| 设立背景 | 公司发展需要有人管行政和人事，帮老板做战略和经营计划。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管行政人事部，建人力体系，搞绩效考核，调组织结构。 | ||
| 工作内容 | 定部门计划、推年度目标、招人培训、做考核、写制度、办接待。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟财务、业务部门商量事，对接政府单位，带行政人事团队干活。 | ||
行政人事副总 陕药派昂医疗器械 陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司，派昂医疗，陕药派昂医疗器械，派昂 1、协助总经理制定公司发展战略，参与制定、修改、实施公司年度经营计划;
2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
3、组织制定行政人事部工作计划，并组织实施，完成年度任务目标;
4、建设人力资源体系，组织开展人力资源管理工作;
5、根据公司的发展规划，提出组织结构设计及改进方案;
6、负责搭建公司绩效考核体系，贯彻考核方案的实施和推广;
7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;
8、领导安排的其他工作。
| 设立背景 | 公司发展需要人管得更清楚 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、招人、发工资、做培训、签合同、搞考核 | ||
| 工作内容 | 写制度、招新人、算工资、排培训、办社保、管考勤、整档案 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理对接用人需求，向总经理汇报，和食堂经理协调人力事，配合财务算钱 | ||
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
| 设立背景 | 酒店发展需要人手，得有人管招人、培训、发工资这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、招人、培训人、发工资、搞考核、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、定岗位编制、办社保、做薪酬方案、推绩效考核、安排培训、招人、签合同、处理投诉。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理对接招人和培训，向总经理汇报，配合财务算工资，帮员工解决人事问题，有时要和法务一起看合同。 | ||
本文以制度职责大全人力资源经理为例，为大家提供一则酒店人力资源经理岗位职责，仅供各位人力资源经理参考。
1.根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。
2.按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3.根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4.负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5.在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6.组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7.制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8.检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
| 设立背景 | 公司要发展，人得管好。招人留人得有章法。战略落地靠人，所以设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力全局。定战略、建制度、带团队、控成本、提效率。帮公司把人用好管好。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划。改管理制度。盯各模块执行。给高管提建议。处理大问题。做职业规划指导。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。和各部门负责人对接用人需求。跟hr团队天天碰。和法务财务一起控风险控成本。配合招聘、培训、薪酬同事干活。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;
2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;
3、全面负责制定人力资源工作计划，并监督各项工作落实到位，促使人力资源各模块达成目标;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，
5、发展人力资源团队，为各模块工作提供指导，及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;
6、控制人力资源成本，提升产出效率，指导员工职业生涯规划。
| 设立背景 | 公司要教成人学英语，得有人带学员用华尔街方法 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 教方法、管课程、推续报、开例会、写汇报、护环境 | ||
| 工作内容 | 上课讲方法、盯学员进度、到期前推新课、每周开会、填日报周报、擦设备理教室 | ||
| 协作关系 | 向服务主管汇报，和老师协调排课，跟销售交接新学员，帮前台处理突发问题，和it报修设备 | ||
职位描述：
we offer我们提供：
highly competitive salary有竞争力的底薪
full social welfare and complimentary medical insurance完备的社会保险及补充商业保险
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| 设立背景 | 公司发展需要管人管事，得有人统筹招人培训发工资这些活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个hr部门，定招人计划、做培训安排、发工资算绩效、处理劳动关系。 | ||
| 工作内容 | 写招聘需求、面试新人、办入职离职、组织培训、算工资社保、填绩效表、更新员工档案。 | ||
| 协作关系 | 向人力总监和总经理汇报；跟各部门领导要用人需求；带hr团队干活；对接子公司hr同事；联系劳动局处理纠纷。 | ||
人力资源经理工作职责
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
| 设立背景 | 公司要推英语课，得有人管课程和老师。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管课程开发、管老师教学、管教学计划落实。 | ||
| 工作内容 | 设计新课、改老课、听老师上课、写年度计划、办教学活动。 | ||
| 协作关系 | 跟教学老师天天打交道，向校长汇报，和人事一起招老师、做培训。 | ||
英语教学教研培训总监 岗位职责:
1、根据公司和市场需求设计课程、开发线上/线下教学产品;
2、发展性执行原有课程和教学项目;
3、检查督导教学管理工作，指导评价教师教学工作;
4、优化课程教学管理;
5、配合市场需求设计教学活动;
6、协助人事部门招聘和培训教师;
7、根据教学中心经营规划，制定教学年度工作计划并组织实施。
岗位要求：
1、研究生英语教育专业毕业，有留学经历优先考虑;
2、英语口语、文字沟通能力强，能用英语作为工作语言沟通;
3、具备设计课程和研发教学产品的能力;
4、 有5年以上中小学英语教学经验，有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;
5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。 岗位职责:
5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。
| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管这事。业务在扩大，项目多了，人手不够用，得快点找到合适的人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责整个招人流程。从找人、筛人、面试到入职安排，都要管。还要建人才库，管招聘渠道。 | ||
| 工作内容 | 写jd、发招聘、筛简历、约面试、做反馈、谈offer、办入职。每年更新一次岗位说明书。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人需求。向hrd汇报。和猎头、招聘网站合作。和员工常沟通，听意见。 | ||
| 设立背景 | 公司内部事务要有人管，计划得有人盯，制度得有人推。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管事管制度，带团队建文化，做考核搞培训，办证件理档案。 | ||
| 工作内容 | 处理公文、管档案、做绩效、搞培训、分任务、盯执行、改制度、办证照。 | ||
| 协作关系 | 听副总经理安排，跟各部门打交道，带本部门同事干活，和员工常沟通，配合其他部门落实制度。 | ||
物业公司行政人事部经理岗位职责(五)
1.协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。
2.负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。
3.制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。
4.内外公文的处理及档案管理工作
5.合理组织员工培训，并建立培训档案。
6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。
7.负责公司各种证件的办理。
[上岗条件]
●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验;
●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;
●能应用计算机办公软件;
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得招人留人管人，所以设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定人力方向，管招人留人，改制度，调工资绩效，看数据出报告。 | ||
| 工作内容 | 写人力战略、改制度文件、调薪酬绩效、做数据分析、交分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和各部门老大对接，向ceo汇报，和hr团队一起干活，配合业务部门用人需求。 | ||
人力资源总经理 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;
3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;
4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块， 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块，
| 设立背景 | 公司要管好员工工资和纪律，得有人专门盯着这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资发得对不对，办转正定级，审劳保用品，报统计表。 | ||
| 工作内容 | 填工资表、交统计报表、办转正手续、审劳保申请、盯考勤纪律。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任安排，跟财务核工资，和各部门收考勤，帮员工办职称材料。 | ||
以下是一则人力资源主管岗位职责，仅供各位制度职责大全人力资源主管参考。
1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。
2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计(制度职责大全统计)报表。
3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。
4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。
5、负责劳保用品发放初审工作。
6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。
| 设立背景 | 公司接了金融企业的人力资源咨询项目，得有人全程盯进度、带团队、做方案。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管项目进度，做绩效薪酬这些方案，还要落地辅导，带新人，搞知识沉淀。 | ||
| 工作内容 | 推进项目节点，调研写报告，设计制度，陪客户开会，改方案，带小组干活。 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报，和客户hr对接，跟产品部一起开发新服务，和内部顾问组配合执行。 | ||
人力资源咨询师 岗位职责:
1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;
2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;
5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。
任职资格：
1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;
2、3-5年咨询行业相关工作经验， 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;
4、良好的文案编写能力;
5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;
有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人管招人、发工资、定规矩、办活动这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人又管物，招人发工资做培训，也管办公室和设备。 | ||
| 工作内容 | 写制度、招人、签合同、算工资、搞绩效、排培训、查市场、盯预算、管资产、办会务。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人要钱，和员工打交道，向行政总监汇报，帮业务部门协调场地和人力。 | ||
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
| 设立背景 | 教学部体系要变好，产品交付得更快更响 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管教练队伍的事，从招人到培养到考核都归他管。课程安排也得重新理清楚 | ||
| 工作内容 | 分析课程安排、写报告、做数据、编材料、准备演讲、整理文件 | ||
| 协作关系 | 跟教学部、hr、教练团队天天打交道。向ceo汇报。配合用邮件和会议 | ||
战略发展规划总监 jd:
建立更好的教学部体系，提高核心产品交付的效率和影响力;
重新进行公开课程安排的现行分析及策略制定;
制定不同级别教练/培训师的工作职责及福利;
教练招聘、聘用、解雇、考核、晋升体系的建立;
各级别教练持续培养体系的建立;
为准备文件/报告进行研究、收集及数据分析设计并维护数据;
准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息; 管理咨询行业优先;3-5年及以上相关工作经验;有高水平的工作经验和独立的跨部门工作经验支持;
具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;
热爱健身、健康和教育行业;
具备组织协调能力，工作细心有条理性，能够产生清晰的可交付成果;
思路清晰、为人主动、亲和力强、沉稳、善于分析;
jd:
准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息;
