人力资源技术总监岗位职责要求（优选15篇）

人力资源技术总监岗位职责要求

适配人群	HRD岗位人员，企业内训师，人力资源顾问	使用场景	企业培训实施，战略目标分解，HR系统建设
设立背景	公司要搞hr咨询和培训，得有人带技术团队、做课程、讲课、带新人。
核心职能	写咨询方案、配课件、讲课、评估企业问题、设计解决办法、带部门同事。
工作内容	帮技术部写方案、改难点；备课上课；看企业情况出方案；教新同事干活。
协作关系	跟技术资源部一起干活；向ceo或hrvp汇报；配合销售谈客户，跟业务部门聊需求；偶尔和外部讲师碰课。

职位描述：

一、职责描述：

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；

4、对本部门人员进行培养。

二、职位要求：

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金话费补贴交通补贴孝慈基金结婚礼金等福利。

3、工作时间八小时，朝九晚六双休

4、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起

5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源技术总监岗位职责要求：物业人力资源总监

适配人群	物业HRD，地产集团HRVP，人力体系负责人	使用场景	物业企业扩张，地产集团管控，人力资源预算管理
设立背景	公司要发展，人得跟上。物业板块扩张快，招人管人得有人统一抓。没这个岗，人力乱套，业务跟不上。
核心职能	管整个物业板块的人事大事。定招人计划、调组织结构、建薪酬绩效制度、控人力成本、给老板提人力建议。
工作内容	写人力规划方案、改部门架构图、修招聘和考核流程、做工资预算表、开人力协调会、带下属干活。
协作关系	向集团副总裁汇报。和各物业公司hr对接，跟业务总商量编制，和财务核预算，帮新经理做入职培训。

工作职责：

1、根据集团公司的经营和发展战略需要，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、根据集团公司经营发展的需要，进行组织架构的搭建、重组和优化，对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见;

3、完善集团人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、参与集团公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导，已经业务的辅导与培训;

6、领导交办的其他事宜。

任职资格：

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具有5年以上相关工作经验，其中3年以上部门负责人职位工作经验;

3、具有团队管理经验，具有一定的专业业务知识，善于沟通协调，熟悉国家相关法律法规，抗压能力强;

4、认同集团企业文化，为人正直，处事公正，具有较强的责任心和事业心，思路清晰，善于沟通协调，抗压能力强;

人力资源技术总监岗位职责要求：hrd人力资源总监

适配人群	HRD，CHO，人力高管	使用场景	组织变革，业务扩张，人才盘点
设立背景	公司发展需要人力支持，业务扩张得有人管人，组织变大了得有制度兜底。
核心职能	管人、管制度、管薪酬绩效，帮公司搭人力架子，给老板提用人建议。
工作内容	定人力规划，建招聘流程，调工资标准，搞绩效方案，写规章制度，跑业务部门聊需求。
协作关系	向ceo或总经理汇报，和各部门负责人常碰面，跟hr团队一起干活，偶尔和法务财务打交道。

人力资源总监hrd 岗位职责:

1、负责人力资源管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略，健全并推进公司制度建设，优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格：

1、人力资源管理等相关工作经验，本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务，熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、培训模块，熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务，熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。岗位职责:

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源技术总监岗位职责要求：人力资源总监

适配人群	HRD，人力资源总监，组织发展专家	使用场景	人力资源规划，岗位配置管理，薪酬体系设计
设立背景	公司发展需要规范人事业务，管好招人、用人、留人这些事。
核心职能	管人力全局，定制度、搭架构、控成本、建体系、带团队。
工作内容	写岗位说明书、做绩效方案、发工资福利、搞培训计划、算人力预算、审行政流程。
协作关系	向ceo汇报，和各部门负责人对接需求，跟招聘/培训/薪酬同事一起干活，偶尔找财务核成本。

职责描述：

岗位职责： 1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划； 2．制定并完善人力资源管理流程； 3．全面开展人力资源管理的各项工作； 4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书； 5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施； 6．建立有竞争力的薪酬和福利体系； 7．建立和完善公司的培训体系； 8．年度人员的配置和预算； 9．分析和控制人力资源成本； 10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设； 11．行政管理制度流程的审核； 12．营造健康积极的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作经验精通人事各大模块

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人力资源技术总监岗位职责要求：人力资源项目咨询总监

适配人群	咨询总监，项目经理，团队负责人	使用场景	项目交付，客户沟通，售前洽谈
设立背景	公司要接管理咨询项目，得有人带队干活。客户要求高，项目多，必须有专人盯质量、管进度、保交付。
核心职能	带团队做项目，跟客户对接，把控质量，开发新业务，带新人成长。
工作内容	开项目会、写方案、改报告、见客户、做汇报、招新客户、优化工具方法。
协作关系	向公司合伙人汇报，和销售同事一起谈单，和顾问一起做项目，和客户方负责人沟通协调，偶尔找行业专家帮忙。

