来了手忙脚乱。怕放射设备没人管出事，怕突发事情没人牵头处理。
适用范围	防保科主任、防保科医师、网络直报专员这三类人。
职责分工	主任总管所有事。医师分头盯传染病、职业病、艾滋病、结核病、放射防护等。专员专盯网络上报和死因慢病数据。
管理要求	疫情必须24小时内报上去。放射设备每年检测。所有上报数据要自己查漏。培训要按时参加并拿证。
监督与检查	科主任每月查记录。信息科配合系统故障处理。cdc来检查出问题要马上改。漏报一次扣绩效，两次调岗。日常靠自查表和月报跟踪。谁没做到写说明交科主任。

区人民医院预防保健科工作人员岗位职责

为促进医院公共卫生工作的发展，优化传染病防控工作流程，提高传染病防控人员的工作效率，结合本院实际情况，特制定预防保健科工作人员的岗位职责。

一、岗位名称:防保科主任

岗位人数:1人

岗位类别:公共卫生管理

岗位目的:对医院公共卫生工作进行规范化管理

任职资格及条件:主治医师及其以上职称，本科及其以上学历，有丰富的公共卫生相关工作经验，有良好的沟通协调能力，应对各种突发公共卫生的能力和水平。

岗位职责:全面主持医院公共卫生工作。包括传染病防控、疫情网络直报、重点传染病监测、传染病培训、信息化建设、突发公共卫生事件的协调应对及处置、放射防护管理等。

二、岗位名称:防保科医师

岗位人数:3人

岗位类别:传染病防控

岗位目的:协调处理医院传染病防控、突发公共卫生事件的应急处置

任职资格及条件:

1.教育背景:预防医学(包括预防医学、流行病与卫生统计学、劳动卫生与职业卫生学、营养与食品卫生学、妇幼卫生学、卫生事业管理)专业，全日制大学本科及其以上学历;

2.职称:初级及其以上;

3.工作经验:2年以上相关工作经验;

4.培训经历:需参加深圳市cdc举办的传染病与突发公共卫生事件网络直报管理技术培训班，完成规定课程的学习，并考核合格，取得合格证书，持证上岗;

5.具备知识:具备传染病防治、慢性病防治、艾滋病、结核病等专业相关知识，熟悉常见传染病的诊断标准，能指导临床科室开展必要的传染病防控措施;熟练使用常见的办公软件，具备基本的信息网络技术使用技能;

6.其他技能:需具备较强的沟通协调能力，计划与执行能力，应对突发传染病应急处理能力。

岗位职责:

1.负责协调处理医院内部公共卫生工作;与区cdc、区慢病院等上级部门联系并协调处理相关工作;

2.负责突发传染病疫情(禽流感、登革热、不明原因肺炎、麻疹等)、群体食物中毒等突发公共卫生事件的应急处置，包括:信息上报、标本采集与运送、协助上级部门开展流调等工作;

3.负责院内公共卫生业务的相关培训工作，包括:传染病管理、死因管理、慢性病信息报告、重点传染病监测、放射防护等;

4.负责疑似职业病报告及管理。包括:对重点科室(血液科、神经科、高压氧科、皮肤科等)人员的职业病防治知识培训、按时查漏报、发现疑似职业病时及时与上级业务部门联系并转诊等;

5.负责艾滋病专项报告及管理。包括:可疑艾滋病人的登记随访、信息报告及转诊，健康教育;院内医护人员的艾滋病职业暴露处理;

6.负责肺结核病归口管治。包括:发现疑似肺结核病人时及时转诊，肺结核病人的督导服药管理，健康教育，病人随访资料记录与管理，对下属社康等三级督导服药点的管理;

7.负责重点传染病的监测工作。监测内容:流感与不明原因肺炎监测、手足口病监测、感染性腹泻监测，疟疾监测。具体工作包括:与临床科室协调开展监测工作，处理异常情况，制作月度报表并上报，与上级业务部门对接、沟通协调;

8.负责放射防护工作。包括:院内新增放射设备的卫生、环保两方面的评价、增项、验收等;现有放射设备的年度检测及日常管理;放射工作人员的健康体检、剂量计监测、组织人员培训、放射人员工作证的办理;沟通协调整改放射防护中存在的设备与场所问题;

9.负责信息化建设。包括:与信息科协调公共卫生业务相关系统的维护更新以及系统故障应急处理。包括:传染病信息报告系统、死因报告系统、慢性病报告系统等;

10.负责性病规范管理:包括性病病例收集、审核、登记及上报，以及月度各监测报表的上报、组织人员参加上级部门开展的相关培训;

11.负责麻风病报告与管理。包括:疑似麻风病的报告及转诊，季度督导，组织培训等;

12.负责精神疾病报告与管理。包括:疑似精神疾病的报告及转诊、查漏质控，季度督导，组织培训等;

