第一医院药品采购工作制度（优选10篇）

第一医院药品采购工作制度

适配人群	药库管理员，采购经办人，药品验收员	使用场景	药品采购，药品入库，库存管理
制定背景	医院药品老断货，库存乱七八糟，采购没计划，钱花得不踏实。
适用范围	药库管理员、采购员、药剂科主任、院长。
职责分工	药库管理员编计划，科主任审，院长批。采购员买药，药库管入库，科主任盯执行。
管理规定	按计划买药，库存二到四个月。不买假药劣药，只走正规渠道。进货要核对名称、批号、有效期等。
监督与罚则	进货单必须三人签字才入库。单据分三联，各留各的。查账看单据齐不齐，缺签字就退回重办。错一次扣绩效。

第五医院药品采购工作制度

一.药库管理人员负责全院药品的采购供应工作，根据本院业务性质、工作范围、医疗需要，按时编制药品采购计划交科主任审查，院长批准后执行。药品的库存量，在供产正常情况下一般为二至四个月，特殊情况可适当增减。

二.采购人员应自觉遵守财务管理的有关规定，谦洁自律，把好药品质量关，不准采购假劣药品和非药品，坚持按主渠道进药品。

三.按“药品管理法”规定进行药品采购，认真执行药品采购计划，积极组织货源，保证药品供应，要搞好经济管理，保证资金合理流动避免药品积压和浪费。

四.购进、调进和退库的药品，由采购人员按照原始发标，会同药库管理人员对品名、规格、数量、批准文号、生产批号、有效期限外观质量、包装情况、产地金额等项，进行检收核对无误后，采购保管或验收人在进货单上签字后方可入库。

五.入库单由药库管理人员，填写一式三联，第一联留存、备查，第二联记帐凭证，第三联，随原始单据交财务部门力理报销。

第一医院药品采购工作制度：第一医院药品登记

适配人群	药库管理员，药剂科采购员，药品验收员	使用场景	药品采购，药库管理，进口药品验收
制定背景	药品登记老是乱七八糟，记录不全容易出错，怕用错药、漏药、过期药混进来。
适用范围	药库所有人，药剂科，所有进院药品。
职责分工	药库人员记账，药剂科管验收，科主任盯着查，院感办不定期翻本子。
管理规定	每盒药都要写清名字、厂家、批号、日期、数量、价格；进口药要证照齐全；中药饮片得标产地和批号。
监督与罚则	每月初核对三本登记本（会计/验收/台帐），差一处扣50块；漏登一次停岗半天学制度；查出假证直接报院办。

第五医院药品登记制度

一.药品仓库工作人员负责全院的药品储存和供应工作。

二.药品仓库工作人员必须依据医院基本用药目录和临时用药申请单进行登记。

三.购进药品，必须有真实、完整的药品购进记录。药品购进记录必须注明药品的通用名称、剂型、规格、批号、有效期、生产厂商、供货单位、购货数量、购进价格、购货日期以及国务院药品监督管理部门规定的其他内容。

四.药剂科必须将供货单位的证照复印件存档备查。

五.采购进口药品时，必须向供货单位索取《进口药品注册证》或者《医药产品注册证》《进口药品检验报告书》等材料，并加盖供货单位的红章，进行登记。

六.采购中药饮片，必须登记品名、规格、产地、生产企业、产品批号、生产日期，实施批准文号管理的中药饮片还必须注明药品批准文号。

七.登记分会计登记、质量验收登记、台帐登记。

第一医院药品采购工作制度：第一医院药库保管

适配人群	药库保管员，药剂科主任，麻醉药品管理员	使用场景	药品入库，低温保存，账卡核对
制定背景	怕药品乱放变质过期，怕贵重药丢，怕毒麻药出事，想让库房更安全更规范。
适用范围	药库所有保管员，还有管药的科主任。
职责分工	保管员日常干活，科主任盯着检查，交接时他必须到场监交签字。
管理规定	毒麻精贵药要单独严管；库房要锁好、通风、防火；药品按类放，注意温湿度和保质期；危险品另存另查。
监督与罚则	每月盘库对账，帐卡和实物必须一致；交接要签字留痕；查出问题马上整改；科主任不定期抽查。

