人力资源副总监岗位职责（优选15篇）

人力资源副总监岗位职责

适配人群	制造业HR管理者，人力总监后备人选，HRBP负责人	使用场景	企业战略落地，组织架构调整，员工培训实施
设立背景	公司发展到新阶段，人手不够用，架构乱，得有人专门管人力这块事。
核心职能	管人力规划、制度执行、绩效优化、员工培训、文化建设和行政统筹。
工作内容	做人力计划、盯制度落地、改绩效流程、办入职和内部培训、搞文化活动、管行政部日常。
协作关系	跟ceo和hrd汇报，和各部门负责人对接人力需求，和行政同事一起干活，和招聘培训同事配合执行。

人力资源副总监【岗位职责】

1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推动企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历，5年及以上制造业工作经验;

2、5年以上人力资源工作经验，熟练操作人力资源各大模块;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

人力资源副总监岗位职责：公司人力资源总监

适配人群	HRD，CHO，人力总	使用场景	战略制定，组织变革，人才梯队
设立背景	公司要发展，得有人干活，还得管好人。人多了管不过来，得设个专门管人的头儿。
核心职能	管招聘、发工资、做培训、搞绩效、带团队、推企业文化。所有跟人有关的事都归他管。
工作内容	写制度、招高管、定薪酬、办培训、评绩效、解纠纷、做规划、回老板问话。
协作关系	听总经理指挥，和各部门老大打交道，帮部门招人留人，和hr团队一起干活，有时找外部顾问帮忙。

职位名称:人力资源总监

职位代码

所属部门

职系

职等职级

直属上级:总经理

薪金标准

填写日期

核准人

人力资源总监职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源总监工作内容:

全面统筹规划公司的人力资源战略;

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

◆具有解决复杂问题的能力;

◆很强的计划性和实施执行的能力;

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

人力资源副总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	CHO首席人力官，HRD人力资源总监，集团人力VP	使用场景	战略决策支持，组织变革管理，人才梯队建设
设立背景	公司发展到一定规模，需要有人专门管人和组织的事。
核心职能	管全公司的人力资源方向，搭体系、定制度、推执行、塑文化。
工作内容	做招聘绩效培训薪酬方案，写制度文件，做员工发展计划，处理突发人事问题。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr团队一起干活，有时要找法务财务配合。

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监发展方向

可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。

人力资源副总监岗位职责：工厂人力资源总监

适配人群	工厂HR负责人，生产基地HRD，制造企业人力总监	使用场景	生产基地管理，工厂人力资源，全国基地统筹
设立背景	工厂多，人多事杂，得有人统一管人力的事。
核心职能	管全国各厂的人力调配、招聘、培训、绩效这些事。不能只顾一个厂。
工作内容	看各厂人力缺口、批招聘计划、盯培训落地、审工资方案、处理劳动纠纷。
协作关系	向集团hrd汇报。跟各厂厂长、部门主管对接。和招聘组、薪酬组一起干活。偶尔找法务帮忙。

工厂人力资源总监主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

人力资源副总监岗位职责：人力资源总监助理

适配人群	HRBP负责人，人力总监助理，集团人力专员	使用场景	战略规划落地，绩效体系推行，企业文化建设
设立背景	公司要发展，人得跟上。招人、管人、留人这些事得有人盯着。不然队伍散了，活干不动。
核心职能	帮总监干活。写制度、盯进度、推文化、搞绩效。大事小事都得过手，不能掉链子。
工作内容	写人力规划材料，改流程文件，盯年度目标完成没，协调绩效打分，发文化宣传稿，收总监安排的活儿。
协作关系	听总监指挥，跟hr各模块同事一起干活，和部门主管对接招聘和考核，偶尔找法务核政策，和行政搭把手办活动。

职责描述:1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先;

2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握各模块的工作，精通2-3个人力资源模块的实施;

3、熟悉人力资源相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强;

5、较强团队协作精神，责任意识强烈;

