| 设立背景 | 公司做进出口生意，账务和单证得有人管，不然货出不去钱收不回。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管进出口账、做单证、回客户邮件、跟各部门对账对单。 | ||
| 工作内容 | 回境外客户邮件、整理归档单据、录账、配合财务经理和单证员干活。 | ||
| 协作关系 | 听财务经理安排，跟单证员、销售、采购、通关操作天天打交道，邮件电话来回跑。 | ||
职位描述：
任职要求：
1、大专或同等学历以上，具有进出口财务、会计、财务助理等工作经验。
2、工作经验:3年以上(外语良好)。
3、熟悉财务工作流程、了解进出口物流流程。
4、具有良好的团队合作精神。
5、能熟练运用office办公软件。
6、具有较强的沟通能力和表达能力，外语良好者优先。
7、拥有有与境外客户沟通经验者(含 邮件)。
8、具有财务证书、财务助理经验、进出口单证操作经验者优先。
岗位描述:
1、根据公司操作流程与财务经理、单证员、销售或市场专员配合完成工作要求。
2、为采购部、海外总部、客户提供及时专业的邮件咨询回复。
3、与财务部、通关操作保持密切沟通，以便及时记录回复相应信息。
5、对业务进行条理清楚的整理，归档，并妥善存档，从事过助理工作经验者优先。
| 设立背景 | 公司要办传统文化课程活动，得有人专门管报名、场地、学员和义工这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管好每场课的报名统计、场地布置、学员跟进、义工安排和现场维护。 | ||
| 工作内容 | 做报名登记、统计人数、跟总经理定时间地点、布置教室、管学员档案、发课程信息、安排义工、写简单方案。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟编辑一起写方案，配合带课老师、义工、行政同事。常在线上沟通，有时要当面协调。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责活动前期报名安排及人员统计。
2、与总经理沟通，安排课程时间、选址等，课程场地的包装与执行。
3、完成公司日常行政事务工作。
4、负责学员的开发与维护，学员档案的管理，跟进学员学习收获，及时给学员提供相关课程信息。
5、负责义工老师（服务义工、带组义工）的档案管理，及课程开展时对义工老师的安排工作。
6、负责每场活动举办时维护场域。
7、配合编辑，起草课程相关的策划方案并执行。
职位要求：
1、专科及以上学历，有相应工作经验者优先。
2、性格积极乐观、具有良好的亲和力、付出及团队精神。
3、工作积极主动、办事条理清晰、工作效率高。
4、熟练使用办公软件。
5、有志于从事文化传播行业、对中国传统文化热爱者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
| 设立背景 | 公司人少事杂，要有人管钱管人管买东西。 | ||
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| 核心职能 | 管钱、管人、管采购，三块活儿都得干。 | ||
| 工作内容 | 做银行汇款、记账、买办公用品、办社保、签合同。 | ||
| 协作关系 | 听老板安排，跟财务对账，帮各部门买东西，和员工打交道。 | ||
以下工作内容:
1、人事:员工日常管理、社保、合同等;(约20%工作量)
2、出纳:汇款及银行账目分类及记录;(约50%工作量)
3、采购:耗材、办公用品等采购;(约30%工作量)
4、领导交待的其他事项。
要求：
1、熟练使用wordexcelppt;
2、做事有条理、工作仔细、有责任心。
| 设立背景 | 幼儿园要管钱管物管发工资，得有人专门盯现金支票印章这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管现金不超限，收发工资奖金，收退家长费用，管好票据印章，账目天天清。 | ||
| 工作内容 | 收钱开收据，送银行，填出入库单，发工资，退费，对账，写汇报。 | ||
| 协作关系 | 跟会计对账，向园长汇报，和老师对接发物品，帮家长办退费，听园长安排其他活。 | ||
一、严格遵守财经纪律和财务规章制度，按照国家现金管理制度办理款项收付。
二、管理好现金收据、支票、印章、票证等物，现金及时送交银行，库存不超过限额。
三、严格现金、支票的领用及报销手续，帐目日清月结及时与会计对帐，帐款相符。
四、按时发放各类人员的工资和奖金，负责向家长收费退费，做到准确。
五、做到物品的发放、领取工作，严格填写物品的入库、出库单据。
六、定期向园领导汇报工作，接受领导、群众的监督。
七、按时完成领导交给的其他任务。
| 设立背景 | 公司要招新客户拉生意，得有人专门干这活儿。 | ||
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| 核心职能 | 打电话找客户，讲清楚产品好处，把人拉进来合作。 | ||
| 工作内容 | 执行招商政策，汇报区域情况，背熟产品卖点。 | ||
| 协作关系 | 听招商主管安排，和销售部共享客户信息，跟市场部对活动内容。 | ||
工作职责：
1、认真执行公司招商政策。
2、区域具体情况及时汇报。
3、熟知本公司产品知识卖点促进销售。
胜任素质:
1、熟练操作办公软件。
2、有过电话招商1年以上的工作经验。
3、有良好的沟通能力。
4、有客户资源者优先考虑。
| 设立背景 | 公司刚起步没hr部门，行政要顶上管人事，还要保障各部门办公运转。 | ||
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| 核心职能 | 管制度、保后勤、做接待、搞公众号、帮总经办外事，临时兼人事活儿。 | ||
| 工作内容 | 维护办公制度，买文具订餐叫车，写公众号推文，接访客人，填各种行政表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事要东西要配合，向总经理汇报，和前台、司机、it偶尔搭把手，有时帮财务跑腿。 | ||
职责描述：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
4、处理公司对外接待工作。
5、协助总经理处理行政外部事务。
6、公司微信公众号维护。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
任职要求:具备较强的政治素质和管理能力;
2、爱岗敬业，能吃苦耐劳;
3、顾全大局，有服从意识;
4、团结友善，诚信待人，助人为乐;
5、肯学习上进，人品佳形象好;
6、有创新思维，履职能力强;
7、有事业心和责任感，敢于担当。
8、熟悉微信公众号维护流程。
| 设立背景 | 公司刚成立不久，要搭起行政和人事架子，得有人天天跑这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管考勤、招人、办社保、理档案、盯物资、搞活动、写报表。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、收简历、排面试、做台账、盘资产、填报表、算考勤。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排，跟各部门要材料，帮同事办入职离职，和财务对接社保公积金。 | ||
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。