人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求
| 适配人群 | HR专员，人事主管，招聘经理 | 使用场景 | 入职管理，转正评估，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人留人要有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出、合同社保、考勤工资、绩效这些事。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、签合同、交社保、算考勤、发工资、做绩效表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人手，跟财务对接工资，跟员工沟通问题，向hr经理汇报。 | ||
职责描述：
1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。
(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。
(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：某某地产人力资源部主管任职资格
| 适配人群 | HR主管，招聘负责人，薪酬专员 | 使用场景 | 人才招聘，员工关系，薪酬福利 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，要管好员工进出和日常事务。 | ||
| 核心职能 | 招人、办手续、管考勤、写制度、做培训、处理投诉。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、交保险、写文件、收政策、记考勤、报费用、整档案。 | ||
| 协作关系 | 听部长安排，和招聘组、行政部、各部门对接，配合财务查预算，帮员工解问题。 | ||
某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上
专业:人力资源或中文专业者优先
2、职称:初级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规
计算机需求程度:熟练使用办公软件
外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上
语言表达能力:有良好的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、三年以上人事工作经验。
4、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。
5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。
6、能独立开拓良好的人才输送渠道，有丰富的现场招聘工作经验。
7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。
8、熟悉iso文件编写及培训工作，懂sa8000者优先。
二、岗位职责
1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。
2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。
3、办理员工各类保险手续。
4、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。
5、起草、提交员工培训计划，并组织落实。
6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
7、接受员工投诉，拟订、提交处理意见给直接上级。
8、检查员工考勤情况。
9、定期向上级汇报工作情况。
10记录人力资源部每月费用支出明细，并将与预算比较情况提交直接上级。
11登记、保管人力资源部资产、设备。
12及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档;保证档案完成性。
13参加人力资源部例会。
14完成上级交办的各项工作。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：项目人力资源主管
| 适配人群 | 地产HR，商业运营HR，集团人力主管 | 使用场景 | 招聘实施，绩效管理，劳动争议处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要培训、考核、招聘、合同管理、文化维护这些事。 | ||
| 核心职能 | 管培训计划、绩效考核、招聘统筹、劳动合同、劳动争议、企业文化。 | ||
| 工作内容 | 做培训、改考核制度、盯绩效过程、协调招人、签合同、处理纠纷、搞文化活动。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接招聘和考核，向分管领导汇报，配合法务处理纠纷，和员工直接沟通。 | ||
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、大学英语四级以上;
3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;
4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观;
7、具相关从业资质者优先。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源主管经理
| 适配人群 | 区域人力负责人，集团人力中台，子公司业务部门 | 使用场景 | 区域子公司管理，集团制度落地，招聘支持协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司开了新区域子公司，得有人管招人、发工资、搞培训这些事。 | ||
| 核心职能 | 管子公司的人事全盘工作，执行集团制度，把基层问题报上去。 | ||
| 工作内容 | 招人、办入职离职、做员工培训、算工资发福利、搞绩效考核、传集团文件。 | ||
| 协作关系 | 跟子公司各部门对接招聘需求，向集团hr负责人汇报，配合行政和业务部门干活。 | ||
职责描述：
1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);
2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;
3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;
4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。
任职要求：
1. 28-40岁，本科以上学历，人力资源、管理类专业;
2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验;
3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富，综合能力强;
4. 形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;
5. 学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源绩效主管
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，绩效经理 | 使用场景 | 制造企业，薪酬分析，绩效激励 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好工资和考核，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 管工资发多少、怎么发，管考核怎么搞、怎么改。 | ||
| 工作内容 | 改工资方案、算人力成本、收市场工资数据、建考核流程、做激励方案、组织打分、汇总结果、聊绩效问题、处理投诉。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp、部门经理、财务、员工打交道。向hrd汇报。配合业务部门定指标，帮员工解释规则。 | ||
人力资源主管(薪酬绩效) 岗位职责:
1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化;
2、人力成本分析及改善建议，并推动实施;
3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;
4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;
5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;
6、绩效考核的组织实施，考核数据的汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施;
7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先;
2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验，带过团队优先考虑;
3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有较佳薪酬绩效体系建设能力;
4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性;
5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力;
6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。 该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐! 岗位职责:
6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：物业公司人力资源主管
| 适配人群 | 物业人力主管，HRBP岗位，人事制度执行者 | 使用场景 | 员工纠纷调解，制度落实检查，招聘考评管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人，招人留人得有人专门负责，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、考核、调动、解雇这些事，订制度，查执行，处理纠纷和违纪。 | ||
| 工作内容 | 开例会传消息，办人事手续，写制度文件，批表格材料，盯培训计划，查员工手册落实。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接招人调人，向公司领导汇报，帮部门协调矛盾，配合iso小组查文件。 | ||
物业公司人力资源主管岗位职责(十五)
1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。
2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。
3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。
4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。
5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。
6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。
8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。
9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。
10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。
11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。
12、完成领导交办的其他任务。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源主管/经理
| 适配人群 | HRBP，区域HRD，人力统筹岗 | 使用场景 | 校园招聘，人才配置，培训开发 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 管人管岗管结构，让团队不缺人、配得匀、用得对。 | ||
| 核心职能 | 盯人岗匹配、招人补缺、评管理层价值、搞培训、管入离职手续。 | ||
| 工作内容 | 分析人员结构、开发招聘渠道、做月度评估、排培训课、管档案、谈离职异常。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门要人要反馈，向hrd汇报，和校招组、培训组一起干活，和员工直接沟通。 | ||
职责描述：
工作内容：
1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；
2、 负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；
3、 每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；
4、 统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；
5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；
6、其他相关人资工作。
职位要求：
1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；
2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；
3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源经理/主管
| 适配人群 | fdc人力经理，驻仓hr专员，dc合并管理者 | 使用场景 | 驻仓管理，外包运营，零售人力 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为fdc驻仓要管人，得有人懂政策、推文化、控人力成本。 | ||
| 核心职能 | 管人、管政策、管文化、管培训、管社保、管工资、管考勤、管合同、管离职。 | ||
| 工作内容 | 招b1-b6、办入职、做培训、算人力成本、交社保公积金、发工资、做aes、跟合同续签、办离职面谈。 | ||
| 协作关系 | 向fdc驻仓经理汇报，配合区域hrm、ca、业务部门、新员工、离职员工，有时还要对接政府和外包方。 | ||
职责描述：
provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.
