物业保安部人员考核制度
| 适配人群 | 保安员，保安班长，保安主管 | 使用场景 | 日常巡检，应急值守，门岗执勤 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 保安干得不好影响小区安全，大家干活没劲头，得有个标准来打分鼓励。 | ||
| 适用范围 | 物业保安部所有在岗的保安员。 | ||
| 职责分工 | 各岗位专人负责打分，部门经理管备案，安全服务管理部管经理主任。 | ||
| 管理规定 | 每月必须考一次，按职位考核表打分，年底还要再考一遍。 | ||
| 监督与罚则 | 分数出来要报经理，等级分优良及格不及格，不及格要谈话，连续两次不及格可能调岗。 | ||
物业保安部人员的考核制度
为激励保安人员积极从事本职工作，按时、保质、保量的完成工作任务，特制定本考核制度。
1.考核对象:
部门全体在职保安人员。
2.考核内容:
(1)各职位考核内容详见本职位考核表。
(2)部门经理、主任的考核内容由物业安全服务管理部制订。
3.等级评定:
根据考核得分评定为优、良、及格、不及格四个等级。
4.考核程序:
(1)各职位由专人负责本职位的员工考核工作，并将考核情况报部门经理备案。
(2)考核工作须定期、按时进行，原则上每月考核1次。
(3)每年12月由部门经理对本部门全体在职员工进行年终考核，考核标准同各职位的日常考核标准。
(4)对部门经理、主任的考核由物业安全服务管理部负责。
物业保安部人员考核制度：某物业保安人员夜间值班
| 适配人群 | 物业保安员，当班领班，夜班巡查员 | 使用场景 | 夜间值守，商场安保，防火防盗 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 夜里没人盯容易出事，怕丢东西、起火、被破坏，得有人守着才安心。 | ||
| 适用范围 | 管所有上夜班的保安员。 | ||
| 职责分工 | 保安领班带着干，每个值班的人自己动手，公司保卫科时不时来查。 | ||
| 管理规定 | 不能迟到早退，不能喝酒打牌，不能睡岗，不能带外人进，巡逻每20分钟一次，大门下班后必须锁死。 | ||
| 监督与罚则 | 每天填巡逻本，交接班要签字，领班现场看，查到问题先提醒，再犯就扣钱，真出事要赔钱。 | ||
物业保安人员夜间值班制度
为加强保安值班责任心，保障公司财产和商场安全，特制订以下夜间值班制度:
1、值班人员必须服从统一安排，按时上班，不得无故迟到早退，不得擅自调岗，确有特殊情况，由各所属单位保卫人员进行调整。
2、认真履行保安职责，切实做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的"四防"工作，确保单位安全。
3、值班人员必须严守岗位，恪尽职守，不准在岗位上喝酒、打牌和擅自带亲朋好友进入工作区域，不得擅离岗位，不得打盹、睡觉和有碍正常上岗值班的行为发生。
4、值班人员必须经常巡逻检查(间隔不超过20分钟)，发现问题及时处置，并报告当班保安领班。重大问题如火警或发现盗窃嫌疑对象的立即报警。
5、严禁带入易燃易爆物品，严禁使用明火或电炉等电器设备取暖。
6、严格执行公司管理规定和"保安员岗位职责"。
7、当班保安员必须认真填写巡逻记录和办理好交接班手续
8、当班保安人员必须在公司工作人员全体下班后关闭所有大门，除本公司管理人员、直属领导、保卫人员检查工作外，无关人员一律不得入内。
9、违反上述规定，视情节给予处理，直至追究人为造成的后果责任。
物业保安部人员考核制度：物业保安人员交接班
| 适配人群 | 当班保安，接班保安，交班保安 | 使用场景 | 岗位轮换，器材交接，值班接续 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕交接不清出错，怕保安器材丢掉，想让工作顺一点。 | ||
| 适用范围 | 管所有物业保安人员的换班事儿。 | ||
| 职责分工 | 当班保安自己交接，接班人没来不能走，班长要盯着看。 | ||
| 管理规定 | 提前15分钟到岗，必须填登记表并签字，问题当面说清。 | ||
| 监督与罚则 | 填表留痕，有问题马上报班长，漏交或乱交要担责，班长每周查登记本。 | ||
物业保安人员交接班制度(六)
为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接。
2、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。
3、本班与下班交接时，要将本班工作情况详细交待给下一班，以便下一班开展工作;
4、保安人员交接班时，必须认真填写《值班交接班登记表》，并签名确认，发现问题，交接双方必须当面说明，如果交班人离开后，接班人才发现属于上一班的问题，应立即报告部门负责人处理;
6、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班;
物业保安部人员考核制度：新世界物业保安服务纪律标准
| 适配人群 | 治安员，门岗保安，巡逻保安 | 使用场景 | 门岗执勤，巡逻值守，访客登记 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 保安工作容易松懈，怕大家值勤不认真，影响小区安全和业主信任。 | ||
| 适用范围 | 所有新世界物业的治安员。 | ||
| 职责分工 | 保安队长带头管，班长日常盯，公司人力和品质部抽查。 | ||
| 管理规定 | 不准酒后上岗、不准脱岗串岗、不准玩手机吃零食、不准戴首饰、不准向业主要东西。 | ||
| 监督与罚则 | 每天班前会提醒，队长不定时查岗，发现一次警告，两次扣钱，三次开除。每月评服务标兵，发小奖状。 | ||
新世界物业保安服务纪律标准
1.治安员必须严格遵守国家政策、法令、法律、法规，认真执行公司各项规章制度，熟悉明确公司的质量方针和质量目标，坚持安全第一、优质服务的原则，努力完成公司下达的各项保安任务。
2.治安员在值勤工作中应严格遵守公司及部门规定的各项规章制度和操作规程。服从命令，听从指挥，坚守岗位，恪尽职守。
3.治安员值班过程中严格遵守12条不准。
3.1不准酒后值勤或值勤时饮酒。
3.2不准与他人发生争吵或打架。
3.3不准在值勤时吸烟、吃零食、看画报、玩手机、打瞌睡等一切与工作无关的事。
