医院科主任工作职责范本（优选10篇）

医院科主任工作职责范本

适配人群	临床科主任，医技科主任，体检科主任	使用场景	科室管理，学科建设，医疗质量
制定目的	怕医疗出错伤到病人，怕设备乱用出事故，怕科室管理松散影响治病效果。
适用范围	全院各科室主任，管的医生护士，用的仪器设备，干的诊疗操作。
职责分工	主任总负责，带好队伍；医生守规矩操作；护士盯紧流程； everyone要互相提醒。
管理要求	查房必须到现场，手术前要核对三次，设备用完要关好锁好，危重病人每小时看一次。
监督与检查	医务科每月抽查，科主任自己天天盯，护士长随时记问题。漏查一次扣绩效，出事要开会说清楚，连续两次没改就换人管。

职责一:医院科主任工作职责

科室主任作为科室思想政治建设、业务建设和行政管理的第一负责人，在院党委和所在部党委的领导下，按照《军队基层建设纲要》和《解放军总医院科室主任岗位聘任制暂行规定》的要求抓好科室的全面建设，重点做好科室业务和行政管理工作，必须履行以下职责:

一、抓好科室全体人员政治思想建设。在党支部领导下，与政治协理员共同负责科室人员思想建设，掌握本科室人员的思想动态，做好对所属人员的人生观、价值观和职业道德教育;组织政治理论学习，抓好经常性的政治思想工作和医德医风建设;领导科室全体人员贯彻党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致。

二、抓好科室业务工作和学科建设。科室主任作为学科带头人，肩负着发展本学科专业技术的责任，领导全科人员完成医疗、保健、教学和科研任务;负责制定学科发展规划，有组织、有计划地开展学术研究、学术交流;积极支持护理工作;监督科室医护人员依法执业;率领全科室积极开展新业务、新技术，进行合作攻关，不断提高科室整体业务水平。

三、抓好科室行政管理。依据条令、条例和医院规章制度，做好科室的行政管理工作;组织制定科室各项规章制度和目标责任制，并负责组织实施和监督、检查，保证各项规章制度和操作规程全面落实。

四、抓好科室人才队伍建设与管理。科室主任对本学科人才梯队建设必须有长远考虑和规划，应制定系统的培训和交流计划，尤其要把培养科室学科接班人作为任职期间的一项重要工作，要有明确的培养对象，明确的培养目标和具体的培养措施。

五、抓好科室的经费、物资管理。科室主任在领导科室工作过程中，要在注重社会效益的同时，考虑经济效益，教育、管理所属人员树立效益观念和成本核算意识。要增强科室各项经费管理使用的透明度，组织好目标考评，分配好效益奖励，严格管理各项经费。要加强医疗设备和物资的管理，组织好设备、物资的引进论证和维护工作，提高仪器设备的效益。

六、在完成本岗位工作的同时，还应完成医院和领导安排的其他临时性工作任务。

职责二:医院科主任工作职责

一、在院领导和机关职能部门指导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研、学科建设、人才培养、行风建设和科室人、财、物、技等各项管理工作。

二、制定科室学科发展、人才培养规划和年度工作计划，组织实施并督促检查工作落实情况，定期向科室质量管理小组和医务人员报告工作。

三、领导科室人员，完成医疗业务工作，建立完善各项质量管理和目标考核制度，落实医疗规章制度及操作技术规程，保证工作质量，提高工作效率。

四、组织科内人员岗位评聘，提出升、调、奖、惩意见，负责学科人才引进的推荐工作，建立人才梯队。

五、负责科室贵重仪器设备和高值医用耗材的日常管理，保证性能良好，安全可靠，发挥设备物资的使用效益。

六、定期主持召开科务会、医疗质量分析会，病员座谈会，做好科室和病区日常管理工作。

七、参加医院中层干部会议，负责在科室传达、贯彻、落实会议精神，部署相关的日常工作，确保政令畅通。

八、直接承担临床医疗和医技工作，带领全科医务人员，按期完成医院赋予的年度工作任务。适时参加门诊、院内会诊和外出义诊工作。

九、主持科室晨交班会，了解和掌握科室近期发生的重大事件、当日危重病人抢救、重大手术病人和特殊留观病人信息;组织科室人员开展安全、有效、规范的医疗活动。

十、协调科内、科际间各种工作关系。处理病人投诉和医疗纠纷事件、主动化解矛盾，积极应对，不推卸责任。

十一、负责本科室行业作风建设，建立、完善、落实行风教育管理制度，带领全科医务人员廉洁行医。

十二、作为科室第一责任人，对医疗安全、医患纠纷、行政管理、治安消防工作负总责，接受上级问责追究。

职责三:医院科主任工作职责

1、科主任是体检科的经营者和管理者，他本人可能是某一专业的专家或学科带头人。在院长的领导下，实行科主任负责制，负责全科各专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作;确定科室发展方针，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。