为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。
provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. execute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.
采取有效的方式，协助fdc驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略，配置合理的全职工和***工的比例，预估并合理控制人力成本。
conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.
针对fdc b1-b6开展岗位职责职位要求流程，并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。
develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.
针对fdc员工组织开展培训，包括薪酬/人事制度、新员工入职培训（例如day1/day60）等，协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。
effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.
根据当地法律法规与时间要求，有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。
manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.
与驻仓经理一起进行有效的薪资管理，并且针对薪资，加班费，离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。
organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.
协调组织年度aes，并跟进基层会议及协助制定行动计划。
support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.
协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。
support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，exit interviews for separations and prepare necessary data for settlement of exit associates.
支持fdc指导的管理，跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈，并提供必要的离职结算资料。
follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.
跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理，为仲裁案件提供支持数据及证据。
ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.
为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。
in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.
负责部分行政工作，包括考勤管理、物资管理（例如工服的领用），节假福利发放，协助ca跟进与fdc相关的政府事务。
forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.对于主营业务外包的dc，dc与同城fdc合并管理，fdc人力资源经理将同时负责dc相关工作。
职位要求：
good knowledge of employment and labor laws.
熟悉雇佣与劳动相关法规
excellent organization， time and deadline management skills
优秀的组织、时间管理能力与执行力
excellent communication skills (ability to communicate well at all levels)
出色的沟通能力（能够与不同层面员工沟通）
passionate about people and ability to understand/ manage people issues
富有热情，并且善于处理人事问题
working knowledge of microsoft office
掌握办公自动化操作
basic english skills
具备基本的英语技能
5 years of hr generalist or related experience
5年或以上hr及相关工作经验
administration experience is a plus同时具备行政经验者优先
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源高级主管
| 适配人群 | HRD，人力总监，行政总监 | 使用场景 | 战略制定，组织建设，人才梯队 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要发展，得有人管人和管行政的事。总裁定方向，得有人帮着落地执行。 | ||
| 核心职能 | 管人 管行政。招人、培训、发工资、定制度、建文化、做后勤。啥都得操心。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、改制度文件、面试中高层、办培训、算绩效、搞团建、修行政流程、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报。跟各部门负责人聊需求。和招聘组、行政同事天天碰。偶尔找财务核薪酬。 | ||
高级人力资源主管 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源经理/主管
| 适配人群 | HRD，HRBP总监，集团人力总 | 使用场景 | 战略制定，组织变革，绩效管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要有人管人招人定规矩，不然人乱跑事没人干。 | ||
| 核心职能 | 管人、招人、定绩效和工资办法，帮公司把人用好用对。 | ||
| 工作内容 | 做人力规划、改制度、推考核、面谈员工、分析人力数据。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接招人调岗，配合财务算工资发奖金，带hr团队干活。 | ||
人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源经理/主管岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源经理/主管岗位要求
1.人力资源管理专业，全日制本科及以上学历，有人力资源师二级证尤佳；
2.5年以上集团型公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3.精通人力资源各模块，对互联网或金融行业人力资源管理模式有系统、清晰的认知；
4.有绩效及组织运营有丰富且先进的运作经验优先；
5.沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。
人力资源经理/主管发展方向
人力资源经理(human resource manager，hrm)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
人力资源管理师(human resources professional，hrp)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：集团人力资源主管
| 适配人群 | 人力资源主管，招聘负责人，培训经理 | 使用场景 | 集团总部，人才梯队，中高端招聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要招中高端人才，得有人专门干这活儿，还得带培训和培养梯队。 | ||