3.4不准在上岗时携带收音机、耳机、游戏机等影响工作的工具。
3.5不准擅离岗位、脱岗、串岗。
3.6不准佩戴手链、项链、戒指等各类首饰及其他贵重饰品。
3.7当值时不准弯腰曲背，不准在岗位上与人闲聊。
3.8不准留鬓角、长头发、长指甲、小胡子。
3.9不准向业主、司机、摊主及其他客户借钱或索讨财物。
3.10不准带亲友到岗位上"陪岗"。
3.11不准知情不报或包庇坏人。
3.12非当班人员，无特殊情况，不准进入工作场所。
物业保安部人员考核制度：z软件园物业保安部机构设置原则
| 适配人群 | 保安部门负责人，物业安全主管，安防体系设计者，安保组织架构师 | 使用场景 | 园区安防管理，物业安全统筹，安保体系搭建，安全设施适配，保卫任务承接 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕保安部太乱太散 | ||
| 适用范围 | 软件园物业保安部所有人 | ||
| 职责分工 | 保安部经理带头干，队员照着做，主管盯着看 | ||
| 管理规定 | 设岗要少而精，指挥要一个声音，办事要快准狠 | ||
| 监督与罚则 | 每月查一次岗位设置，看谁没按原则来，问题多就开会重讲，再错就换人 | ||
软件园物业保安部机构的设置原则
现代化的管理中各种机构的设置，都要力求精简、统一、有效，物业管理机构也不例外。
一、精简:既机构、因事设职、职责分明，工作量饱满，工作程序简化，机构层次少，效率高。
二、统一:既安全机构内部实行统一领导、统一指挥，物业安全工作成为统一的网络。
三、有效:既安全工作要讲究时效和办事速度，使安全机构成为速度快、效率高的机构。另外，还应符合下列原则:
(一)与物业管理体制相适应的原则;
(二)与物业管理项目的规模水平相适应的原则;
(三)与所管项目安全设施相适应的原则;
(四)与所承担的安全保卫任务相适应的原则;
物业保安部人员考核制度：大厦物业保安员职业道德规范
| 适配人群 | 物业保安员，秩序维护员，安防执勤岗 | 使用场景 | 安全保卫，业主服务，应急处置 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 保安员责任大，要保业主安全。怕大家没干劲、不守法、收好处、态度差。 | ||
| 适用范围 | 大厦所有保安员，管巡逻、门禁、应急这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 物业经理带头抓，班长日常盯，全体保安照着做，业主也能提意见。 | ||
| 管理规定 | 爱岗位、守法律、肯吃亏、讲礼貌、不收礼不拿钱。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查执勤录像，抽查记录本，被投诉要面谈，三次出错调岗或辞退。 | ||
大厦物业保安员职业道德规范
1、热爱本职，忠于职守
保安员担负着协助公安机关维护社会治安秩序，保障业主生命和财产安全的责任。因此，保安员必须树立起主人翁的责任感和自豪感，把搞好本职工作与实现社会安全的大目标联系起来，以高度的敬业精神，满腔热情地投入工作，认真履行职责，兢兢业业、任劳任怨，出色地完成保卫任务。
2、遵纪守法，勇于护法
保安员必须模范地学法、守法、用法、护法，确保业主的安全，通过提供优质的安全服务，赢得业主的信任和社会认可。
3、不计得失，勇于奉献
保安员是公司和业主正当利益的忠诚卫士，在任何时候，任何情况下，都应当将公司和业主的正当利益摆在第一位，为了维护公司利益和业主的生命财产安全，不惜牺牲一切，甚至献出生命。
4、文明执勤，礼貌待人
热爱人民，关心人民，全心全意为人民服务，这是社会主义职业道德的核心。文明、执勤、礼貌待人是保卫人民精神风貌的具体表现，也是贯彻"业主至上，服务第一"的企业宗旨的具体体现。
5、廉洁奉公，不谋永利
安全服务与业主有关广泛的联系，有些人为谋取私利，会通过各种途径对保安员进行收买拉拢，为其实施违章违法行为打开方便之门。因此，保安员必须廉洁自律，坚持原则，照章办事，不以工作之便索取或收受业主的任何礼品礼金，不给违法违纪公子以任何可乘之机。
物业保安部人员考核制度：物业保安员考核奖罚标准
| 适配人群 | 物业保安员，保安分队长，督察班长 | 使用场景 | 园区治安防控，盗窃案件处置，突发事件响应 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 保安执勤老出问题，有人睡岗、不守规矩，还抓不到坏人。得让大家有干劲，也得管住乱来的人。 | ||
| 适用范围 | 所有物业保安员，包括分队长、组长、车管员、督察员。 | ||
| 职责分工 | 保安部负责牵头，各班组长执行日常检查，督察班长盯着落实，公司领导最后把关。 | ||
| 管理规定 | 不准睡岗脱岗，不准喝酒看书，要戴好装备、填好记录，见坏事得上，见失物要交。 | ||
| 监督与罚则 | 罚款当场扣，三次就辞退；奖励月底发，重伤公司掏钱；每月评比内务，成绩贴墙公示。 | ||
物业保安员考核奖罚标准
(一) 奖励办法
1 抓获盗窃(赃物价值____元以内)嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元;
抓获盗窃(赃物价值____元以上)嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
2 抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。
3. 凡破获重特大案件(如盗窃业主汽车、机器)及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。
4 抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
5 抓获盗窃自行车嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50元。
6 抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100元。
7 抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械、爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。
