人力资源主管/hr岗位职责职位要求（优选15篇）

人力资源主管/hr岗位职责职位要求

适配人群	HRD，人力资源总监，人力负责人	使用场景	组织变革，绩效管理，薪酬设计
设立背景	公司要招人、管人、留人，得有人专门负责这些事。人多了，事情杂了，光靠老板盯不行，必须设个岗来系统管。
核心职能	管招人、管工资、管考核、管培训、管员工发展。把人和事都理顺，让公司运转不卡壳。
工作内容	调组织架构、改工资方案、办招聘调动、做绩效考核、排培训计划、谈员工面谈、处理劳动问题。
协作关系	跟各部门主管对接工作，向总经理汇报，帮下属解决难题，和财务部核工资，和业务部门聊用人需求。

职责描述：

【职责描述】

◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、岗位职责职位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

◆完成总经理临时交办的各项工作任务。

【岗位职责】

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

◆组织公司员工岗位职责职位要求、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

【任职资格】

1、教育背景：

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验：

◆2年以上相关工作经验

4、技能技巧：

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、态度

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：人力资源主管工作

适配人群	HR专员，人事主管，薪酬专员	使用场景	员工转正，薪酬核算，劳保发放
设立背景	公司要管好员工工资和纪律，得有人专门盯着这事。
核心职能	管工资发得对不对，办转正定级，审劳保用品，报统计表。
工作内容	填工资表、交统计报表、办转正手续、审劳保申请、盯考勤纪律。
协作关系	听办公室主任安排，跟财务核工资，和各部门收考勤，帮员工办职称材料。

以下是一则人力资源主管岗位职责，仅供各位制度职责大全人力资源主管参考。

1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。

2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计(制度职责大全统计)报表。

3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。

4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。

5、负责劳保用品发放初审工作。

6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：海外人力资源主管

适配人群	HRBP，招聘专家，海外HR	使用场景	海外招聘，员工入职，绩效管理
设立背景	公司要拓展海外业务，得有人管老外员工的招人和日常事。
核心职能	招海外的人，办入职培训，管绩效，建流程，攒人才库。
工作内容	发招聘帖、约面试、办入职手续、做培训安排、填报表、写小报告。
协作关系	跟事业部领导汇报，和hr同事搭伙干活，对接海外员工和当地代理，有时帮其他部门搞活动。

岗位职责：

1.协助领导或独立完成事业部范围内海外职位招聘工作，包括但不限于职位信息发布及更新，招聘渠道维系和拓展以及面试安排等;

2.负责海外员工入职，培训及绩效等事宜;

3.协助建立和梳理海外人力资源招聘、培训、员工关系等各项流程，提出与工作相关的改进建议及成本控制建议;

4.人力资源各模块的统计及报告分析支持;

5.协助建立和维系公司海外人才库，有效支持招聘及员工关系开展;

6.协助开展公司活动，落实部门激励计划和需求;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.重点院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，有海外留学经历尤佳;

2.2年以上外企工作背景，了解欧美文化;

3.熟悉企业人力资源管理流程，擅长招聘模块，有海外招聘经历尤佳;

4.英语口语精通，可作为日常工作语言(本岗位大部分衔接对象为海外员工);

5.气质形象佳。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：人力资源主管/经理

适配人群	HRBP，区域HRD，人力统筹岗	使用场景	校园招聘，人才配置，培训开发
设立背景	管人管岗管结构，让团队不缺人、配得匀、用得对。
核心职能	盯人岗匹配、招人补缺、评管理层价值、搞培训、管入离职手续。
工作内容	分析人员结构、开发招聘渠道、做月度评估、排培训课、管档案、谈离职异常。
协作关系	跟业务部门要人要反馈，向hrd汇报，和校招组、培训组一起干活，和员工直接沟通。

职责描述：

工作内容：

1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；

2、负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；

3、每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；

4、统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；

5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；

6、其他相关人资工作。

职位要求：

1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；

2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；

3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：人力资源主管

适配人群	HR主管，人力总监，组织发展负责人	使用场景	招聘执行，绩效管理，员工关系
设立背景	公司业务发展快，人手老不够用，得有人专门管招人、管绩效、管员工关系。
核心职能	招人、管绩效、办入职离职、算工资福利、写人力报告提建议。
工作内容	定招聘计划、组织面试、调绩效标准、办入转调离手续、收数据写报告。
协作关系	跟各部门主管对接招人和考核，向hrd或总经理汇报，和法务一起处理劳动纠纷，配合财务做薪酬。

人力资源主管工作职责

岗位职责：

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；

4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.5年以上人力资源从业经验；

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

企业对人力资源主管要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责及任职资格b

工作职责：

参与制定人力资源规划；根据部门分工，统筹管理部门关键职能的工作；员工选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作；为公司提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