13.负责妇幼卫生专项管理;爱婴医院的评审与复核;

14.负责上级部门下发的新的公共工作任务:爱心门诊、梅毒艾滋病自愿咨询检测检测门诊、精神科门诊的筹建。具体包括:人员招募、组织培训与进修、场地布局设计、与上级部门沟通协调等。

15.协助科主任处理院内重大突发传染病疫情、食物中毒等突发公共卫生事件等;

16.参与科室周末、节假日轮班工作等。

三、岗位名称:网络直报专员

岗位人数:2人

岗位类别:网络直报

岗位目的:传染疫情信息、死亡病例、慢性病信息的网络直报

1.教育背景:医学、护理等相关专业;

3.工作经验:1年以上相关工作经验;

4.培训经历:参加深圳市cdc举办的传染病与突发公共卫生事件网络直报管理技术培训班，完成规定课程的学习，并考核合格，取得合格证书，持证上岗;

5.具备知识:具备传染病防治、慢性病防治、艾滋病、结核病等专业相关知识，熟悉常见传染病的诊断标准，熟练使用常见的办公软件，具备基本的信息网络技术使用技能;

6.其他要求:责任心强，有一定的协调沟通能力。

1.负责普通传染病(除艾滋病、性病外)疫情信息报告与管理。包括:传染病疫情信息的报告、审核、登记、漏报自查，月度统计传染病报告情况。发现问题及时与临床医生沟通，保证传染病报告的及时率、准确率、完整率;

2.负责死因监测工作。包括:院内、急诊院前、下属社康的死亡病例的报告、病历查漏、统计与登记等工作。指导临床科室规范填报死亡报告卡;

3.负责“艾滋病梅毒母婴传播控制”专项工作。包括:每月核查孕产妇艾滋病梅毒检验单，并登记在册;发现hiv、发现梅毒阳性孕产妇及婴儿时负责信息上报、随访管理、跟踪治疗，婴幼儿干预治疗指导等;

4.负责慢性病(心肌梗死、肿瘤、脑卒中)的报告及管理。包括:每月查询病，案整理慢病病人资料，填报报告卡送区慢病院，每月核查并上报慢病统计报表;

5.协助科主任处理院内重大突突发传染病疫情、食物中毒等突发公共卫生事件等;

6.参与科室周末

人民医院科教科职责：人民医院收发室工作人员职责

适配人群	收发室工作人员，医院行政文员，机要文件管理员	使用场景	医院收发作业，机要文件传递，院内信件寄发
制定目的	怕信件堆着发不出去，怕机要文件被人乱传，怕下班忘了关电源起火。
适用范围	收发室所有人，所有报纸杂志平信电报，机要文件和院内信件。
职责分工	主任管整体，科长盯日常，收发员守好每封信、每份文件、每个开关。
管理要求	信件不积压不丢不错，机要文件不托人转送，下班关门窗关水关电。
监督与检查	科长每天看登记本，查分发记录，查电源关没关。漏一次提醒，两次写说明，三次报主任。

人民医院收发室工作人员职责(二)

一、在主任或科长领导下负责医院的收发工作。

二、按时通知各科室订阅各种报纸、杂志。

三、负责报纸、杂志、平信、电报的分发传递工作，不得积压、遗失、错发。

四、负责办理汇款、挂号信、电报的登记签字手续，并及时通知本人，对确无认领的要负责退回。

五、负责机要文件的收发工作，不得托人转送。

六、负责院内公用信件、电报、文件的寄发工作。

七、保持室内清洁，做好安全防火措施，下班前关闭门窗、水源，切断电源。

八、完成主任或科长临时交办的其他工作。

人民医院科教科职责：人民医院设备物资科技术人员

适配人群	设备科技术人员，临床科室操作员，设备档案管理员	使用场景	医疗设备维保，贵重仪器检修，临床科室支持
制定目的	怕设备出问题影响病人看病，怕维修不及时耽误治疗，怕操作不对伤到人。
适用范围	设备物资科所有技术人员，全院医疗设备，各临床科室使用现场。
职责分工	负责人管总，技术人员管修、管教、管查、管应急。每人有活干，不推不拖。
管理要求	每月巡查检修，故障马上响应，贵重设备修完写清记录，人为损坏立刻上报。
监督与检查	科长盯进度，临床科室签字确认，没做到要补救还被提醒，拖太久得说明原因。

