第一医院退休返聘制度（优选10篇）

第一医院退休返聘制度

适配人群	退休副主任医师，退休主任医师，市级学会主委	使用场景	临床科室用人，职称续聘审批，院长办公会决策
制定背景	医院缺人手，尤其临床一线医生不够用，想让退休老专家回来帮忙，又怕乱招人管不住。
适用范围	只管退休后又被医院请回来干活的医生和技师。
职责分工	人力资源部负责办手续，科室提需求，院长办公会拍板决定谁来干，纪检部门盯着别出事。
管理规定	必须是副高以上职称，男不超过70岁、女65岁，不能在外头另接活，得守医院规矩按时打卡。
监督与罚则	每两年签一次合同，到期不通知就算结束；谁违规了科室先报，院长办公会开会定怎么处理，严重就直接解聘。

第一人民医院退休返聘制度

为加强退休人员返聘工作，规范返聘人员管理，根据有关文件精神，结合医院实际，特制定本制度。

一、返聘人员必须在医院工作需要、岗位允许、个人自愿的条件下返聘。

二、返聘范围及条件

1.返聘以临床一线科室医疗专业技术人员为主，原则上须具有副高以上专业技术职务，市级专业学会主任委员优先返聘。

2.从严掌握其他卫生专业技术岗位返聘，必须具有副高以上专业技术职务。

3.非卫生专业技术岗位原则上不再返聘，特殊工作岗位需要的，由院长办公会研究确定。

4.返聘人员应具有较高的政治素养，自觉维护医院利益，身体健康，能胜任岗位工作。

5.返聘年龄男70周岁以下，女65周岁以下，超过返聘年龄者医院不再返聘。

三、返聘时间

1.返聘人员实行聘期制，每聘期2年，统一办理返聘手续，发放聘书。

2.聘期期满后，如需要继续返聘的，医院提前通知本人，听取本人意见。如未接到续聘通知，即是期满终止，不再另行通知。个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。

四、返聘待遇

1.返聘人员自返聘之日起执行返聘待遇。

2.返聘人员工资调整按照退休人员执行。

3.返聘人员月工资补差，即按退休当月工资标准补足执行，参照执行在职同类岗位人员绩效奖金及有关福利待遇。

4.返聘人员不再担任行政职务，确因工作需要者由院长办公会研究后可以短期聘任。

五、返聘人员职责

1.返聘期间不得再受聘于外单位。

2.返聘人员同在职职工一样管理，应自觉遵守医院的各项规章制度，参加考勤、考核、政治学习和各项活动。

3.返聘人员为医院作出显着成绩，可按在职职工一样，参加评先评优。

4.返聘人员应积极参加继续教育，保持专业技术先进性。

六、返聘程序

1.科室申请返聘岗位，提交院部研究确定。

2.确定返聘岗位后，人力资源部组织对意向人员进行民主测评，医院相关职能部门参与，科室民主测评同意后，上报院长办公会审批。

3.院长办公会研究确定拟返聘人员或拟续聘人员。

4.人力资源部统一办理返聘手续，发放聘书。

七、返聘人员如出现下列情况之一的，医院可以随时解聘:

1.在工作中出现重大差错或过失并严重损害医院利益的;

2.严重违反医院规章制度或工作纪律的;

3.不服从医院和科室工作安排的;

4.因医德医风、服务态度、服务质量问题，经调查属实，且给医院造成不良影响或经济损失的;

5.未经批准外出进行医疗活动的;

6.在一个聘期内病事假累计超过三个月的;

7.聘期考核不合格者;

8.各种原因不能胜任岗位工作的。

八、本规定自职代会通过之日起执行。在此之前返聘人员，按本文规定统一办理返聘手续。

第一医院退休返聘制度：市第一医院控烟

适配人群	科主任，护士长，带教老师	使用场景	门诊区域，住院病区，医患沟通
制定背景	医院想变成无烟环境，让病人和员工都健康点，避免二手烟害人，也显得医院文明点。
适用范围	全院所有员工、科室、门诊住院区域、办公室、小卖部、食堂。
职责分工	控烟领导小组牵头，办公室具体干，科主任管本科室，护士长配合，监督员天天盯着。
管理规定	不能在医院任何地方抽烟，不许发烟、卖烟、做烟草广告，工作服不能去室外吸烟区穿。
监督与罚则	新员工先培训，门诊住院须知写清楚，劝阻无效找保卫科，检查结果和评优挂钩，质控每月查。

第一医院控烟制度

为了创建“无烟医院”，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，特制定本制度如下:

一、全院各部门各科室都要组织员工认真学习《龙岩市第一医院创建“无烟医院”实施方案》以及相关制度，每一位员工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用，做到不抽烟或积极戒烟。

二、医院成立控烟领导小组，下设控烟工作办公室，具体负责组织有关职能部门对本制度的实施、检查和监督。

三、各科室实行科主任负责制，成立以科室负责人为组长，副主任或护士长任副组长的科室工作小组，并设控烟监督员，负责制定本科室控烟管理制度，并根据医院工作计划开展控烟管理工作，在病区内以及病区门前、办公室内等所辖区域的公共场所进行监督和劝阻吸烟者。

四、医院内公共场所和工作场所实现全面禁烟目标。

五、全院员工应大力宣传吸烟有害健康，使医院吸烟人数逐年下降。全院员工不得在病人面前吸烟，不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。带教老师不得在学生面前吸烟。

六、医院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。

七、禁止在医院小卖部、职工食堂等区域销售香烟。

八、禁烟场所必须设置禁烟标志，不得摆设烟具以及与烟草有关的物品。

九、门诊和住院须知中有禁止吸烟的内容并放入患者病历。

十、每位医院员工都要成为控烟工作的宣传员和监督员，如在非吸烟区发现吸烟者，应大胆管理，耐心劝阻，坚决制止，劝阻无效时可报告保卫科。

十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新员工上岗前安排禁烟教育培训。

十二、将控烟工作纳入到医院发展规划和各科室的工作计划，列入质控检查指标，与年度评优工作挂钩。

十三、本制度由医院控烟工作领导小组负责解释。

十四、本制度自发布之日起实行。

第一医院退休返聘制度：第一医院感染控制

适配人群	院感科人员，临床科室医护，主管院长	使用场景	感染暴发，流行调查，病例隔离
制定背景	以前没人管感染这事，老出问题，病人越治越重，医生护士也容易被传染，得有人盯紧点，早发现早处理。
适用范围	全院所有科室的医生、护士、医技人员都得照着做。
职责分工	感控科带头干，各科室主任和护士长负责落实，院领导盯着看执行没执行。
管理规定	发现感染要马上报，流行了12小时内必须告诉县卫生局，病人要隔离，环境要消毒，传染病还得按法律单独报。
监督与罚则	感控科每月查记录，抽查科室执行情况，漏报迟报要通报批评，严重就扣绩效，每年组织一次应急演练。

第一医院感染控制制度

一、各科医护人员必须执行医院感染监测、报告制度。

二、医院发生感染流行或暴发，医院感染管理科立即报告主管院长，并通报相关部门。

三、经调查证实出现医院感染流行时，医院应于12小时内报告县卫生局。

四、临床科室必须及时查找原因，协助调查，对感染患者进行隔离并采取相应消毒措施，切断感染途径。

五、确诊为传染病的医院感染病例，按《中华人民共和国传染病防治法》有关规定进行管理和报告。

六、医院感染管理科必须及时进行流行病学调查处理，证实流行或暴发，计算罹患率，查找感染源，查找引起感染的原因，制定、组织落实的控制措施及分析调查资料，写出调查报告。

七、调查报告及时报主管院长，以便进一步采取措施。

八、其他医院发生医院感染流行或暴发时，应对本院同类潜在危险因素进行调查并采取相应措施

第一医院退休返聘制度：第一医院职工考勤

适配人群	科室考勤员，护士长，科主任	使用场景	临床排班，夜班管理，产假审批
制定背景	怕考勤乱七八糟，有人偷偷溜号，有人请假糊弄，工资发错。
适用范围	全院在编在岗职工，各科室、人事处、院办都得照着做。
职责分工	科室设考勤员管日常，主任签字把关；人事处汇总审核督查；院办收排班表。
管理规定	请假要填统一假条，提前5天批；病假必须门诊部盖章；没假条离岗算旷工。
监督与罚则	考勤表每月交，人事处核对工资；旷工扣钱扣奖，超15天辞退；迟到早退记罚单交科室。

第一人民医院职工考勤制度

1、各科以行政编制为一个考勤单位，各科室负责本部门职工日常考勤管理，设专人负责考勤工作。考勤员必须熟悉医院有关制度，坚持原则，实事求是，客观公正。如实考勤本部门全体职工的出勤天数，如发现隐瞒事实，弄虚作假等情况，应视为考勤员工作失职，并视情节轻重予以通报批评直至追究相关人员的责任。人事处负责全院在编在岗职工考勤的汇总，审核、督查工作、并将考勤结果与工资、津贴挂钩等。