岗位要求：

沟通协调能力强、主动积极地承担工作与责任；敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变；深入了解企业经营现状，真正体会企业和员工的需求。

岗位职责及任职资格c

职位描述：

1、制定执行公司人力资源发展的年度计划；

2、负责人员招聘及培训工作；

3、考核员工效绩、建立并维持薪酬体系良性运转；

4、完善公司员工各项福利，稳定公司人力资源。

职位要求：

1、具备人力资源、心理学、教育学等相关专业大专科以上学历；

2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员招聘等工作经验；

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：物业公司人力资源主管

适配人群	物业人力主管，HRBP岗位，人事制度执行者	使用场景	员工纠纷调解，制度落实检查，招聘考评管理
设立背景	公司要管好人，招人留人得有人专门负责，不然乱套。
核心职能	管招聘、考核、调动、解雇这些事，订制度，查执行，处理纠纷和违纪。
工作内容	开例会传消息，办人事手续，写制度文件，批表格材料，盯培训计划，查员工手册落实。
协作关系	跟各部门负责人对接招人调人，向公司领导汇报，帮部门协调矛盾，配合iso小组查文件。

物业公司人力资源主管岗位职责(十五)

1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。

2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

12、完成领导交办的其他任务。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：人力资源主管经理

适配人群	区域人力负责人，集团人力中台，子公司业务部门	使用场景	区域子公司管理，集团制度落地，招聘支持协同
设立背景	公司开了新区域子公司，得有人管招人、发工资、搞培训这些事。
核心职能	管子公司的人事全盘工作，执行集团制度，把基层问题报上去。
工作内容	招人、办入职离职、做员工培训、算工资发福利、搞绩效考核、传集团文件。
协作关系	跟子公司各部门对接招聘需求，向集团hr负责人汇报，配合行政和业务部门干活。

职责描述：

1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;

4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。

任职要求：

1. 28-40岁，本科以上学历，人力资源、管理类专业;

2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验;

3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富，综合能力强;

4. 形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;

5. 学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：行政人力资源主管

适配人群	HRBP，行政负责人，人资主管	使用场景	员工入职，年会策划，制度落地
设立背景	公司刚起步，人手少，得有人管招人、发工资、搞团建这些事。
核心职能	管招聘、做绩效、办培训、搞活动、处理劳动纠纷、推制度落地。
工作内容	写制度流程、筛简历面试、做绩效考核表、组织员工活动、填劳动报表、收发文件。
协作关系	向总经理汇报，和各部门主管对接需求，跟财务核工资，帮部门经理招人，和员工聊问题。

岗位职责：

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

任职资格：

1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用word/excel/ppt，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：hr人力资源主管

适配人群	HR主管，招聘负责人，外包招聘经理	使用场景	批量招聘，制造业用工，客户现场问题
设立背景	公司要招大量基层员工，得有人专门盯招聘全过程。
核心职能	管好整个招聘链条，从找人到谈薪到入职全负责。
工作内容	安排面试、走客户流程、提薪资建议、分析招聘数据、修流程、救急现场问题、维系客户。
协作关系	跟客户hr对接，向hrd汇报，和业务部门协调用人需求，和猎头/校招团队共享渠道资源。

人力资源主管 hr supervisor 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作，并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程，实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据，提出优化方案，完善招聘流程与招聘体系，发现问题与客户保持沟通，共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求：

本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验，有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力，良好的承压能力，能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力，协调，组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟，有见识，有大局观。工作职责:

对事物的认知独立、成熟，有见识，有大局观。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：人力资源主管

适配人群	HRBP，人事经理，组织发展专员	使用场景	人力资源规划，制度执行监督，劳资纠纷处理
设立背景	公司要管好人、用好人，得有专门的人来统筹人力安排和制度建设。
核心职能	管编制、定制度、盯执行、搞考核、解纠纷、对外联络。
工作内容	写人力规划、改人事制度、查考勤纪律、评优秀员工、处理投诉、报员工动态。
协作关系	向公司领导汇报；带下属干活；跟劳动局、社保局、集团人事部常联系；配合各部门用人需求。

1、根据有关规定，组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划，科学设置岗位编制，合理控制人力成本，保证计划的有效性和可操作性。

2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度，定期收集、报告员工思想动态，及时解决工作中遇到的问题。

3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。

4、根据公司领导指示和意图，组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动，及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。