6、能吃苦，执行力与抗压能力强。

7、最好有特别好的招聘经验，做过批量的pro招聘，跨地区招聘，高管招聘;

人力资源副总监岗位职责：人力资源总监秘书

适配人群	HRBP，人力总监助理，组织发展专员	使用场景	战略规划会议，跨部门协同，高管事务支持
设立背景	总监太忙了，文件多得看不过来，得有人帮着审材料、盯进度。
核心职能	帮总监看文件、排日程、传话跑腿，让总监能专心管大事。
工作内容	审计划报告请示，回邮件打标，约会议记提醒，收发材料，填表盖章。
协作关系	天天跟hr各模块同事碰，向总监直接汇报，和部门文员对接事务，微信电话随时聊。

岗位职责：

1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划，请示，报告等相关文件，及时答复，跟进处理结果。

2、负责人力资源总监的工作日程安排，协助领导处理日常事务，与各部门进行协调、沟通。

3、完成领导交办的其它事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，管理类专业优先。

2、良好的沟通、协调能力。

3、较高的人际敏感度。

4、承压力强，跟进力强。

人力资源副总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	HRD，人力资源总监，组织发展专家	使用场景	人力资源规划，岗位配置管理，薪酬体系设计
设立背景	公司发展需要规范人事业务，管好招人、用人、留人这些事。
核心职能	管人力全局，定制度、搭架构、控成本、建体系、带团队。
工作内容	写岗位说明书、做绩效方案、发工资福利、搞培训计划、算人力预算、审行政流程。
协作关系	向ceo汇报，和各部门负责人对接需求，跟招聘/培训/薪酬同事一起干活，偶尔找财务核成本。

职责描述：

岗位职责： 1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划； 2．制定并完善人力资源管理流程； 3．全面开展人力资源管理的各项工作； 4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书； 5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施； 6．建立有竞争力的薪酬和福利体系； 7．建立和完善公司的培训体系； 8．年度人员的配置和预算； 9．分析和控制人力资源成本； 10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设； 11．行政管理制度流程的审核； 12．营造健康积极的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作经验精通人事各大模块

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人力资源副总监岗位职责：营销人力资源总监

适配人群	营销HRBP，营销HRD，营销人才发展专家	使用场景	营销战略落地，薪酬绩效设计，培训体系搭建
设立背景	公司要搞营销，得有人力资源来配合
核心职能	帮营销团队搭班子、管薪酬、做考核、搞培训、处理员工问题
工作内容	写人力规划、招人、发工资、算绩效、安排培训、调解员工矛盾
协作关系	听营销总裁指挥，和hrbp、招聘组、薪酬组一起干活，常跟销售部门打交道

1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。

3.营销人力资源职能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)绩效管理。

(3)培训体系管理。

(4)员工关系管理。

人力资源副总监岗位职责：人力资源项目咨询总监

适配人群	咨询总监，项目经理，团队负责人	使用场景	项目交付，客户沟通，售前洽谈
设立背景	公司要接管理咨询项目，得有人带队干活。客户要求高，项目多，必须有专人盯质量、管进度、保交付。
核心职能	带团队做项目，跟客户对接，把控质量，开发新业务，带新人成长。
工作内容	开项目会、写方案、改报告、见客户、做汇报、招新客户、优化工具方法。
协作关系	向公司合伙人汇报，和销售同事一起谈单，和顾问一起做项目，和客户方负责人沟通协调，偶尔找行业专家帮忙。

职位描述：

职位亮点：无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目；

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

职位要求：

1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；

3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；

职位特色：

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

人力资源副总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	人力资源总监，总监秘书，培训部经理	使用场景	酒店管理，员工大会，劳动保险
设立背景	酒店要管好人、用好人，得有人专门抓招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管人力全局，定计划，审预算，批合同，招高管，搞员工活动，建后备队伍。
工作内容	看人事和培训部的计划报表，批工资方案，办员工大会，改制度文件，盯劳动保险。
协作关系	向总经理汇报，带人事部经理和培训部经理，跟各部门协调人力安排，对接政府政策要求。

职务名称人力资源总监

直接上级主管总经理

直接下属人事部经理、培训部经理

(一)岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善管理人员的替补梯队系统。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

(二)素质标准

1、基本素质:有感召力，凝聚力;有责任心、事业心;有自信心，上进心;作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

2、自然条件:身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

3、文化程度:大学本科以上学历，有社会学，心理学和管理学的基础。

4、外语水平:能用一门外语交谈，能翻译专业资料。

5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训的经验。

6、特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。

二、职务名称人力资源总监秘书

直接上级主管人力资源总监

1、负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

2、负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及以外来访时间。

3、负责通知总监召集的会议，落实会场布置，草拟会议记录。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。

5、代理收发、存档、草拟、打印文件信函。

6、代理会见或接待未曾预约的客人或员工。

7、代理传达、转告或呈报有关信息或领导指示。

8、代理催办落实有关工作计划或工作任务。

9、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

10、负责统计人事、培训部的考勤、工资、资金等工作。

11、负责申领人事、培训部的文具，书籍、仪器、设备。

12、负责管理《员工天地》、《员工意见箱》和信箱。

13、受总监委托，代理翻译有关文件或信涵。

14、受总监委托，代理负责办公室日常运作。

15、受总监委托，代理完成总监的其他工作。

16、负责工号牌的订做、分发。

17、负责各种证明、介绍信的草拟。

1、心理素质:严守机密，作风正派，责任心强，讲求效率，工作主动，仔细认真，吃苦耐劳，性格开朗，勤学好问，乐于助人。

3、文化程度:大专以上文化程度，英语，文秘或电脑专业为最佳。

4、外语水平:饭店中级英语，有第二外语基础。

5、工作经验:五年以上合资酒店工作经验或三年以上文秘工作的经验。

6、特殊要求:熟练操作各种办公室自动化仪器设备，通晓常用的电脑应用软件，具有较强的中英文听、说、写译能力和组织能力。

人力资源副总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	HRD，集团人力负责人，酒店人力总监	使用场景	组织架构调整，人才梯队建设，薪酬体系设计
设立背景	公司要管好人、用好人，得有人专门盯着组织结构、岗位设置、工资福利这些事。
核心职能	管人管制度管预算，定规矩、招人、发工资、做培训、处理员工问题。
工作内容	改手册、做考评、开例会、办活动、查纪律、写月报、面试新人、管档案、控编制。
协作关系	跟各部门经理一起改制度，向总裁或总经理汇报，和招聘公司、学校、劳动局、姐妹公司打交道，帮其他部门调薪调岗。

职责一:人力资源总监岗位职责

1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10.参加晨会及其他会议

11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12.每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

20.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25.与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

29.制订培训发展计划和预算。

30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31.负责制定有关培训方面的预算。

32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

职责二:人力资源总监岗位职责

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职责三:人力资源总监岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

职责四:人力资源总监岗位职责

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

人力资源副总监岗位职责：酒店公司人力资源总监

适配人群	酒店人力总监，集团培训负责人，酒店运营高管	使用场景	酒店筹建期，连锁酒店扩张，人才梯队建设
设立背景	酒店扩张快，新店开得多，人手老不够用，得有人统一管招人和培训的事。
核心职能	管所有酒店的招人、培训、员工思想和福利，帮公司攒管理人才。
工作内容	盯各酒店招人进度，组织培训交流，写培训制度，办员工活动，改《jky酒店管理》人事部分。
协作关系	听总经理和行政总监安排，跟各酒店人事部天天联系，和各部门负责人一起挖培养对象，定期向董事会汇报情况。

酒店管理公司人力资源总监岗位职责

1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理及行政总监的领导下，抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律，深入下属酒店人事及培训部了解运作情况，总结人事与培训工作的成功经验，组织交流，及时推广。

