人力资源部总监岗位职责（优选15篇）

人力资源部总监岗位职责

适配人群	HR总监，咨询公司高管，人力体系搭建者	使用场景	战略制定，组织变革，人才引进
设立背景	公司要发展，得有人力资源战略来配合。管人招人留人这些事不能乱来，得有专人盯着。
核心职能	定人力方向、建制度体系、抓关键人才、控人力成本、推企业文化。
工作内容	写规划、改制度、招高管、搭梯队、做培训、调薪酬、解劳动问题、推文化活动。
协作关系	向ceo汇报。和各部门负责人对接用人需求。和招聘组、hrbp、行政一起干活。偶尔找外部顾问帮忙。

职责描述：

1、结合公司的发展战略，制定公司人力资源发展战略及人力资源规划;

2、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

3、制定关键人才引进计划，并对结果指标负责;

4、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理制度;

6、提供人力资源、组织架构等方面的建议，合理控制人力资源成本;

7、搭建人才梯队，建立人才培养计划;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

9、公司企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、十年以上人人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有咨询行业经验者优先考虑;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4、抗压性强、韧性强，执行力强;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、有人力资源实战经验;

人力资源部总监岗位职责：行政及人力资源总监

适配人群	HR总监，行政总监，人资管理者	使用场景	招聘管理，绩效考核，企业文化
设立背景	公司要管好人和办公室的事，得有个人统一抓这事。
核心职能	带团队管人事和行政，建系统、控成本、发工资、做培训、搞考核、推文化。
工作内容	招人、算工资、办社保、组织培训、做绩效、写制度、改文件、盯办公事务。
协作关系	跟各部门负责人对接需求，向ceo汇报，和财务部核预算，跟业务部门配合招聘和培训，帮员工处理入离职和福利问题。

人力资源及行政总监岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况，建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利，落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩，负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件，并开展管理工作。

任职条件:

 本科或以上学历，人力资源、管理等相关专业;

 对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解，能合理制订员工薪酬及福利等方案;

 八年以上工作经验，具备外企工作经验优先考虑;

 三年以上人资部门管理经验，曾从事中型以上公司的人力资源管理;

 具备招聘经验，能开拓招聘渠道，可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

 较强分析能力，完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

 能熟练操作公司内部管理系统，如 oa 或其他 crm 系统;

 具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

人力资源部总监岗位职责：人力资源总监工作

适配人群	HRD，人力资源总监，组织发展负责人	使用场景	研发项目评审，编制计划管控，企业文化推进
设立背景	公司业务发展快，人手老不够用，得有人管招人、留人、调人这些事。
核心职能	管整个公司的人力资源，定政策、做规划、搭体系，让人跟着业务一起跑。
工作内容	写人力预算、做招聘薪酬绩效培训的制度、审人事决定、盯编制和成本、推企业文化。
协作关系	向总经理汇报，跟研发/业务部门一起开会，帮他们配人；和各部门负责人商量调岗加薪；带hr团队干活。

1)服务总经理(制度职责大全总经理)管理，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

人力资源部总监岗位职责：海外人力资源总监

适配人群	海外HRD，外派HR负责人，跨国HR管理者	使用场景	跨国并购整合，美国市场运营，海外子公司管理
设立背景	公司要管好海外子公司的人力资源，得有人专门盯着费用和制度落地。
核心职能	管海外子公司hr事，带派驻团队，推制度执行，控人力成本，抓团队状态。
工作内容	看子公司hr制度和花钱情况，招人培训发工资做绩效，搞文化建关系，写汇报材料。
协作关系	跟总部hr和业务领导常沟通，向总部定期汇报，和海外本地团队、法务财务一起干活，有时要飞美国开会。

海外人力资源总监 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司职责:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况，推动子公司hr费用管控，促进总部对海外子公司各项hr管理导向的落地，提升海外子公司运营效率;

2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划，完善派驻团队各项管理制度，具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务，推动派驻团队规范化管理，提升整体凝聚力和战斗力;

3、定期向总部汇报海外子公司hr管理及派驻团队人员情况，加强总部对海外子公司hr管理情况的了解，促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。

要求：

1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先)，mba学习经历优先;

2、8年以上hr工作经验，2年以上hrd工作经验，至少3年以上美国学习或工作经验;

