人力资源经理/主管岗位职责职位要求
| 适配人群 | fdc人力经理，驻仓hr专员，dc合并管理者 | 使用场景 | 驻仓管理，外包运营，零售人力 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为fdc驻仓要管人，得有人懂政策、推文化、控人力成本。 | ||
| 核心职能 | 管人、管政策、管文化、管培训、管社保、管工资、管考勤、管合同、管离职。 | ||
| 工作内容 | 招b1-b6、办入职、做培训、算人力成本、交社保公积金、发工资、做aes、跟合同续签、办离职面谈。 | ||
| 协作关系 | 向fdc驻仓经理汇报，配合区域hrm、ca、业务部门、新员工、离职员工，有时还要对接政府和外包方。 | ||
职责描述：
provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.
为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。
provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. execute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.
采取有效的方式，协助fdc驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略，配置合理的全职工和***工的比例，预估并合理控制人力成本。
conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.
针对fdc b1-b6开展岗位职责职位要求流程，并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。
develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.
针对fdc员工组织开展培训，包括薪酬/人事制度、新员工入职培训（例如day1/day60）等，协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。
effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.
根据当地法律法规与时间要求，有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。
manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.
与驻仓经理一起进行有效的薪资管理，并且针对薪资，加班费，离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。
organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.
协调组织年度aes，并跟进基层会议及协助制定行动计划。
support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.
协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。
support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，exit interviews for separations and prepare necessary data for settlement of exit associates.
支持fdc指导的管理，跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈，并提供必要的离职结算资料。
follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.
跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理，为仲裁案件提供支持数据及证据。
ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.
为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。
in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.
负责部分行政工作，包括考勤管理、物资管理（例如工服的领用），节假福利发放，协助ca跟进与fdc相关的政府事务。
forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.对于主营业务外包的dc，dc与同城fdc合并管理，fdc人力资源经理将同时负责dc相关工作。
职位要求：
good knowledge of employment and labor laws.
熟悉雇佣与劳动相关法规
excellent organization， time and deadline management skills
优秀的组织、时间管理能力与执行力
excellent communication skills (ability to communicate well at all levels)
出色的沟通能力（能够与不同层面员工沟通）
passionate about people and ability to understand/ manage people issues
富有热情，并且善于处理人事问题
working knowledge of microsoft office
掌握办公自动化操作
basic english skills
具备基本的英语技能
5 years of hr generalist or related experience
5年或以上hr及相关工作经验
administration experience is a plus同时具备行政经验者优先
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源经理/主管
| 适配人群 | HRD，HRBP总监，集团人力总 | 使用场景 | 战略制定，组织变革，绩效管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要有人管人招人定规矩，不然人乱跑事没人干。 | ||
| 核心职能 | 管人、招人、定绩效和工资办法，帮公司把人用好用对。 | ||
| 工作内容 | 做人力规划、改制度、推考核、面谈员工、分析人力数据。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接招人调岗，配合财务算工资发奖金，带hr团队干活。 | ||
人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源经理/主管岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源经理/主管岗位要求
1.人力资源管理专业，全日制本科及以上学历，有人力资源师二级证尤佳；
2.5年以上集团型公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3.精通人力资源各模块，对互联网或金融行业人力资源管理模式有系统、清晰的认知；
4.有绩效及组织运营有丰富且先进的运作经验优先；
5.沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。