第五医院药库保管制度

一.药库管理人员要认真执行药政法则，对麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、贵重药品，必须按有关规定，严格管理，不断提高专业知识水平和经济管理水平。

二.药品库的房屋要求建筑坚实、室内干燥通风、门窗牢固，注意随时加锁。库内设有防火设备，并应经常检查，确保安全，非药库管理人员不得擅自进入药库。

三.库存药品应按性质、剂型、分类保管注意室内温度、通风避光及药品的有效期，需低温保存的药品，应贮冰箱内，防止变霉、虫柱、鼠咬等。

四.药品库:必须建立健全各种帐卡、统计、登记有效药品标记。

五.化学危险药品应另设安全库，分类存放，不得与其它物品同库贮存，并定期进行安全检查。

六.药品库必须定期清查盘点，并核对帐目，达到帐(卡)帐目相符。

七.保管人员调动工作时，必须办理移交履行交接手续，并应由科主任监交，交接双方和监交人员在有关帐(卡)表格上签字负责。

第一医院药品采购工作制度：第一医院退休返聘

适配人群	退休副主任医师，退休主任医师，市级学会主委	使用场景	临床科室用人，职称续聘审批，院长办公会决策
制定背景	医院缺人手，尤其临床一线医生不够用，想让退休老专家回来帮忙，又怕乱招人管不住。
适用范围	只管退休后又被医院请回来干活的医生和技师。
职责分工	人力资源部负责办手续，科室提需求，院长办公会拍板决定谁来干，纪检部门盯着别出事。
管理规定	必须是副高以上职称，男不超过70岁、女65岁，不能在外头另接活，得守医院规矩按时打卡。
监督与罚则	每两年签一次合同，到期不通知就算结束；谁违规了科室先报，院长办公会开会定怎么处理，严重就直接解聘。

第一人民医院退休返聘制度

为加强退休人员返聘工作，规范返聘人员管理，根据有关文件精神，结合医院实际，特制定本制度。

一、返聘人员必须在医院工作需要、岗位允许、个人自愿的条件下返聘。

二、返聘范围及条件

1.返聘以临床一线科室医疗专业技术人员为主，原则上须具有副高以上专业技术职务，市级专业学会主任委员优先返聘。

2.从严掌握其他卫生专业技术岗位返聘，必须具有副高以上专业技术职务。

3.非卫生专业技术岗位原则上不再返聘，特殊工作岗位需要的，由院长办公会研究确定。

4.返聘人员应具有较高的政治素养，自觉维护医院利益，身体健康，能胜任岗位工作。

5.返聘年龄男70周岁以下，女65周岁以下，超过返聘年龄者医院不再返聘。

三、返聘时间

1.返聘人员实行聘期制，每聘期2年，统一办理返聘手续，发放聘书。

2.聘期期满后，如需要继续返聘的，医院提前通知本人，听取本人意见。如未接到续聘通知，即是期满终止，不再另行通知。个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。

四、返聘待遇

1.返聘人员自返聘之日起执行返聘待遇。

2.返聘人员工资调整按照退休人员执行。

3.返聘人员月工资补差，即按退休当月工资标准补足执行，参照执行在职同类岗位人员绩效奖金及有关福利待遇。

4.返聘人员不再担任行政职务，确因工作需要者由院长办公会研究后可以短期聘任。

五、返聘人员职责

1.返聘期间不得再受聘于外单位。

2.返聘人员同在职职工一样管理，应自觉遵守医院的各项规章制度，参加考勤、考核、政治学习和各项活动。

3.返聘人员为医院作出显着成绩，可按在职职工一样，参加评先评优。

4.返聘人员应积极参加继续教育，保持专业技术先进性。

六、返聘程序

1.科室申请返聘岗位，提交院部研究确定。

2.确定返聘岗位后，人力资源部组织对意向人员进行民主测评，医院相关职能部门参与，科室民主测评同意后，上报院长办公会审批。

3.院长办公会研究确定拟返聘人员或拟续聘人员。

4.人力资源部统一办理返聘手续，发放聘书。

七、返聘人员如出现下列情况之一的，医院可以随时解聘:

