物业公司人事行政部经理岗位职责（优选3篇）

物业公司人事行政部经理岗位职责

适配人群	人事行政经理，HRBP负责人，组织发展专员	使用场景	招聘实施，绩效考核，员工培训
设立背景	公司发展需要管人管制度，人事行政部得有人带头干活。
核心职能	管人事、管制度、管培训、管考核、管档案、管中层干部。
工作内容	建制度、招人、培训员工、定考核办法、管档案、盯考勤、协调部门。
协作关系	跟各部门负责人打交道，向总经理汇报，帮各部门理顺工作和人员问题，配合财务做薪酬，配合业务部门用人需求。

物业公司人事行政部经理岗位职责(三)

1、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作

2、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。

3、指定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

4、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

5、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

6、负责对工作职能的分析和设定，为其他各项人事工作提出依据。

7、负责对员工个人档案的科学管理。

8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

9、负责公司内部各部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。

适配人群	大厦人事经理，物业HR负责人，商业综合体人资主管	使用场景	员工纠纷调解，大型活动筹办，招聘解雇决策
设立背景	大厦人多事杂，得有人统管人事行政，保障日常运转顺
核心职能	管人管事管制度，带团队、定规矩、抓执行、解纠纷
工作内容	写手册改方案、做计划盯进度、审材料盖公章、办活动查违纪
协作关系	向人事行政总监汇报，带几个主管，跟总办主任一起质检，和各部门协调，对接学校招实习生

直接上级:人事行政总监

直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等

1、负责管理人力资源部的日常工作。

2、协调与其他部门的关系。

3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

6、与总办主任共同负责质检工作。

7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。

8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。

12、负责制定大厦年度培训规划和月度培训计划.

13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。

14、负责人力资源部公章的管理工作。

素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

自然条件:25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。

文化程度:相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

适配人群	物业HR经理，物业人力总监，物业区域HRBP	使用场景	物业项目运营，物业品牌建设，物业人才梯队
设立背景	物业公司业务发展需要人手安排和行政支持，得有人专门管这事。
核心职能	管人力和行政两块事，招人、发工资、搞培训、处理员工问题、管办公室事务。
工作内容	定人员编制、盯预算执行、带项目hr团队、做招聘绩效薪酬、办培训、推企业文化。
协作关系	向总裁助理汇报，跟各物业项目hr对接，配合集团人力行政中心，和业务部门常沟通。

任职要求：

1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;

3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;

4.优秀的沟通能力和组织协调能力;

5.形象气质佳，简历上体现身高及照片，谢谢。

汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业hrd出身)

晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd