人力资资源总监岗位职责（优选15篇）

人力资资源总监岗位职责

适配人群	人资副总裁，人力资源总监，HRD	使用场景	战略制定，组织变革，人力成本管控
设立背景	公司要发展，得有人力资源战略来配合。人事决策要靠谱，得有信息支持。制度流程得有人管，文化得有人推。
核心职能	定人力战略，管招聘培训薪酬考核，建制度流程，调组织结构，控人力成本，推企业文化。
工作内容	收人事信息，写规划方案，改制度流程，评下属工作，提架构建议，算人员编制，推文化计划，解重大问题。
协作关系	跟ceo和高管一起做决策，带hr团队干活，指导各部门用好人，协调处理突发人事问题，定期向老板汇报进展。

人资副总裁/人力资源总监 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策，定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善。

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构，职位设置得调整建议。

6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编织计划，控制人力资源成本。

7、制定公司企业文化的推进计划，并推动监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、10年以上工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得教育政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心。

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资资源总监岗位职责：工厂人力资源总监

适配人群	工厂HR负责人，生产基地HRD，制造企业人力总监	使用场景	生产基地管理，工厂人力资源，全国基地统筹
设立背景	工厂多，人多事杂，得有人统一管人力的事。
核心职能	管全国各厂的人力调配、招聘、培训、绩效这些事。不能只顾一个厂。
工作内容	看各厂人力缺口、批招聘计划、盯培训落地、审工资方案、处理劳动纠纷。
协作关系	向集团hrd汇报。跟各厂厂长、部门主管对接。和招聘组、薪酬组一起干活。偶尔找法务帮忙。

工厂人力资源总监主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

人力资资源总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	人力资源总监，总监秘书，培训部经理	使用场景	酒店管理，员工大会，劳动保险
设立背景	酒店要管好人、用好人，得有人专门抓招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管人力全局，定计划，审预算，批合同，招高管，搞员工活动，建后备队伍。
工作内容	看人事和培训部的计划报表，批工资方案，办员工大会，改制度文件，盯劳动保险。
协作关系	向总经理汇报，带人事部经理和培训部经理，跟各部门协调人力安排，对接政府政策要求。

职务名称人力资源总监

直接上级主管总经理

直接下属人事部经理、培训部经理

(一)岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善管理人员的替补梯队系统。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

(二)素质标准

1、基本素质:有感召力，凝聚力;有责任心、事业心;有自信心，上进心;作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

2、自然条件:身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

3、文化程度:大学本科以上学历，有社会学，心理学和管理学的基础。

4、外语水平:能用一门外语交谈，能翻译专业资料。

5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训的经验。

6、特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。

二、职务名称人力资源总监秘书

直接上级主管人力资源总监

1、负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

2、负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及以外来访时间。

3、负责通知总监召集的会议，落实会场布置，草拟会议记录。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。

5、代理收发、存档、草拟、打印文件信函。

6、代理会见或接待未曾预约的客人或员工。

7、代理传达、转告或呈报有关信息或领导指示。

8、代理催办落实有关工作计划或工作任务。

9、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

10、负责统计人事、培训部的考勤、工资、资金等工作。

11、负责申领人事、培训部的文具，书籍、仪器、设备。

12、负责管理《员工天地》、《员工意见箱》和信箱。

13、受总监委托，代理翻译有关文件或信涵。

14、受总监委托，代理负责办公室日常运作。

15、受总监委托，代理完成总监的其他工作。

16、负责工号牌的订做、分发。

17、负责各种证明、介绍信的草拟。

1、心理素质:严守机密，作风正派，责任心强，讲求效率，工作主动，仔细认真，吃苦耐劳，性格开朗，勤学好问，乐于助人。

3、文化程度:大专以上文化程度，英语，文秘或电脑专业为最佳。

4、外语水平:饭店中级英语，有第二外语基础。

5、工作经验:五年以上合资酒店工作经验或三年以上文秘工作的经验。

6、特殊要求:熟练操作各种办公室自动化仪器设备，通晓常用的电脑应用软件，具有较强的中英文听、说、写译能力和组织能力。

人力资资源总监岗位职责：物业人力资源总监

适配人群	物业HRD，地产集团HRVP，人力体系负责人	使用场景	物业企业扩张，地产集团管控，人力资源预算管理
设立背景	公司要发展，人得跟上。物业板块扩张快，招人管人得有人统一抓。没这个岗，人力乱套，业务跟不上。
核心职能	管整个物业板块的人事大事。定招人计划、调组织结构、建薪酬绩效制度、控人力成本、给老板提人力建议。
工作内容	写人力规划方案、改部门架构图、修招聘和考核流程、做工资预算表、开人力协调会、带下属干活。
协作关系	向集团副总裁汇报。和各物业公司hr对接，跟业务总商量编制，和财务核预算，帮新经理做入职培训。