3、英语必须达到母语水平，中文口语表达及写作优秀;

4、熟悉美国文化、法律法规和市场;

5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;

6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);

7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力，能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。

人力资源部总监岗位职责：人力资源总监助理

适配人群	HRBP负责人，人力总监助理，集团人力专员	使用场景	战略规划落地，绩效体系推行，企业文化建设
设立背景	公司要发展，人得跟上。招人、管人、留人这些事得有人盯着。不然队伍散了，活干不动。
核心职能	帮总监干活。写制度、盯进度、推文化、搞绩效。大事小事都得过手，不能掉链子。
工作内容	写人力规划材料，改流程文件，盯年度目标完成没，协调绩效打分，发文化宣传稿，收总监安排的活儿。
协作关系	听总监指挥，跟hr各模块同事一起干活，和部门主管对接招聘和考核，偶尔找法务核政策，和行政搭把手办活动。

职责描述:1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先;

2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握各模块的工作，精通2-3个人力资源模块的实施;

3、熟悉人力资源相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强;

5、较强团队协作精神，责任意识强烈;

6、能吃苦，执行力与抗压能力强。

7、最好有特别好的招聘经验，做过批量的pro招聘，跨地区招聘，高管招聘;

人力资源部总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	人力资源总监，总监秘书，培训部经理	使用场景	酒店管理，员工大会，劳动保险
设立背景	酒店要管好人、用好人，得有人专门抓招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管人力全局，定计划，审预算，批合同，招高管，搞员工活动，建后备队伍。
工作内容	看人事和培训部的计划报表，批工资方案，办员工大会，改制度文件，盯劳动保险。
协作关系	向总经理汇报，带人事部经理和培训部经理，跟各部门协调人力安排，对接政府政策要求。

职务名称人力资源总监

直接上级主管总经理

直接下属人事部经理、培训部经理

(一)岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善管理人员的替补梯队系统。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

(二)素质标准

1、基本素质:有感召力，凝聚力;有责任心、事业心;有自信心，上进心;作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

2、自然条件:身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

3、文化程度:大学本科以上学历，有社会学，心理学和管理学的基础。

4、外语水平:能用一门外语交谈，能翻译专业资料。

5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训的经验。

6、特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。

二、职务名称人力资源总监秘书

直接上级主管人力资源总监

1、负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

2、负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及以外来访时间。

3、负责通知总监召集的会议，落实会场布置，草拟会议记录。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。

5、代理收发、存档、草拟、打印文件信函。

6、代理会见或接待未曾预约的客人或员工。

7、代理传达、转告或呈报有关信息或领导指示。

8、代理催办落实有关工作计划或工作任务。

9、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

10、负责统计人事、培训部的考勤、工资、资金等工作。

11、负责申领人事、培训部的文具，书籍、仪器、设备。

12、负责管理《员工天地》、《员工意见箱》和信箱。

13、受总监委托，代理翻译有关文件或信涵。

14、受总监委托，代理负责办公室日常运作。

15、受总监委托，代理完成总监的其他工作。

16、负责工号牌的订做、分发。

17、负责各种证明、介绍信的草拟。

1、心理素质:严守机密，作风正派，责任心强，讲求效率，工作主动，仔细认真，吃苦耐劳，性格开朗，勤学好问，乐于助人。

3、文化程度:大专以上文化程度，英语，文秘或电脑专业为最佳。

4、外语水平:饭店中级英语，有第二外语基础。

5、工作经验:五年以上合资酒店工作经验或三年以上文秘工作的经验。

6、特殊要求:熟练操作各种办公室自动化仪器设备，通晓常用的电脑应用软件，具有较强的中英文听、说、写译能力和组织能力。

人力资源部总监岗位职责：工厂人力资源总监

适配人群	工厂HR负责人，生产基地HRD，制造企业人力总监	使用场景	生产基地管理，工厂人力资源，全国基地统筹
设立背景	工厂多，人多事杂，得有人统一管人力的事。
核心职能	管全国各厂的人力调配、招聘、培训、绩效这些事。不能只顾一个厂。
工作内容	看各厂人力缺口、批招聘计划、盯培训落地、审工资方案、处理劳动纠纷。
协作关系	向集团hrd汇报。跟各厂厂长、部门主管对接。和招聘组、薪酬组一起干活。偶尔找法务帮忙。