2、负责专业划分工作，并聘任各专业主管，审查各专业主管的工作计划及实施办法，督促检查各专业主管工作情况及专业实验室经营预决算，按期总结。

3、督促检查全科人员执行各项规章制度和项目(或仪器、操作手册的情况，考查各专业的检验质量(包括室内质控情况及室间质评成绩、。

4、督促科内人员正确使用与保管菌株和器材，审签药品及器材的请领与报销，经常检查安全措施及执行情况，防止差错事故。

5、结合临床医疗，制定科研规划，引进国内外新成果、新技术、新方法和开展新项目。

6、督促检查各专业的业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施;有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题讨论会。

7、安排外来进修人员、实习生到各专业实验室学习，定期检查进修或实习计划、毕业论文的完成情况。

8、经常深入临床各科室，征询对检验质量的意见和要求，督促各专业主管做出改进措施，满足临床的需求。

9、负责专业人员分工、外出学术交流或进修等任务，督促检查全员考勤考核。

10、聘任科副主任协助完成科室管理工作。

职责四:临床科室主任岗位职责

1.在院长领导及医务科指导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防保健及行政管理工作。

2.制订本科工作计划并组织实施，经常督促检

医院科主任工作职责范本：西区医院主任（副主任）护师职责

适配人群	主任护师，副主任护师，护理教学骨干	使用场景	危重患者抢救，护理质量检查，护理教学查房
制定目的	怕护理出错伤到病人，怕危重病人没人管好，怕技术跟不上新情况。
适用范围	全院主任和副主任护师，重点是病房、抢救现场、教学查房这些地方。
职责分工	主任护师要盯质量、带抢救、提建议；副主任护师配合检查、带教、写改进办法。
管理要求	查危重病人护理、参加抢救会诊、做护理大查房、抓差错防范、搞三基训练。
监督与检查	护理部和护士长一起查，每月至少一次；没做到就谈话提醒，严重就扣绩效；记录在科里本子上，月底交护理部看。

人民医院主任(副主任)护师职责

一、在护理部主任、科主任、护士长领导下负责本科临床护理质量检查、护理教学和护理科研工作。

二、负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。

三、了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理专业水平。

四、主持全院或本科护理大查房。

五、负责指导下级护理人员进行"三基"训练;积极开展新业务、新技术;编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。

六、负责协助制订护理差错、事故的防范措施并对已发生的差错、事故提出鉴定意见和持续改进措施。

七、参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的考核工作。

八、协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专着，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。参加评审护理论文和科研成果。

九、总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。

医院科主任工作职责范本：医院主任（中、西）药师

适配人群	主任药师，临床药师，药剂科骨干	使用场景	临床药学服务，合理用药管理，毒麻药品监管
制定目的	药品调配出错会伤人，临床用药不妥会出事，得有人盯紧每个环节。
适用范围	药剂科主任药师、下级药师、实习生、进修生。
职责分工	主任药师带头干，下级药师照着做，实习生跟着学，进修生按规矩来。
管理要求	毒麻精药专人管，贵重药品锁好查，用药问题马上报，新药介绍要讲清。
监督与检查	科主任每月查一次，药剂科定期抽查，记录不全扣绩效，出错要写说明改。