| 核心职能 | 招人、搞培训、搭人才梯队、养关键人。其他人力活儿也得干。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办培训课、做培养计划、填表格、跑流程。 | ||
| 协作关系 | 跟各业务部门负责人聊需求，向hrd汇报，和招聘组、培训组一起干活，偶尔找it帮忙弄系统。 | ||
岗位职责：
1、负责集团总部中高端人才招聘;
2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培养;
3、其他人力资源模块工作
任职要求：
1、管理类全日制本科学历;
2、三年中大型集团/公司经验，熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块;
3、形象气质佳，沟通协调能力强。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源与行政主管
| 适配人群 | 物流HR，行政主管，人资负责人 | 使用场景 | 制度制定，人才储备，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要管人和管事的活儿，得有人专门盯制度和招人培训这些事。 | ||
| 核心职能 | 管制度、招人、培训、存文件。不是打杂的，是让公司人和事都顺起来的关键人。 | ||
| 工作内容 | 写制度、发文件、存档案、筛简历、组织面试、排培训课表、做培训预算。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人聊缺不缺人、啥时候要人；向总经理汇报；帮用人部门一起面试；和员工办入职培训。 | ||
职责描述：
(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;
(2)公司文件、制度的审核、印发及存档
(3)根据公司的不同发展阶段，相应的进行人才的储备和调整;
(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象
(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训
任职要求：
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源主管
| 适配人群 | 驻场HR，项目行政岗，人力协同岗 | 使用场景 | 项目驻场，团队建设，办公保障 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了新项目，得有人管人和管办公室的事。 | ||
| 核心职能 | 管员工五险一金、招人面试、考勤绩效、办活动、买办公用品、管费用、写制度。 | ||
| 工作内容 | 做增员减员、发面试通知、记考勤、搞团建、买纸笔、盘电脑、控招待费、开例会。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理汇报，配合财务审费用，找it修电脑，和各部门要考勤表，帮业务部门约面试。 | ||
职责描述：
岗位职责职位要求要求：
1、熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、对人力资源多个模块有深入的认识，了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作；
3、精通1-2个模块的操作与实施。
4、3年以上人力资源工作经验。
工作职责：
人事方面
1、 负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报；
2、 项目岗位职责职位要求工作，完成面试邀约、接待；
3、 完成项目员工绩效考核工作 ；
4、 定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作；
5、 负责员工的日常考勤管理，统计、整理与分析工作；
6、 配合完成人力相关的其他事项。
4、协助项目综合负责人完成对应工作
行政方面：
1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作；
2、负责项目办公用品采购，固定资产的盘点
3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本；
4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行；
5、负责项目各种会议和活动的安排和实施；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源主管或经理交通方便有发展钱景好
| 适配人群 | HR专员，人事助理，教培HR | 使用场景 | 教师培训，教资考证，师训机构 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人事，得有工资社保这些制度，不然没法发工资交保险。 | ||
| 核心职能 | 管档案合同，算工资交社保，办入职离职，搞员工活动，落实人事制度。 | ||
| 工作内容 | 更新劳动合同，做工资表，交社保材料，整理人事档案，收劳动政策文件，办入转调离手续。 | ||
| 协作关系 | 向hr经理汇报，和各部门对接招聘需求，跟财务核工资，帮业务部门处理人事事务，配合行政做团建。 | ||
职责描述：
如辉教师学院——中国高端师训平台
愿景：中国教师培训一张名片
使命：帮助100万考生考取教师资格证
价值观：诚信务实创新发展共赢
我们的价值观是发展和共赢，蒙牛老总牛根生说过：“财聚人散，财散人聚”。企业要发展一定要能让团队成员获得更多利益，成长，发展等。这样，团队成员也会成就企业达到更高的目标，形成共赢！
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；有实体门店管理经验的优先！
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
福利待遇：
1、岗位待遇有优势，具体薪资可以面谈；
2、公司提供交通补贴、餐贴、住房补贴等；
3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动；
4、有年终奖，
5、为团队的核心成员之一。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求：人力资源主管
| 适配人群 | HRBP，人事经理，组织发展专员 | 使用场景 | 人力资源规划，制度执行监督，劳资纠纷处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有专门的人来统筹人力安排和制度建设。 | ||
| 核心职能 | 管编制、定制度、盯执行、搞考核、解纠纷、对外联络。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划、改人事制度、查考勤纪律、评优秀员工、处理投诉、报员工动态。 | ||
| 协作关系 | 向公司领导汇报；带下属干活；跟劳动局、社保局、集团人事部常联系；配合各部门用人需求。 | ||
1、根据有关规定，组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划，科学设置岗位编制，合理控制人力成本，保证计划的有效性和可操作性。
2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度，定期收集、报告员工思想动态，及时解决工作中遇到的问题。
3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。
4、根据公司领导指示和意图，组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动，及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。
5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。
6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。
7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。
8、完成公司领导交办的其他工作。
人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求（优选15篇）