工作职责：

1、根据集团公司的经营和发展战略需要，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、根据集团公司经营发展的需要，进行组织架构的搭建、重组和优化，对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见;

3、完善集团人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、参与集团公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导，已经业务的辅导与培训;

6、领导交办的其他事宜。

任职资格：

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具有5年以上相关工作经验，其中3年以上部门负责人职位工作经验;

3、具有团队管理经验，具有一定的专业业务知识，善于沟通协调，熟悉国家相关法律法规，抗压能力强;

4、认同集团企业文化，为人正直，处事公正，具有较强的责任心和事业心，思路清晰，善于沟通协调，抗压能力强;

人力资资源总监岗位职责：营销人力资源总监

适配人群	营销HRBP，营销HRD，营销人才发展专家	使用场景	营销战略落地，薪酬绩效设计，培训体系搭建
设立背景	公司要搞营销，得有人力资源来配合
核心职能	帮营销团队搭班子、管薪酬、做考核、搞培训、处理员工问题
工作内容	写人力规划、招人、发工资、算绩效、安排培训、调解员工矛盾
协作关系	听营销总裁指挥，和hrbp、招聘组、薪酬组一起干活，常跟销售部门打交道

1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。

3.营销人力资源职能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)绩效管理。

(3)培训体系管理。

(4)员工关系管理。

人力资资源总监岗位职责：超市人力资源总监

适配人群	HRD，人力资源总监，组织发展负责人	使用场景	连锁超市管理，新零售转型，组织效能提升
设立背景	公司要发展，得有人力资源规划跟上战略。不然招人乱套，管人没章法，员工干不动。
核心职能	定人力方向，搭组织架子，推新方法，搞培训涨工资。让员工愿意干，企业有活力。
工作内容	写人力规划，试用新工具，调组织结构，办培训课，算工资增长方案。
协作关系	向ceo汇报，和门店店长、区域经理常碰头，跟招聘、薪酬同事一起改制度，拉平员工体验。

职责描述：

1. 根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划;

2. 熟悉人力资源前沿理念和工具，结合公司实际应用落地;

3. 研究建立平台化组织架构，充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性，不断提高企业劳动效率和员工体验;

4. 大力开展各类员工培训，快速提升员工工作技能和管理技能，在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平，实现员工与企业双赢。

任职要求：

1. 40周岁以下，211全日制大学本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源部门管理领导工作经验，有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先;

3. 具有战略人力资源思维和技能，擅长应用新理念、新工具改造传统企业;

4. 具有亲和力，较强的沟通能力和表达能力;

5. 诚信、自律、勤奋、创新，年轻、有激情，有挑战新零售的潜力。

人力资资源总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	HRD，人力资源总监，组织发展专家	使用场景	人力资源规划，岗位配置管理，薪酬体系设计
设立背景	公司发展需要规范人事业务，管好招人、用人、留人这些事。
核心职能	管人力全局，定制度、搭架构、控成本、建体系、带团队。
工作内容	写岗位说明书、做绩效方案、发工资福利、搞培训计划、算人力预算、审行政流程。
协作关系	向ceo汇报，和各部门负责人对接需求，跟招聘/培训/薪酬同事一起干活，偶尔找财务核成本。

职责描述：

岗位职责： 1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划； 2．制定并完善人力资源管理流程； 3．全面开展人力资源管理的各项工作； 4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书； 5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施； 6．建立有竞争力的薪酬和福利体系； 7．建立和完善公司的培训体系； 8．年度人员的配置和预算； 9．分析和控制人力资源成本； 10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设； 11．行政管理制度流程的审核； 12．营造健康积极的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作经验精通人事各大模块

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人力资资源总监岗位职责：人力资源及行政总监

适配人群	集团HRD，医药行业HR总监，跨区域HR负责人	使用场景	企业战略规划，劳动争议处理，政府事务协调
设立背景	公司要管好行政和人力两块事，得有个人统一抓总。业务扩张了，各地分公司也多了，得有人统筹规范。
核心职能	管行政人力两大块，定策略、建制度、带队伍、保执行。企业文化、雇主品牌、安全、法务都归他管。
工作内容	写年度计划、审预算、招人培训、做绩效、管薪酬社保、理档案、处理劳资纠纷、管物资、搞安全检查。
协作关系	向公司高层汇报。跟各分公司hr和行政负责人对接。和财务、法务、各部门经理配合。还要跑社保局、劳动局、公安、外事办这些部门。

行政及人力资源总监天大药业(中国)有限公司天大药业(中国)有限公司分支机构主要职责:

1、组织制定和调整公司的行政及人力资源发展策略;

2、组织制定完善公司的行政及人力资源管理制度;