2、考勤员按月认真填写"职工考勤统计表"，注明夜值班天数，夜值班人员变动情况及责任护士变动情况。

3、各类假期必须注明，如一个月内有产前假、产假或哺乳假，应注明各为多少天。休假必须事先征得科室主任同意。

4、申请婚假、产假、哺乳假、探亲假、事假、丧假必须填写人事处统一印制的请假条作为考勤依据，为利于本部门的工作安排，要求提前5天办理请假审批手续(特殊情况例外)，请假条经部门负责人、职能科和分管院领导签字后于次月初(5日之前)报人事处汇总。节假日前2天将科室排班表报院办。

5、请病假者交考勤表时需附病假证明书，病假证明必须经本院门诊部盖章视为有效。若需转院，由经管科室出具转院就诊的病历书写意见、医保科审查、分管领导签字，所开病假证明仍需到本院门诊部盖章后生效，否则，病假条不予认可(急诊、外出除外)。

6、职工上班时间未办理任何请假手续或请假未批准而擅离岗位的;请假理由和公出理由，查明不真实者;不服从组织调动和工作分配，末按期到新岗位报到者;未经批准超过请假期限者均作旷工处理。旷工3天以内(含3天)停发当月各种津补贴，并按旷工天数扣发基本工资;累计旷工3天以上的，停发当月工资，取消当年考核奖励;无正当理由连续旷工15天以上、或1年累计超过30天的作辞退处理。对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员将检查记录和处罚单报经核科。

7、院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。

8、各科室主任应支持监督考勤员做好考勤统计工作，考勤上报时必须经本科室主任审核签字，排班表保存2年。

第一医院退休返聘制度：第一医院药品登记

适配人群	药库管理员，药剂科采购员，药品验收员	使用场景	药品采购，药库管理，进口药品验收
制定背景	药品登记老是乱七八糟，记录不全容易出错，怕用错药、漏药、过期药混进来。
适用范围	药库所有人，药剂科，所有进院药品。
职责分工	药库人员记账，药剂科管验收，科主任盯着查，院感办不定期翻本子。
管理规定	每盒药都要写清名字、厂家、批号、日期、数量、价格；进口药要证照齐全；中药饮片得标产地和批号。
监督与罚则	每月初核对三本登记本（会计/验收/台帐），差一处扣50块；漏登一次停岗半天学制度；查出假证直接报院办。

第五医院药品登记制度

一.药品仓库工作人员负责全院的药品储存和供应工作。

二.药品仓库工作人员必须依据医院基本用药目录和临时用药申请单进行登记。

三.购进药品，必须有真实、完整的药品购进记录。药品购进记录必须注明药品的通用名称、剂型、规格、批号、有效期、生产厂商、供货单位、购货数量、购进价格、购货日期以及国务院药品监督管理部门规定的其他内容。

四.药剂科必须将供货单位的证照复印件存档备查。

五.采购进口药品时，必须向供货单位索取《进口药品注册证》或者《医药产品注册证》《进口药品检验报告书》等材料，并加盖供货单位的红章，进行登记。

六.采购中药饮片，必须登记品名、规格、产地、生产企业、产品批号、生产日期，实施批准文号管理的中药饮片还必须注明药品批准文号。

七.登记分会计登记、质量验收登记、台帐登记。

第一医院退休返聘制度：第一医院药品采购工作

适配人群	药库管理员，采购经办人，药品验收员	使用场景	药品采购，药品入库，库存管理
制定背景	医院药品老断货，库存乱七八糟，采购没计划，钱花得不踏实。
适用范围	药库管理员、采购员、药剂科主任、院长。
职责分工	药库管理员编计划，科主任审，院长批。采购员买药，药库管入库，科主任盯执行。
管理规定	按计划买药，库存二到四个月。不买假药劣药，只走正规渠道。进货要核对名称、批号、有效期等。
监督与罚则	进货单必须三人签字才入库。单据分三联，各留各的。查账看单据齐不齐，缺签字就退回重办。错一次扣绩效。

第五医院药品采购工作制度

一.药库管理人员负责全院药品的采购供应工作，根据本院业务性质、工作范围、医疗需要，按时编制药品采购计划交科主任审查，院长批准后执行。药品的库存量，在供产正常情况下一般为二至四个月，特殊情况可适当增减。

二.采购人员应自觉遵守财务管理的有关规定，谦洁自律，把好药品质量关，不准采购假劣药品和非药品，坚持按主渠道进药品。

三.按“药品管理法”规定进行药品采购，认真执行药品采购计划，积极组织货源，保证药品供应，要搞好经济管理，保证资金合理流动避免药品积压和浪费。

四.购进、调进和退库的药品，由采购人员按照原始发标，会同药库管理人员对品名、规格、数量、批准文号、生产批号、有效期限外观质量、包装情况、产地金额等项，进行检收核对无误后，采购保管或验收人在进货单上签字后方可入库。

