人力中心总监岗位职责（优选4篇）

人力中心总监岗位职责

适配人群	地产HR总监，建筑企业HRD，人力行政负责人	使用场景	组织建设，人才招聘，薪酬设计
设立背景	公司要建人力行政体系，得有人牵头管招聘培训薪酬这些事，不然人招不来、留不住，活干不动。
核心职能	搭人力行政的架子，定制度流程，管招聘绩效薪酬培训，还要管企业文化、行政后勤。
工作内容	写计划做预算，定政策搞招聘，安排培训考绩效，发工资办会议，管档案车辆和接待。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr团队一起干活，还得常跑劳动局、人社局。

岗位职责：

1、参与建立、健全公司人力行政管理体系，拟定并完善人力行政制度和流程，制定人力行政工作计划和预算，为公司经营管理提供人力资源保障;

2、明确公司人力行政目标和总体方案，提供有关人力资源战略、行政战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平;

3、组织制定人力行政管理的方针政策;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

7、指导协调公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作行，确保公司人力资源的合理使用;

8、负责公司会议会务相关工作、来宾接待、行政公关、公文管理、档案管理、办公室管理、车辆管理等行政及后勤保障的工作;

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理相关专业优先;

2、8年以上知名地产公司或建筑公司人力行政管理经验，5年以上同岗位工作经验;

3、熟悉企业文化的建立与制度体系建设，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策;

4、具有强烈的事业心和工作热情，爱岗敬业，具备较强的领导力，擅长团队管理和团队建设，具备良好的沟通协调能力和承压能力，具备良好的职业操守和人格魅力;

5、具有一级人力资源管理师证书优先考虑。

人力中心总监岗位职责：集团人力总监

适配人群	HRD，人力总监，组织发展负责人，HRBP负责人，薪酬绩效总监，学习发展总监	使用场景	人才梯队建设，干部管理，制度体系建设，招聘体系搭建，培训体系运营，薪酬体系优化
设立背景	公司要管好人、用好人，得有人专门搭班子、定规矩、招人才、发工资、做培训。
核心职能	管招聘、定制度、做考核、发工资、搞培训、理档案、优化组织结构。
工作内容	收员工意见、写员工手册、做岗位说明书、招人、安排培训、评绩效、算预算。
协作关系	向人力副总裁汇报；和各部门负责人对接招人需求；跟财务核薪酬；跟业务部门定编制；和行政管档案。

岗位职责：

1、协助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职条件:

1.本科及以上学历;985，211优先

2.38岁以下

3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业知识

4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关经验优先

5.5年以上人力资源从业经验，其中2年以上全模块工作经验，有体系搭建和成功项目实施经验优先

6.学习能力、适应能力强、有工作热情和成就导向、执行力强

人力中心总监岗位职责：人力总监助理

适配人群	人力总监助理，绩效管理专员，HRBP支持岗	使用场景	战略规划落地，绩效制度建设，跨部门协同管理
设立背景	公司要发展，人力得跟上。总监忙不过来，需要帮手搭架子、定规矩。
核心职能	帮总监干活，管绩效方案，盯人力目标完成没，写制度流程。
工作内容	写绩效方案、改制度、盯年度计划进度、帮下属提升系统、开协调会。
协作关系	听总监安排，和hr同事一起干活，常找各部门负责人聊，拉通事情。

岗位职责：

1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、协助总监对公司人力资源的管控工作，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;

5、进行跨部门协调沟通。

任职要求：

1、本科及以上人力资源、经管类专业;

2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，拥有绩效管理专长者优先;

3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;

4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;

5、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。

人力中心总监岗位职责：人力总经理总监

适配人群	HRD岗位，集团人力负责人，上市公司HR高管	使用场景	集团管控，企业变革，跨行业整合
设立背景	公司要管好几十个部门的人和事，得有人统一管人力和行政。
核心职能	管人、管制度、管行政事务。定招聘计划，做绩效考核，搞员工关系，安排办公场地和后勤。
工作内容	招人面试、签合同、算工资、办社保、组织培训、修制度、买办公用品、管物业保洁。
协作关系	跟各部门负责人对接用人需求，向集团总经理汇报，和财务部核工资，和it部搭系统，和法务部审合同。

任职要求：

1、具备多行业工作经验:制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可

2、知名企业同等职位经验(上市公司、外企经验优先)，具备领先的人力资源管理理念，同时具备企业稳定期、变革期经验者优先。

3、职业，敬业，领导力强，职业稳定度高集团人力资源行政负责人，向集团总经理汇报。任职要求:

3、职业，敬业，领导力强，职业稳定度高