人力资源经理/主管发展方向
人力资源经理(human resource manager，hrm)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
人力资源管理师(human resources professional，hrp)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源经理主管
| 适配人群 | 康复机构HR，民营医院人力负责人，医养结合管理者 | 使用场景 | 医疗招聘，员工考勤，劳动合同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人招好人，康复医疗行业人手紧，得有人专门盯招聘考勤合同这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘辞退、签合同、算考勤、办大会、带下属、盯制度落地。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试人选、办入职离职、签劳动合同、查打卡记录、组织年会类活动、填考核表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接用人需求，向总经理汇报，帮业务部门解决劳动纠纷，和法务核合同条款，和财务对社保工资。 | ||
岗位职责：
1、协助制定和完善本部门各项制度与细则，并监督检查执行情况;
2、熟悉掌握国家的劳动法律，保险法规，关注最新动态，为公司提供人力资源管理决策信息;
3、根据公司的人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置;
4、负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
5、负责监督、检查公司员工的考勤，规范员工出勤记录;
6、负责公司大型会议组织、策划及实施;
7、负责协调本部门与其他部门间的关系，解决争议;
8、对直接下级进行日常行为考评，以及绩效考核;
任职要求：
1、人力资源管理类专业，本科及以上学历;
2、5年以上本岗位或相关岗位工作经验，3年以上医疗系统经验;
3、通晓人力资源、行政管理知识，具备劳动管理、用工、保险、法律等方面知识;
4、较强的领导能力、分析能力，文字表达能力，判断与决策力等相关能力。
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源主管
| 适配人群 | HR主管，人力总监，组织发展负责人 | 使用场景 | 招聘执行，绩效管理，员工关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务发展快，人手老不够用，得有人专门管招人、管绩效、管员工关系。 | ||
| 核心职能 | 招人、管绩效、办入职离职、算工资福利、写人力报告提建议。 | ||
| 工作内容 | 定招聘计划、组织面试、调绩效标准、办入转调离手续、收数据写报告。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人和考核，向hrd或总经理汇报，和法务一起处理劳动纠纷，配合财务做薪酬。 | ||
人力资源主管工作职责
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源从业经验；
3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。
企业对人力资源主管要求
以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责及任职资格b
工作职责：
参与制定人力资源规划；根据部门分工，统筹管理部门关键职能的工作；员工选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作；为公司提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
岗位要求：
沟通协调能力强、主动积极地承担工作与责任；敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变；深入了解企业经营现状，真正体会企业和员工的需求。
岗位职责及任职资格c
职位描述：
1、制定执行公司人力资源发展的年度计划；
2、负责人员招聘及培训工作；
3、考核员工效绩、建立并维持薪酬体系良性运转；
4、完善公司员工各项福利，稳定公司人力资源。
职位要求：
1、具备人力资源、心理学、教育学等相关专业大专科以上学历；
2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员招聘等工作经验；
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源与行政主管
| 适配人群 | 物流HR，行政主管，人资负责人 | 使用场景 | 制度制定，人才储备，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要管人和管事的活儿，得有人专门盯制度和招人培训这些事。 | ||
| 核心职能 | 管制度、招人、培训、存文件。不是打杂的，是让公司人和事都顺起来的关键人。 | ||
| 工作内容 | 写制度、发文件、存档案、筛简历、组织面试、排培训课表、做培训预算。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人聊缺不缺人、啥时候要人；向总经理汇报；帮用人部门一起面试；和员工办入职培训。 | ||
职责描述：
(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;
(2)公司文件、制度的审核、印发及存档
(3)根据公司的不同发展阶段，相应的进行人才的储备和调整;
(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象
(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训
任职要求：
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：物业公司人力资源主管
| 适配人群 | 物业人力主管，HRBP岗位，人事制度执行者 | 使用场景 | 员工纠纷调解，制度落实检查，招聘考评管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人，招人留人得有人专门负责，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、考核、调动、解雇这些事，订制度，查执行，处理纠纷和违纪。 | ||
| 工作内容 | 开例会传消息，办人事手续，写制度文件，批表格材料，盯培训计划，查员工手册落实。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接招人调人，向公司领导汇报，帮部门协调矛盾，配合iso小组查文件。 | ||
物业公司人力资源主管岗位职责(十五)
1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。
2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。
3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。
4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。
