| 设立背景 | 因为fdc驻仓要管人，得有人懂政策、推文化、控人力成本。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管政策、管文化、管培训、管社保、管工资、管考勤、管合同、管离职。 | ||
| 工作内容 | 招b1-b6、办入职、做培训、算人力成本、交社保公积金、发工资、做aes、跟合同续签、办离职面谈。 | ||
| 协作关系 | 向fdc驻仓经理汇报，配合区域hrm、ca、业务部门、新员工、离职员工，有时还要对接政府和外包方。 | ||
职责描述：
provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.
为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。
| 设立背景 | 公司要搞中国工业地产研究，得有人专门盯这块 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做行业分析、写报告、管数据库、支持业务线、跟团队合作项目 | ||
| 工作内容 | 写研究报告、更新数据库、整理数据、做ppt、参加客户会、交常规材料 | ||
| 协作关系 | 向研究主管汇报，跟工业业务线、各地研究团队一起干活，有时帮其他部门查数据 | ||
职位描述：
岗位职责：
key responsibility:
* work together with head of research， china to formulate standards and strategies for industrial property research in china
* become an export in china industrial and logistics property market， closely follow and analyze latest and future trends in this sector， and take lead in delivering regular and topical research papers， and customized presentations in sup