职位描述：

职位亮点：无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目；

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

职位要求：

1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；

3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；

职位特色：

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

人力资源技术总监岗位职责要求：人力资源总监秘书

适配人群	HRBP，人力总监助理，组织发展专员	使用场景	战略规划会议，跨部门协同，高管事务支持
设立背景	总监太忙了，文件多得看不过来，得有人帮着审材料、盯进度。
核心职能	帮总监看文件、排日程、传话跑腿，让总监能专心管大事。
工作内容	审计划报告请示，回邮件打标，约会议记提醒，收发材料，填表盖章。
协作关系	天天跟hr各模块同事碰，向总监直接汇报，和部门文员对接事务，微信电话随时聊。

岗位职责：

1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划，请示，报告等相关文件，及时答复，跟进处理结果。

2、负责人力资源总监的工作日程安排，协助领导处理日常事务，与各部门进行协调、沟通。

3、完成领导交办的其它事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，管理类专业优先。

2、良好的沟通、协调能力。

3、较高的人际敏感度。

4、承压力强，跟进力强。

人力资源技术总监岗位职责要求：人力资源总监

适配人群	CHO首席人力官，HRD人力资源总监，集团人力VP	使用场景	战略决策支持，组织变革管理，人才梯队建设
设立背景	公司发展到一定规模，需要有人专门管人和组织的事。
核心职能	管全公司的人力资源方向，搭体系、定制度、推执行、塑文化。
工作内容	做招聘绩效培训薪酬方案，写制度文件，做员工发展计划，处理突发人事问题。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr团队一起干活，有时要找法务财务配合。

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监发展方向

可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。

人力资源技术总监岗位职责要求：人力资源总监

适配人群	HR负责人，人力高管，CHO后备人选	使用场景	战略制定，人才激励，绩效考核
设立背景	公司要发展得有人管人这事，战略落地需要人来推，部门运转得靠人力支持。
核心职能	管整个hr部门，定人力计划，建沟通和激励办法，招人培人考人，搞企业文化，处理大问题。
工作内容	写人力计划报批，盯计划执行，搭沟通渠道，设激励办法，招人、培训、考核、发工资、办入职离职。
协作关系	向ceo或总经理汇报，跟各部门老大对接用人需求，和招聘组、培训组、薪酬组一起干活，有时要找猎头帮忙。

岗位职责：

人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下：

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

人力资源总监应具备的能力

管理大师彼得•德鲁克曾经说过“企业或事业唯一的真正资源是人”。在人力资源管理过程中，人是一种可开发并能带来收益的资源，作为人力资源的管理者，人力资源总监应具备以下能力或素质：

1.丰富的专业知识和管理才能;

2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;

3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;

4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。

6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;

7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。

8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。

人力资源总监的任职条件

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人力资源总监年薪

人力资源总监的年薪一般在15-20万，也有个别人能拿到50万，与地区和公司有关。人力资源总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

人力资源技术总监岗位职责要求：人力资源总监助理

适配人群	HRBP负责人，人力总监助理，集团人力专员	使用场景	战略规划落地，绩效体系推行，企业文化建设
设立背景	公司要发展，人得跟上。招人、管人、留人这些事得有人盯着。不然队伍散了，活干不动。
核心职能	帮总监干活。写制度、盯进度、推文化、搞绩效。大事小事都得过手，不能掉链子。
工作内容	写人力规划材料，改流程文件，盯年度目标完成没，协调绩效打分，发文化宣传稿，收总监安排的活儿。
协作关系	听总监指挥，跟hr各模块同事一起干活，和部门主管对接招聘和考核，偶尔找法务核政策，和行政搭把手办活动。

职责描述:1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先;

2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握各模块的工作，精通2-3个人力资源模块的实施;

3、熟悉人力资源相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强;

5、较强团队协作精神，责任意识强烈;

6、能吃苦，执行力与抗压能力强。

7、最好有特别好的招聘经验，做过批量的pro招聘，跨地区招聘，高管招聘;

人力资源技术总监岗位职责要求：行政及人力资源总监

适配人群	HR总监，行政总监，人资管理者	使用场景	招聘管理，绩效考核，企业文化
设立背景	公司要管好人和办公室的事，得有个人统一抓这事。
核心职能	带团队管人事和行政，建系统、控成本、发工资、做培训、搞考核、推文化。
工作内容	招人、算工资、办社保、组织培训、做绩效、写制度、改文件、盯办公事务。
协作关系	跟各部门负责人对接需求，向ceo汇报，和财务部核预算，跟业务部门配合招聘和培训，帮员工处理入离职和福利问题。

人力资源及行政总监岗位描述:

 领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

 根据公司规章制度及项目的实际情况，建立集团及项目人事及行政管理系统;

 负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效运作;

 全面管理员工薪酬福利，落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

 负责员工的培训、绩效考核、奖惩，负责企业文化策划和组织实施;

 负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件，并开展管理工作。

任职条件:

 本科或以上学历，人力资源、管理等相关专业;

 对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解，能合理制订员工薪酬及福利等方案;

 八年以上工作经验，具备外企工作经验优先考虑;

 三年以上人资部门管理经验，曾从事中型以上公司的人力资源管理;

 具备招聘经验，能开拓招聘渠道，可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

 较强分析能力，完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

 能熟练操作公司内部管理系统，如 oa 或其他 crm 系统;