医院主任(中、西)药师职责

一、在药剂科主任领导下，负责分管的调剂、制剂、药检、临床药学、临床药理、科研、教学等业务工作。

二、指导下级药师做好各项业务工作，要深入实际，解决业务工作中的难题，指导复杂的药剂调配、制剂、药检、药物信息咨询等工作，保证药品安全、有效、经济。

三、负责下级药师、实习生、进修生的技术培养和理论提高，亲自参加授课，督促和检查下级药师的具体工作。

四、深入临床科室，参加临床查房、会诊及病例讨论，研究落实合理用药，了解安全用药情况，征求用药意见，介绍新药。

五、组织并亲自参加临床药学、临床药理和科研工作;开展治疗药物监测和新制剂、新剂型的研制。组织指导引进国内外的新理论、新知识、新技术、新方法。

六、督促检查毒性药品、麻醉药品、精神药品和贵重药品的使用及管理情况。

七、应具备良好的职业道德，有较强的事业心及刻苦钻研业务、对技术精益求精的精神，为下级药师起模范带头作用。

医院科主任工作职责范本：附属医院主任护师职责

适配人群	主任护师，副主任护师，护理学科带头人	使用场景	临床护理管理，危重患者抢救，护理质量改进
制定目的	怕护理出错，病人出事，技术跟不上，教学不规范。
适用范围	附属医院护理部、科护士长、主任护师、副主任护师。
职责分工	主任护师带头干技术、带教学、查房、管抢救；副主任护师照着做；科护士长和护理部主任盯总盘子。
管理要求	每年定计划、查重病号、搞大查房、讲新知识、写教材、带实习、评差错、推科研、办讲座、讨论病案。
监督与检查	护理部定期看计划落没落实，查房记不记，教案写没写，差错有没有分析。没做到就补课，再不行就扣绩效，领导谈话。

附属医院主任护师职责

1、在护理部主任和科护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。要有年度计划，并付诸实施。

2、检查指导本科急、重、疑难患者的计划护理、护理会诊及抢救危重患者的护理。

3、掌握国内外本科护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理科学。

4、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。

5、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。

6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。

7、担任护理实习教学，并指导主管护师完成这项任务。

8、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养工作。

9、制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。

10、负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。

11、对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。

12、副主任护师参照主任护师的职责执行。

医院科主任工作职责范本：医院主管（中、西）药师

适配人群	主管药师，西药师，中药师	使用场景	药品调配，制剂检验，临床药学
制定目的	怕发错药、配错方、管不好麻精药品，出人命。
适用范围	医院里管药的中西药师，药房、制剂室、检验室。
职责分工	主任管全局，主管药师盯现场，下级药师守规矩、不乱来。
管理要求	按流程配药，麻精药品双人锁、双人记，每步都核对，差错马上报。
监督与检查	科主任每月查记录，药剂科抽查操作，出一次错要重学，两次错调岗，三次停职。

医院主管(中、西)药师职责

一、在科主任和主任药师的指导下，负责本科室规定范围内的工作，负责指导、组织并亲自参加药品的调配、制剂和检验、鉴定工作，保证药品质量。

二、组织、领导下级药学工作人员认真贯彻执行各项规章制度，岗位责任，技术操作规程，麻、毒、精神药品管理规定和《药品管理法》及药政法规等有关规定。

三、主持某一室的日常业务工作，带领指导下级药学工作人员完成各项任务，保证业务工作的正常运转，改善服务态度，提高工作质量，严防差错事故。

四、较熟练地掌握本学科的基础理论、基本知识和基本操作，到临床或社区介绍新药，收集药物安全信息，了解药物的使用和保管情况，发现问题及时解决。

五、积极参加临床药学，合理用药，药物信息咨询和新制剂、新剂型的研究工作，不断学习、应用国内的新理论、新知识、新技术、新方法。

六、担任教学和进修、实习人员的具体培训带教工作，组织本科室药学人员的业务学习，定期考核，做好记录。

七、应具备良好的药学道德，有事业心，热爱本专业，坚持学习，刻苦钻研业务技术，为下级药学人员起表率作用。

医院科主任工作职责范本：县人民医院主管会计

适配人群	医院主管会计，财务科长，基层医院财务人员	使用场景	医院财务管理，基层医疗机构核算，药房账务监管
制定目的	医院钱账容易出错，怕报账不及时、数字不准、凭证乱丢。
适用范围	县人民医院财务科主管会计一个人管的事儿。
职责分工	科长带着干，主管会计自己做账、编表、查账、管档案，院长最后把关。
管理要求	科目不能错，数字要实，凭证不丢，日清月结，账表得对上，药房材料账定期翻查。
监督与检查	科长天天盯，院长每月看报表，错了马上改，拖着不报或数字不对要重做，严重就找科长谈。

县人民医院主管会计职责

一、在财务科长的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。

二、负责各项会计业务，加强会计核算，做到科目准确，数字真实，凭证完整，记载清晰，日清月结，装订整齐，按时报账。

三、及时准确编制会计报表，做到帐表对口，认真分析，有情况说明，经院长审核上报，加强财务分析，对当月收入、支出进行检查分析，费用升降情况有说明，提出改进意见，并及时向领导反映情况。