5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。

6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。

7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。

8、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：人力资源主管

适配人群	HR主管，人事负责人，人力运营管理者	使用场景	企业战略落地，部门编制调整，员工入职管理
设立背景	公司要招人管人，得有人帮经理干活。规划招人、定制度、办入职离职这些事不能没人干。
核心职能	帮经理管人事，定招人计划，搞培训安排，做绩效考核，处理合同和纠纷。
工作内容	写招聘计划、组织面试、办入职离职、签合同、做员工调查、填报表、汇报进度。
协作关系	向人力资源经理汇报。带专员和助理。跟各部门要人需求，和法务协调纠纷，和财务核工资。

岗位职责：

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

人力资源主管应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;

2.具备良好的观察和分析能力;

3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;

4.具备组织管理能力;

5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;

6.具备良好的人际交往能力。

人力资源主管任职条件

1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源相关工作经验;

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管职业发展

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管收入

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000-5000元之间，一线城市的收入一般在5000-8000元之间;具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。想在职位和收入上有所发展，可以到好猎头网求职，非常有帮助。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：集团人力资源主管

适配人群	人力资源主管，招聘负责人，培训经理	使用场景	集团总部，人才梯队，中高端招聘
设立背景	集团要招中高端人才，得有人专门干这活儿，还得带培训和培养梯队。
核心职能	招人、搞培训、搭人才梯队、养关键人。其他人力活儿也得干。
工作内容	筛简历、约面试、办培训课、做培养计划、填表格、跑流程。
协作关系	跟各业务部门负责人聊需求，向hrd汇报，和招聘组、培训组一起干活，偶尔找it帮忙弄系统。

岗位职责：

1、负责集团总部中高端人才招聘;

2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培养;

3、其他人力资源模块工作

任职要求：

1、管理类全日制本科学历;

2、三年中大型集团/公司经验，熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块;

3、形象气质佳，沟通协调能力强。

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：人力资源主管

适配人群	驻场HR，项目行政岗，人力协同岗	使用场景	项目驻场，团队建设，办公保障
设立背景	公司接了新项目，得有人管人和管办公室的事。
核心职能	管员工五险一金、招人面试、考勤绩效、办活动、买办公用品、管费用、写制度。
工作内容	做增员减员、发面试通知、记考勤、搞团建、买纸笔、盘电脑、控招待费、开例会。
协作关系	跟项目经理汇报，配合财务审费用，找it修电脑，和各部门要考勤表，帮业务部门约面试。

职责描述：

岗位职责职位要求要求：

1、熟悉国家相关的政策、法律法规；

2、对人力资源多个模块有深入的认识，了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作；

3、精通1-2个模块的操作与实施。

4、3年以上人力资源工作经验。

工作职责：

人事方面

1、负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报；

2、项目岗位职责职位要求工作，完成面试邀约、接待；

3、完成项目员工绩效考核工作；

4、定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作；

5、负责员工的日常考勤管理，统计、整理与分析工作；

6、配合完成人力相关的其他事项。

4、协助项目综合负责人完成对应工作

行政方面：

1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作；

2、负责项目办公用品采购，固定资产的盘点

3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本；

4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行；

5、负责项目各种会议和活动的安排和实施；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：办公人力资源主管

适配人群	行政经理，行政主管，办公室主任	使用场景	后勤管理，资产盘点，会议接待
设立背景	公司日常运转需要有人管后勤、资产、外联这些事，不然办公室容易乱套。
核心职能	把公司内部杂事理顺，让各部门能安心干活，比如管物业、管东西、管文件、管接待。
工作内容	安排会议接待、管好印章和文件、盘点公司资产、盯物业和保安、整理档案、跑外联。
协作关系	听公司领导安排，带几个行政下属，常和各部门文员对接，帮他们解决办公问题，偶尔找it或财务配合。

岗位职责：

负责管理公司的行政事务，包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。

1.负责公司行政后勤统筹管理工作。

2.负责后勤及安保的工作。

3.负责公司的资产管理工作。

4.负责公司的外联事务。

5.负责公司会议接待统筹管理。

6.负责行政文件及印鉴的管理工作。

7.负责提出行政管理的合理化意见。

8.负责直接下属的绩效考核，并承担连带管理责任。

9.公司领导交代的其他工作。

任职资格：

1.三年以上相关工作经验，有外企从业经验优先;

2.认同企业文化，能承受工作压力，很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4.思维敏捷，有较强的说服力并且责任心强;

人力资源主管/hr岗位职责职位要求：高级人力资源主管

适配人群	HRBP，员工关系专员，HR数据分析员	使用场景	入职管理，离职协商，年度体检
设立背景	公司人多事杂，员工进出和关系得有人管，不然乱套。
核心职能	管员工从进到出全过程，搞文化活动，做数据支持，提升满意度。
工作内容	办入职离职转正手续，组织体检和年会，做hr数据报表，盯供应商服务。
协作关系	向hrd汇报，跟各部门bp对接需求，和财务核费用，和行政配合活动执行。

高级人力资源主管职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理