| 设立背景 | 公司有好多客户打电话来问产品，得有人专门接电话记下来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 接客户电话、记清楚内容、分给业务员、管好客户资料。 | ||
| 工作内容 | 接电话、写记录、分询盘、跟进度、建客户档案、更新资料。 | ||
| 协作关系 | 跟业务员交接询盘，向业务主管汇报，配合销售团队查客户信息，偶尔帮其他同事跑腿。 | ||
岗位职责：
1、负责及时接听公司所有平台的询盘电话，并做好询盘电话记录工作
2、做好询盘电话分配到业务员的对接工作，并做好询盘分配后的跟进工作
3、做好客户档案建立、健全、维护工作
4、做好业务主管交办的其他工作
任职要求：
1、女，22-35周岁，大专以上学历，化学化工专业
2、亲和力强，声音甜美，具备较强的沟通能力，较强的责任心，做事认真负责，对化学品原料产品较为熟悉。同时具备较为优秀的学习能力，适应能力强
薪酬待遇:3000—4000/月，缴纳五险一金，双休，节日福利、员工旅游、员工体检、奖励奖金等。
| 设立背景 | 集团要跟国外保险伙伴合作，还要支持各国公司业务，得有人搭桥帮忙。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户经理做保险服务，对接外部伙伴，给各国公司提供支持。 | ||
| 工作内容 | 跟保险伙伴沟通、收市场信息、写分析材料、陪客户沟通、帮办索赔。 | ||
| 协作关系 | 听客户经理安排，跟各国公司同事对接，和产品、运营、两核同事一起干活。 | ||
职责描述：
1、协助对接集团外部保险合作伙伴关系，沟通协调落实保险产品及服务需求;
2、协助对接集团旗下各国家公司及其他专业条线，提供保险专业服务的技术支持，包括市场分析、信息收集、保险顾问服务、两核及运营支持等;
3、协助客户经理为客户提供保险顾问服务，包括专业建议、保险安排、日常沟通、协助索赔等;
4、主管领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，法语专业;
2、____年或毕业1年内毕业生;
3、能熟练和流利使用法语作为工作语言;
4、可以接受境外出差;
5、热爱保险行业，阳光和积极的工作态度，良好的沟通与人际交往能力
6、愿接受挑战和压力
| 设立背景 | 公司要管好发工资这事 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资、算成本、盯考勤、办社保、发薪水 | ||
| 工作内容 | 做工资表、发工资、管考勤、办社保医保、改福利政策、调薪资、维护系统 | ||
| 协作关系 | 跟财务对接发薪，向hrd汇报，配合部门提调薪需求，帮员工处理工伤和社保问题 | ||
hr专员 1. 人工成本预算及把控、人力资源分析
2. 考勤管理
3. 负责社会保险，医疗金，并协助处理工伤事故等;
4.薪酬福利各制度的执行落地
5. 年度调薪相关事宜
6.起草和修改的薪酬结构和福利政策;
7.周期编制工资表和每月发薪;
8. 维护人力资源系统 1. 人工成本预算及把控、人力资源分析
8. 维护人力资源系统
| 设立背景 | 大厦人多事杂，得有人统管人事行政，保障日常运转顺 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管事管制度，带团队、定规矩、抓执行、解纠纷 | ||
| 工作内容 | 写手册改方案、做计划盯进度、审材料盖公章、办活动查违纪 | ||
| 协作关系 | 向人事行政总监汇报，带几个主管，跟总办主任一起质检，和各部门协调，对接学校招实习生 | ||
直接上级:人事行政总监
直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办主任共同负责质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
12、负责制定大厦年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。