3、负责和统筹信息管理制度并监督执行;

4、编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划;

5、负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行;

6、负责指导和监督国内各公司的行政及人力资源管理工作;

7、负责本部门年度预算和月资金计划;

8、建立和维护公共关系，建构企业雇主品牌;

9、带领本部门员工努力完成各项任务，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍;

10、全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作;

11、负责检讨公司的部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并科学调整;

12、负责员工档案体系的建立和管理;

13、负责处理劳资争议及纠纷;

14、负责公司财产物资和物品的管理;

15、建立和维护行政公共关系;

16、履行安全监督职责，负责安全培训、安全检查、安全整改工作，确保安全作业，及时组织员工解决安全隐患和处理安全事故;

17、负责处理公司的法律事务;

18、协调行政及人力资源方面与相关政府部门(社保、劳动、公安、街道、外事办、出入境)的关系;

19、负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请;

20、负责本部门员工的培训和绩效考核;

21、协调本部门与公司其它部门的合作;

22、完成主管上级和公司交办的其它工作;

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

2、十年以上相关工作经验，具备一定的行政及人力资源管理知识和理论，熟悉国家及本地劳动法规;有医药健康、文化传媒行业经验者优先;

3、具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，良好的团队精神和职业素养。

人力资资源总监岗位职责：人力资源总监

适配人群	HR负责人，人力高管，CHO后备人选	使用场景	战略制定，人才激励，绩效考核
设立背景	公司要发展得有人管人这事，战略落地需要人来推，部门运转得靠人力支持。
核心职能	管整个hr部门，定人力计划，建沟通和激励办法，招人培人考人，搞企业文化，处理大问题。
工作内容	写人力计划报批，盯计划执行，搭沟通渠道，设激励办法，招人、培训、考核、发工资、办入职离职。
协作关系	向ceo或总经理汇报，跟各部门老大对接用人需求，和招聘组、培训组、薪酬组一起干活，有时要找猎头帮忙。

岗位职责：

人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下：

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

人力资源总监应具备的能力

管理大师彼得•德鲁克曾经说过“企业或事业唯一的真正资源是人”。在人力资源管理过程中，人是一种可开发并能带来收益的资源，作为人力资源的管理者，人力资源总监应具备以下能力或素质：

1.丰富的专业知识和管理才能;

2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;

3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;

4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。

6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;

7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。

8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。

人力资源总监的任职条件

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人力资源总监年薪

人力资源总监的年薪一般在15-20万，也有个别人能拿到50万，与地区和公司有关。人力资源总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

人力资资源总监岗位职责：医疗人力资源总监

适配人群	医疗HRD，医院人力资源负责人，医管集团人力总监	使用场景	医院管理变革，医技人才引进，医疗绩效管理
设立背景	医疗事业部要发展，得有人力资源来撑着。招人、管人、留人、激励人，都得有专人盯着。
核心职能	定人力战略、建制度流程、管预算编制、抓高管招聘、管绩效文化、带hr团队。
工作内容	写人力规划、修管理制度、批薪酬报表、签绩效合约、推文化活动、面高管候选人。
协作关系	向医疗事业部总经理汇报。和各医院院长、科室主任、hr专员对接。招人时找猎头，发薪时联财务部。

职责描述：

工作描述:(需要有医院人力资源管理经验的候选人)

1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划;

2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架，制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准;

3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作，确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算，并推动预算的落实工作;

4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护，日常人员招聘和配置工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作;

5、指导人力资源部门做好医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作，做好各类别人员的职业发展通道管理工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作;

6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作，审批相关薪酬发放报表，直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作;

6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作，组织制定年度绩效合约，组织评审确认及合约签订，做好过程数据监控和年终绩效评估工作，落实绩效结果的应用;

7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作，建立企业文化的传播渠道，不断完善文化传播的载体和工具，推动企业文化核心要义(使命、价值观、愿景)在医疗事业部的经营管理各个环节形成一系列的占位和卡位，确保企业文化的落地;

8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作;

9、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历，其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历;

3、人力资源管理基础理论知识扎实，熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;

4、英文听说读写流利(可放宽为口语能够基本交流，但书面必须可流畅阅读);

5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法，全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;

6、心理素质好，沟通能力强。

人力资资源总监岗位职责：海外人力资源总监

适配人群	海外HRD，外派HR负责人，跨国HR管理者	使用场景	跨国并购整合，美国市场运营，海外子公司管理
设立背景	公司要管好海外子公司的人力资源，得有人专门盯着费用和制度落地。
核心职能	管海外子公司hr事，带派驻团队，推制度执行，控人力成本，抓团队状态。
工作内容	看子公司hr制度和花钱情况，招人培训发工资做绩效，搞文化建关系，写汇报材料。
协作关系	跟总部hr和业务领导常沟通，向总部定期汇报，和海外本地团队、法务财务一起干活，有时要飞美国开会。