1.在工作中出现重大差错或过失并严重损害医院利益的;

2.严重违反医院规章制度或工作纪律的;

3.不服从医院和科室工作安排的;

4.因医德医风、服务态度、服务质量问题，经调查属实，且给医院造成不良影响或经济损失的;

5.未经批准外出进行医疗活动的;

6.在一个聘期内病事假累计超过三个月的;

7.聘期考核不合格者;

8.各种原因不能胜任岗位工作的。

八、本规定自职代会通过之日起执行。在此之前返聘人员，按本文规定统一办理返聘手续。

第一医院药品采购工作制度：第一医院手术风险评估

适配人群	手术医生，麻醉医生，巡回护士	使用场景	择期手术，急诊手术，科内会诊
制定背景	手术安全老出问题，患者术后并发症多，效果没法科学评估，得管一管。
适用范围	所有要在我院做手术的病人。
职责分工	手术医生、麻醉医生、巡回护士一起做评估，科主任盯高风险手术，医教科和护理部来检查。
管理规定	择期手术提前24小时填表签字，急诊手术当场评估签字，风险≥2分必须报科主任，还要留病历里。
监督与罚则	医教科和护理部定期查执行情况，谁没做好就按规矩处理，表格不填、不签、不报都算没落实。

为提高我院手术质量，确保手术安全，降低患者发生术后并发症的风险，并使患者手术效果得到科学客观的评估，依据中国医院协会《关于发布和实施的通知》医协会发[20**]7号文件精神，结合我院实际，特制定本制度。

一、凡拟在我院接受手术治疗的患者都应进行手术风险评估。

二、择期手术病人，手术前24小时手术医生、麻醉医生按照手术风险评估表相应内容对病人进行评估，做出评估后分别在签名栏内签名。由手术医生根据评估内容计算手术风险分级。并根据评估的结果制定出安全、合理、有效的手术计划和麻醉方式，充分告知患者或者其委托人(或监护人)手术方案、手术可能面临的风险，获得其知情同意。手术风险评估分级≥2分时，必须在科主任的组织下进行科内甚至院内会诊，由科主任报医教科，分管院长审批同意后方可手术。

三、急诊手术病人，术前主刀医生、麻醉医生、巡回护士应对病人按照手术风险评估表内容逐项评估，做出评估后分别在签名栏内签名。手术医生和麻醉医生共同就评估结果向患者或其委托人(或监护人)充分告知本次急诊手术可能面临的风险及严重后果。手术风险评估分级≥2分时，必须同时向科主任汇报。

四、《手术风险评估表》归入病历保存。

五、医教科、护理部负责定期对手术风险评估制度进行监督检查，对落实不力的科室及个人一律按照相关规定严肃处理。

第一医院药品采购工作制度：第一医院健康教育工作

适配人群	健康教育办公室，临床医生，护理人员	使用场景	门诊服务，病房管理，健康宣教
制定背景	病人健康知识不够多，医生护士没时间讲清楚，宣传栏老不更新，控烟总有人偷偷抽。
适用范围	全院医生、护士、行政人员、保洁保安、各科室和门诊病房。
职责分工	领导小组定方向，健康教育办公室管日常，医务护理门诊预防科各干各的活，科室自己盯好病区。
管理规定	门诊发处方、放视频；病区更新专栏、开座谈会；宣传栏每月换；所有区域不准抽烟。
监督与罚则	办公室每月查进度，护理部定期考护士，门诊部盯处方发放，控烟巡查员天天转，发现抽烟就提醒，再犯就登记。

第一医院健康教育工作制度和职责

一、医院健康教育领导小组对全院的健康教育工作进行总体规划，指导全院健教工作的开展与实施。

二、医院健康教育管理工作由健康教育下设的办公室负责(挂靠预防保健科)，医务部、护理部、预防保健科、党办、门诊部等部门互相配合。

三、健康教育办公室在健康教育领导小组的指导下制订全院年度工作计划，督导健康教育工作计划的实施，组织实施全院职工健康教育培训，完成每年的公共卫生任务，收集整理全院健康教育资料，并及时向上级主管与业务指导单位反映本院健康教育工作开展情况。