5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。
6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。
8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。
9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。
10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。
11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。
12、完成领导交办的其他任务。
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源主管经理
| 适配人群 | 区域人力负责人，集团人力中台，子公司业务部门 | 使用场景 | 区域子公司管理，集团制度落地，招聘支持协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司开了新区域子公司，得有人管招人、发工资、搞培训这些事。 | ||
| 核心职能 | 管子公司的人事全盘工作，执行集团制度，把基层问题报上去。 | ||
| 工作内容 | 招人、办入职离职、做员工培训、算工资发福利、搞绩效考核、传集团文件。 | ||
| 协作关系 | 跟子公司各部门对接招聘需求，向集团hr负责人汇报，配合行政和业务部门干活。 | ||
职责描述：
1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);
2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;
3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;
4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。
任职要求：
1. 28-40岁，本科以上学历，人力资源、管理类专业;
2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验;
3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富，综合能力强;
4. 形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;
5. 学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源部主管
| 适配人群 | HR部门负责人，人力资源总监，人事主管 | 使用场景 | 绩效考核实施，岗位编制管理，员工晋升奖惩 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门抓人事这块儿。目标是让人力工作跟上公司发展节奏。 | ||
| 核心职能 | 管人、管制度、管考核、管培训、管纪律。把人事活儿都拢起来干。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、改制度、搞绩效考核、盯各部门执行、定招聘计划、排培训课、谈员工、办奖惩、处理劳动纠纷。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接考核和用人需求；向分管副总汇报；和行政、财务偶尔碰事；跟法务一起处理争议。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。
2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4. 协调公司各部门的内部管理工作。
5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。
6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。
7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。
职位要求：
1. 性别不限，40周岁及以下。
2. 本科及以上学历。
3. 人力资源类相关专业优先。
4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。
5. 可以独立开展部门管理工作。
6. 熟悉掌握岗位职责职位要求、培训、考核及薪资福利各人事操作业务。
7. 具备较强的领导力、沟通能力、亲和力，熟悉心理学，有一定的法律专业知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源主管/经理
| 适配人群 | HRBP，区域HRD，人力统筹岗 | 使用场景 | 校园招聘，人才配置，培训开发 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 管人管岗管结构，让团队不缺人、配得匀、用得对。 | ||
| 核心职能 | 盯人岗匹配、招人补缺、评管理层价值、搞培训、管入离职手续。 | ||
| 工作内容 | 分析人员结构、开发招聘渠道、做月度评估、排培训课、管档案、谈离职异常。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门要人要反馈，向hrd汇报，和校招组、培训组一起干活，和员工直接沟通。 | ||
职责描述：
工作内容：
1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；
2、 负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；
3、 每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；
4、 统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；
5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；
6、其他相关人资工作。
职位要求：
1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；
2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；
3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源主管（
| 适配人群 | HR招聘专员，组织发展专员，人事运营专员 | 使用场景 | 招聘规划，人才配置，绩效协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务在扩大，人手不够用，得招新人补上空缺，还要把岗位要求理清楚。 | ||
| 核心职能 | 专门负责找人、筛人、安排面试，建人才库，帮业务部门把关用人标准。 | ||
| 工作内容 | 收各部门用人需求，发招聘广告，约面试，办入职手续，更新招聘渠道，填各种表格。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hrd汇报，和行政、法务一起处理劳动合同，帮业务团队做试用期评估。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的岗位职责职位要求需求，建立和完善公司的岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