海外人力资源总监 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司职责:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况，推动子公司hr费用管控，促进总部对海外子公司各项hr管理导向的落地，提升海外子公司运营效率;

2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划，完善派驻团队各项管理制度，具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务，推动派驻团队规范化管理，提升整体凝聚力和战斗力;

3、定期向总部汇报海外子公司hr管理及派驻团队人员情况，加强总部对海外子公司hr管理情况的了解，促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。

要求：

1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先)，mba学习经历优先;

2、8年以上hr工作经验，2年以上hrd工作经验，至少3年以上美国学习或工作经验;

3、英语必须达到母语水平，中文口语表达及写作优秀;

4、熟悉美国文化、法律法规和市场;

5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;

6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);

7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力，能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。

人力资资源总监岗位职责：人力资源总监秘书

适配人群	HRBP，人力总监助理，组织发展专员	使用场景	战略规划会议，跨部门协同，高管事务支持
设立背景	总监太忙了，文件多得看不过来，得有人帮着审材料、盯进度。
核心职能	帮总监看文件、排日程、传话跑腿，让总监能专心管大事。
工作内容	审计划报告请示，回邮件打标，约会议记提醒，收发材料，填表盖章。
协作关系	天天跟hr各模块同事碰，向总监直接汇报，和部门文员对接事务，微信电话随时聊。

岗位职责：

1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划，请示，报告等相关文件，及时答复，跟进处理结果。

2、负责人力资源总监的工作日程安排，协助领导处理日常事务，与各部门进行协调、沟通。

3、完成领导交办的其它事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，管理类专业优先。

2、良好的沟通、协调能力。

3、较高的人际敏感度。

4、承压力强，跟进力强。

人力资资源总监岗位职责：零售人力资源总监

适配人群	HRD，CHO，集团人力总监	使用场景	集团化运营，上市零售，组织变革
设立背景	集团要上市了，人手得配齐，hr得管全盘，不然招人留人都乱套。
核心职能	管整个集团的人力资源事，从招人到留人，组织发展也归他管。
工作内容	定招聘计划、做绩效方案、推组织变革项目、盯员工培训落地。
协作关系	向ceo汇报，和各业务部门总监对接，跟hrbp一起干活，和猎头公司常联系。

职责描述：

负责集团人力资源相关全盘工作

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验00强企业或大型集团化公司hr全盘经验;

2、具有丰富的组织发展，组织变革等项目管理经验;

3、成就导向型，具有较强的执行力和推动力;

4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力。

人力资资源总监岗位职责：地产人力资源总监

适配人群	地产HRD，集团人力总，子公司人资负责人	使用场景	地产开发项目，组织架构优化，人才梯队建设
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。战略目标定了，人力计划得跟上。招人留人建制度，都得有人牵头干。
核心职能	管整个公司的人力资源。定计划、建制度、招人、发工资、搞考核、带队伍、推文化、管行政。
工作内容	写年度季度月度计划。做招聘薪酬绩效培训。算人力预算。办会议活动。管文件收发。控行政费用。
协作关系	向总经理汇报。跟各子公司hr对接。配合业务部门用人需求。和法务财务一起审制度。协调行政后勤同事干活。

地产公司人力资源总监一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准，并组织实施;根据公司发展战略要求，拟定公司人才战略，完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制，加强人才队伍建设;负责岗位管理，并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划，并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作，建立和完善人力资源管理体系和流程，并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范，并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理，保障人力资源管理工作正常开展，确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度，指导行政管理体系的建设，负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源，企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，精通人力资源各个模块的实践管理工作，擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力，擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。一、岗位主要职责:

8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

人力资资源总监岗位职责：集团人力资源总监

适配人群	HRD岗位，零售行业HR，直销企业HR	使用场景	终端零售，集团化运作，人才继任
设立背景	公司要开新店、管好多分公司，人手得跟上，战略得有人推着走。
核心职能	管全公司的人事大方向。定招人计划、做绩效方案、挑骨干、发工资、搞文化活动。
工作内容	写人力规划、建绩效制度、筛高潜力员工、定薪酬标准、处理劳资问题、办企业文化活动。
协作关系	向ceo汇报。和各分公司hr、门店店长、各部门负责人打交道。要听业务部门需求，帮他们配好人、留好人。

职责描述：

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并落地实施;

2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系，为公司战略的执行提供有效的激励措施;

3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系，总部及分子公司人力资源日常管理工作;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、本科以上， 36岁左右，5 年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验;

2、精通人力资源各模块，尤其招聘、绩效、员工关系，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;

3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力;

4、能适应阶段性出差。