四、医务部协助负责门诊和病房医生对就诊患者开展形式多样的健康教育活动。

五、护理部负责制订全院护理健康教育规范，督导整体护理健康教育工作的落实，并定期考核。

六、门诊部负责督导门诊健康教育工作的落实。包括发放门诊健康教育处方，负责门诊健康教育影像播放，同时负责门诊区域的控烟督导工作。

七、预防保健科负责院内健康教育宣传栏的出版，并做好控烟宣传教育工作。

八、医院相关宣传部门协助各科室在院内外媒体做好健康教育科普宣传。

九、各科室负责本科室的各项健康教育工作实施和督导，同时负责各自病区的控烟督导工作;各病区定期更新本科室的健康教育专栏内容，组织科室人员进行健康教育培训，并召开病员与家属健康教育座谈会。

十、劳动服务公司负责院内环境保洁。由保洁人员和保卫人员组成控烟巡查员，负责医院公共区域的控烟巡查工作。

第一医院药品采购工作制度：市第一医院党委党支部会议

适配人群	党支部委员，科室中层干部，党务工作者	使用场景	党建决策，科室规划，组织发展
制定背景	医院党建不够强，支部开会没规矩，想让学习传达更及时，工作落实更到位，组织发展更规范。
适用范围	所有党支部成员、全体党员、科室中层干部。
职责分工	党支部书记主持会议，支委分工落实，党委办公室负责抽查记录和提醒。
管理规定	每月开一次支委会，每季度开一次党员大会，必须半数以上人到场才能开会，决定的事必须执行，保密内容不能外传。
监督与罚则	每次会后三天内交记录给党委办，党委办每季度查一次执行情况，漏开两次通报批评，决议不落实找书记谈话，记录不全扣当月绩效。

区第一医院党委党支部会议制度

为加强医院党建工作，增强党组织的战斗力和凝聚力，提高党支部的领导水平，促进医院党建更加科学化、民主化、制度化，特制定党支部会议制度。

一、党支部会议

参加人员:党支部成员

召开时间:每月一次，特殊情况下可随时召开

主持人:党支部书记

会议内容:

1.学习传达贯彻党和国家各项路线、方针、政策和决议;

2.传达医院党委的会议精神、指示，制定贯彻实施的具体措施;

3.研究如何加强党建工作，认真完成医院党委下达的工作任务;

4.研究制定党支部的具体工作计划和总结，确定工作目标和任务;

5.讨论组织发展工作，包括入党积极分子、发展对象的确定和培养、预备党员的吸收和转正等;

6.必须由党支部研究决定的其它重要事项。

会议要求:

1.会议须有党支部组成人员半数以上出席方可召开;

2.对于党支部会议决定的问题，各位党员必须切实贯彻执行，严格做到令行禁止，保证政令畅通;

3.对于党支部会议讨论研究决定的有关事项，在一定范围内和一定期限内要求保密和暂不公开的，与会人员要严守会议纪律，注意保守秘密;

4.做好会议记录。

二、党支部党员大会

参加人员:党支部全体党员

召开时间:每季度一次，特殊情况下可随时召开

2.传达医院党委的会议精神、指示;

3.讨论通过党支部委员会的工作报告、决议或决定;

4.确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正及选举党支部委员等;

5.必须由党支部党员大会研究决定的其它重要事项。

1.会议有党支部半数以上的党员参加方为有效;

2.大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过，方能有效;

3.做好会议记录。

三、党政联席会

参加人员:党支部成员、科室中层干部

召开时间:每季度一次

1.研究讨论科室中长期发展规划和年度计划;

2.研究讨论党支部和科室领导班子建设、精神文明建设、党建工作、思想政治工作等方面的重要内容;

3.研究讨论学科建设、人才培养、人事管理与考核等方面内容;