人民医院设备物资科技术人员职责

一、设备物资科负责人全面负责本院医疗设备的验收、安装调试、维修、报废及事故鉴定等技术保障工作。

二、设备物资科技术人员负责对使用科室进行医疗设备的操作、一般性维护和保养培训，并提供相关技术支持。

三、技术人员负责医疗设备的安全监测和质量控制工作。

四、技术人员负责医疗设备故障和意外事件的应急处理和协调工作。

五、技术人员接到请求技术支持的申请后应及时作出响应，尽快予以解决，并由申请科室签署工作报告单。

六、不能及时解决的问题应立即向科长和临床科室负责人汇报，协商落实解决方案。

七、认真做好"预防性维修"，每月定期到科室巡查、检修，做好记录。

八、对贵重精密仪器作修理后应做好详细记录，并交由设备档案管理员存档。

九、技术人员检修前如发现仪器设备系人为因素造成损坏，应及时上报，按有关规定处理。

十、技术人员需采购配件，应按相关程序审批，专人负责零配件管理、发放。

十一、技术人员应做到合理分工、互相支持、协同工作，节假日应安排人员值班。

人民医院科教科职责：人民医院业务副院长职责

适配人群	业务副院长，医务科负责人，护理部负责人	使用场景	医疗质量管理，分级诊疗实施，临床教学管理
制定目的	医院病人多，病情变化快，怕出医疗差错和抢救不及时。
适用范围	县人民医院所有医生、护士、医技人员和门诊急诊区域。
职责分工	副院长管整体医疗质量，科主任盯本科室操作，护士长守护理规范，医生护士按流程做事。
管理要求	查房看病人要勤，重病人立刻会诊，病历当天写完，急救设备随时能用，疫情必须当天报。
监督与检查	院办每月查记录，医务科现场抽查，漏记一次扣绩效，出事要写说明，三次不到位调岗。

县人民医院业务副院长职责

一、在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

二、督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。

三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施不断提高医疗护理质量。

四、负责全院医务人员的业务学习和高、中级学院校的临床教学、实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。

五、负责领导全院的医学教学研究工作。

六、领导医疗业务统计病案工作。

七、负责组织、检查门诊、急诊工作以及急重病员的入院情况。

八、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负担的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。

九、组织检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。

人民医院科教科职责：人民医院改革办公室

适配人群	改革办人员，行政管理人员，院级职能部门	使用场景	医院改革，行政管理，制度执行
制定目的	怕大家做事不守规矩，影响医院名声和财产安全。
适用范围	改革办所有人，办公室里所有东西和日常做事。
职责分工	主任盯全局，组长管小组，个人管好自己言行和手头活。
管理要求	不乱说医院秘密，不迟到早退，不干私活，不随便离岗。
监督与检查	科主任每周看一次，组长每天盯，没做到就提醒，再犯要写说明。

区人民医院改革办公室工作职责

1、积极维护医院声誉，爱护医院财产，不做有损医院声誉和形象的事情。

2、严格遵守国家的法律、法规以及本院依法制定的各项规章制度，不折不扣严格执行罗湖医院“六荣六耻”。

3、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、上班不干私活，不随意离开岗位。有特殊情况须先请假，向领导或同事说明去向，同意后方能离开工作岗位。

4、同事之间团结友爱，分工协作，互相谅解。

5、遵守保密规定，未经批准，不擅自对外泄露医院经营管理、技术开发、营销状况等资料和情况。

6、服从工作安排，积极主动、按时按质完成工作任务。

人民医院科教科职责：人民医院麻醉科主任副主任医师职责

适配人群	麻醉科主任医师，麻醉科副主任医师，麻醉科主治医师	使用场景	手术麻醉管理，危重病例抢救，术前讨论决策
制定目的	怕麻醉出事，病人有危险，医生经验不够。
适用范围	麻醉科主任和副主任医师。
职责分工	主任管全科安全，副主任帮着盯重点手术，带教时要手把手教操作。
管理要求	急危重病人必须一起上，术前得讨论方案，麻醉操作不能单干，得有人搭手。
监督与检查	科主任每周查一次记录，护士长也看交接班，漏记一次扣绩效，出错要停三天操作权。

市人民医院麻醉科主任(副主任)医师职责

一、在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研技术培训、理论提高工作。

二、参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。担负特殊病例的会诊工作。

三、指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作，组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。

四、指导本科人员的业务学习和基本功的训练。学习运用国内外医学先进经验，汲取最新科研成果，根据本科情况应用于临床。

五、担任教学、进修、实习人员的培训工作。

人民医院科教科职责：人民医院超声医学科科主任职责

适配人群	影像科负责人，超声科室主任，医技管理干部	使用场景	超声检查管理，疑难病例会诊，设备运维保障
制定目的	超声科容易出检查差错，设备操作不当会伤病人，医生忙起来顾不上规范流程。
适用范围	全科医生、技师、护士、进修生、实习生，所有检查室和超声设备。
职责分工	主任管全局，带班组长盯当天操作，每个人自己查报告、守规程、报问题。
管理要求	必须双人核对病人信息，设备用前必检，发现异常立刻停机，疑难病例要集体看片。
监督与检查	组长每天翻记录本，主任每周抽3份报告查，漏做一次扣当月绩效，两次约谈，三次调岗。