五.入库单由药库管理人员，填写一式三联，第一联留存、备查，第二联记帐凭证，第三联，随原始单据交财务部门力理报销。

第一医院退休返聘制度：市第一医院党委党支部书记会议

适配人群	党支部书记，党委书记，党办主任	使用场景	党建议事，支部建设，政策传达
制定背景	医院党建不够强，支部书记之间沟通少，党委领导力需要提升，想让党建工作更规范、更团结。
适用范围	只管各党支部书记和党办主任这些人。
职责分工	党委书记主持会议，党办主任负责会前准备和记录，各支部书记必须参加并落实任务。
管理规定	每季度必须开一次会，不能缺席；要学政策、传精神、定计划、抓发展；临时有事得提前请假。
监督与罚则	党办每月查一次参会情况，没来的要补学材料；连续两次不到，书记要谈话；会议决定的事，支部书记两周内反馈进展。

区第一医院党委党支部书记会议制度

为加强医院党建工作，增强党组织的战斗力和凝聚力，提高党委的领导能力，促进医院党建更加科学化、民主化、制度化，特制定党支部书记会议制度。

参加人员:党委书记、副书记、党办主任、各党支部书记

召开时间:每季度一次，特殊情况下可随时召开

主持人:党委书记

会议内容:

1.学习传达贯彻党和国家各项路线、方针、政策和决议;

2.传达医院党委的会议精神、指示，制定贯彻实施的具体措施;

3.研究讨论医院党委工作方针、政策、计划和总结，确定工作目标和任务;

4.安排部署组织发展工作;

5.需要研究决定的其它重要事项。

第一医院退休返聘制度：第一医院药库保管

适配人群	药库保管员，药剂科主任，麻醉药品管理员	使用场景	药品入库，低温保存，账卡核对
制定背景	怕药品乱放变质过期，怕贵重药丢，怕毒麻药出事，想让库房更安全更规范。
适用范围	药库所有保管员，还有管药的科主任。
职责分工	保管员日常干活，科主任盯着检查，交接时他必须到场监交签字。
管理规定	毒麻精贵药要单独严管；库房要锁好、通风、防火；药品按类放，注意温湿度和保质期；危险品另存另查。
监督与罚则	每月盘库对账，帐卡和实物必须一致；交接要签字留痕；查出问题马上整改；科主任不定期抽查。

第五医院药库保管制度

一.药库管理人员要认真执行药政法则，对麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、贵重药品，必须按有关规定，严格管理，不断提高专业知识水平和经济管理水平。

二.药品库的房屋要求建筑坚实、室内干燥通风、门窗牢固，注意随时加锁。库内设有防火设备，并应经常检查，确保安全，非药库管理人员不得擅自进入药库。

三.库存药品应按性质、剂型、分类保管注意室内温度、通风避光及药品的有效期，需低温保存的药品，应贮冰箱内，防止变霉、虫柱、鼠咬等。

四.药品库:必须建立健全各种帐卡、统计、登记有效药品标记。

五.化学危险药品应另设安全库，分类存放，不得与其它物品同库贮存，并定期进行安全检查。

六.药品库必须定期清查盘点，并核对帐目，达到帐(卡)帐目相符。

七.保管人员调动工作时，必须办理移交履行交接手续，并应由科主任监交，交接双方和监交人员在有关帐(卡)表格上签字负责。

第一医院退休返聘制度：第一医院岗前培训

适配人群	医学院校毕业生，调入卫生技术人员，新入职医师	使用场景	新员工入职，临床服务实践，医疗安全培训
制定背景	新员工不熟悉医院规矩，怕出错。老制度不够用，得重新搞个靠谱的培训办法。
适用范围	刚进医院的医生、护士、医技人员，还有从别处调来的同事。
职责分工	人事处带头干，办公室、医务处、护理部这些科室一起办，院领导盯着看。
管理规定	必须参加两周培训，学誓言、制度、操作、安全这些内容，少一样都不行。
监督与罚则	集中上课加实操，考勤打卡，结业要考试，不合格明年重来，心得交800字以上。

第一人民医院岗前培训制度

为了建立一支高素质的卫生技术专业队伍，根据医院原有培训制度的有关规定，从实际情况需要出发，对新入院的卫生技术专业人员进行规范化培训，为确保培训质量，特制订本方案。