| 设立背景 | 公司发展快，老考核办法跟不上节奏了，得有人专门盯绩效这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管绩效体系怎么建、怎么改、怎么落地。让打分不走样，结果能用上。 | ||
| 工作内容 | 调标准、查问题、改手册、做面谈、发奖惩、教别人怎么评。 | ||
| 协作关系 | 跟hr各模块同事常碰头，向hrd汇报，帮业务部门做考核培训，和员工直接沟通解释规则。 | ||
绩效考核主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
3.3年以上绩绩绩理工作经验；
4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩绩理流程；
5.人力资源绩理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。
绩效考核主管岗位职责
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；
6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；
8.组织实施绩绩评价面谈；
9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。
| 设立背景 | 商场要管好卖场和生意，得有人帮经理盯现场、理货、带人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮经理干活，学摆货、卖货、带人，慢慢练出管店本事。 | ||
| 工作内容 | 看货架齐不齐，帮顾客找东西，记销售数，跟老员工学流程。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟店长、收银员、理货员一起干，有问题找hr问。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、 辅助部门经理做好现场管理和经营工作；
2、接触商品陈列、商品销售，人员管理等知识；
3、学习掌握商业经营管理能力，为职位提升奠定基础；
岗位要求：
1、统招全日制大专及以上学历，仅限____届；
2、性格开朗，学习成绩优秀，有管理特质、能吃苦、好学习，党员和学生干部优先考虑;
3、热爱商业行业，愿意投身于商业事业长期发展；
4、具备良好的沟通和协调能力，分析与判断能力以及良好的逻辑思维能力，学习与创新能力，抗压能力强。
5、工作地点：青岛各区，就近安排。
| 设立背景 | 公司业务扩张需要人手，招人培训发工资得有人管，办公室要有人收拾，老板接待客人也得安排人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人、发工资、做考核、搞培训、办活动、管资产、写制度、盯预算。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试新人、算工资条、办员工活动、查办公设备、填费用表格、接工商电话。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门负责人约会议，跟财务核预算，帮销售部接待客户，找it修电脑，催保洁打扫卫生。 | ||
职责描述：
1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;
2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;
3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;
4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作;
6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门抓人事这块儿。目标是让人力工作跟上公司发展节奏。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管制度、管考核、管培训、管纪律。把人事活儿都拢起来干。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、改制度、搞绩效考核、盯各部门执行、定招聘计划、排培训课、谈员工、办奖惩、处理劳动纠纷。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接考核和用人需求；向分管副总汇报；和行政、财务偶尔碰事；跟法务一起处理争议。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。
2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4. 协调公司各部门的内部管理工作。
5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。
6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。
7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。
职位要求：
1. 性别不限，40周岁及以下。
2. 本科及以上学历。
3. 人力资源类相关专业优先。
4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。
5. 可以独立开展部门管理工作。
| 设立背景 | 公司管薪酬和绩效得有人盯，不然算错钱、发错奖，员工要闹意见。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算工资、核绩效、盯职级、处理员工小纠纷，不让数据出岔子。 | ||
| 工作内容 | 复核薪酬数据、算区域绩效、反馈总部、访谈重点员工、管会议、查劳动法条文。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟hr同事搭把手，和业务部门聊绩效，向总部交报表，偶尔帮法务看合同。 | ||
岗位职责：
1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;
2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核，并及时反馈总部;
3、负责追踪绩效结果，访谈重点员工，提升工作效率。
4、参与重点项目的方案设计及实施工作，协助总监优化区域内的相关政策制度。
5、负责重点会议的经营与管理。
6、熟悉劳动法律法规，了解社保等政策，能够熟练处理一般的员工纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理等相关专业优先。
2、2年以上相关人事工作经验。
3、注重目标管理，结果导向。
4、沟通能力较强，对金融行业有基本客观的认识和了解。
| 设立背景 | 集团管人管事需要有人统一管。人多了得有规划，招人留人发工资都得有人盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全集团的人事大方向。定制度、管合同、管档案、管工资、管考核。不让乱来。 | ||
| 工作内容 | 写年度计划、审机构设置、签劳动合同、建员工档案、调工资方案、办五险一金、签责任状、做季度考评。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报。跟各单位hr对接。配合法务处理纠纷。和财务一起核工资预算。跟各部门负责人签责任状。 | ||
集团人事总监 (1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则，并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作，按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作，并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系，协调人事关系及人事纠纷，处理工伤事故，解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。