2、执行岗位职责职位要求、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、岗位职责职位要求渠道的维护、拓展及评估，搭建有效的内部推荐渠道；
4、深入了解业务，协助业务团队开展绩效考核评估及跟进，协调内外部资源进行企业文化宣导，跟进业务绩效及提出相关改进建议;
5、跟进试用期及在职员工入转调离等相关人事工作，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;
任职条件：
1、全日制本科及以上学历，具有2年以上岗位职责职位要求工作经验，人力资源、工商管理相关专业者优先；
2、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
3、具备良好的言表达能力以及沟通交流能力，有亲和力，具备较强的分析判断能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：项目人力资源主管
| 适配人群 | 地产HR，商业运营HR，集团人力主管 | 使用场景 | 招聘实施，绩效管理，劳动争议处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要培训、考核、招聘、合同管理、文化维护这些事。 | ||
| 核心职能 | 管培训计划、绩效考核、招聘统筹、劳动合同、劳动争议、企业文化。 | ||
| 工作内容 | 做培训、改考核制度、盯绩效过程、协调招人、签合同、处理纠纷、搞文化活动。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接招聘和考核，向分管领导汇报，配合法务处理纠纷，和员工直接沟通。 | ||
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、大学英语四级以上;
3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;
4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观;
7、具相关从业资质者优先。
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：集团人力资源主管
| 适配人群 | 人力资源主管，招聘负责人，培训经理 | 使用场景 | 集团总部，人才梯队，中高端招聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要招中高端人才，得有人专门干这活儿，还得带培训和培养梯队。 | ||
| 核心职能 | 招人、搞培训、搭人才梯队、养关键人。其他人力活儿也得干。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办培训课、做培养计划、填表格、跑流程。 | ||
| 协作关系 | 跟各业务部门负责人聊需求，向hrd汇报，和招聘组、培训组一起干活，偶尔找it帮忙弄系统。 | ||
岗位职责：
1、负责集团总部中高端人才招聘;
2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培养;
3、其他人力资源模块工作
任职要求：
1、管理类全日制本科学历;
2、三年中大型集团/公司经验，熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块;
3、形象气质佳，沟通协调能力强。
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：办公人力资源主管
| 适配人群 | 行政经理，行政主管，办公室主任 | 使用场景 | 后勤管理，资产盘点，会议接待 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管后勤、资产、外联这些事，不然办公室容易乱套。 | ||
| 核心职能 | 把公司内部杂事理顺，让各部门能安心干活，比如管物业、管东西、管文件、管接待。 | ||
| 工作内容 | 安排会议接待、管好印章和文件、盘点公司资产、盯物业和保安、整理档案、跑外联。 | ||
| 协作关系 | 听公司领导安排，带几个行政下属，常和各部门文员对接，帮他们解决办公问题，偶尔找it或财务配合。 | ||
岗位职责：
负责管理公司的行政事务，包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。
1.负责公司行政后勤统筹管理工作。
2.负责后勤及安保的工作。
3.负责公司的资产管理工作。
4.负责公司的外联事务。
5.负责公司会议接待统筹管理。
6.负责行政文件及印鉴的管理工作。
7.负责提出行政管理的合理化意见。
8.负责直接下属的绩效考核，并承担连带管理责任。
9.公司领导交代的其他工作。
任职资格：
1.三年以上相关工作经验，有外企从业经验优先;
2.认同企业文化，能承受工作压力，很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
4.思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强;
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源高级主管
| 适配人群 | HRD，人力总监，行政总监 | 使用场景 | 战略制定，组织建设，人才梯队 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要发展，得有人管人和管行政的事。总裁定方向，得有人帮着落地执行。 | ||
| 核心职能 | 管人 管行政。招人、培训、发工资、定制度、建文化、做后勤。啥都得操心。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、改制度文件、面试中高层、办培训、算绩效、搞团建、修行政流程、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报。跟各部门负责人聊需求。和招聘组、行政同事天天碰。偶尔找财务核薪酬。 | ||
高级人力资源主管 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人力资源经理/主管岗位职责职位要求：人力资源发展主管
| 适配人群 | HRBP，培训经理，学习发展专员 | 使用场景 | 新员工入职，岗位能力提升，骨干梯队建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要建培训体系，得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 搭培训流程、定培训计划、做人员发展方案。 | ||
| 工作内容 | 写培训规范、找岗位需求、办培训项目、攒内外部资源、做人员盘点。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人聊培训需求，向hrd汇报，和业务部门一起推计划，和外部讲师合作上课。 | ||
职责描述：
1. 制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划，经批准后实施。
2. 确定公司不同岗位的培训需求，并提供方案。
3. 培训项目的计划，实施和追踪效果。
4. 收集，评估，整合和发展公司内外部培训资源，形成公司的培训体系。
5. 进行人员盘点，参与人员发展计划 。
任职要求：
2年以上人力资源和培训相关工作经验，有培训模块经验者优先
人力资源经理/主管岗位职责职位要求（优选15篇）