四、严格执行结算纪律，及时清理债权和债务。

五、坚持财务检查，对药房、材料等其他会计账目定期检查，减少物资积压，加速资金周转，加强对出纳会计记账凭证的复查工作。

六、管好会计档案。

医院科主任工作职责范本：人民医院主管检验师职责

适配人群	主管检验师，检验科骨干，实验室技术负责人	使用场景	临床检验，科室质控，人员带教
制定目的	医院检验科出错容易影响病人诊断
适用范围	全院检验科所有在岗人员
职责分工	主任管全局，主管师盯质量、带新人、解难题，检验师按规操作
管理要求	每天查结果准确性，带教要手把手，新方法先试再用，问题马上报
监督与检查	科主任每周查记录，质控组随机抽样，漏检或错报要重做并写说明，三次出错调岗

市人民医院主管检验师职责

一、在科主任领导下，负责一定范围的检验、科研和教学工作。

二、参加并完成分担的检验工作，检查科内的检验质量，开展质量控制，帮助和指导检验师的工作。处理日常工作中的复杂疑难问题。

三、承担一定教学任务，指导进修、实习人员的学习，做好科内各类技术人员的培训提高工作。

四、协助科主任制定科研计划，督促实施。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法，并做好科研和资料积累工作，及时总结经验。

医院科主任工作职责范本：医院主管营养师职责

适配人群	主管营养师，临床营养师，营养技术骨干	使用场景	临床营养治疗，重点病人监护，多科会诊协作
制定目的	怕营养治疗出错，病人吃不好影响恢复。
适用范围	全院营养科所有营养师。
职责分工	科主任管大方向，主管营养师盯重点病人，普通营养师按方案执行。
管理要求	每天看重点病人吃饭情况，写清楚营养记录，会诊时提治疗建议，方案要写明白。
监督与检查	科主任每周查记录，护士长配合监督。漏记、错记要重做，方案没落实要当面说明原因。

医院主管营养师的职责

一、协助科主任进行业务、技术、行政管理以及科研、教学等工作。

二、熟悉营养专业理论，具有较系统的专业知识，熟悉医学基础和临床知识，对国内外本科专业的发展、动态及新成就有一定的了解并掌握先进技术应用于实际工作。

三、有较丰富的临床工作经验及本科室的管理经验，能独立处理临床及管理中的问题。

四、具有独立的科研、教学和指导下级营养技术人员的科研教学及病历书写、营养计算的能力。

五、按时巡视重点病人应用营养治疗情况，总结病历，参加临床会诊，拟定营养治疗方案。

医院科主任工作职责范本：西区医院主班护士职责

适配人群	主班护士，责任护士，护理组长	使用场景	床旁交接，医嘱执行，术前准备
制定目的	怕交接不清出错，怕医嘱漏处理，怕患者检查准备不到位，怕用药出问题，怕办公室乱影响工作。
适用范围	主班护士，住院病区办公室，电脑、发药车、药杯、护理文书。
职责分工	护士长盯整体，主班护士管当天所有医嘱和交班，夜班护士交清情况，其他护士配合执行通知和检查准备。
管理要求	必须床旁交班，必须查对医嘱两次，必须当面发药并说清楚，必须每天整理文书，必须每周消毒药盘药杯。
监督与检查	护士长每天看交班报告和医嘱本，质控员每周查记录，没做到就重新做，三次出错要谈话，记录不全扣绩效。

人民医院主班护士职责

一、参加科晨会、行床旁交接班、查对夜间医嘱。

二、全面了解并掌握患者动态情况，完成交班报告及各种记录、登记。

三、熟练掌握计算机操作，认真处理医嘱，及时通知并督促有关人员执行。

四、办理出、入院、转科、转院等有关手续。

五、递送各种通知单、处方及准备检验容器，深入病房，通知患者次日各种检查项目及准备工作。

六、负责医嘱的转抄;交班内容的填写;参与医嘱的查对整理;检查医嘱本及各种护理文书书写是否规范，确保质量。

七、发放上午、中午、下午口服药并做好用药指导，对次日需做手术者做好术前准备、术前宣教，强调注意事项。八、保持办公室的清洁、整齐、物品放置规范。

九、每周清洁、消毒发药车的药盘及药杯一次。

医院科主任工作职责范本：医院主管中西药剂师职责

适配人群	主管药师，西药剂师，中药剂师	使用场景	药品调剂，制剂配制，临床药学
制定目的	怕发错药、用错药、管不好毒麻药，出人命。
适用范围	中西药房所有药师，管药、配药、做制剂的地方。
职责分工	主任带方向，主管药师盯操作、教下级、查问题；下级药师听安排、守规矩、不乱来。
管理要求	按流程配药，严管毒麻药，新药要学懂再推，药信息要准，有问题马上报。
监督与检查	科主任每月查记录，组长天天看操作，错一次谈话，两次扣绩效，三次停岗重学。