4.应当由党政联席会研究决定的其它重要事项。

1.坚持一事一议，提议人会上做出必要说明后，其他成员必须充分发表自己的意见。

2.按照少数服从多数的原则做出会议决定，并得到到会半数人员通过，方为有效。

四、民主生活会

分为党支部委员民主生活会和党支部党员民主生活会。

党支部委员民主生活会每半年召开一次，全体党支部委员参加，可邀请党委书记、副书记参加。

党支部党员民主生活会每年召开一次，全体党支部党员参加。可邀请党委书记、副书记参加。

1.贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况;

2.加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况;

3.艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况;

4.坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众的情况;

5.其它需要交流沟通的事项。

第一医院药品采购工作制度：市第一医院控烟

适配人群	科主任，护士长，带教老师	使用场景	门诊区域，住院病区，医患沟通
制定背景	医院想变成无烟环境，让病人和员工都健康点，避免二手烟害人，也显得医院文明点。
适用范围	全院所有员工、科室、门诊住院区域、办公室、小卖部、食堂。
职责分工	控烟领导小组牵头，办公室具体干，科主任管本科室，护士长配合，监督员天天盯着。
管理规定	不能在医院任何地方抽烟，不许发烟、卖烟、做烟草广告，工作服不能去室外吸烟区穿。
监督与罚则	新员工先培训，门诊住院须知写清楚，劝阻无效找保卫科，检查结果和评优挂钩，质控每月查。

第一医院控烟制度

为了创建“无烟医院”，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，特制定本制度如下:

一、全院各部门各科室都要组织员工认真学习《龙岩市第一医院创建“无烟医院”实施方案》以及相关制度，每一位员工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用，做到不抽烟或积极戒烟。

二、医院成立控烟领导小组，下设控烟工作办公室，具体负责组织有关职能部门对本制度的实施、检查和监督。

三、各科室实行科主任负责制，成立以科室负责人为组长，副主任或护士长任副组长的科室工作小组，并设控烟监督员，负责制定本科室控烟管理制度，并根据医院工作计划开展控烟管理工作，在病区内以及病区门前、办公室内等所辖区域的公共场所进行监督和劝阻吸烟者。

四、医院内公共场所和工作场所实现全面禁烟目标。

五、全院员工应大力宣传吸烟有害健康，使医院吸烟人数逐年下降。全院员工不得在病人面前吸烟，不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。带教老师不得在学生面前吸烟。

六、医院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。

七、禁止在医院小卖部、职工食堂等区域销售香烟。

八、禁烟场所必须设置禁烟标志，不得摆设烟具以及与烟草有关的物品。

九、门诊和住院须知中有禁止吸烟的内容并放入患者病历。

十、每位医院员工都要成为控烟工作的宣传员和监督员，如在非吸烟区发现吸烟者，应大胆管理，耐心劝阻，坚决制止，劝阻无效时可报告保卫科。

十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新员工上岗前安排禁烟教育培训。

十二、将控烟工作纳入到医院发展规划和各科室的工作计划，列入质控检查指标，与年度评优工作挂钩。

十三、本制度由医院控烟工作领导小组负责解释。

十四、本制度自发布之日起实行。

第一医院药品采购工作制度：第一医院感染控制

适配人群	院感科人员，临床科室医护，主管院长	使用场景	感染暴发，流行调查，病例隔离
制定背景	以前没人管感染这事，老出问题，病人越治越重，医生护士也容易被传染，得有人盯紧点，早发现早处理。
适用范围	全院所有科室的医生、护士、医技人员都得照着做。
职责分工	感控科带头干，各科室主任和护士长负责落实，院领导盯着看执行没执行。
管理规定	发现感染要马上报，流行了12小时内必须告诉县卫生局，病人要隔离，环境要消毒，传染病还得按法律单独报。
监督与罚则	感控科每月查记录，抽查科室执行情况，漏报迟报要通报批评，严重就扣绩效，每年组织一次应急演练。

