| 设立背景 | 集团规模变大了，人多了事杂了，得有人统筹人力和行政的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管行政，定制度、招人、培训、考核、发工资，还要盯信息化。 | ||
| 工作内容 | 写规划、改制度、组织招聘培训、做绩效薪酬、查行政执行、推系统上线。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报，跟各部门负责人对接需求，带hr和行政团队干活，和it同事一起搞系统。 | ||
岗位职责：
1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;
2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;
3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;
4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;
5、 集团信息化建设;
6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。
任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;
2、 10年以上工作经验，8年基础工作经验、5年管理工作经验;
3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。
| 设立背景 | 公司发展需要管人管事，得有人统筹招人培训发工资这些活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个hr部门，定招人计划、做培训安排、发工资算绩效、处理劳动关系。 | ||
| 工作内容 | 写招聘需求、面试新人、办入职离职、组织培训、算工资社保、填绩效表、更新员工档案。 | ||
| 协作关系 | 向人力总监和总经理汇报；跟各部门领导要用人需求；带hr团队干活；对接子公司hr同事；联系劳动局处理纠纷。 | ||
人力资源经理工作职责
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
| 设立背景 | 公司内部事务要有人管，计划得有人盯，制度得有人推。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管事管制度，带团队建文化，做考核搞培训，办证件理档案。 | ||
| 工作内容 | 处理公文、管档案、做绩效、搞培训、分任务、盯执行、改制度、办证照。 | ||
| 协作关系 | 听副总经理安排，跟各部门打交道，带本部门同事干活，和员工常沟通，配合其他部门落实制度。 | ||
物业公司行政人事部经理岗位职责(五)
1.协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。
2.负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。
3.制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。
4.内外公文的处理及档案管理工作
5.合理组织员工培训，并建立培训档案。
6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。
7.负责公司各种证件的办理。
[上岗条件]
●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验;
●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;
●能应用计算机办公软件;
| 设立背景 | 公司要管好员工工资和纪律，得有人专门盯着这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资发得对不对，办转正定级，审劳保用品，报统计表。 | ||
| 工作内容 | 填工资表、交统计报表、办转正手续、审劳保申请、盯考勤纪律。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任安排，跟财务核工资，和各部门收考勤，帮员工办职称材料。 | ||
以下是一则人力资源主管岗位职责，仅供各位制度职责大全人力资源主管参考。
1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。
2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计(制度职责大全统计)报表。
3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。
4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。
5、负责劳保用品发放初审工作。
6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，还得管好人。人多了管不过来，得设个专门管人的头儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、发工资、做培训、搞绩效、带团队、推企业文化。所有跟人有关的事都归他管。 | ||
| 工作内容 | 写制度、招高管、定薪酬、办培训、评绩效、解纠纷、做规划、回老板问话。 | ||
| 协作关系 | 听总经理指挥，和各部门老大打交道，帮部门招人留人，和hr团队一起干活，有时找外部顾问帮忙。 | ||
职位名称:人力资源总监
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级:总经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
人力资源总监职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
| 设立背景 | 公司业务扩张需要人手，招人培训发工资得有人管，办公室要有人收拾，老板接待客人也得安排人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人、发工资、做考核、搞培训、办活动、管资产、写制度、盯预算。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试新人、算工资条、办员工活动、查办公设备、填费用表格、接工商电话。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门负责人约会议，跟财务核预算，帮销售部接待客户，找it修电脑，催保洁打扫卫生。 | ||
职责描述：
1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;
2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;
3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;
4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作;
6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
| 设立背景 | 公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。 | ||
人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格：
本科以上学历;
10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
| 设立背景 | 酒店要管好人，招对人，发好工资，得有个专门管人事的。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、调岗、辞退、发工资、管档案、定福利标准。 | ||
| 工作内容 | 写人事计划、审核请假报销、做工资表、招人、管档案、组织学习。 | ||
| 协作关系 | 跟酒店经理汇报，和各部门协调用人需求，配合财务算工资，帮基层发现干部苗子。 | ||
作为酒店人事经理，其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责，仅供各位参考。
1、组织制定人事计划，经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。
2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。
3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作，做到管理规范化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8负责人事档案的管理工作。
9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门负责招人、发工资、办社保这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、算工资、交社保、搞培训、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、做考勤、算月工资、交五险一金、组织小培训。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工解答疑问，配合店长安排排班。 | ||
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年