3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况，指导下属酒店制定人事及培训计划，并督导坚持实施员工在职培训，不断提高酒店整体员工素质水平。

4、熟悉《jky酒店管理》，在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长，为新酒店培养源源不断的管理人才。

5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活，提高员工福利、娱乐，做活员工思想工作，提高员工士气，培养酒店团队精神。

6、认真研究酒店人事及培训工作，不断积累管理经验，进行资料记录，主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

人力资源副总监岗位职责：人力资源总监工作

适配人群	HRD，人力资源总监，组织发展负责人	使用场景	研发项目评审，编制计划管控，企业文化推进
设立背景	公司业务发展快，人手老不够用，得有人管招人、留人、调人这些事。
核心职能	管整个公司的人力资源，定政策、做规划、搭体系，让人跟着业务一起跑。
工作内容	写人力预算、做招聘薪酬绩效培训的制度、审人事决定、盯编制和成本、推企业文化。
协作关系	向总经理汇报，跟研发/业务部门一起开会，帮他们配人；和各部门负责人商量调岗加薪；带hr团队干活。

1)服务总经理(制度职责大全总经理)管理，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

人力资源副总监岗位职责：医疗人力资源总监

适配人群	医疗HRD，医院人力资源负责人，医管集团人力总监	使用场景	医院管理变革，医技人才引进，医疗绩效管理
设立背景	医疗事业部要发展，得有人力资源来撑着。招人、管人、留人、激励人，都得有专人盯着。
核心职能	定人力战略、建制度流程、管预算编制、抓高管招聘、管绩效文化、带hr团队。
工作内容	写人力规划、修管理制度、批薪酬报表、签绩效合约、推文化活动、面高管候选人。
协作关系	向医疗事业部总经理汇报。和各医院院长、科室主任、hr专员对接。招人时找猎头，发薪时联财务部。

职责描述：

工作描述:(需要有医院人力资源管理经验的候选人)

1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划;

2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架，制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准;

3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作，确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算，并推动预算的落实工作;

4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护，日常人员招聘和配置工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作;

5、指导人力资源部门做好医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作，做好各类别人员的职业发展通道管理工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作;

6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作，审批相关薪酬发放报表，直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作;

6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作，组织制定年度绩效合约，组织评审确认及合约签订，做好过程数据监控和年终绩效评估工作，落实绩效结果的应用;

7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作，建立企业文化的传播渠道，不断完善文化传播的载体和工具，推动企业文化核心要义(使命、价值观、愿景)在医疗事业部的经营管理各个环节形成一系列的占位和卡位，确保企业文化的落地;

8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作;

9、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历，其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历;

3、人力资源管理基础理论知识扎实，熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;

4、英文听说读写流利(可放宽为口语能够基本交流，但书面必须可流畅阅读);

5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法，全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;

6、心理素质好，沟通能力强。

人力资源副总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	HR负责人，人力高管，CHO后备人选	使用场景	战略制定，人才激励，绩效考核
设立背景	公司要发展得有人管人这事，战略落地需要人来推，部门运转得靠人力支持。
核心职能	管整个hr部门，定人力计划，建沟通和激励办法，招人培人考人，搞企业文化，处理大问题。
工作内容	写人力计划报批，盯计划执行，搭沟通渠道，设激励办法，招人、培训、考核、发工资、办入职离职。
协作关系	向ceo或总经理汇报，跟各部门老大对接用人需求，和招聘组、培训组、薪酬组一起干活，有时要找猎头帮忙。

岗位职责：

人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下：

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

人力资源总监应具备的能力

管理大师彼得•德鲁克曾经说过“企业或事业唯一的真正资源是人”。在人力资源管理过程中，人是一种可开发并能带来收益的资源，作为人力资源的管理者，人力资源总监应具备以下能力或素质：

1.丰富的专业知识和管理才能;