第一医院感染控制制度

一、各科医护人员必须执行医院感染监测、报告制度。

二、医院发生感染流行或暴发，医院感染管理科立即报告主管院长，并通报相关部门。

三、经调查证实出现医院感染流行时，医院应于12小时内报告县卫生局。

四、临床科室必须及时查找原因，协助调查，对感染患者进行隔离并采取相应消毒措施，切断感染途径。

五、确诊为传染病的医院感染病例，按《中华人民共和国传染病防治法》有关规定进行管理和报告。

六、医院感染管理科必须及时进行流行病学调查处理，证实流行或暴发，计算罹患率，查找感染源，查找引起感染的原因，制定、组织落实的控制措施及分析调查资料，写出调查报告。

七、调查报告及时报主管院长，以便进一步采取措施。

八、其他医院发生医院感染流行或暴发时，应对本院同类潜在危险因素进行调查并采取相应措施

第一医院药品采购工作制度：第一医院职工请假

适配人群	临床医师，护理人员，医技职工	使用场景	探亲出行，病休管理，婚育休假
制定背景	大家请假乱七八糟，谁批、批几天、怎么算钱都不清楚。怕有人钻空子，也怕真有事的人被卡住。
适用范围	本院所有正式职工，含医生护士行政人员。
职责分工	人事处总管这事。科主任护士长批小假，职能部门管中等假，院领导管大假。院办和纪检偶尔抽查。
管理规定	探亲要满一年才准，病假得拿本院证明，事假非大事不批，丧婚产假按天数给，超期扣钱。
监督与罚则	填单子走流程，假条交科室统一考勤。工资按天扣，超期停发。人事处每月核一次，发现乱批要谈话。

第一人民医院职工请假制度

探亲假

1、职工享受探亲假应具备的条件

(1)连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。

(2)与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。

注:"不能在公休假日团聚"是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。"父母"包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

(3)本省内原则上不安排探亲。

2、探亲假时间:

(1)职工国内探亲:①已婚职工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。②未婚职工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。

(2)归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲:①已婚职工探配偶四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。②未婚职工探父母四年一次假期4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。③父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲:出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。

(3)有关规定:①职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。②探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要给路程假。③职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销30%。④已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由医院报销。⑤批准出境探亲的，其境内(从工作单位至出境口岸)往返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自理。⑥探亲假期间工资待遇:按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。

病假

1、病假审批程序及手续:职工请病假时间在三天内的，由科主任(护士长)审批，四天至一周内的，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审批。职工的病情诊断证明书，均由本院门诊部出具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。

2、在外地探亲、休假职工如患病，需当地医院专科医疗证明，原则上只许请一周病假，并及时报人事处备案。

3、病假期间工资待遇:

(1)病假30天以内，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于14天按请假天数扣目标考核奖，超出14天停发目标考核奖、地方性补贴。

(2)病假31~60天，停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和保留津贴按90%计发。

(3)病假61~180天，工龄不满10年，发90%基本工资(岗位工资薪级工资)，工龄满10年，发100%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按80%计发。

(4)病假超过180天，工龄不满10年，发70%基本工资，工龄满10年，发80%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%计发。

(5)对长期病休后要求恢复工作者，须持主管医师签发证明书，经副主任以上医师认可，并经院部允许后，方可恢复工作。

(6)因公负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者，在休养期间扣发工资。

(7)获得省级以上劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资照发。

事假

非紧急重大事项，原则不予请事假。事假天数允许以年休假冲抵。

事假审批程序及手续:各处(室)负责人请事假3天以内(含3天)的，由分管院长审批，报院办、人事处备案;3天以上的，还须报请院长审批。一般职工请事假3天内的由科主任(护士长)审批，3~5天由人事处审批，7天以上由人事处审查报院领导审批，职工请事假需填申请单，批准后交科室统一考勤。当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=(月岗位工资薪级工资职岗津贴保留津贴÷21)，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

丧假

1、丧假1--3天。

2、有关规定:

(1)丧假包括公休假日和法定假日。

(2)职工的直系亲属(父亲、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡，均可批准请丧假。

(3)丧事在外地料理的还可根据路程远近另给路程假。

(4)经批准的丧假和路程假期间，工资按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。

(5)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。

婚假

1、婚假3天，晚婚假另增加12天。

(1)婚假包括公休假日和法定假日。

(2)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。