8 及时排除险情/灾情，避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，奖励人民币100元。
9 提供犯罪线索，协助公安机关破获工贸园区内刑事案件的，经确认奖励人民币50-100元。
10 在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显着的，分别给予表扬及奖励50-100元。
11 面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。
12 对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。
13 保安分队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/
6、1/3作为奖励。
14 除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。
15 保安员个人内务整理评比优秀的奖励10-20元。
(二) 处罚办法
1 执勤时不按规定扎武装带，不戴帽子，不挂执勤牌等警容风纪不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。
2 值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，每次罚款20元;
二次加倍，屡教不改者，予以辞退处理。
3. 值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款100元，半年累计三次予以辞退。
4 未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款50元。
5 认真执行请销假制度。
外出请假，归队销假。
未经批准私自外出或在外留宿，每次罚款100元，容留外来人员留宿每次罚款 150元。
6 无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款50元。
7 执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款2元，早退一次罚款100元，情节严重的予以辞退。
8 爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款50-100元。
9 不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50-200元，月累计三次予以辞退。
10 提倡团结队友，互相爱护。
保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人罚款200元或予以辞退。
11 辱骂、刁难业主、客户，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元;
造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。
12 应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。
13 执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。
14 对责任区内厂家、住户因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50-100元;
损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。
15 责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员100元。
16 保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次罚款100元。
补考不合格、试用期内不合格辞退处理。
17 保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次罚款50元。
18 上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元;
二次加倍;
三次予以辞退。
19 隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。
20 保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班(组)长自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。
2
1 以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。
2 2 保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次罚款50元。
2 3. 保安员违反< >;;视情节轻重，分别罚款50―150元或辞退处理.2
4 保安员违反< >;;视情节轻重，分别罚款50―150元。
负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6作为监管不力或管理失职予以处罚。
5 车管员违反操作规程造成车辆、器材损坏的视情节轻重罚款50-300元。
6 保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重罚款100-200元或辞退处理。
7 保安督察员在执勤时违纪按《保安员考核规程》加倍处理。
(三) 安员有下列行为之一的坚决予以辞退1. 违法乱纪受过公安机关处罚的;2. 以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的;3. 利用工作之便，监守自盗的;4. 值班时间喝酒的;
5. 多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的;6. 目无组织纪律、不服从管理、
物业保安部人员考核制度：z物业保安交接班