1、培养目标

培养德、智、体全面发展，熟悉医院医疗环境、规章制度、操作规范和服务规范，尽快融入丽医大家庭，具备卫生专业技术人才的基本素质，达到医院录用人员的基本条件。

2、培训对象

医学院校或调入本院工作人员。

3、为加强对新职工的教育和管理，医院对新入院职工实行上岗前培训，岗前培训主要内容包括:

(1)宣读岗前誓言(日内瓦宣言)。

(2)了解医院发展概况及当地医疗卫生工作概况。

(3)政治思想教育，职工道德和医护人员行为规范教育。

(4)医院有关行政管理制度教育(劳动纪律、请示报告制度、休假管理制度、请假制度)。

(5)门诊管理规范，医疗管理制度、操作规范、医疗安全措施教育和岗位职责培训。

(6)病历书写规范化培训。

(7)职工继续教育、科研管理和学科建设相关规定。

(8)院感知识培训。

(9)医院信息网络管理和应用知识培训。

(10)消防安全和安全教育

(11)典型医疗纠纷分析防范教育

(12)基本医疗保险制度教育

(13)临床服务实践。

日内瓦宣言:

在我被吸收为医学事业中的一员时，我严肃地保证将我的一生奉献于为人类服务。我对我的老师给予他们应该受到的尊敬和感恩。我将用我的良心和尊严来行使我的职业。我的病人的健康将是我首先考虑的。我将尊重病人所交给我的秘密。我将极尽所能来保持医学职业的荣誉和可贵的传统。我的同道均是我的兄弟。我不允许宗教、国籍、政治派别或地位来干扰我的职责和我与病人之间的关系。我对人的生命，从其孕育之始，就保持最高的尊重，即使在威胁下，我决不将我的医学知识用于违反人道主义规范的事情。我出自内心和以我的荣誉，庄严地作此保证。

4、培训时间

规范化培训工作在院部统一安排下，由人事处组织实施。培训时间为2周

5、承担培训科室

院部办公室、党委办公室、人事处、医务处(科教科、质控科、院感科、社区医疗服务中心)、护理部(临床服务中心)、信息处、门诊部(医保科)

6、培训方式与内容

(1)医院概况及行政管理制度:医院院史、医护人员行为规范(礼仪规范、医院服务规范、廉洁行医、工作行为诫勉)、行政管理制度(劳动纪律、请示报告制度、休假管理制度、请假制度)。

(2)医院党建:医院党建工作、行风建设

(3)医疗管理规范:医疗制度、医疗质量、医疗安全，医院科研管理，中高级职称继续教育方法及相关规定，住院医师制度、住院医师规范化培训，病历书写规范，院感知识(院感管理制度、相关法律法规、院感控制与预防、无菌技术操作示范练习考核、理论测试、现场提问考核)

(4)护理管理规范:职业道德、专业素质、行为礼仪教育，护理规章制度，各班工作程序及各班职责、各临床科室的理论知识、护理常规与技术操作，护理文书书写，国家执业护士资格考前培训。

(5)门诊管理规范:门诊病历书写，门诊日志、申请单和处方填写，法定传染病的上报，门诊管理制度。

(6)医院信息网络管理:医院信息网络应用，电子文档、电子表格、ppt、互连网、电脑硬件的常用故障的处理。

(7)基本医疗保险制度:医疗保险制度实施细则，医保病人住院、转诊、转院审批程序，特殊病种、家庭病床办理手续，医保报销范围。

(8)社区医疗服务中心实习:熟悉临床服务中心、门诊服务中心、社区医疗服务中心、白云街道社区卫生服务中心等部门的工作。

7、培训相关事宜

(1)培训时间自行解决，科室不安排补休

(2)未参加集中培训的职工，须按本制度要求的相关内容进行自学并考核。

(3)岗前培训合格方可上岗，不合格者需重新参加下一年度的岗前培训。

(4)培训结束时，上交800字以上个人培训心得一篇，作为培训档案留存。

第一医院退休返聘制度：第一医院医院感染知识培训

适配人群	院感专职人员，院感兼职人员，新进医务人员	使用场景	新员工入职，重点科室管理，进修实习带教
制定背景	以前培训乱七八糟，没人管时间地点内容，大家学得糊里糊涂，感染防控老出漏洞。
适用范围	全院所有职工、新来的、进修实习的、重点科室的人。
职责分工	院感科牵头干，各科室主任配合执行，院感科自己检查效果。
管理规定	年初必须定计划；新员工培训不能少于3学时；重点科室要定期训；问题多就马上补训。
监督与罚则	按计划推培训，查记录看签到，考卷打分，没参加或不及格要重来，结果和科室绩效挂钩。