工厂人力资源总监主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

人力资源部总监岗位职责：公司人力资源总监

适配人群	HRD，CHO，人力总	使用场景	战略制定，组织变革，人才梯队
设立背景	公司要发展，得有人干活，还得管好人。人多了管不过来，得设个专门管人的头儿。
核心职能	管招聘、发工资、做培训、搞绩效、带团队、推企业文化。所有跟人有关的事都归他管。
工作内容	写制度、招高管、定薪酬、办培训、评绩效、解纠纷、做规划、回老板问话。
协作关系	听总经理指挥，和各部门老大打交道，帮部门招人留人，和hr团队一起干活，有时找外部顾问帮忙。

职位名称:人力资源总监

职位代码

所属部门

职系

职等职级

直属上级:总经理

薪金标准

填写日期

核准人

人力资源总监职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源总监工作内容:

全面统筹规划公司的人力资源战略;

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

◆具有解决复杂问题的能力;

◆很强的计划性和实施执行的能力;

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

人力资源部总监岗位职责：零售人力资源总监

适配人群	HRD，CHO，集团人力总监	使用场景	集团化运营，上市零售，组织变革
设立背景	集团要上市了，人手得配齐，hr得管全盘，不然招人留人都乱套。
核心职能	管整个集团的人力资源事，从招人到留人，组织发展也归他管。
工作内容	定招聘计划、做绩效方案、推组织变革项目、盯员工培训落地。
协作关系	向ceo汇报，和各业务部门总监对接，跟hrbp一起干活，和猎头公司常联系。

职责描述：

负责集团人力资源相关全盘工作

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验00强企业或大型集团化公司hr全盘经验;

2、具有丰富的组织发展，组织变革等项目管理经验;

3、成就导向型，具有较强的执行力和推动力;

4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力。

人力资源部总监岗位职责：地产人力资源总监

适配人群	地产HRD，集团人力总，子公司人资负责人	使用场景	地产开发项目，组织架构优化，人才梯队建设
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。战略目标定了，人力计划得跟上。招人留人建制度，都得有人牵头干。
核心职能	管整个公司的人力资源。定计划、建制度、招人、发工资、搞考核、带队伍、推文化、管行政。
工作内容	写年度季度月度计划。做招聘薪酬绩效培训。算人力预算。办会议活动。管文件收发。控行政费用。
协作关系	向总经理汇报。跟各子公司hr对接。配合业务部门用人需求。和法务财务一起审制度。协调行政后勤同事干活。

地产公司人力资源总监一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准，并组织实施;根据公司发展战略要求，拟定公司人才战略，完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制，加强人才队伍建设;负责岗位管理，并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划，并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作，建立和完善人力资源管理体系和流程，并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范，并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理，保障人力资源管理工作正常开展，确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度，指导行政管理体系的建设，负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源，企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，精通人力资源各个模块的实践管理工作，擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力，擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。一、岗位主要职责:

8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

人力资源部总监岗位职责：酒店公司人力资源总监

适配人群	酒店人力总监，集团培训负责人，酒店运营高管	使用场景	酒店筹建期，连锁酒店扩张，人才梯队建设
设立背景	酒店扩张快，新店开得多，人手老不够用，得有人统一管招人和培训的事。
核心职能	管所有酒店的招人、培训、员工思想和福利，帮公司攒管理人才。
工作内容	盯各酒店招人进度，组织培训交流，写培训制度，办员工活动，改《jky酒店管理》人事部分。
协作关系	听总经理和行政总监安排，跟各酒店人事部天天联系，和各部门负责人一起挖培养对象，定期向董事会汇报情况。

酒店管理公司人力资源总监岗位职责

1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理及行政总监的领导下，抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律，深入下属酒店人事及培训部了解运作情况，总结人事与培训工作的成功经验，组织交流，及时推广。

3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况，指导下属酒店制定人事及培训计划，并督导坚持实施员工在职培训，不断提高酒店整体员工素质水平。

4、熟悉《jky酒店管理》，在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长，为新酒店培养源源不断的管理人才。

5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活，提高员工福利、娱乐，做活员工思想工作，提高员工士气，培养酒店团队精神。