 具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

人力资源技术总监岗位职责要求：地产人力资源总监

适配人群	地产HRD，集团人力总，子公司人资负责人	使用场景	地产开发项目，组织架构优化，人才梯队建设
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。战略目标定了，人力计划得跟上。招人留人建制度，都得有人牵头干。
核心职能	管整个公司的人力资源。定计划、建制度、招人、发工资、搞考核、带队伍、推文化、管行政。
工作内容	写年度季度月度计划。做招聘薪酬绩效培训。算人力预算。办会议活动。管文件收发。控行政费用。
协作关系	向总经理汇报。跟各子公司hr对接。配合业务部门用人需求。和法务财务一起审制度。协调行政后勤同事干活。

地产公司人力资源总监一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准，并组织实施;根据公司发展战略要求，拟定公司人才战略，完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制，加强人才队伍建设;负责岗位管理，并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划，并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作，建立和完善人力资源管理体系和流程，并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范，并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理，保障人力资源管理工作正常开展，确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度，指导行政管理体系的建设，负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源，企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，精通人力资源各个模块的实践管理工作，擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力，擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。一、岗位主要职责:

8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

人力资源技术总监岗位职责要求：公司人力资源总监

适配人群	HRD，CHO，人力总	使用场景	战略制定，组织变革，人才梯队
设立背景	公司要发展，得有人干活，还得管好人。人多了管不过来，得设个专门管人的头儿。
核心职能	管招聘、发工资、做培训、搞绩效、带团队、推企业文化。所有跟人有关的事都归他管。
工作内容	写制度、招高管、定薪酬、办培训、评绩效、解纠纷、做规划、回老板问话。
协作关系	听总经理指挥，和各部门老大打交道，帮部门招人留人，和hr团队一起干活，有时找外部顾问帮忙。

职位名称:人力资源总监

职位代码

所属部门

职系

职等职级

直属上级:总经理

薪金标准

填写日期

核准人

人力资源总监职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源总监工作内容:

全面统筹规划公司的人力资源战略;

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

◆具有解决复杂问题的能力;

◆很强的计划性和实施执行的能力;

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

人力资源技术总监岗位职责要求：人力资源副总监

适配人群	制造业HR管理者，人力总监后备人选，HRBP负责人	使用场景	企业战略落地，组织架构调整，员工培训实施
设立背景	公司发展到新阶段，人手不够用，架构乱，得有人专门管人力这块事。
核心职能	管人力规划、制度执行、绩效优化、员工培训、文化建设和行政统筹。
工作内容	做人力计划、盯制度落地、改绩效流程、办入职和内部培训、搞文化活动、管行政部日常。
协作关系	跟ceo和hrd汇报，和各部门负责人对接人力需求，和行政同事一起干活，和招聘培训同事配合执行。

人力资源副总监【岗位职责】

1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推动企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历，5年及以上制造业工作经验;

2、5年以上人力资源工作经验，熟练操作人力资源各大模块;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

人力资源技术总监岗位职责要求：服务人力资源总监

适配人群	外包服务总监，人力资源业务负责人，制造外包管理者	使用场景	新客户开发，商务谈判，客户投诉处理
设立背景	公司要扩大外包业务，得有人专门跑新客户、谈合同、管项目。
核心职能	拉新客户、签合同、维系老客户、盯项目执行、带团队干活。
工作内容	找新客户、谈合作、签合同、拜访客户、处理投诉、开项目会、招人、考核员工。
协作关系	向总经理汇报，和销售、法务、财务、项目部同事配合，常跟客户电话或面聊。

任职要求：

1. 5年人力资源工作相关经验，至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程，有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力，能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人事外包、制造外包等业务;

7. 熟悉人力资源领域的法律法规

人力资源技术总监岗位职责要求：海外人力资源总监

适配人群	海外HRD，外派HR负责人，跨国HR管理者	使用场景	跨国并购整合，美国市场运营，海外子公司管理
设立背景	公司要管好海外子公司的人力资源，得有人专门盯着费用和制度落地。
核心职能	管海外子公司hr事，带派驻团队，推制度执行，控人力成本，抓团队状态。
工作内容	看子公司hr制度和花钱情况，招人培训发工资做绩效，搞文化建关系，写汇报材料。
协作关系	跟总部hr和业务领导常沟通，向总部定期汇报，和海外本地团队、法务财务一起干活，有时要飞美国开会。

海外人力资源总监 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司职责:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况，推动子公司hr费用管控，促进总部对海外子公司各项hr管理导向的落地，提升海外子公司运营效率;

2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划，完善派驻团队各项管理制度，具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务，推动派驻团队规范化管理，提升整体凝聚力和战斗力;

3、定期向总部汇报海外子公司hr管理及派驻团队人员情况，加强总部对海外子公司hr管理情况的了解，促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。

要求：

1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先)，mba学习经历优先;

2、8年以上hr工作经验，2年以上hrd工作经验，至少3年以上美国学习或工作经验;

3、英语必须达到母语水平，中文口语表达及写作优秀;

4、熟悉美国文化、法律法规和市场;

5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;

6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);

7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力，能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。