物业公司人力资源主管岗位职责15（优选3篇）

物业公司人力资源主管岗位职责15

适配人群	物业人力主管，HRBP岗位，人事制度执行者	使用场景	员工纠纷调解，制度落实检查，招聘考评管理
设立背景	公司要管好人，招人留人得有人专门负责，不然乱套。
核心职能	管招聘、考核、调动、解雇这些事，订制度，查执行，处理纠纷和违纪。
工作内容	开例会传消息，办人事手续，写制度文件，批表格材料，盯培训计划，查员工手册落实。
协作关系	跟各部门负责人对接招人调人，向公司领导汇报，帮部门协调矛盾，配合iso小组查文件。

物业公司人力资源主管岗位职责(十五)

1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。

2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

12、完成领导交办的其他任务。

适配人群	物业人资主管，项目行政负责人，物业HRBP	使用场景	物业项目管理，员工招聘录用，企业文化建设
设立背景	项目缺人管人事和行政，得有人把制度建起来、盯执行。
核心职能	管招人、发工资、做考核、搞培训、推文化、保后勤。活都得干，不能漏。
工作内容	写制度、发招聘、办入职、算工资、排培训、贴通知、修设备、买物资、整档案。
协作关系	听项目经理安排；跟客服、工程、秩序员打交道；和总部hr报数据；帮各部门订会议室、修打印机、领纸笔。

岗位职责：

1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;

2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;

3、组织和推动公司企业文化建设;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成领导交办的其它工作;

任职要求：

1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关劳动法律、法规;

4、具有良好的职业素养和操守，高度的责任心，有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;

5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性，工作细心，责任心强。

适配人群	外勤主管，人事专员，HRBP助理	使用场景	入职管理，离职交接，档案更新
设立背景	公司要管好员工进出和档案，得有人专门跑外勤办手续。
核心职能	跑腿办入职离职、签合同、管档案、做报表、出报纸、管资产。
工作内容	办入职离职手续、签劳动合同、更新员工档案、做周报月报、征稿出报纸、统计固定资产、打人事文件。
协作关系	听人力资源部经理安排，跟招聘组一起招人，帮实习生面试，和各部门收材料交报表，有时找行政借印表机。

物业人事外勤主管岗位职责

直属上级:人力资源部经理

1、负责办理员工的入职和离职手续。

2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

4、每周每月人事统计、报表报印工作。

5、员工报纸征稿、出版工作。

6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

8、起草、打印一般性人事发文。

9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。