| 适配人群 | 当班保安员，接班保安员，交班保安员 | 使用场景 | 交接验收，缺勤处理，岗位离岗 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕交接不清出漏洞，有人没来接班就走了，事情没人管，设备没人看，责任分不清。 | ||
| 适用范围 | 所有当班和接班的保安员。 | ||
| 职责分工 | 交班人要等接班人看完才走，接班人得自己检查签字，保安队盯着这事。 | ||
| 管理规定 | 提前叫岗、准时到岗、必须验收、如实登记、签字才算交接完。 | ||
| 监督与罚则 | 登记本上写清时间签名，有问题马上报保安队，不签字就走两人一起担责，按处罚条款扣钱或警告。 | ||
物业保安交接班制度
1.值班保安员提前30分钟叫岗，接班员提前10分钟接班，对服务区检查完毕之后，认为没有问题方可登记，登记本上要记录当天确切的交接时间。
2.接班保安员若有特殊事情，不能准时接班，必须提前30分钟请示，保安部另派人接班。
3.接班保安员若无正当理由，既不请示又不准时接班的，按缺勤及处罚条款进行处理。
4.交班保安员要等接班保安员对管区巡视一遍进行验收后才能交接，但接班保安员验收时间无特殊情况不能超过10分钟。
5.交接班时，交班保安必须把本班情况及各种设施设备的状况，以及可能出现的非常情况需在下班值班过程中继续观察，特别留意或处理的问题，上级的指示，待办事项及各类物品如实登记清楚，向接班保安员交待，同时也须督促接班员接收清楚并签名。一旦签名，责任由签名保安自己承担。
6.所有事情交接清楚之后，交接后必须分别在登记本上记录清楚真实的上下班时间并签名，然后交班保安员方可离开岗位下班休息。
7.接班保安员若在接班验收时发现问题，不具备接班签名条件时可以拒绝签名接班，但必须同时报告保安队处理再进行签囊名接班，责任由交班保安员承担。如果报告处理后不接班，以无故和借故不上班论处。
8.接班保安员自己验收完毕并已签名接班，而且交班保安已离开岗位之后，无论发生发现任何问题，责任一律由当班保安员承担。
9.接班保安员因故没有及时接班，交班员不得下班并且擅离岗位。
10.若接班员没签名接班，交班员已下班离开岗位，其间发生的任何问题责任由两人共同承担，没有发生问题，则按物业制度及处罚条款进行处罚。
11.交班员若发现接班员无故不签名接班或拖延接班时间，交班员可以提出抗议，并报告保安队，保安队根据情况对接班人员按处罚条款进行处罚。
物业保安部人员考核制度：小区物业保安部会议
| 适配人群 | 保安主管，保安队长，保安经理 | 使用场景 | 部门协调，月度总结，安全教育 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕工作没头绪，进度没人盯，治安防火形势不清楚，重点老抓不准。 | ||
| 适用范围 | 主管、保安队长、保安队全体、公司各部门职工。 | ||
| 职责分工 | 保安部经理牵头开大会，主管和队长执行，保安部负责检查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 周四下午3：30必须开协调会，周二下午必须开安全教育会，月总结定在25-30号。 | ||
| 监督与罚则 | 每次开会要听汇报、查进度、讲形势、提重点；没开或漏开要补上；记录本要交保安部存档。 | ||
1.每周四下午3:30召开部门工作协调会，参加人员主管、保安队长，听取工作汇报、检查工作进度、执行计划情况、分析治安防火形势、提出工作重点。
2.每月25-30日保安部召开主管、保安队长月工作总结汇报，制定下月工作计划会。
3.每周二下午保安部经理召开保安队全体安全教育会，宣讲安全防范知识、治安形势、法制知识、纠正执勤存在问题。
4.重大节日国家重大政治活动日前，保安部分别安排公司各部门职工加强安全防范和治安形势教育宣讲会。
5.每年春季、秋季、冬季和11月9日全国消防日，保安部分别安排公司各部门职工加强防火安全工作教育宣传会。
物业保安部人员考核制度：物业保安员考核奖罚标准
| 适配人群 | 物业保安员，车管员，保安班组长 | 使用场景 | 园区治安防控，车辆安全管理，突发事件处置 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 保安执勤老出问题，有人睡觉、不戴帽子、脱岗，还有人对业主态度差。得让大家认真干活，守住园区安全。 | ||
| 适用范围 | 所有在工贸园区上岗的保安员，包括分队长、组长、督察班长。 | ||
| 职责分工 | 安保部负责发钱和扣钱，分队长管手下人，督察班长天天查岗，谁出事找谁。 | ||
| 管理规定 | 不准睡岗脱岗，不准喝酒骂人，要戴帽子挂牌，巡逻要认真，记录要写全。 | ||
| 监督与罚则 | 罚款当场交，三次犯错就辞退；奖励要等公安确认，内务好也发小红包；每月评比，结果贴公告栏。 | ||
物业保安员考核奖罚标准
(一) 奖励办法
1 抓获盗窃(赃物价值2000元以内)嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元;抓获盗窃(赃物价值2000元以上)嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
2 抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。
3 凡破获重特大案件(如盗窃业主汽车、机器)及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。
4 抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
5 抓获盗窃自行车嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50元。
6 抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100元。
7 抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械、爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。
8 及时排除险情/灾情，避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，奖励人民币100元。