6、认真研究酒店人事及培训工作，不断积累管理经验，进行资料记录，主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

人力资源部总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	房企HRD，集团人力总监，地产人力总	使用场景	房地产开发，组织变革，人才梯队建设
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。房地产项目多，招人留人得有专人盯。
核心职能	管人力全局，建制度、定规划、控成本、抓文化、选干部。
工作内容	写人力规划、改制度文件、面试高管、办培训、做薪酬绩效、推企业文化活动。
协作关系	向总裁汇报，和各业务总、部门负责人常碰头。跟hr团队一起干活，也找法务、财务商量事。

岗位职责：

1、统筹规划公司的人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、负责人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备，建立完善的内部干部培养和成长机制，指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历，5年以上房地产人力资源相关工作经验;

2、了解现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策和法律法规;

人力资源部总监岗位职责：hrd人力资源总监

适配人群	HRD，CHO，人力高管	使用场景	组织变革，业务扩张，人才盘点
设立背景	公司发展需要人力支持，业务扩张得有人管人，组织变大了得有制度兜底。
核心职能	管人、管制度、管薪酬绩效，帮公司搭人力架子，给老板提用人建议。
工作内容	定人力规划，建招聘流程，调工资标准，搞绩效方案，写规章制度，跑业务部门聊需求。
协作关系	向ceo或总经理汇报，和各部门负责人常碰面，跟hr团队一起干活，偶尔和法务财务打交道。

人力资源总监hrd 岗位职责:

1、负责人力资源管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略，健全并推进公司制度建设，优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格：

1、人力资源管理等相关工作经验，本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务，熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、培训模块，熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务，熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。岗位职责:

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源部总监岗位职责：区域人力资源总监

适配人群	猎头金融顾问，三方财富HR，资管招聘经理	使用场景	基金公司招聘，信托机构用人，资管团队组建
设立背景	公司要招金融行业的人，特别是理财销售管理岗，得有人专门干这事儿。
核心职能	管招聘、挑人、面试、定人选；建人才库；做培养和留人计划。
工作内容	发招聘广告、找猎头、筛简历、安排面试、谈offer、做人才储备表。
协作关系	跟业务部门对接招人需求；向ceo汇报；帮业务处理员工问题；和hr团队一起盯流程。

岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作; 6、协助业务部门处理员工关系事务，建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进。

任职要求: 1、专科及以上学历，金融行业招聘2年以上相关工作经验; 2、具备猎头公司金融组工作经验，为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员，或在大型三方财富管理机构担任招聘经理一年及以上时间，成功引进过类似岗位中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员优先; 3、熟悉国家相关法律法规，熟练运用各种招聘工具和手段寻找优秀人才，有丰富的招聘经验及技巧; 4、热爱招聘工作，能承受较大的工作压力和良好的责任。

人力资源部总监岗位职责：事业部人力资源总监

适配人群	事业部总监，医药HR，电商HR	使用场景	电商招聘，制造用工，零售人力
设立背景	事业部刚成立，人手不够，得有人管招人、培训、考核这些事。
核心职能	管整个事业部的人力资源，还要帮总经理搞商务活动。
工作内容	做人力规划，招人，安排培训，做绩效考核，处理员工关系。
协作关系	听事业部总经理指挥，跟集团总部hr对接政策，和各部门负责人协调招人培训的事。

事业部人力资源总监岗位职责:

1、制订事业部人力资源规划，并负责事业部人力资源日常事务的管理;

2、监督集团总部各项人力资源政策在本事业部不折不扣地贯彻执行;

3、负责本事业部人员招聘、员工培训、绩效考核、劳动关系处理;

4、担负事业部总经理助理的职能，协助事业部总经理组织各类商务活动。

任职要求(以下均为硬性要求):

1、男女不限，年龄28-45岁;

2、第一学历可以是全日制大专，但最终学历必须是本科毕业;

3、熟悉电商平台，或熟悉制造、零售、连锁行业之一，有相关工作阅历;

4、必须具备医疗医药行业管理岗位的工作阅历。

【说明】本岗位为新增职位，共招聘5人，均在各事业部工作。岗位职责:

【说明】本岗位为新增职位，共招聘5人，均在各事业部工作。