9 提供犯罪线索，协助公安机关破获工贸园区内刑事案件的，经确认奖励人民币50-100元。
10 在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显着的，分别给予表扬及奖励50-100元。
11 面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。
12 对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。
13 保安分队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6、1/3作为奖励。
14 除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。
15 保安员个人内务整理评比优秀的奖励10-20元。
(二) 处罚办法
1 执勤时不按规定扎武装带，不戴帽子，不挂执勤牌等警容风纪不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。
2 值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，每次罚款20元;二次加倍，屡教不改者，予以辞退处理。
3 值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款100元，半年累计三次予以辞退。
4 未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款50元。
5 认真执行请销假制度。外出请假，归队销假。未经批准私自外出或在外留宿，每次罚款100元，容留外来人员留宿每次罚款 150元。
6 无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款50元。
7 执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款2元，早退一次罚款100元，情节严重的予以辞退。
8 爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款50-100元。
9 不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50-200元，月累计三次予以辞退。
10 提倡团结队友，互相爱护。保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人罚款200元或予以辞退。
11 辱骂、刁难业主、客户，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元;造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。
12 应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。
13 执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。
14 对责任区内厂家、住户因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50-100元;损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。
15 责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员100元。
16 保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次罚款100元。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。
17 保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次罚款50元。
18 上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元;二次加倍;三次予以辞退。
19 隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。
20 保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班(组)长自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。
21 以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。
22 保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次罚款50元。
23 保安员违反< >;;视情节轻重，分别罚款50―150元或辞退处理。
24 保安员违反< >;;视情节轻重，分别罚款50―150元。负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6作为监管不力或管理失职予以处罚。
25 车管员违反操作规程造成车辆、器材损坏的视情节轻重罚款50-300元。
26 保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重罚款100-200元或辞退处理。
27 保安督察员在执勤时违纪按《保安员考核规程》加倍处理。
(三) 安员有下列行为之一的坚决予以辞退
1. 违法乱纪受过公安机关处罚的;
2. 以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的;
3. 利用工作之便，监守自盗的;
4. 值班时间喝酒的;
5. 多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的;
6. 目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的
物业保安部人员考核制度（优选10篇）
